1. EL CONTRACTE DE TREBALL

2. QUÈ ÉS?És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat

4. ASPECTES Subjectes del contracte de treball: -Treballador: edat mínima 16 anys assumeixen drets i -Empresa: pot ser persona física o jurídica. obligacions.La persona treballadora presta els seus serveis a l’empresa, i aquesta determina una professió.

5. La direcció i l’organització de l’activitat laboral es competència de l’empresa.

6. Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.

7. La persona treballa a canvi d’un salari.CONTINGUTICARACTERÍSTIQUESTot contracte ha de tenir un contingut mínim:

8. Prestació laboral: el tipus de treball que s’ha de realitzar.

9. La durada: temps indefinit o durada determinada.

10. Remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.

11. El període de prova: de manera general de sis mesos per als tècnics titulats i, per la resta de treballadors, dos mesos en empreses de vint-i-cinc o més treballadors, i de tres en cas contrari.

12. El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...

13. Els contractes poden ser:

14. Per escrit: la durada hauria de ser superior de 4 setmanes (gran majoria).

15. Oral.Temps laboral:Jornada laboral:-Setmanal: màxim 40 hores de mitjana anual. -Diària: màxim 9 hores al dia, en canvi, per conveni col·lectiu es poden ampliar respectant els descansos corresponents.Descansos: -Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores. En el cas dels menors serà de 30 minuts, si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja. -Entre jornades: entre el final d’una jornada i el principi de la següent han de transcórrer un mínim de 12 hores. -Setmanal: un mínim de 1 dia i mig ininterromput

16. Vacances:Un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No és poden substituir per compensacions econòmiques.

17. Jornadanocturna:És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn. Els menors no poden treballar en aquest horari.

18. Treballatorns: Quan l’empresa té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius, llavors no es pot obligar a estar en el torn de nit i més de 2 setmanes seguides, tret que sigui voluntàriament.Hores extraordinàries: són les hores que es fan superant la jornada màxima, n’hi ha de dos tipus:-Normals: és fan per exigència de producció de l’empresacom acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes.-Per força major: es fan per prevenir danys extraordinaris i urgentsSón de caràcter voluntari excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries l’any. Els menors no en poden fer.

19. MODALITATS DE CONTRACTACIÓExisteixen diverses modalitats de contracte. L’empresa triarà aquell que més li convingui tenint en compte les característiques del lloc de treball.

20. Tipus de contracteContracte indefinit: són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. - Dintre de aquest grup:Modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació indefinida. L’empresa, a canvi de contractar de manera indefinida persones de aquests col·lectius rebrà una compensació econòmica consistent en una bonificació en la quota empresarial de cotització de la seguretat social

21. Tipus de contracteContractes temporals: aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de les relacions laborals.Contractes de durada determinada: són modalitats de contractació que donen respostes a situacions en les cuals la empresa necessita realitzar un contracte.Contractes formatius: es tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat contractar a persones que tenen dificultats per ser contractades per manca d’experiència laboral o per manca de formació.