meting presentatie

1. Meting
digitale en sociale media profiel
samira.bellari@stebo.be

2. Waarom?
Ontwikkelaar Samira:
“Ik vind het mijn plicht als arbeidsbemiddelaar
om klanten uit de kansengroepen te leren dat
sociale media hun kansen op de arbeidsmarkt
verhogen.”

3. Wat?
Om de klant goed te helpen moeten
we zicht krijgen op:
- zijn toegang tot
- zijn houding tegenover
- zijn kennis en vaardigheden in het
gebruik van
digitale en sociale media

4. We moeten ook zicht krijgen op
eventuele accounts die de klant wil
delen met de arbeidsbemiddelaar.

5. Hoe?
We maken een eenvoudige vragenlijst in
printversie.
Die is het gemakkelijkste hanteerbaar in
opleidingssituaties en langere
begeleidingstrajecten.
De vragenlijst testen we uit in een
opleidingstraject.

6. Onze testomgeving:
• We testten de vragenlijst uit in de
opleiding In de Roos.
Het is een collectieve
vaardigheidstraining, gekoppeld aan
individuele begeleiding naar werk.
….

7. Onze testomgeving:
• De opleiding vond plaats tussen
09/13 en 04/14.
• De deelnemers zijn klanten uit de
kansengroepen met een leefloon of
uitkering. Het is een divers publiek
qua leeftijd, opleiding, etnische
afkomst en gender.
• Er zijn totaal 7 groepen van elk
gemiddeld 13 deelnemers….

8. Effecten?
1.
De vragenlijst is voor heel wat
deelnemers een eye-opener:
ze legden wel de link ‘sociale en
digitale media en privé’ maar niet
de link ‘sociale en digitale media en
werk’

9. 2.
De meest gemotiveerde deelnemers
gingen aan de slag met Facebook, of
Linkedin.

10. 3.
De klanten die aan de slag gingen met
sociale media behoren tot de groep met
het hoogste tewerkstellingspercentage
(71,43%)