Dokumen ini menjelaskan sistem pemberian kompensasi di PT Medco Energi Internasional, Tbk, yang mencakup analisis jabatan, survei harga pekerjaan, dan beragam jenis kompensasi seperti gaji pokok dan bonus. Penerapan sistem kompensasi ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan dan mengurangi kecemburuan antar karyawan. Kesimpulannya, kompensasi yang tepat dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan keuntungan perusahaan.

1. Sistem Pemberian
Kompensasi PT.MEI
Syukur Kurniawan Gea 130907159
Formen Rumahorbo 130907160
Agnes Nova N. Silalahi 130907162
Timbul Munte 130907169
Aghasta Jesica Korn 130907172
Benidiksyen Sitompul 130907178
Aditya Aldo Bangun 130907179
Akhirul Mukmin Silalahi 130907185
Roslena Manurung 130907194
Hartati Siahaan 130907203

2. Profil Perusahaan
Nama Perusahaan: PT Medco Energi Internasional, Tbk
Pemilik : Arifin Panigoro
Produk : Minyak Bumi dan Gas Bumi
Pemegang Saham: a. PT Medco Energi Internasional,
Tbk (99,9950%)
b. PT Medco E & P Kalimantan
(0,0050%)
Didirikan : 9 Juni 1980

3. Pengertian Kompensasi
Sesuatu yang diterima
karyawan sebagai pengganti
kontribusi jasa mereka pada
perusahaan

4. Cara Penentuan
Besarnya Kompensasi
Harga atau
Nilai
Pekerjaan
Sistem
Kompensasi

5. Harga atau Nilai
Pekerjaan
1. Melakukan analisis jabatan/pekerjaan
2. Melakukan survei “harga” pekerjaan
sejenis pada organisasi lain.
3. Menjamin keadilan
4. Menghargai perilaku yang diinginkan
5. Mengendalikan biaya-biaya
6. Memenuhi peraturan-peraturan legal

6. Sistem Kompensasi
1. Sistem Prestasi
2. Sistem Waktu
3. Sistem kontrak atau borongan

7. Sistem Pemberian Kompensasi
PT.MEI
1. Gaji Pokok
2. Bonus Tahunan
3. Tunjangan Hari Raya
4. Tunjangan Kesehatan,
Rest & Recreational
5. Team Reward

8. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI
Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan
Business
Development di
Medco Power
Indonesia PT
Rp 8.000.000 / Bulan Rp 7.000.000 – 9.000.000
Buyer di Medco
Energi
Rp 8.000.000 / Bulan Rp 7.000.000 – 9.000.000
Division Head di
Medco Agro
Rp 18.500.000 /
Bulan
Rp 12.500.000 –
24.500.000
Division Head di
Medco Power
Indonesia PT
Rp 47.500.000 /
Bulan
Rp 45.000.000 –
50.000.000
Engineer di Medco
Energi
Rp 13.700.000 /
Bulan
Rp 10.000.000 –
18.000.000

9. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI
Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan
Engineer di Medco
Papua Industri
Lestari PT
Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000
Facility Engineer di
Medco E & P
Rp 14.000.000 /
Bulan
Rp 13.000.000 –
21.000.000
Finance Manager di
Medco Power
Indonesia PT
Rp 19.500.000 /
Bulan
Rp 18.000.000 –
21.000.000
Graduate Engineer
Trainee di Medco E
& P
Rp 8.000.000 / Bulan Rp 7.000.000 – 9.000.000
Helpdesk Support di
Medco Energi
Rp 4.000.000 / Bulan Rp 3.000.000 – 5.000.000

10. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI
Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan
HRD Staff di Medco
Power Indonesia PT
Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000
HSE Staff di Medco
Agro
Rp 4.000.000 / Bulan Rp 3.000.000 – 5.000.000
Human Resources
Staff di Medco
Foundation PT
Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000
IT Engineer di
Medco E & P
Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000
IT Helpdesk di
Medco Agro
Rp 2.500.000 / Bulan Rp 2.000.000 – 3.000.000

11. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI
Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan
IT Supervisor
Specialist di Medco
Agro
Rp 10.000.000 /
Bulan
Rp 9.000.000 – 11.000.000
Instrument Lead di
JOB Pertamina-
Medco E & P Tomori
Sulawesi
Rp 25.500.000 /
Bulan
Rp 24.000.000 –
27.000.000
Junior Staff di
Medco Agro
Rp 4.000.000 / Bulan Rp 3.000.000 – 5.000.000
Legal Officer di
Medco Foundation
PT
Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000

12. Manfaat Penerapan Sistem
Kompensasi dalam Perusahaan
1. Meningkatkan motivasi kerja karyawan
2. Tidak terjadi pemberian kompensasi yang
berlebihan
3. Tidak terjadi kecemburuan atau ketidaknyamanan
antar karyawan
4. Tingkat pengunduran diri karyawan rendah
5. Memberikan penekanan pentingnya kerja tim
6. Meningkatnya kepercayaan stakeholder pada
perusahaan

13. KESIMPULAN
Kompensasi adalah upah yang didapat atau diterima karyawan
atas semua kerja keras dan tanggungjawab yang diberikan
terhadap perusahaan. PT Medco Energi Internasional, Tbk yang
merupakan suatu perusahaan di MIGAS, telah
mempertimbangkan dan menerapkan sistem kompensasi di
perusahaannya dengan menentukan besar kompensasi
karyawan yang dilihat dari nilai atau harga pekerjaan dan
faktor – faktor yang menurut perusahaan itu penting. Pemberian
kompensasi yang dilakukan oleh PT Medco Energi Internasional,
Tbk ini telah memberikan manfaat yang besar terhadap
perusahaannya, dimana dengan kompensasi yang diberikan
karyawan semakin termotivasi dan kepuasan kerja terpenuhi
dengan baik sehinggga perusahaan mendapatkan keuntungan
dengan produktivitas kerja karyawan yang tinggi.