1. TIPUS DE CONTRACTES
L'Estatut dels Treballadors classifica els
•
contractes en base la seva durada.
•
Els distingeix entre contractes de temps
indefinit i contractes per temps determinat.

2. SEGONS LA DURADA
Contractes temporals Contractes indefinits

Formatius 
Ordinaris
- Per a la formació
- En pràctiques 
Foment de la contractació
indefinida

De durada
determinada

Fixos discontinus
- Obra o servei determinat
- Eventual per circumstàncies
de la producció
- Interinitat
- Relleu (pot ser fix)

3. Els contractes formatius
(temporals)

Facilita l'accés al mercat laboral de joves
sense experiència. Realitzen activitats
relacionades directament amb la formació

Inclou:
A) El contracte de treball en pràctiques
B) El contracte de formació

4. A) El contracte de treball en
pràctiques
Treballadors amb títol universitari o de FP de grau mitjà o
superior (fins a 4 anys després de la finalització dels
estudis)
•
Durada: 6 mesos a 2 anys
•
Jornada: a temps parcial o complet
•
Període de prova: màx. 2 mesos (g. sup.), màx. 1 mes (g.
mitjà) o segons conveni
•
Salari: 1r. any: 60% (salari fixat en conveni treball similar)
2n. any: 75% (idem)
•
Forma: per escrit, obligatòriament
•
Certificació de l'empresari al finalitzar contracte
•
Informació per accedir a un lloc de treball vacant a
l'empresa

5. B) El contracte de formació
Només per a persones de 16 a 21 anys (sense
titulació per subscriure'n un de pràctiques)
•
Durada: 6 mesos a 2 anys (o 3 anys, segons conveni)
•
Jornada: part del temps, treball efectiu i un 15% de la jornada,
per formació
•
Període de prova: segons conveni (si no, màx. 2 mesos)
•
Salari: segons conveni o no inferior al SMI
•
Forma: per escrit, obligatòriament
•
Certificació de l'empresari al finalitzar contracte
•
Informació per accedir a un lloc de treball vacant a l'empresa

6. De durada determinada
(temporal)

Tenen fixada la data de finalització. En tots
ells hi ha la possibilitat de fer-ne pròrrogues i
cal que se'n faci la denúncia (comunicació de
l'extinció del contracte)
1. D'obra o servei
2. Eventual per circumstàncies de la producció
3. D'interinitat

7. 1. El contracte d'obra o servei
Objectiu: prestar obres o serveis determinats
que no formen part de l'activitat de l'empresa,
durant un temps incert però limitat.
. Durada: és incerta però limitada en el temps
. Jornada: a temps complet o parcial
. Salari: el corresponent a la categoria professional que s'ocupi
. Forma: ha d'estar per escrit
. Indemnització: finalitzat el contracte, es tindrà dret a rebre'n,
equivalent a 8 dies de treball per any treballat (o segons conveni)

8. 2. Eventual per circumstàncies de
la producció
Respon a les necessitats concretes i
provisionals en un moment donat.
. Durada: màx. 6 mesos dins d'un període de 12 mesos (a partir de
l'acumulació de tasques o excés de comandes)
. Jornada: completa o a temps parcial
. Salari: segons conveni col·lectiu
. Forma: < 4 setmanes, es pot atorgar verbalment, però es pot
exigir (empresari o treballador) que es faci per escrit
. Indemnització: al final del contracte, equivalent a 8 dies per any
treballat o segons conveni

9. 3. D'interinitat
S'origina per la necessitat de substituir un
treballador amb dret a reserva del seu lloc de
treball o per cobrir-lo provisionalment durant
un procés de selecció (màx. 3 mesos)
. Durada: mentre dura la substitució (maternitat, excedències)
. Jornada: segons la del treballador substituït
. Salari: segons conveni col·lectiu
. Forma: per escrit, on apareixerà el treballador substituït
. Indemnització: és l'únic contracte temporal sense dret a
indemnització quan finalitza

10. ATENCIÓ!!!

No confonguis contracte en pràctiques amb la FCT que faràs
per completar el cicle formatiu

Consulta el SMI a la web de Ministerio de Trabajo e
Inmigración

Els constractes formatius que es transformen en indefinits, es
poden acollir a bonificacions importants.

La llei fixa un nombre màxim de contractes per a la formació
per evitar que les empreses abusin d'aquesta modalitat

11. ATENCIÓ!!!

Abans de la modificació de l'ET, moltes empreses
acomiadaven els seus treballadors abans de les
vacances i els tornaven a contractar després, però
variant el tipus de contracte per no haver de fer-los fixos

El programa per al foment de l'ocupació és el nom
amb què es coneixen les mesures anuals del Govern per
incentivar la creació de llocs de treball

12. ACTIVITATS

Lectura IMPRESCINDIBLE del tema (pàgs.
47-56)

Consulta el DVD on trobaràs totes les
modalitats de contractació

Exercici pàg. 56, núm. 3

15. Overview

Summarize the main plans

Explain the long-term course to follow

16. Long-term goal

State the desired goal

Define the goal in more detail

17. The Present Situation

Give a summary of the current situation

18. Development up to present

Development made up to the current
situation

Important background information

Original forecasts which turned out to be
wrong

Original forecasts which turned out to be
true

19. Potential Alternatives

State the alternative strategies

List the pros and cons of each strategy

Give a forecast of costs

20. Recommendation

Recommend one or several strategies

Give a summary of the expected results

Name the next steps to be taken

Delegate the various tasks