1. UNITAT DIDÀCTICA 10El Treball i la Prevenció

2. 1. INTRODUCCIÓLa prevenció és el conjunt de mesures i mitjans tècnics i humans per a evitar o disminuir el risc derivats del treball (Accidents de Treball i Malalties Professionals en l’empresa).L’art 40 CE obliga als poders públics a vetlar per la seguretat i higiene en el treball. Com?

3. La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)És la norma més important al nostre país en aquesta matèriaRegula els drets i deures dels treballadors i empresaris en matèria preventiva (portar casc, mantindre les eixides d’emergència lliures d’obstacles…)Exigeix que els treballadors més sensibles (com embarassades) tinguen especial protecció

4. ALTRES NORMES DE PREVENCIÓ:L’art 19 de l’ETEl RD 39/1997, del Reglament del Serveis de Prevenció (RSP)EL RD 1299/2006, que aprova el quadre de Malalties ProfessionalsLa Directiva Marc 1989/391Conveni 155 OITLa jurisprudència i els convenis col·lectius

5. Tècniques de PrevencióSeguretat en el treballHigiene industrialErgonomiaPsicosociologia laboral (buuuuuf...)Medicina laboral

6. Seguretat: Lluita contra els Accidents de Treball. Ex: senyalització, proteccionsHigiene industrial: busca previndre l’aparició de Malalties Professionals. Ex: identifica els factors de risc, els mesura, realitza controls d’aquestos i de la salut dels treballadors

7. Ergonomia: Busca adaptar el lloc de treball a les condicions físiques del treballador. Ex: cadira amb un recolzament que no force l’esquena.Psicosociologia laboral: Estudia els aspectes psíquics i laborals de l’individu en el lloc de treball. Intenta evitar l’estrés i busca com motivar als treballadors

8. Medicina laboral: El seu objectiu és mantindre la salut del treballador en estat òptim:

9. Evitant l’aparició de malalties

10. Curant-les mitjançant el diagnòstic i el tractament

11. Reparació: a través de mesures com la rehabilitació2. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS I EMPRESARIS

12. 2.1. Drets i deuresdelstreballadorsDRETS (art 29 LPRL)DEURESRebre informacióDret a paralitzar el treball en cas de risc greu i imminentVigilància de la salut mitjançant controls mèdicsDret a subministrar EPIsDret a la participacióGratuïtat de les mesuresAcomplir les mesures de prevencióUsar adequadament aquestes mesuresNo posar fora de funcionament els dispositius de seguretatInformar de qualsevol riscCooperar amb l’empresari

13. 2.2. Protecció de treballadors sensibles Protecció de la maternitat i lactànciaProtecció de menors de 18 anys

14. A) Protecció de la maternitatEn cas de risc:

15. L’empresari adaptarà les condicions i/o la jornada laboral

16. Si no pot ser, la treballadora haurà d’exercir un treball o funció diferent compatible

17. Si tampoc pot ser, podrà ser destinada a un lloc de diferent grup o categoria equivalent

18. Si tampoc fóra possible, se li suspendrà el contracteLa treballadoraembarassada també tindrà a absentar-se del treball (ambdret a sou), previavís:Per a la realització d’examens prenatalsI tècniques de preparació al part

19. B) Protecciómenors:Avaluació prèvia dels riscos prèvia a qualsevol modificació important de les seues condicions de treballL’empresari informarà al treballador i als pares i tutors (si han intervingut en la contractació), dels possibles riscs i les mesures de protecció adoptades

20. 3. SENYALITZACIONS I ALTRES MESURESLes senyalitzacions:

21. Serveixen per a advertir de riscos que no es poden evitar

22. Són com les senyals de tràfic però dins del centre de treball3.1. ClassificacióD’advertènciaDe prohibició D’obligacióLluita contra incendisDe salvament o socors

23. SENYALS (I)

24. SENYALS (II)

25. 3.2. Altres mesuresDeprevenció:

26. Tècniques: selecció d’instruments, disseny adequat, manteniment, alarmes.

27. Organitzatives: rotació del personal, formació, control mèdic