Contractes laborals (Definició + modalitats de contractació + l'acomiadament individual)

1. David Cardila
Mireia Casares
Jordi Gassó
Mireia López
1 HS2
Joan Carles Llari
Contractes laborals

2. 1. Contracte laboral
És un acord concret que lliga a una persona
(treballador) a proporcionar els seus serveis a una altre
(l’empresa), que aquesta ,es la que retribuirà i dirigirà.
Definició
Estatut dels Treballadors i les
Treballadores + Conveni Col·lectiu.
Formalització escrita

3. Aspectes a destacar
• Drets i d’obligacions.
•Treballador: Edat mínima  16 anys
•Empresa: Persona física o jurídica.
• Determinat servei.
• Els resultats del treball pertanyen a l’empresa.
•La persona treballa a canvi d’una remuneració, d’un salari.
1. Contracte laboral

4. 1. Contracte laboral
Contingut del contracte
•Tipus de treball que es realitzarà.
•La durada
•Remuneració salarial
Característiques
•El consentiment
•Objecte
•Causa

5. Període de prova
• Si durant el període de prova no s’ha produït cap problema el
contracte serà efectiu.
•És optatiu i la durada màxima
•Persones titulades Màxim 6 mesos.
Altres treballadors Màxim 2 mesos.
Empreses de menys de 25 treballadors (treballadors NO
titulats)  Màxim 3 mesos.
•Drets i obligacions
1. Contracte laboral

6. - Definició: Contracte que es concerta
sense establir límits de temps en la prestació
dels serveis envers la duració del contracte.
- Formalització:
• Verbal o escrita.
- Treballadors amb Discapacitat:
Contracte escrit + sol·licitud d’alta
- Conversió de Contracte temporal en
Indefinit:
• Jornada completa o temps parcial.
• Formalització per escrit
- Contracte Indefinit
3. Modalitats de contractació

7. Contracte Indefinit de recolzament als
emprenedors
3. Modalitats de contractació
- Definició :Contracte que es realitza en
empreses de menys de 50 treballadors i que
comporta adquirir la condició de treballador
fix en plantilla a l’empresa.
- Formalització:
• Escrita.
• Còpia bàsica del contracte als
representants dels treballadors.
- Durada:
• Vigència temporal.
• Durada Indefinida  Període de prova
d’1 any.
- Jornada:
• Temps complet o parcial.

8. - Definició: “Prepara al treballador per un títol de
Formació Professional.”
-Formalització :
oPer escrit
-Durada:
oDurada Mínima  1 any
oDurada Màxima  3 anys
oFinalitzada la duració del contracte el treballador no
podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la
mateixa o diferent empresa.
Contracte per la formació i l’apranentatge
3. Modalitats de contractació

9. 3. Modalitats de contractació -Retribució del Treballador:
Es fixarà en proporció al temps de treball en
efectiu.
-Requisits del Treballador :
Majors de 16 anys i menors de 25 (Sense
qualificació professional reconeguda per el
sistema de formació professional).

10. - Definició : Estableix una relació laboral
entre l’empresari i el treballador per un temps
determinat.
- Formalització:
o Per escrit.
o Verbal  Quan la duració sigui inferior a
quatre setmanes i a jornada complerta.
- Durada:
oEs poden donar diferents situacions de
temporalitat.
- Jornada:
o A temps complert o a temps parcial.
Contracte de durada determinada3. Modalitats de contractació

11. 3. Modalitats de contractació
-Definició: Realització d’una obra o servei amb
autonomia pròpia dintre de l’empresa i encara
que la execució sigui limitada en el temps, serà
incerta sempre que no superi els 3 anys.
-Formalització :
o Per escrit.
-Durada:
o No pot superar els tres anys.
-Jornada:
o La Jornada pot ser a temps complert o
parcial.
-Conversió de contracte a indefinit:
o Per falta de forma escrita
o Per falta d’alta en la Seguretat Social
o Si es continua exercint la prestació laboral
Contracte d’obra i servei

12. Contracte en pràctiques
3. Modalitats de contractació
-Definició: Obtenció per el treballador de la pràctica
professional adequada al nivell d’estudis cursats 
l’experiència ha d’actuar sobre els estudis cursats.
-Formalització:
o Escrita + titulació del treballador.
o En el cas de treballadors a distància el contracte tindrà que
fer-se constar al lloc en el que es realitzi la prestació.
o Si el contracte es a temps parcial tindrà que figurar el
número d’hores de treball (al dia, a la setmana, al mes o al
any).
-Durada:
o No inferior a 6 mesos i no superior a 2 anys amb la

13. 3. Modalitats de contractació
-Jornada:
o Temps complert o a temps parcial.
-Requisits del Treballador:
o Títol universitari (o títols equivalents)
o No poden haver passat més de 5 anys
des de la terminació dels corresponents
estudis o de la convalidació d’aquestes a
Espanya
o Menor de 30 anys
o Menor de 35 anys si té un grau de
discapacitat.
Contracte en pràctiques

14. 2. L’Acomiadament
És l’extinció contractual a instància
de l’empresari davant la qual el
treballador pot reclamar si considera
que no s’ajusta a la legalitat

15. 2. L’Acomiadament
Acomiadament individual per causes
Objectives
– Ineptitud del treballador
– Manca d’adaptació del treballador a les
modificacions tècniques.
– Necessitat d’amortitzar llocs de treball.
– Per faltes d’assistència al treball, encara
justificades però intermitents.

16. 2. L’Acomiadament
– Comunicar la decisió empresarial per escrit
al treballador afectat 15 dies abans de
l’extinció del contracte
– D’altra banda, durant el període de preavís
el treballador, té dret, a una llicència de 6
hores setmanals per buscar una
ocupació nova.

17. 2. L’Acomiadament
Acomiadament Disciplinari
És l’acomiadament justificat per l' incompliment greu i
culpable, per part del treballador, de les seves obligacions.

18. 2. L’Acomiadament
Nul
És l’efecte de la readmissió immediata del
treballador, amb abonament dels salaris
deixats de percebre.

19. Modalitats de contractació
Gobierno de España, Ministerio de empleo y seguridad social (Desembre 2014) Servicio público de empleo estatal. Guía de contratos. Recuperat el
12 de desembre de 2014, de http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf
Generalitat de Catalunya. Departament de justícia. Estatut dels treballadors. Recuperat el 16 de desembre de 2014, de
http://www20.gencat.cat/docs/Adjucat/Documents/ARXIUS/rdleg1_1995et.pdf
Gobierno de España, Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los contractos de trabajo. Modalidades e incentivos. Recuperat el 12 de desembre de
2014, de http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/
Gobierno de España, Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Tu contrato en 5 pasos. Recuperat el 16 de desembre de 2014, de
http://www.sepe.es/contratos/
Generalitat de Catalunya,gencat.cat. Modalitats contractuals. Recuperat el 12 de desembre de 2014, de
http://www14.gencat.cat/sacgencat/AppJava/servei_fitxa.jsp?codi=13008
Diputació de Barcelona. Guia de contractació laboral. Recuperat el 12 de desembre de 2014, de http://www.diba.cat/web/promoeco/guia-de-
contractacio-laboral
Gobierno de España, Ministerio de Industria, Energia y Turismo. Emprendedores y PYME. Tipos de contrato laboral. Recuperat el 12 de desembre de
2014, de http://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/TipoContrato/Paginas/Tiposdecontratodetrabajo.aspx
4. Bibliografia

20. L’acomiadament Individual
Generalitat de Catalunya (14-03-2012). Gencat.cat, Generalitat de Catalunya. Recuperat el 12 de desembre de 2014, de
http://www14.gencat.cat/sacgencat/AppJava/servei_fitxa.jsp?codi=12405
El Mundo (viernes 04-06-2010 10:16). EL GOBIERNO ESTUDIA FACILITARLO EN EMPRESAS EN CRISIS. Recuperat el 12 de desembre
de 2014, de http://www.elmundo.es/mundodinero/2010/06/04/economia/1275639396.html
Noticias Juridicas (Martes, 16 de diciembre de 2014) Artículos Doctrinales: Derechos Laboral. Recuperat el 16 de desembre, de
http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho-Laboral/201209-pasado-presente-despido-objetivo.html
Ministerio de empleo y seguridad social. Gobierno de España. Recuperat el 16 de desembre, de
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
El contracte laboral
Generalitat de Catalunya gencat.cat (02-01-14). Departament d’empresa i d’ocupació. Recuperat el 12 de desembre de 2014, de
http://empresaiocupacio.gencat.cat/ca/treb_ambits_actuacio/treb_relacions_laborals/treb_gestio_relacions_laborals_empresa
/treb_contractacio/emo_contractes
Diputació de Barcelona. Guia de contractació laboral. Recuperat el 12 de desembre de 2014, de
http://www.diba.cat/web/promoeco/guia-de-contractacio-laboral
Barcelona jove. Contractes de treball. Recuperat 12 de desembre de 2014, de
http://www.barcelonesjove.net/sites/default/files/filelibrary/8.pdf
Generalitat de Catalunya, Gencat.cat. Modalitats contractuals. Recuperat el 16 de desembre de 2014, de
http://www14.gencat.cat/sacgencat/AppJava/servei_fitxa.jsp?codi=13008
4. Bibliografia