Alle talent start van ergens en vanuit dat besef investeert Axxes al jarenlang in Young Potentials. Het Axxes Development traineeship stoomt jonge, gedreven kickstarters klaar voor het échte werk als ICT Consultants. Via een intensief development track leiden we dit jong IT geweld op om de beste oplossingen te gaan leveren bij onze klanten. Lees hier onze aanpak.

1. AXXES
DEVELOPMENT
TRAINEESHIP
Stoomt Young Potentials klaar voor het
échte werk als IT Consultants

2. ALLE TALENT START ERGENS
en vanuit dat besef investeren we al
jarenlang in Young Potentials.
Via een intensief programma stomen
we ze klaar voor het echte werk.

3. LEIDEN WE JONG IT GEWELD DANIG
GEZIEN DE
GROTE VRAAG NAAR
IT SPECIALISTEN IN
.NET EN JAVA,
OM DE BESTE OPLOSSINGEN TE GAAN LEVEREN
OP IN EEN
DEVELOPMENT TRACK
BIJ ONZE KLANTEN.

4. HOE PAKKEN WE DIT AAN?

5. TRAINEESHIP 2015

6. • Summer of
2015
• 6 weken
• .NET en Java track
• Axxes Senior Consultants &
externe coaches brengen de
nieuwste technologieën bij
in Entity Framework, Spring
MVC, Scrum, Windows
Phone, Android,…

7. • Combinatie van theorie,
praktische cases,
interpersoonlijke skills en
uitvoeren van een eigen
zelfstandig project
• Alles om juniors inzetbaar te
maken als volwaardige ICT
Consultants

8. BEHANDELDE TECHNOLOGIEËN
 Ninject
 Threading
 Windows Phone
 LINQ + Entity Framework
 MVC .NET
.NET JAVA
 Events
 Service Layers
 Scrum
 Angular JS
 Clean Code
 Mocking
 Unit Testing
 JQuery
 Software Testing
 N-tier Applications
 Debugging
 Developing Enterprise
Applications
 Communicatievaardigheden
 Presentatietechnieken
 Teambuilding
COMMON
 Spring
 Threading
 Android
 Hibernate
 MVC Java

9. BEHANDELDE TECHNOLOGIEËN
Tijdens het traineeship focussen we op nieuwste technologieën zoals
mobile, front-end, … om up to date te zijn met laatste ontwikkelingen.

10. “Als coach hecht ik veel waarde aan het
traineeship. De deelnemers krijgen op
technisch gebied veel bagage mee. En
door contact met de coaches en andere
consultants worden ze als persoon deel
van het team, wat minstens even
belangrijk is.”
Hannes Lowette - Competence Coach

11. Vooraleer studenten kunnen deelnemen aan het
traineeship gaat er een grondige
selectieprocedure aan vooraf.
De studenten hebben een volwaardige opleiding
achter de rug en bezitten een relevant master of
bachelor diploma.
Interessante studenten worden in een eerste
fase door onze recruiters gescreend op hun
potentieel, ambities en attitude. Vinden we
een match, dan worden ze beoordeeld door
Toon, HR Manager, en Benjamin, zaakvoerder
van Axxes.
GERICHTE SELECTIE VAN IT TALENT
Do you have IT in you?
Bekijk de vacature en
selectieprocedure!

12. GERICHTE SELECTIE VAN IT TALENT
Toon – HR Manager
“Tijdens onze selectieprocedure trachten
we steeds op zoek te gaan naar het
potentieel van elke kandidaat. Hoe sterk
is de IT passie? Of blijft het bij 9-to-5? Is
bijleren iets waar zelf naar op zoek wordt
gegaan?
We weten immers dat passie en drang om
bij te leren, in combinatie met dit
traineeship, garant staat voor een
ijzersterk begin en een veelbelovende
toekomst.”

13. Je leert van de mensen die de
technologieën dagelijks
gebruiken en we passen ze ook
meteen zelf toe. We worden
tijdens het traineeship ook
begeleid om onze eigen weg uit
te stippelen .
Joey – Trainee 2014
Ook in 2014 kozen wij opnieuw voor een kandidaat uit het
Axxes Development Traineeship. Joey bleek net als zijn
voorgangers een uitzonderlijke schoolverlater. Zijn
technische competenties en oplossend vermogen zijn ver
boven gemiddeld. Bovendien is Joey enorm hands-on
ingesteld met een eindeloze motivatie en betrokkenheid. Op
die manier brengt hij ook een hele
positieve vibe in het team!
Filip – De Persgroep
TESTIMONIAL DE PERSGROEP PUBLISHING
“
”
”
“

14. Eind september zullen 10 gretige young potentials
klaargestoomd zijn voor IT projecten.
Op de hoogte blijven van het traineeship? Houd de website
www.axxes.com/traineeship in de gaten.
Voor al uw andere vragen rond ICT expertise of dringende
ondersteuning kan u uiteraard ook steeds bij ons terecht!
Contact Axxes
TO BE CONTINUED…