就活：勝てる自己PRの組み立てかた
- 1.
- 2. 間違いだらけの自己PR ¡ 自己PRでは、成果・実績をアピールした方がいい • サークルを立ち上げた • ○○人のサークルの代表をしている • バイトで店を任されている • 売上が○％上がった • ○○コンテストで○店中○位に入賞した ¡ エピソードが書きやすい自分の強みを1つピックアップして どの会社でも使えるエピソード＝型を作る
- 3. 何のための自己PRか ¡ 前提 • 面接官は、あなたのサークルやバイトの話を聞きに来ている わけではない（そんなのは特に興味ない） • 面接官は、自社で活躍する人材を採用する（選ぶ）ために 面接をしている ☞ということは、そのための自己PRでなければ意味がない
- 4. 自己PRのゴールは？ 志望企業が求める能力*1とマッチした 自分自身の強みが 面接官に正しく伝わり*2、 将来の活躍が期待できる人だと 具体的にイメージ*3してもらえること つまり、 採用するのが当然だと思わせること
- 5. ただボールを投げるだけでは、当たらない 1. 求める人材（求められる能力）に合ったアピールをしよう • 「伝家の宝刀」はない • コミュニケーション能力をアピールするな • 求められる能力は、ちょっと調べれば分かる 2. 正しく（伝えたいこと＝伝わったこと になるように）伝えよう • 面接官とあなたは、「ツー・カー」の仲ではない • 面接官は20代前半の若者のことは分からない
- 6. 具体的なイメージを持たせるために（1/３） 結果 取り組んだこと 成果 行動 聞きたいのは、具体的な行動
- 7. 具体的なイメージを持たせるために（2/3） 具体的な「行動」が求められる理由 ¡ 結果だけでは、能力の有無は分からない • 環境のおかげ（偶然、ラッキー）かもしれない ¡ 能力は行動でしか測れない • 行動に表れていない能力は、測りようがない • 口では何とでも言える（いくらでも嘘をつける） ¡ 行動は再現性を持つ • 成果につながる行動＝成果につながる能力 成果につながる能力がある＝将来の活躍が期待できる
- 8. 具体的なイメージを持たせるために（3/3） ¡ いつ・どこで・誰が・何を・どうした ¡ 自分の役割・他の人との関わり ¡ 自分がしたこと・してもらったこと ¡ 発揮した自分の強み ¡ そこで得た経験・伸びた力 どの経験についても言えることが重要
- 9. （参考）イメージ 学 生 ー 団 体 リーダーシップ 課題解決 周りを 巻き込んだ チームワーク
- 10. （おまけ）とはいえ不安な人にアドバイス ¡ 見方を変えれば、経験は変わる • その経験、別の角度から見ればもっとあなたをアピール できるかもしれない ex.周りの人によく助けられている人＝周りを巻き込んでいる人 ¡ リーダーシップ＝俺様系 ではない • リーダーシップにも、いろいろある 引っ張るだけがリーダーではない ¡ 今から増やすなら、経験ではなく行動を増やせ • 行動の具体例なら、今からでも増やせる