Aanrader! Deze workshop leert Social Media succesvol te integreren binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. In een inspirerend en verhelderend training wordt de toegevoegde waarde ervan uitgelegd.
TalentTracker is een referral recruitment tool waarmee organisaties actieve recruiters kunnen maken van hun medewerkers.
Hoe kunnen organisaties Hyves en Facebook inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerTalentTracker
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
Cloud Computing Sessie:
Heeft u:
- Dubbele contacten op verschillende plaatsen?
- Angst om uw telefoon te verliezen, omdat er dan veel contacten, foto’s, etc verloren gaan?
- Laptop, computer, tablet, smartphone; ze zouden met elkaar moeten kunnen “praten”.
U weet dat het slimmer kan, maar de tijd om het eens goed uit te zoeken komt maar niet. In de Cloud Computing Sessie van slechts 1 dagdeel help ik u in de wereld waar uw apparatuur voor u werkt in plaats van andersom.
Mixing games and_applications by Dan CookAmy Jo Kim
This is a slideshow from Daniel Cook's talk - posted with permission. For the original, go to http://www.lostgarden.com/2008/10/princess-rescuing-application-slides.html
http://www.1we.com/web/show/id=78076/langid=43
De opkomst van social media heeft een sterke invloed op het bedrijfsleven. Ze zijn een belangrijk onderdeel geworden binnen marketingstrategieën. In deze workshop ontdek je hoe de social media -waaronder LinkedIn, Twitter en Facebook- succesvol in de praktijk zijn in te zetten, voor zakelijk gebruik!
Als expert op het gebied van Social Media leidt Lars Ros je in 5 uur tijd rond in de wereld van de social media. Naast tekst en uitleg gaan de deelnemers zelf ook praktisch aan de slag. Met Twitter, Facebook en LinkedIn, maar ook met het gebruik van social media voor werving en selectie en het schrijven van een beleidsplan over social media. Want één ding is zeker: social media zijn niet meer weg te denken uit de zakelijke wereld van vandaag.
In de workshop 'Social Media? Doen!' komen de volgende onderwerpen aan bod:
Hoe social media te gebruiken voor werving en selectie?
Social media is een essentieel onderdeel aan het worden van online recruitment. Ondanks een groeiende behoefte aan personeel, zijn er nog drempels voor het inzetten van social media als LinkedIn en Facebook bij de werving. Terwijl 82% van de werkzoekenden zegt open te staan voor benadering via social media.
Schrijven van beleidsplan social media
De opkomst van social media heeft een sterke invloed op alle organisaties en instellingen. Veel medewerkers zijn actief op onder meer LinkedIn, Twitter, Youtube en Facebook. Toch ontbreekt er vaak een beleid op het gebruik van social media.
Zakelijk succes met Twitter
De mogelijkheden van Twitter voor zakelijk gebruik zijn ongekend. Ontdek manieren om dit medium in jouw voordeel in te zetten.
Facebook zakelijk inzetten
Facebook is één van de snelst groeiende sites op het internet. Wereldwijd zijn meer dan 750 miljoen mensen actief op dit sociale netwerk. De vraag die daarbij rijst is natuurlijk: Hoe kun je als marketeer deze enorme doelgroep bereiken?
Haal alles uit LinkedIn
LinkedIn is een zeer snel groeiend, zakelijk online netwerk. Het is hét platform voor B2B-applicaties. In Nederland zijn er ruim 2,5 miljoen gebruikers. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf via dit medium beter zichtbaar wordt in de markt?
Met zijn workshop voor de 1We Academy zet Lars Ros zich geheel belangeloos in voor 1We - Een Wereld Idee.
Donderdag 10 mei in 1We Studio 1 in Amersfoort! Deelnamekosten: € 150,- (excl. BTW / incl. netwerkdiner). Schrijf je nu in!
TalentTracker is een referral recruitment tool waarmee organisaties actieve recruiters kunnen maken van hun medewerkers.
Hoe kunnen organisaties Hyves en Facebook inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerTalentTracker
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers.
Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
Cloud Computing Sessie:
Heeft u:
- Dubbele contacten op verschillende plaatsen?
- Angst om uw telefoon te verliezen, omdat er dan veel contacten, foto’s, etc verloren gaan?
- Laptop, computer, tablet, smartphone; ze zouden met elkaar moeten kunnen “praten”.
U weet dat het slimmer kan, maar de tijd om het eens goed uit te zoeken komt maar niet. In de Cloud Computing Sessie van slechts 1 dagdeel help ik u in de wereld waar uw apparatuur voor u werkt in plaats van andersom.
Mixing games and_applications by Dan CookAmy Jo Kim
This is a slideshow from Daniel Cook's talk - posted with permission. For the original, go to http://www.lostgarden.com/2008/10/princess-rescuing-application-slides.html
http://www.1we.com/web/show/id=78076/langid=43
De opkomst van social media heeft een sterke invloed op het bedrijfsleven. Ze zijn een belangrijk onderdeel geworden binnen marketingstrategieën. In deze workshop ontdek je hoe de social media -waaronder LinkedIn, Twitter en Facebook- succesvol in de praktijk zijn in te zetten, voor zakelijk gebruik!
Als expert op het gebied van Social Media leidt Lars Ros je in 5 uur tijd rond in de wereld van de social media. Naast tekst en uitleg gaan de deelnemers zelf ook praktisch aan de slag. Met Twitter, Facebook en LinkedIn, maar ook met het gebruik van social media voor werving en selectie en het schrijven van een beleidsplan over social media. Want één ding is zeker: social media zijn niet meer weg te denken uit de zakelijke wereld van vandaag.
In de workshop 'Social Media? Doen!' komen de volgende onderwerpen aan bod:
Hoe social media te gebruiken voor werving en selectie?
Social media is een essentieel onderdeel aan het worden van online recruitment. Ondanks een groeiende behoefte aan personeel, zijn er nog drempels voor het inzetten van social media als LinkedIn en Facebook bij de werving. Terwijl 82% van de werkzoekenden zegt open te staan voor benadering via social media.
Schrijven van beleidsplan social media
De opkomst van social media heeft een sterke invloed op alle organisaties en instellingen. Veel medewerkers zijn actief op onder meer LinkedIn, Twitter, Youtube en Facebook. Toch ontbreekt er vaak een beleid op het gebruik van social media.
Zakelijk succes met Twitter
De mogelijkheden van Twitter voor zakelijk gebruik zijn ongekend. Ontdek manieren om dit medium in jouw voordeel in te zetten.
Facebook zakelijk inzetten
Facebook is één van de snelst groeiende sites op het internet. Wereldwijd zijn meer dan 750 miljoen mensen actief op dit sociale netwerk. De vraag die daarbij rijst is natuurlijk: Hoe kun je als marketeer deze enorme doelgroep bereiken?
Haal alles uit LinkedIn
LinkedIn is een zeer snel groeiend, zakelijk online netwerk. Het is hét platform voor B2B-applicaties. In Nederland zijn er ruim 2,5 miljoen gebruikers. Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf via dit medium beter zichtbaar wordt in de markt?
Met zijn workshop voor de 1We Academy zet Lars Ros zich geheel belangeloos in voor 1We - Een Wereld Idee.
Donderdag 10 mei in 1We Studio 1 in Amersfoort! Deelnamekosten: € 150,- (excl. BTW / incl. netwerkdiner). Schrijf je nu in!
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
Verbeter het resultaat van uw recruitmentinspanningen. Maak gebruik van de nieuwste technologieën. En haal met minder moeite meer uit uw personeelwerving met recruit2.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
In deze praktische training nemen we je stap voor stap mee, van het maken van een helder profiel, het opbouwen en informeren van je netwerk, het vinden van de managers van bedrijven waar jij wilt werken, tot een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek.
Verbeter het resultaat van uw recruitmentinspanningen. Maak gebruik van de nieuwste technologieën. En haal met minder moeite meer uit uw personeelwerving met recruit2.
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
Hoe zet je sociale media effectief in om medewerkers te werven voor de kinderopvang? Deze presentatie heb ik gegeven aan P&O-ers van meerdere bedrijven in de kinderopvang in opdracht van FCB.
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Similar to Training Social Media Recruitment 2.0 door Recruiter University (20)
De meest uitgebreide checklist voor je LinkedIn profiel! Deze 2015 versie bevat meer dan 70 tips om de 20 belangrijkste onderdelen van het LinkedIn profiel snel te verbeteren.
Jacco Valkenburg bespreekt en analyseert 50+ (inter)nationale best practices op het gebied van Social Media Recruitment tijdens De Wereld Werft op 11 december 2014. Wat was de strategie, wat waren de resultaten en wat kunnen we leren?
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
De winnaar van de Mobiele Recruitment Award 2013 bij Corporate organisaties is geworden Enexis. Bij de bemiddelingsbureaus gaat deze eer naar Personato Werving en Selectie. Dat is bekend gemaakt tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
Jacco Valkenburg is one of a growing band of recruiters who is looking to move his clients career sites from a traditional website to a Facebook career page, utilising Facebook technology, search and targeting. Others are strongly opposed to this view, believing the career site to be the number one venue for applications.
Op zoek naar een recruitment specialist? Iedereen kan gemiddelde kandidaten vinden in de huidige arbeidsmarkt. Om echt succesvol te zijn vind ik uitzonderlijke talenten die uitstekende resultaten leveren. Neem eens contact op als u uw recruitment-inspanningen wilt verbeteren of tijdelijke ondersteuning nodig heeft op het gebied van werving of arbeidsmarktcommunicatie.
Mijn expertise:
✔ Interim Recruitment projecten; grootschalige werving van vast of tijdelijk personeel (sinds 1999!)
✔ Arbeidsmarktcommunicatie strategie en consultancy
✔ Selectie en implementatie van recruitmentsystemen en -tools
✔ Social Media Recruitment training, workshops en presentaties
✔ Bemiddeling van de betere (interim) recruiters of recruitment managers
Keynote speaker, auteur en CEO van het Mobile Future Institute Chuck Martin neemt je mee in de wereld van “The third screen”. Een inspirerend verhaal over de opkomst, de kracht en mogelijkheden die het mobiele kanaal met zich mee brengen. Een spreker van formaat die speciaal voor 123mobileday naar Nederland komt op 12 december 2012.
Dit jaar lag de lat daarom veel hoger om in aanmerking te komen voor de Mobiele recruitment award 2012. Waar vorig jaar de winnaar een reactie-mogelijkheid bood, dien je dit jaar minimaal de mogelijkheid te geven om een sollicitatie af te ronden met je mobiele device. Solliciteren met de smartphone is realiteit geworden.
Welke organisatie zet de kandidaat centraal, faciliteert mobiel solliciteren, en is de mobiele website of app een integraal onderdeel van een gedegen moderne recruitment strategie? Dit zijn de toppers van 2012.
Presentatie tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
Jacco valkenburg, ‘Werk vinden via Facebook, warm en betrokken’
Binnen de Jobmarketing vinden veel ontwikkelingen plaats, die essentieel zijn om te delen!
De ‘Jobmarketing Update Conferentie’ is in 2012 de opvolger van de twee voorgaande succesvolle conferenties waar loopbaanprofessionals die werken met jobmarketing elkaar ontmoeten!
Deep dive into LinkedIn solutions and applicationsJacco Valkenburg
Talent Advantage : Referral Engine, Recruiter, Talent Direct, Recruitment Advertising, Jobs Network
Employer Branding: Custom Company Profiles, Career Pages
By Jacco Valkenburg, Recruitment Architect and Trainer, Recruit2
For European Online Recruitment Seminar in Barcelona 23-24 November 2011
Expert training for recruiters by Recruiter UniversityJacco Valkenburg
Want to learn from recruitment experts who made an impact and helped companies improve employer branding, recruitment or the selection process? We offer a diverse range of specific training and tailor made workshops at your own location, created to meet the demands and needs of today’s recruitment professionals.
Deze presentatie bevat een kort overzicht met enkele handige mobiele applicaties die laten zien wat nu al mogelijk is om het werving- en selectieproces te ondersteunen.
recruit², een internationaal recruitment adviesbureau, lanceert een eenvoudige iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. Het resultaat is een mobiele applicatie in eigen huisstijl dat actueel nieuws, artikelen, tweets, foto’s, video’s en vacatures naar keuze kan bevatten. Recruit2 is een geregistreerd Apple Developer.
Online recruitment in 2010: de vele aspecten van netwerven #SMC10Jacco Valkenburg
Internet, social networks en vacaturesites hebben het leven van recruiters dramatisch veranderd. Enerzijds is uitgebreide informatie over kandidaten onder handbereik. Werving en selectie was nog nooit zo makkelijk. Of toch niet? En hoe zit het aan de achterkant? Uw beste werknemers zijn eveneens met een muisklik vindbaar. Aan de hand van enkele recente praktijkcases schetst Jacco Valkenburg het landschap van de moderne recruiter anno 2010.
Door: Jacco Valkenburg, oprichter van IPRC, auteur van Recruitment via LinkedIn en winnaar van de Best Social Recruiter Award 2009.
2. Training Social Media Recruitment
Hyves, LinkedIn, Twitter, Facebook, Tumblr, Wikis etc.
Social media veranderen de manier waarop mensen met
elkaar communiceren.
Deze nieuwe communities bieden organisaties uitdagingen
maar ook nieuwe kansen voor goedkoper, sneller en
beter personeel te werven.
Leer social media succesvol te integreren binnen werving
en arbeidsmarktcommunicatie en activeer de grote pool
van passieve(re) kandidaten.
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'
3. Social Media dus, maar welke en hoe?
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'
4. Welke onderwerpen? Voor wie?
Deze training geeft een helder beeld van het huidige social
media landschap en handvatten voor een juiste inzet:
• Inleiding Social Media Recruitment
• Hoe vind ik personeel/opdrachten via LinkedIn?
• Luisteren en online reputatie management met Twitter
• Adverteren en marketing via Hyves en Facebook
• Publiceer en deel informatie via Blogs en Wikis
• Van strategie tot plan van aanpak
Doelgroep:
Corporate & Agency Recruiters, HR/Recruitment Managers,
Arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, Marketingmanagers
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'
5. Old school vs Social Recruiting
Old school recruitment Social recruiting
Kostbaar Gratis
Snel tot langzame reactietijd Direct resultaat (realtime)
Reactief, korte termijn Proactief, langetermijn relaties
Actieve werkzoekenden Passievere kandidaten
Beperkt inzicht Veel inzicht
Eenrichtingsverkeer zenden Sociaal en interactief
Beperkter bereik met veel verspilling Doelgericht en betrokken
Gemiddelde kwaliteit Hogere kwaliteit
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'
6. Over Recruiter University
Recruiter University bied op maat gemaakte in-house
presentaties, trainingen en workshops.
Onze experts geven interactieve en pragmatische
trainingen, presentaties en coaching sessies over effectieve
recruitment strategieën. Zij presenteren de theorie en
tonen hun praktijk ervaring door middel van actuele cases
op uw eigen locatie.
Met deze kennis en nieuwe ideeën geven we de tools om
uw werkgeversmerk, de werving en het selectieproces
structureel verder te ontwikkelen.
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'
7. Meer Recruiter University trainingen
Een selectie van onze trainingen, workshops en presentaties:
• Recruitment via LinkedIn workshop
• e-HRM Recruitment systemen & software
• Internationale recruitment
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Studenten recruitment
• Werving van talent (acquisitie)
• Strategisch recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
• Netwerven via eigen medewerkers (referral hiring)
• Online recruitment
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'
8. Whitepaper Social Media Recruitment
Onze kennis en ervaring op het gebied van Social Media
Recruitment strategie en aanpak hebben we sinds kort ook
in een witboek van 60 pagina’s beschreven.
Neem contact met ons op
voor een social media
bedrijfsadvies met
bijbehorend exclusief
exemplaar.
'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'