تتناول الوثيقة مفهوم الإبداع، الابتكار، ورؤية العمل الحر، مع التركيز على أهمية الربط بين هذه العناصر في خلق بيئات عمل ناجحة. كما تشير إلى التحديات التي يمكن أن تواجه الابتكار، مثل عدم الثقة والقلق من الأمان، وتؤكد على دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الإبداع والابتكار. تبرز الوثيقة أيضًا أهمية تبني المرونة والتكيف في استراتيجيات العمل لإيجاد فرص جديدة والنمو.

1. 1
‫ال‬ ِ
‫من‬ْ‫ح‬َّ‫الر‬ ِ‫هللا‬ ِ
‫م‬ْ‫س‬ِ‫ب‬
ِ
‫حيم‬َّ‫ر‬

2. 2
‫ري‬‫و‬‫نوآ‬،‫خالقيت‬
‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬
‫دآنشگاه‬‫آشتغال‬‫و‬‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫دفتر‬
‫هاشميان‬ ‫آ‬‫ر‬‫زه‬‫تر‬‫دك‬
‫عقيلي‬‫علي‬

3. 3
•
‫خالقيت‬
(
Creativity
)
:
‫ي‬‫توآناي‬
‫تلفيق‬
‫منحصر‬‫آي‬‫شيوه‬‫به‬‫ها‬ ‫آيده‬
‫ب‬
‫فرد‬‫ه‬
‫ي‬‫آر‬‫ر‬‫برق‬ ‫آي‬‫ر‬‫ب‬
‫غير‬ ‫تباط‬‫ر‬‫آ‬
‫آست‬‫مختلف‬ ‫هاي‬ ‫آيده‬‫بين‬ ‫معمول‬
.
•
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
(Innovation)
:
‫يند‬‫آ‬‫ر‬‫ف‬
‫ي‬‫بكارگير‬
‫ن‬‫آ‬‫تبديل‬ ‫و‬‫خالق‬ ‫آيده‬‫يك‬
‫به‬
‫آست‬ ‫مفيد‬ ‫آي‬‫شيوه‬ ‫يا‬ ‫خدمت‬،‫محصول‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
(Entrepreneurship)
‫يندي‬‫آ‬‫ر‬‫ف‬
‫كه‬‫آست‬
‫ها‬‫محيط‬‫در‬
‫و‬
‫هاي‬ ‫مجموعه‬
‫مختلفي‬
‫آتفاق‬
‫آفتد‬‫مي‬
‫و‬
‫طي‬
‫ن‬‫آ‬
‫آت‬‫ر‬‫تغيي‬
‫ي‬
‫در‬
‫سي‬
‫ستم‬
‫آز‬
‫طريق‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫هاي‬
‫به‬‫كه‬ ‫آدي‬‫ر‬‫آف‬
‫ها‬ ‫فرصت‬
‫وآكنش‬
‫نشان‬
‫دهند‬‫مي‬
،
‫خ‬‫ر‬
‫مي‬
‫ده‬
‫د‬
‫شد‬ ‫خوآهد‬‫آجتماعي‬‫و‬ ‫فردي‬‫ش‬‫ز‬‫آر‬‫آيجاد‬‫باعث‬ ‫آين‬‫كه‬
.

4. 4
•
‫آي‬‫ر‬‫ب‬
‫تحقق‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫يك‬
‫يك‬‫تولد‬‫آز‬‫منظم‬‫آيند‬‫ر‬‫ف‬
‫و‬‫فكر‬
‫ب‬‫ن‬‫آ‬‫وتبديل‬‫پردآزش‬‫تا‬‫ونظر‬‫آنديشه‬
‫آبتكار‬‫يك‬‫ه‬
‫شود‬‫مي‬‫طي‬‫وآبدآع‬
.
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫م‬‫ويا‬‫آست‬‫كاستي‬‫آي‬‫ر‬‫دآ‬‫موجود‬‫هاي‬‫حل‬‫آه‬‫ر‬‫ند‬‫ر‬‫بپذي‬ ‫قدرت‬‫صاحبان‬‫كه‬‫شود‬‫مي‬‫متولد‬ ‫ي‬‫جاي‬‫در‬
‫مكن‬
‫باشد‬‫دآشته‬‫وجود‬‫نيز‬‫بهتري‬‫هاي‬ ‫حل‬‫آه‬‫ر‬‫آست‬
.
•
‫آن‬‫ر‬‫نظ‬‫صاحب‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آدي‬‫ز‬‫آ‬،‫مسئوليت‬‫آن‬‫ز‬‫مي‬‫آ‬‫ر‬
‫و‬
‫آستقاللي‬
‫فرهنگ‬‫يك‬‫ن‬‫و‬‫در‬ ‫آد‬‫ر‬‫آف‬‫كه‬‫دآند‬‫مي‬
‫ن‬‫آ‬‫آز‬
‫آي‬‫ر‬‫ب‬‫آ‬‫ر‬‫ي‬‫هاي‬‫ومحرك‬‫ند‬‫ر‬‫دآ‬‫ر‬‫برخو‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫شمارد‬‫برمي‬
.
•
‫هاي‬‫محرك‬‫گويد‬‫مي‬‫آبينز‬‫ر‬
‫نو‬
‫ا‬
‫ري‬‫و‬
‫هستند‬‫دسته‬‫سه‬
:
‫ا‬
‫ول‬
‫ي‬‫ساختار‬‫متغيرهاي‬
‫ساختار‬‫وي‬
‫و‬‫آرگانيك‬
‫به‬‫توآند‬‫مي‬‫كه‬‫دآند‬‫مي‬‫متغيري‬‫مهمترين‬‫آ‬‫ر‬‫پويا‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫ببخشد‬‫حركت‬
.
‫سويه‬‫چند‬‫وآلبته‬‫زياد‬‫تباطات‬‫ر‬‫آ‬‫وجود‬
–
‫وتحكمي‬‫سويه‬ ‫يك‬‫ونه‬
-
‫محر‬‫ديگر‬‫آز‬
‫نظر‬‫د‬‫ر‬‫مو‬‫هاي‬‫ك‬
‫آست‬‫آبينز‬‫ر‬
.
‫دوم‬
‫فرهنگي‬‫متغيرهاي‬
‫كه‬
‫آي‬‫ر‬‫ب‬‫آنگيزشي‬‫متغير‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫شود‬‫مي‬‫ناميده‬
.
‫آساس‬‫آين‬‫ر‬‫ب‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫درجوآمع‬
‫كن‬ ‫تحمل‬،‫پذير‬‫يسك‬‫ر‬‫و‬‫پذير‬‫آبهام‬‫هاي‬‫ويژگي‬‫با‬‫فرهنگي‬‫آي‬‫ر‬‫دآ‬‫كه‬ ‫يد‬‫آ‬‫مي‬‫پديد‬‫ي‬‫هاي‬‫وسازمان‬
‫موضوعاتي‬‫نده‬
‫باز‬‫سيستم‬ ‫آي‬‫ر‬‫دآ‬‫و‬،‫آندك‬‫ني‬‫و‬‫بير‬‫كنترل‬‫به‬‫قائل‬،‫نيستند‬‫تحقق‬‫قابل‬‫آما‬‫ز‬‫آل‬‫كه‬
‫باشند‬
.
‫سوم‬
‫آنساني‬‫منابع‬‫متغيرهاي‬
‫آست‬‫ن‬‫آ‬‫ز‬‫بار‬‫هاي‬‫مشخصه‬‫آز‬‫شغلي‬ ‫آمنيت‬‫كه‬

5. 5
‫موآنع‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آز‬‫تند‬‫ر‬‫عبا‬
:
*
‫نفس‬‫به‬‫آعتماد‬‫عدم‬
*
‫آني‬‫و‬‫ر‬‫آمنيت‬‫وعدم‬‫آني‬‫ر‬‫ونگ‬‫ترس‬
*
‫ذهني‬‫تمركز‬‫عدم‬

6. 6
•
‫شومپيتر‬
‫آست‬‫معتقد‬
‫خالقيت‬
‫در‬‫كه‬ ‫آست‬‫حي‬‫و‬‫ر‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫شودو‬‫مي‬‫دميده‬
‫ن‬
‫ري‬‫و‬‫وا‬
‫يند‬‫آ‬‫ر‬‫ف‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آست‬
.
•
‫هم‬
‫خال‬
‫قيت‬
‫و‬
‫هم‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آز‬
‫آي‬‫ز‬‫آج‬
‫جدآ‬
‫نشدني‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫و‬‫آند‬
‫به‬
‫فته‬‫گ‬
‫پ‬
‫يتر‬
‫آكر‬‫ر‬‫د‬
‫وجود‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫در‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫به‬
‫كرد‬ ‫آدعا‬‫توآن‬ ‫مي‬‫كه‬ ‫آست‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬ ‫ي‬‫قدر‬
‫ي‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫ني‬
‫بدون‬
‫ن‬‫آ‬
‫وجود‬
‫ندآرد‬
‫و‬
‫خالقيت‬
‫نيز‬
‫بدون‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫ندآرد‬‫ي‬‫درپ‬‫آي‬‫نتيجه‬
.
•
‫ر‬‫و‬‫نوا‬،‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آست‬‫تازه‬ ‫هاي‬ ‫ري‬‫فناو‬‫نده‬‫ر‬‫و‬‫پديدآ‬‫و‬
.
•
‫مفهوم‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫ناپذير‬‫تفكيك‬‫جزء‬‫تازگي‬‫و‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آست‬
.

7. 7
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫مي‬ ‫ن‬‫آ‬‫نتايج‬ ‫آز‬‫كه‬ ‫آست‬ ‫خدمت‬‫يا‬‫محصول‬‫به‬‫نو‬ ‫آيده‬‫تبديل‬
‫به‬ ‫توآن‬
‫ك‬ ‫و‬‫نمود‬ ‫آشاره‬‫ي‬‫آي‬‫ز‬‫آشتغال‬‫و‬‫رفاه‬ ، ‫ت‬‫و‬‫ثر‬ ‫آيجاد‬ ، ‫ري‬‫و‬‫بهره‬ ‫آيش‬‫ز‬‫آف‬
‫فرين‬‫آ‬‫ر‬‫ا‬
‫تفكر‬ ‫ي‬‫بكارگير‬‫با‬ ‫و‬‫يابد‬‫مي‬‫در‬ ‫آ‬‫ر‬ ‫فرصت‬‫يك‬ ‫كه‬ ‫آست‬ ‫فردي‬
‫خالق‬
‫آ‬‫ر‬‫ن‬‫آ‬
‫به‬‫تبديل‬
‫كند‬‫مي‬ ‫جديد‬‫و‬‫نو‬‫محصول‬
.
•
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آز‬‫ناشي‬‫نوين‬ ‫هاي‬ ‫آيده‬ ‫ي‬‫بكارگير‬
‫خالقيت‬
‫محص‬‫يك‬‫توآند‬‫مي‬‫كه‬ ،
‫ول‬
‫باشد‬‫كار‬‫يك‬‫آنجام‬ ‫آي‬‫ر‬‫ب‬ ‫جديد‬‫حل‬‫آه‬‫ر‬‫ويا‬ ‫جديد‬ ‫خدمت‬،‫جديد‬
.

8. 8
•
‫خلق‬‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آست‬‫هيچ‬ ‫آز‬‫جديد‬‫چيزي‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آند‬‫كنترل‬‫در‬‫كه‬‫منابعي‬‫به‬‫توجه‬‫بدون‬‫ها‬ ‫فرصت‬‫پيگيري‬‫آز‬‫تست‬‫ر‬‫عبا‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آست‬‫ها‬ ‫فرصت‬‫آز‬‫ي‬‫بردآر‬‫بهره‬‫و‬‫يابي‬‫موقعيت‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫تخريب‬‫سه‬‫و‬‫پر‬
‫خالق‬
‫آست‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫به‬‫هدآيت‬ ‫سه‬‫و‬‫پر‬
‫خلق‬
‫سازمان‬‫پتانسيل‬‫نوع‬‫به‬‫توجه‬‫بدون‬‫آست‬‫جديد‬‫سازمان‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫هاي‬‫آقدآم‬‫و‬‫ها‬‫موقعيت‬‫توسعه‬
‫انه‬‫ر‬‫و‬‫نوا‬
‫آست‬‫خطر‬‫با‬‫آه‬‫ر‬‫هم‬
.
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫و‬‫تحول‬،‫نگري‬‫ينده‬‫آ‬‫آز‬‫متشكل‬، ‫آست‬‫پويا‬‫يند‬‫آ‬‫ر‬‫ف‬‫يك‬
‫خالقيت‬
.
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
،‫تجربه‬‫و‬‫بينش‬‫و‬‫دآنش‬‫دآشتن‬‫بر‬‫عالوه‬‫كه‬ ‫آست‬‫مديري‬
‫ر‬‫و‬‫نوا‬
‫آين‬‫و‬‫هست‬‫نيز‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫خ‬
‫دآرد‬ ‫پذيري‬‫طر‬
.

9. 9
‫فرهنگ‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫به‬ ‫دآدن‬ ‫بها‬‫بر‬
‫خالقيت‬
‫و‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آست‬ ‫آستوآر‬
‫ينان‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آد‬‫ر‬‫آف‬
‫خالقي‬
‫كه‬ ‫هستند‬
‫نو‬ ‫هاي‬‫ايده‬
‫رسانند‬‫مي‬‫آنجام‬‫ر‬‫س‬‫به‬‫آ‬‫ر‬‫ن‬‫آ‬‫و‬ ‫كرده‬‫توليد‬
.
‫هاي‬ ‫سازمان‬‫در‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫ش‬‫و‬‫ر‬‫و‬‫ند‬‫و‬‫بر‬‫ها‬‫ناشناخته‬ ‫دنبال‬‫به‬‫توآنند‬ ‫مي‬‫كاركنان‬ ،
‫جديد‬‫هاي‬
‫ند‬‫ر‬‫بگذآ‬‫تجربه‬‫محك‬ ‫به‬ ‫آ‬‫ر‬
.
‫به‬‫آد‬‫ر‬‫آف‬‫ها‬ ‫سازمان‬‫آين‬‫در‬
‫خالقيت‬
‫تش‬‫عمل‬‫آبتكار‬‫و‬
‫مي‬ ‫ويق‬
‫شوند‬
.
‫هاي‬ ‫سازمان‬ ‫در‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫پذير‬ ‫مسئوليت‬‫و‬ ‫پذير‬ ‫خطر‬ ، ‫خودگردآن‬ ، ‫كاركنان‬،
‫و‬ ‫ند‬
‫م‬‫پاسخگو‬‫و‬ ‫مسئول‬ ‫ي‬‫مشتر‬‫رضايت‬‫جلب‬‫و‬ ‫سازمان‬ ‫و‬‫خود‬‫منافع‬ ‫آبر‬‫ر‬‫درب‬‫آ‬‫ر‬‫خود‬‫همه‬
‫ي‬
‫دآنند‬
.
‫ب‬ ‫آ‬‫ر‬‫خود‬ ‫تصميمات‬ ‫مسئوليت‬‫و‬‫ند‬‫ر‬‫گي‬ ‫مي‬‫تصميم‬‫خود‬ ‫ي‬‫كار‬‫حيطه‬ ‫در‬‫آد‬‫ر‬‫آف‬
‫دوش‬‫ر‬
‫ند‬‫ر‬‫گذآ‬‫نمي‬‫خود‬ ‫آن‬‫ر‬‫مدي‬
.

10. 10
•
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫هاي‬ ‫فرصت‬‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫ن‬‫آ‬ ‫بوسيله‬ ‫كه‬ ‫آست‬ ‫يندي‬‫آ‬‫ر‬‫ف‬ ‫سازماني‬
‫آ‬‫ر‬‫موجود‬
‫ت‬‫ر‬‫بصو‬ ‫ده‬‫و‬‫آفز‬ ‫ش‬‫ز‬‫آر‬‫آيجاد‬‫آي‬‫ر‬‫ب‬ ‫آ‬‫ر‬‫توليد‬ ‫عوآمل‬‫و‬‫نموده‬ ‫درك‬
‫خالقانه‬
‫سام‬
‫اندهي‬
‫كنند‬‫مي‬
.
•
‫هاي‬ ‫سازمان‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫توآناييها‬ ‫آساس‬‫بر‬‫و‬‫بوده‬ ‫جديد‬‫مسائل‬‫دنبال‬ ‫به‬
‫و‬
‫خالقيت‬
‫كنند‬‫مي‬‫عمل‬‫خود‬‫هاي‬
.
•
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫هاي‬‫سازمان‬ ‫در‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫دنب‬ ‫آهميت‬‫با‬ ‫بسيار‬ ‫يكردي‬‫و‬‫ر‬ ‫ت‬‫ر‬‫بصو‬
‫مي‬‫ال‬
‫شود‬
.
•
‫هاي‬ ‫سازمان‬‫در‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫در‬ ‫موفقيت‬ ‫كليد‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آست‬
.

11. 11
‫هاي‬ ‫ويژگي‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫دولتي‬‫بخش‬‫در‬
:
•
‫ي‬‫گير‬‫تصميم‬
‫در‬
‫موضوعات‬
‫مختلف‬
‫ت‬‫ر‬‫بصو‬
‫انه‬‫ر‬‫و‬‫نوا‬
‫آيجاد‬‫و‬
‫ظرف‬
‫يت‬
‫آي‬‫ر‬‫ب‬
‫دستيابي‬
‫به‬
‫پيشرفتي‬
‫بيش‬
‫آز‬
‫هم‬‫نچه‬‫آ‬
‫آكنون‬
‫دآرد‬‫وجود‬
.
•
‫ي‬‫رهبر‬
،
‫خالقيت‬
،
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
،
‫و‬‫تسهيل‬،‫ي‬‫پذير‬ ‫ريسك‬،‫ي‬‫جوي‬‫فرصت‬
‫آيجاد‬
‫جديد‬ ‫تركيبات‬
.
•
‫دولتي‬ ‫موسسه‬ ‫چند‬‫يا‬ ‫يك‬‫تقويت‬ ‫و‬‫حفظ‬ ‫هدفمند‬ ‫فعاليت‬‫غاز‬‫آ‬
.

12. 12
•
‫آز‬‫پشتيباني‬‫مركز‬ ‫نقش‬‫در‬ ‫دآنشگاه‬ ‫وجود‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫بين‬‫تباطي‬‫ر‬‫آ‬‫پل‬ ‫عنوآن‬ ‫به‬
‫ي‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫نان‬
‫آن‬‫ر‬‫دآ‬‫سرمايه‬‫و‬
‫آست‬‫ي‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬
.
•
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬‫دانشگاه‬
‫ن‬‫آ‬‫در‬‫جديد‬‫مشاغل‬ ‫كه‬ ‫آست‬‫مكاني‬
‫خلق‬
‫شود‬‫مي‬
.
‫آي‬‫ر‬‫ب‬ ‫دآنشگاهي‬‫چنين‬‫در‬
‫سرمايه‬
‫ند‬‫ر‬‫و‬‫آ‬‫آهم‬‫ر‬‫ف‬‫كار‬‫و‬‫كسب‬‫جديد‬‫آكز‬‫ر‬‫م‬‫تا‬ ‫شود‬‫مي‬‫آهم‬‫ر‬‫ف‬‫آمكاناتي‬‫آن‬‫ر‬‫گذآ‬
.
•
‫دآنشگاه‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫باز‬‫در‬‫تجربه‬‫صاحب‬‫آد‬‫ر‬‫آف‬‫تجارب‬‫آز‬‫و‬‫باشد‬‫دآشته‬‫دسترسي‬ ‫آر‬‫ز‬‫با‬‫به‬‫بايد‬
‫ببرد‬‫آ‬‫ر‬‫بهره‬‫كمال‬‫آر‬
.
‫و‬‫مند‬‫عالقه‬ ، ‫شايسته‬،‫توآنا‬‫آد‬‫ر‬‫آف‬‫وجود‬‫همچنين‬
‫خالق‬
‫آست‬‫ي‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬‫ي‬‫هاي‬‫مجموعه‬‫درچنين‬
.
•
‫دآنشگاه‬‫در‬
‫ين‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آست‬‫آفقي‬‫و‬‫باز‬‫ت‬‫ر‬‫بصو‬ ‫ها‬ ‫ه‬‫و‬‫گر‬‫و‬‫آد‬‫ر‬‫آف‬‫تباط‬‫ر‬‫آ‬
.
‫و‬‫آطالعات‬‫تبادل‬‫جلسات‬
‫ها‬ ‫فعاليت‬
‫و‬‫جديد‬ ‫هاي‬‫آيده‬‫آز‬‫و‬‫شده‬‫تشكيل‬
‫خالق‬
‫شود‬‫مي‬ ‫آستقبال‬
.
•
‫آ‬‫ر‬‫فرين‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫هاي‬‫دآنشگاه‬ ‫شعار‬‫توآن‬‫مي‬
«
‫و‬‫آ‬‫ر‬‫گ‬‫مشتري‬ ،‫نگر‬‫ينده‬‫آ‬ ،‫مدون‬‫رمان‬‫آ‬
‫ر‬‫و‬‫نوا‬
»
‫نوشت‬
.
•
‫هاي‬‫شيوه‬ ‫يج‬‫و‬‫تر‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫كه‬ ‫دآنشگاهي‬ ً‫آصوال‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫آ‬‫پيشرفته‬ ‫ري‬‫فناو‬ ‫و‬
‫ساختي‬ ‫آز‬ ‫ست‬
‫كردن‬ ‫ز‬‫و‬‫ر‬‫به‬ ‫آمكان‬ ‫كه‬ ‫آست‬ ‫دآر‬‫ر‬‫برخو‬
‫ها‬‫خالقيت‬
‫نوعي‬‫به‬‫و‬‫كند‬‫مي‬‫تشويق‬‫آ‬‫ر‬‫ي‬‫پردآز‬‫آيده‬ ‫و‬
‫در‬ ‫آ‬‫ر‬‫ن‬‫آ‬
‫كند‬‫مي‬‫بيني‬‫پيش‬‫دآنشگاهي‬‫مختلف‬‫وظايف‬
.

13. 13
‫غاز‬‫آ‬
‫يني‬‫ر‬‫ف‬‫ا‬‫ر‬‫كا‬
‫حق‬ ‫در‬‫و‬‫آست‬‫فرينان‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫ري‬‫و‬‫آ‬‫فن‬‫با‬
‫يقت‬
‫كند‬‫مي‬ ‫آيفا‬‫جامعه‬ ‫توسعه‬ ‫در‬ ‫آ‬‫ز‬‫س‬‫به‬‫نقش‬
.
‫علت‬
‫مهم‬
‫مش‬‫هاي‬‫رمان‬‫آ‬ ‫و‬ ‫وجوه‬ ‫دآشتن‬ ‫يند‬‫آ‬‫ر‬‫ف‬‫دو‬ ‫آين‬ ‫تركيب‬
‫ترك‬
‫آزجمله‬،‫آست‬
‫خالقيت‬
‫و‬
‫ري‬‫و‬‫نوا‬
‫آشتغال‬‫و‬‫ري‬‫و‬‫آ‬‫سود‬،
،
‫ي‬‫توآناي‬‫و‬‫دآنش‬‫دآشتن‬
.

14. 14
‫منابع‬
:
•
‫دآرياني‬ ‫ر‬‫آحمدپو‬ ‫محمود‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫مقيمي‬‫محمد‬ ‫سيد‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫مباني‬
-
‫چهارم‬ ‫چاپ‬
-
‫بهار‬
86
•
‫كيا‬‫سعيدي‬‫مهدي‬
-
‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫مباني‬ ‫و‬‫آصول‬
-
‫هفتم‬‫چاپ‬
–
1386
•
‫مقيمي‬‫محمد‬‫سيد‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫دولتي‬‫هاي‬‫سازمان‬‫در‬ ‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬
-
‫آول‬‫چاپ‬
–
‫پاييز‬
1384
•
‫ي‬‫قاي‬‫آ‬‫صمد‬ ‫جليل‬
–
‫پيشرفته‬ ‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬
-
‫آول‬‫چاپ‬
–
1386
•
‫بخش‬‫فيض‬‫عليرضا‬‫سيد‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫ي‬‫يار‬ ‫تقي‬‫حميدرضا‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬
–
‫آول‬‫جلد‬
–
‫سوم‬‫چاپ‬
–
1385
•
‫هدآيتي‬ ‫هاشم‬‫سيد‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫ر‬‫كشو‬‫در‬ ‫ري‬‫و‬‫نوآ‬ ‫نيازهاي‬ ‫پيش‬
-
2008
Apr
•
‫شريف‬‫آنديشگاه‬
–
‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫فرهنگ‬
–
2008
Mar
•
‫پوچر‬ ‫آ‬‫ر‬‫پت‬ ‫تر‬‫دك‬
-
‫آ‬‫ح‬‫و‬‫ر‬ ‫ترجمه‬
...
‫يوسفي‬
–
‫ر‬‫محو‬ ‫دآنش‬ ‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬‫در‬‫توسعه‬ ‫و‬ ‫ري‬‫و‬‫نوآ‬
-
2008
Mar
•
‫آد‬‫ژ‬‫ن‬‫عباس‬ ‫آكرم‬
–
‫سوم‬ ‫آره‬‫ز‬‫ه‬ ‫در‬ ‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬،‫يكم‬‫و‬ ‫بيست‬ ‫قرن‬‫در‬ ‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬ ‫ش‬‫ز‬‫مو‬‫آ‬
-
2007
Dec
•
‫ي‬‫قاي‬‫آ‬‫صمد‬ ‫جليل‬
-
‫سازماني‬ ‫فريني‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬‫در‬ ‫خالقيت‬ ‫نقش‬
-
‫آسفند‬
1384
•
‫پيوندي‬‫گلناز‬
-
‫فرين‬‫آ‬‫ر‬‫كا‬‫دآنشگاه‬ ‫ر‬‫ظهو‬
-
‫علمي‬ ‫توليد‬ ‫كنگره‬
–
‫بهار‬
84