Jan Willem Wiersma - Gemeente Rotterdam op Digitaal-Werven 2019

1. Op zoek
naar
CV’s
talent
Jan Willem Wiersma
Projectleider Recruitment

2. Het verhaal van Samir
30-10-2019 Digitaal Werven

3. 30-10-2019 Digitaal Werven
Waarom?
Last but not least..
➢ Benutting intern talent

4. Hoe we het nu doen…
30-10-2019 Digitaal Werven
➢ De gemiddelde sollicitant besteed
30 – 60 minuten aan zijn/haar
sollicitatie;
➢ Van 1 op de drie aangenomen
medewerkers hebben we spijt.
CV essentieel in voorselectie
Focus op het verleden
Focus op resultaat/inspanningen (wat)
Ruimte voor bias

5. Het kan beter..
30-10-2019 Digitaal Werven
Door te gamen…
Game
Focus op
potentie/groei
Focus op gedrag
(het hoe)
Geen ruimte voor
bias

6. Recruiter(t) gezocht
30-10-2019 Digitaal Werven
Makkelijk schakelen
tussen taken
Accuraat werken aan
eenvoudige en complexe
vraagstukken
Vanuit verschillende
perspectieven kunnen
kijken
Houdt van complexiteit
en ongestructureerde
vraagstukken

7. Doelprofiel
30-10-2019 Digitaal Werven

8. Resultaten Recruiter
➢ Opzet pilot
➢ Uitkomsten
30-10-2019 Digitaal Werven

9. ICT Trainees
30-10-2019 Digitaal Werven

10. Doelprofiel
30-10-2019 Digitaal Werven

11. Resultaten
Top 5:
Top 3 kandidaten aangenomen
2 kandidaten uitgenodigd die o.b.v. CV buiten de boot vielen
O.b.v. combinatie van game, gesprek en opleiding 2 andere kandidaten aangenomen
30-10-2019 Digitaal Werven

12. Learnings
• We selecteren betere en andere kandidaten o.b.v games
dan o.b.v. CV
• We kijken en selecteren anders = we zien ook waar wél
potentie zit
• We kunnen specifiek terugkoppelen en feedback geven
• De scores van de games zijn een betrouwbare indicator
van de mate van de match, 100% score op de game is
een zekere aanname
30-10-2019 Digitaal Werven

13. Want to make the world a better place?
I’m starting with the man in the mirror
I’m asking him to change his ways
floris@brainsfirst.com
dj.wiersma@rotterdam.nl
30-10-2019 Digitaal Werven