W poszukiwaniu optymalnego sposobu wprowadzenia lara kapitałowegoGRAPE
Joanna Tyrowicz i Krzysztof Makarski
oraz Marcin Bielecki, Marcin Waniek i Jan Woznica
Group for Research in Applied Economics
Konferencja D lugoterminowe Oszczedzanie - SGH - 2016
W poszukiwaniu optymalnego sposobu wprowadzenia lara kapitałowegoGRAPE
Joanna Tyrowicz i Krzysztof Makarski
oraz Marcin Bielecki, Marcin Waniek i Jan Woznica
Group for Research in Applied Economics
Konferencja D lugoterminowe Oszczedzanie - SGH - 2016
Within occupation wage dispersion and task inequalityGRAPE
We argue that the distribution of tasks affects wage inequality within occupations. We show that occupations with more routine tasks, particularly cognitive, tend to show higher wage dispersion at the top and at the bottom of the income distribution.
Study on gender misattributions in citations of scientific papers - female-turned-male errors are more common than the reverse, but there is not a lot of mistakes in general
Getting things right: optimal tax policy with labor market dualityGilbert Mbara
We develop a dynamic general equilibrium model in which firms evade the employer contribution component of social security taxes by offering some workers non-formal contracts. When calibrated, the model yields estimates of dual labor market participation consistent with empirical evidence for the EU14 countries and the US. We investigate the optimal mix of the avoidable and unavoidable components of labor taxes and analyze the fiscal and macroeconomics effects of bringing the composition to the welfare optimum. We find that partial labor tax evasion makes tax revenues more elastic, but full tax compliance is not necessarily a welfare enhancing policy mix.
Political (In)Stability of Pension System ReformsGRAPE
We analyze the political stability of welfare enhancing privatization of the social security. We consider an economy populated by overlapping generations, who vote on abolishing the funded system and replacing it with the pay-as-you-go scheme, i.e. “unprivatizing” the pension system. We show that even if abolishing the system reduces overall welfare, the distribution of benefits across cohorts along the transition path implies that some ways of “unprivatizing” social security are always politically favored
We explore the reasons behind the fall of female employment rates in transition economies and compare them to the evolution in advanced economies. Using a large set of micro level databases, we find that the mechanisms that lead to an increasing female presence in the labor market (higher education and postponing marriage) do not seem to play a role in transition economies.
Seminar: Gender Board Diversity through Ownership NetworksGRAPE
Seminar on gender diversity spillovers through ownership networks at FAME|GRAPE. Presenting novel research. Studies in economics and management using econometrics methods.
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
We study the link between the evolving age structure of the working population and unemployment. We build a large new Keynesian OLG model with a realistic age structure, labor market frictions, sticky prices, and aggregate shocks. Once calibrated to the European economy, we quantify the extent to which demographic changes over the last three decades have contributed to the decline of the unemployment rate. Our findings yield important implications for the future evolution of unemployment given the anticipated further aging of the working population in Europe. We also quantify the implications for optimal monetary policy: lowering inflation volatility becomes less costly in terms of GDP and unemployment volatility, which hints that optimal monetary policy may be more hawkish in an aging society. Finally, our results also propose a partial reversal of the European-US unemployment puzzle due to the fact that the share of young workers is expected to remain robust in the US.
Within occupation wage dispersion and task inequalityGRAPE
We argue that the distribution of tasks affects wage inequality within occupations. We show that occupations with more routine tasks, particularly cognitive, tend to show higher wage dispersion at the top and at the bottom of the income distribution.
Study on gender misattributions in citations of scientific papers - female-turned-male errors are more common than the reverse, but there is not a lot of mistakes in general
Getting things right: optimal tax policy with labor market dualityGilbert Mbara
We develop a dynamic general equilibrium model in which firms evade the employer contribution component of social security taxes by offering some workers non-formal contracts. When calibrated, the model yields estimates of dual labor market participation consistent with empirical evidence for the EU14 countries and the US. We investigate the optimal mix of the avoidable and unavoidable components of labor taxes and analyze the fiscal and macroeconomics effects of bringing the composition to the welfare optimum. We find that partial labor tax evasion makes tax revenues more elastic, but full tax compliance is not necessarily a welfare enhancing policy mix.
Political (In)Stability of Pension System ReformsGRAPE
We analyze the political stability of welfare enhancing privatization of the social security. We consider an economy populated by overlapping generations, who vote on abolishing the funded system and replacing it with the pay-as-you-go scheme, i.e. “unprivatizing” the pension system. We show that even if abolishing the system reduces overall welfare, the distribution of benefits across cohorts along the transition path implies that some ways of “unprivatizing” social security are always politically favored
We explore the reasons behind the fall of female employment rates in transition economies and compare them to the evolution in advanced economies. Using a large set of micro level databases, we find that the mechanisms that lead to an increasing female presence in the labor market (higher education and postponing marriage) do not seem to play a role in transition economies.
Seminar: Gender Board Diversity through Ownership NetworksGRAPE
Seminar on gender diversity spillovers through ownership networks at FAME|GRAPE. Presenting novel research. Studies in economics and management using econometrics methods.
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
We study the link between the evolving age structure of the working population and unemployment. We build a large new Keynesian OLG model with a realistic age structure, labor market frictions, sticky prices, and aggregate shocks. Once calibrated to the European economy, we quantify the extent to which demographic changes over the last three decades have contributed to the decline of the unemployment rate. Our findings yield important implications for the future evolution of unemployment given the anticipated further aging of the working population in Europe. We also quantify the implications for optimal monetary policy: lowering inflation volatility becomes less costly in terms of GDP and unemployment volatility, which hints that optimal monetary policy may be more hawkish in an aging society. Finally, our results also propose a partial reversal of the European-US unemployment puzzle due to the fact that the share of young workers is expected to remain robust in the US.
Revisiting gender board diversity and firm performanceGRAPE
Cel: oszacować wpływ inkluzywności władz spółek na ich wyniki.
Co wiemy?
• Większość firm nie ma równosci płci w organach (ILO, 2015)
• Większość firm nie ma w ogóle kobiet we władzach
Demographic transition and the rise of wealth inequalityGRAPE
We study the contribution of rising longevity to the rise of wealth inequality in the U.S. over the last seventy years. We construct an OLG model with multiple sources of inequality, closely calibrated to the data. Our main finding is that improvements in old-age longevity explain about 30% of the observed rise in wealth inequality. This magnitude is similar to previously emphasized channels associated with income inequality and the tax system. The contribution of demographics is bound to raise wealth inequality further in the decades to come.
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequalityGRAPE
The research explores to what extent the presence of women on board affects gender inequality downstream. We find that increasing presence reduces gender inequality. To avoid reverse causality, we propose a new instrument: the share of household consumption in total output. We extend the analysis to recover the effect of a single woman on board (tokenism(
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
A range of policy recommendations mandating gender board quotas is based on the idea that "women help women". We analyze potential gender diversity spillovers from supervisory to top managerial positions over three decades in Europe. Contrary to previous studies which worked with stock listed firms or were region locked, we use a large data base of roughly 2 000 000 firms. We find evidence that women do not help women in corporate Europe, unless the firm is stock listed. Only within public firms, going from no woman to at least one woman on supervisory position is associated with a 10-15% higher probability of appointing at least one woman to the executive position. This pattern aligns with various managerial theories, suggesting that external visibility influences corporate gender diversity practices. The study implies that diversity policies, while impactful in public firms, have limited
effectiveness in promoting gender diversity in corporate Europe.
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...GRAPE
We address the gender wage gap in Europe, focusing on the impact of female representation in executive and non-executive boards. We use a novel dataset to identify gender board diversity across European firms, which covers a comprehensive sample of private firms in addition to publicly listed ones. Our study spans three waves of the Structure of Earnings Survey, covering 26 countries and multiple industries. Despite low prevalence of female representation and the complex nature of gender wage inequality, our findings reveal a robust causal link: increased gender diversity significantly decreases the adjusted gender wage gap. We also demonstrate that to meaningfully impact gender wage gaps, the presence of a single female representative in leadership is insufficient.
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
A range of policy recommendations mandating gender board quotas is based on the idea that "women help women". We analyze potential gender diversity spillovers from supervisory to top managerial positions over three decades in Europe. Contrary to previous studies which worked with stock listed firms or were region locked, we use a large data base of roughly 2 000 000 firms. We find evidence that women do not help women in corporate Europe, unless the firm is stock listed. Only within public firms, going from no woman to at least one woman on supervisory position is associated with a 10-15\% higher probability of appointing at least one woman to the executive position. This pattern aligns with the Public Eye Managerial Theory, suggesting that external visibility influences corporate gender diversity practices. The study implies that diversity policies, while impactful in public firms, have limited effectiveness in promoting gender diversity in corporate Europe.
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
We study the link between the evolving age structure of the working population and unemployment. We build a large New Keynesian OLG model with a realistic age structure, labor market frictions, sticky prices, and aggregate shocks. Once calibrated to the European economies, we use this model to provide comparative statics across past and contemporaneous age structures of the working population. Thus, we quantify the extent to which the response of labor markets to adverse TFP shocks and monetary policy shocks becomes muted with the aging of the working population. Our findings have important policy implications for European labor markets and beyond. For example, the working population is expected to further age in Europe, whereas the share of young workers will remain robust in the US. Our results suggest a partial reversal of the European-US unemployment puzzle. Furthermore, with the aging population, lowering inflation volatility is less costly in terms of higher unemployment volatility. It suggests that optimal monetary policy should be more hawkish in the older society.
Evidence concerning inequality in ability to realize aspirations is prevalent: overall, in specialized segments of the labor market, in self-employment and high-aspirations environments. Empirical literature and public debate are full of case studies and comprehensive empirical studies documenting the paramount gap between successful individuals (typically ethnic majority men) and those who are less likely to “make it” (typically ethnic minority and women). So far the drivers of these disparities and their consequences have been studied much less intensively, due to methodological constraints and shortage of appropriate data. This project proposes significant innovations to overcome both types of barriers and push the frontier of the research agenda on equality in reaching aspirations.
Overall, project is interdisciplinary, combining four fields: management, economics, quantitative methods and psychology. An important feature of this project is that it offers a diversified methodological perspective, combining applied microeconometrics, as well as experimental methods.
Polityczna (nie)stabilność reform systemów emerytalnych
1. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Krzysztof Makarski, Joanna Tyrowicz
z pomocą M. Bieleckiego, O. Komady i M. Malec
Joanna Tyrowicz
Wydział Nauk Ekonomicznych UW
Instytut Ekonomiczny, Narodowy Bank Polski
Ogólnopolska Konferencja Emerytalna - 2015
2. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Motywacja
Wyobraźmy sobie, że robimy reformę NDC − > FDC w Polsce w 1999 roku
3. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Motywacja
Wyobraźmy sobie, że robimy reformę NDC − > FDC w Polsce w 1999 roku
Czy taka reforma po jakims czasie staje się stabilna?
4. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Motywacja
Cele i intuicja
Cel
Załóżmy, że wprowadzono reformę, która po pewnym czasie przyniesie
długookresowe korzyści:
czy kiedykolwiek stanie się politycznie stabilna?
Intuicja
Wraz z wymieraniem najstarszych kohort, korzyści dobrobytowe staną się
dominujące
Chęć zrozumienia/wyjaśnienia procesu odwracania reform emerytalnych
5. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Motywacja
Wnioski z literatury
Fala reform emerytalnych: Holzman i Stiglitz (2001), Bonoli i Shikinawa
(2006), Gruber i Wise (2009).
Większość z nich (częściowo) odwrócona: Jarrett (2011).
(Przynajmniej) niektóre z negatywnym efektem dobrobytowym: Hagemejer
et al. (2015).
6. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Motywacja
Wnioski z literatury
Fala reform emerytalnych: Holzman i Stiglitz (2001), Bonoli i Shikinawa
(2006), Gruber i Wise (2009).
Większość z nich (częściowo) odwrócona: Jarrett (2011).
(Przynajmniej) niektóre z negatywnym efektem dobrobytowym: Hagemejer
et al. (2015).
Ekonomia polityczna systemów emerytalnych: czy reforma zostanie
wprowadzona
Cooley i Soares (1999),
Galasso i Profeta (2002),
przegląd literatury w wykonaniu de Waque (2005)
7. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Motywacja
Wnioski z literatury
Fala reform emerytalnych: Holzman i Stiglitz (2001), Bonoli i Shikinawa
(2006), Gruber i Wise (2009).
Większość z nich (częściowo) odwrócona: Jarrett (2011).
(Przynajmniej) niektóre z negatywnym efektem dobrobytowym: Hagemejer
et al. (2015).
Ekonomia polityczna systemów emerytalnych: czy reforma zostanie
wprowadzona
Cooley i Soares (1999),
Galasso i Profeta (2002),
przegląd literatury w wykonaniu de Waque (2005)
Koncentracja na korzyściach dobrobytowych z prywatyzacji systemu i
redystrybucji: Conesa i Kruger (1999), Nishiyama i Smetters (2007), Fehr
(2009).
8. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Konsument
Gospodarstwa domowe
”urodzeni” w wieku 20 lat (j = 1), żyjący maksymalnie 100 lat(J = 80)
ich prawdopodobieństwo przeżycia zależne od wieku i czasu π
decydują o podaży pracy l aż do osiągnięcia wieku emerytalnego ¯J
(”wypychani” na emeryturę)
9. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Konsument
Gospodarstwa domowe
”urodzeni” w wieku 20 lat (j = 1), żyjący maksymalnie 100 lat(J = 80)
ich prawdopodobieństwo przeżycia zależne od wieku i czasu π
decydują o podaży pracy l aż do osiągnięcia wieku emerytalnego ¯J
(”wypychani” na emeryturę)
optymalizują użyteczność osiąganą z czasu wolnego 1 − l i konsumpcji c
Uj,t =
J−j
s=0
δs πj+s,t+s
πj,t
u(cj+s,t+s , lj+s,t+s )
funkcja użyteczności przyjmuje postać
u(c, l) = log(cφ
(1 − l)1−φ
)
10. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Konsument
Gospodarstwa domowe
za pracę otrzymują płacę, która równoważy rynek
ich prywatne oszczędności są oprocentowane stopą, która równoważy rynek
otrzymują świadczenia emerytalne oraz ”niezamierzony spadek”
płacą podatki
11. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Konsument
Gospodarstwa domowe
za pracę otrzymują płacę, która równoważy rynek
ich prywatne oszczędności są oprocentowane stopą, która równoważy rynek
otrzymują świadczenia emerytalne oraz ”niezamierzony spadek”
płacą podatki
Ograniczenie budżetowe
(1 + τc
t )cj,t + sj,t = (1 − τl
t )(1 − τι
)wj,t lj,t ← dochód z pracy
+(1 + (1 − τk
t )rt )sj−1,t−1 ← dochód z kapitału
+(1 − τl
t )pι
j,t ← emerytura
+bj,t ← spadek
−Υt ← podatek pogłówny
12. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Producent
Firmy
firmy działające w warunkach doskonałej konkurencji
standardowa funkcja produkcji Cobba-Douglasa
Yt = Kα
t (zt Lt )1−α
z warunku maksymalizacji zysku
wt = zt (1 − α)kα
t = zt (1 − α)
Kt
zt Lt
α
rt = αkα−1
t − d = α
Kt
zt Lt
α−1
− d
13. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Rząd
Sektor rządowy
opodatkowuje wynagrodzenie z pracy i kapitału oraz konsumpcję
(gromadząc T)
przeznacza stałą część PKB na wydatki rządowe G
14. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Rząd
Sektor rządowy
opodatkowuje wynagrodzenie z pracy i kapitału oraz konsumpcję
(gromadząc T)
przeznacza stałą część PKB na wydatki rządowe G
pobiera składki emerytalne i wypłaca emerytury z systemu NDC (oraz
zobowiązania DB z przeszłosci)
subsidyt = τι
¯J−1
j=1
wj,t lj,t −
J
j= ¯J
pj,t Nj,t
15. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Rząd
Sektor rządowy
opodatkowuje wynagrodzenie z pracy i kapitału oraz konsumpcję
(gromadząc T)
przeznacza stałą część PKB na wydatki rządowe G
pobiera składki emerytalne i wypłaca emerytury z systemu NDC (oraz
zobowiązania DB z przeszłosci)
subsidyt = τι
¯J−1
j=1
wj,t lj,t −
J
j= ¯J
pj,t Nj,t
pokrywa koszty obsługi długu D i utrzymuje stałą relację długu do PKB
podatek pogłówny Υ domyka ograniczenie budżetowe rządu
Gt + subsidyt + (1 + rt )Dt−1 = Tt + Dt + Υt
J
j=1
Nj,t
16. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Rząd
System emerytalny
Początkowy stan ustalony: system zdefiniowanego świadczenia (DB)
Egzogeniczne składka emerytalna τ i stopa zastąpienia ρ
pDB
¯J,t = ρw ¯J−1,t−1l ¯J−1,t−1
indeksacja: 0.25 stopy wzrostu funduszu płac
17. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Model
Rząd
System emerytalny
Początkowy stan ustalony: system zdefiniowanego świadczenia (DB)
Egzogeniczne składka emerytalna τ i stopa zastąpienia ρ
pDB
¯J,t = ρw ¯J−1,t−1l ¯J−1,t−1
indeksacja: 0.25 stopy wzrostu funduszu płac
Reforma: niefinansowy i finansowy system zdefiniowanej składki (NDC + FDC)
Egzogeniczna składka emerytalna τ i konta emerytalne
pDC
¯J,t =
suma zgromadzonych składekFDC+NDC
¯J,t
dalsze oczekiwane trwanie życia ¯J,t
ZUS: indeksacja 0.25 stopy wzrostu funduszu płac
OFE: akumulacja poprzez inwestycje, brak podatku od kapitału
18. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Scenariusze
Ekonomia polityczna
Co dzieje się w poszczególnych scenariuszach?
Scenariusz 1 - przesunięcie składek: OFE ⇒ ZUS
Scenariusz 2 - przesunięcie emerytur (suwak): annuitet ⇒ świadczenie
Scenariusz 3 - połączenie scenariusza 1 i 2
19. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Scenariusze
Ekonomia polityczna
Co dzieje się w poszczególnych scenariuszach?
Scenariusz 1 - przesunięcie składek: OFE ⇒ ZUS
Scenariusz 2 - przesunięcie emerytur (suwak): annuitet ⇒ świadczenie
Scenariusz 3 - połączenie scenariusza 1 i 2
Przeprowadzamy niezależne głosowania w kolejnych latach
Jeżeli ekwiwalent konsumpcji jest dodatni, kohorta głosuje za scenariuszem
Jeżeli scenariusz osiągnie większość, wcielamy go w życie
Kolejność głosowania bez znaczenia (Dhami & al-Nowaihi, 2010)
24. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Wyniki
... które są niższe, bo filar kapitałowy daje szybszą akumulację
“oszczędnosci”
25. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Wyniki
Przesunięcie emerytur (suwak) szybko przestaje być preferowany
Zwycięzca głosowania
Rok głosowania Zwycięzca
2012 Obie zmiany
2022 Obie zmiany
2032 Tylko przesunięcie składek
2042 Tylko przesunięcie składek
2052 Tylko przesunięcie składek
2062 Tylko przesunięcie składek
2072 Tylko przesunięcie składek
2082 Tylko przesunięcie składek
2152 Tylko przesunięcie składek
26. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Wnioski
Wyniki i rekomendacje
Literatura implicite zakłada stabilnosć ex post - ta intuicja jest mylna
Pokazaliśmy, że:
Nawet, gdy wszystkie głosujące kohorty korzystają z obecnosci FDC,
demontują filar kapitałowy
Nie ma poparcia politycznego dla “suwaka” (po zakończeniu obsługi
emerytur starego portfela)
27. Polityczna (nie)stabilnosć reform systemów emerytalnych
Wnioski
Wyniki i rekomendacje
Literatura implicite zakłada stabilnosć ex post - ta intuicja jest mylna
Pokazaliśmy, że:
Nawet, gdy wszystkie głosujące kohorty korzystają z obecnosci FDC,
demontują filar kapitałowy
Nie ma poparcia politycznego dla “suwaka” (po zakończeniu obsługi
emerytur starego portfela)
Decyzja o odwróceniu reformy emerytalnej jest podejmowana zawsze, bo
zawsze redukuje obciążenia podatkowe żyjących kohort.
Głosujący decydują się na rozwiązania, które w długim okresie zmniejszają
dobrobyt