Обратная связь: http://headmade.by/contact/
===================================
Группа HeadMade образована в 2007 году. Наша основная задача — предоставить возможность студентам и выпускникам получать дополнительные знания и опыт и, как следствие, построить выдающуюся карьеру в частной или публичной компании или же начать свое не менее успешное дело. Мы проводим лекции, устраиваем бизнес-игры, публикуем вакансии в Минске, помогаем компаниям в укреплении HR-бренда.
С 2007 года мы провели 6 бизнес-игр, организовали более 80 встреч с бизнес-профессионалами (проект AlterEDU) и помогли с работой десяткам молодых людей.
Обратная связь: http://headmade.by/contact/
===================================
Группа HeadMade образована в 2007 году. Наша основная задача — предоставить возможность студентам и выпускникам получать дополнительные знания и опыт и, как следствие, построить выдающуюся карьеру в частной или публичной компании или же начать свое не менее успешное дело. Мы проводим лекции, устраиваем бизнес-игры, публикуем вакансии в Минске, помогаем компаниям в укреплении HR-бренда.
С 2007 года мы провели 6 бизнес-игр, организовали более 80 встреч с бизнес-профессионалами (проект AlterEDU) и помогли с работой десяткам молодых людей.
IT-HR Club. Anna Kucherenko. French breakfastIT-HR Club
18 апреля 2016 гостем завтрака от IT-HR Club была Анну Кучеренко. Мы чудесно провели время, поговорили о традиционном франзузской кухне и привычках французов, вопросах обучения HRM, а также специфике работы экспата во Франции. Подробнее обсудили:
- Обучение зарубежом, система образования Франции,
- Специфику работы во французкой международной компании, работу c разными культурами
- Особенности работы с Generation Y по сравнению с предыдущими поколениями – паралель с программистами
- International HR Business Partner / Generalist – чего от нас ожидают менеждмент и сотрудники, как всем угодить и все успеть ?
- Практики, рекомендации с чего начать.
О спикере :
-HR Generalist c 9-летним опытом работы в HR,
- Диплом магистра по International HR Management, Paris II Pantheon Assas – Сорбонна (Франция).
- 8 лет работы во Франции в международных компаниях
- последняя должность: HR Manager Southern & Eastern Europe, 7 стран (Италия, Испания Португалия, Венгрия,Чехия, Румыния, Украина )
- alumni AIESEC Kiev
- увлекаюсь путешествиями, а так же свадебными традициями разных культур, посетила более 20 стран.
Презентация по проведению стратегической сессииRoman Vasilyev
Базовая презентация, описывающая поведение стратегической сессии.
Как это происходит? Стратегическая сессия проходит в два этапа:
1.Непосредственно сама сессия в течение одного полного дня (обычно 10.00 – 20.00 с небольшими перерывами и обедом). За это время руководство и специалисты компании (до 8 человек), находясь в одной комнате, с помощью наших специалистов по технологии проводят разработку бизнес - стратегии для своей компании.
2.Две консультации по 2 часа, во время которых Вы сможете уточнить вопросы, появившиеся у Вас после проведения сессии. 2
В ходе сессии прорабатываются:
• Миссия (ценности и мотиваторы организации)
• Видение (цели и время их достижения)
• Стратегии (каким образом будут достигаться цели)
• Карта иерархической увязки стратегий
• Выявление дефицитов (недостающего)
Более подробно в презентации, здесь к сожалению ввсего описать невозможно технически :)
Направления деятельности Романа Васильева:
+ Тренинги профессионального и личного роста:
+ Публичные выступления и модерирование
+ Диагностика первых лиц, персонала и личная
+ Бизнес консалтинг (продажи, маркетинг, клиентинг, персонал, стратегия)
+ Коучинг, помощь в карьере
+ Подбор эксклюзивного персонала
+ Организация профессиональных сообществ
+ Решение сложных и актуальных задач
Двойной эспрессо - карьерный и финансовй коучингOlga_Shitova
«Двойной эспрессо» – это формат совместной работы двух коучей - карьерного и финансового - и клиента, предназначенный для более эффективного управления клиентом карьерой и своими финансовыми ресурсами.
Когда перед вами встает выбор дальнейшего карьерного развития по найму или начать собственное дело, "Двойное эспрессо" предлагает колмплексное решение вопроса одновременно и со стороны развития карьеры и обеспечения финансовой безопасности и жизненного баланса.
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"UNDP Ukraine
Якщо Ви хочете знайти роботу, отримати безкоштовну консультацію щодо працевлаштування, телефонуйте на:
ГАРЯЧУ ЛІНІЮ (БЕЗКОШТОВНО)
державної служби зайнятості
0-800-50-50-60 (зі стаціонарного телефону)
730 (з мобільного телефону)
Веб-ресурси Державної служби зайнятості: www.dcz.gov.ua, www.trud.gov.ua
Тренинговая программа для старшеклассников и студентов, желающих определить свой профессиональный путь. Вопрос профессиональной ориентации является одним из основополагающих в жизни человека. Для адекватного его решения необходима профессиональная помощь. Пройдите данный тренинг, чтобы жить уверенно!
Тренинг для тех, кто хочет легко усваивать большое количество разноплановой информации. Образование может быть в удовольствие, если вы освоите навыки эффективного обучения.
Памятка "Как выжить в зоне АТО" - подготовлено волонтерской организацией "Донбасс SOS" при поддержке Государственной службы Украины с чрезвычайных ситуаций и напечатано при поддержке Программы развития ООН. Эту информацию важно донести тем, кто сейчас пребывает в зоне боевых действий.
Навчальний посібник "Школа для кожного"UNDP Ukraine
Цей посібник підготовлено в межах реалізації Спільної Програми «Сприяння інтеграційній політиці та послугам для людей з інвалідністю в Україні» за участі ПРООН, ЮНІСЕФ, ВООЗ та МОП у партнерстві з Міністерством соціальної політики України та Національною асамблеєю інвалідів України.
У цьому посібнику представлені матеріали з питань універсального дизайну, практичних та теоретичних аспектів інклюзивного навчання, висвітлено питання індивідуального підходу до навчання дітей з особливими потребами, надано практичні поради вчителям щодо роботи з дітьми з різними функціональними порушеннями.
Даний посібник розрахований на посадових осіб, які приймають рішення, дирекції шкіл, вчителів, фахівців, які працюють з дітьми з інвалідністю, батьків, студентів та всіх зацікавлених осіб, які хочуть зробити школу від-
критою для кожного.
Рекомендації з надання першої психологічної допомоги переселенцямUNDP Ukraine
Методичні рекомендації щодо надання першої психологічної допомоги переміщеним особам.
Видання підготовлено в межах виконання Проекту Програми розвитку ООН в Україні "Підтримка реформи соціального сектору в Україні". У цьому посібнику впорядковано рекомендації фахівців щодо надання першої допомоги переміщеному населенню.
Профілактика та подолання професійного та емоційного вигоранняUNDP Ukraine
На замовлення Програми розвитку ООН в рамках проекту "Підтримка реформи соціального сектору в Україні" були розроблені Методичні рекомендації "Профілактика та подолання професійного та емоційного вигорання".
Ці рекомендації можуть бути корисними для представників системи професій «людина-людина», а особливо для працівників соціальних служб, з метою запобігання професійним ризикам та професійної підтримки на робочому місці.
• Тратите массу сил и времени на найм и все равно вакансии долго закрываются?
• Приходится выбирать лучших из худших?
• Кандидаты – звезды все еще в ваших мечтах?
• Не понимаете на что обращать внимание: личные качества, опыт или мотивация?
Если вы хотите кардинально изменить ситуацию и начать быстро нанимать только эффективный персонал, приходите на авторский практикум Валерия Глубоченко
IT-HR Club. Anna Kucherenko. French breakfastIT-HR Club
18 апреля 2016 гостем завтрака от IT-HR Club была Анну Кучеренко. Мы чудесно провели время, поговорили о традиционном франзузской кухне и привычках французов, вопросах обучения HRM, а также специфике работы экспата во Франции. Подробнее обсудили:
- Обучение зарубежом, система образования Франции,
- Специфику работы во французкой международной компании, работу c разными культурами
- Особенности работы с Generation Y по сравнению с предыдущими поколениями – паралель с программистами
- International HR Business Partner / Generalist – чего от нас ожидают менеждмент и сотрудники, как всем угодить и все успеть ?
- Практики, рекомендации с чего начать.
О спикере :
-HR Generalist c 9-летним опытом работы в HR,
- Диплом магистра по International HR Management, Paris II Pantheon Assas – Сорбонна (Франция).
- 8 лет работы во Франции в международных компаниях
- последняя должность: HR Manager Southern & Eastern Europe, 7 стран (Италия, Испания Португалия, Венгрия,Чехия, Румыния, Украина )
- alumni AIESEC Kiev
- увлекаюсь путешествиями, а так же свадебными традициями разных культур, посетила более 20 стран.
Презентация по проведению стратегической сессииRoman Vasilyev
Базовая презентация, описывающая поведение стратегической сессии.
Как это происходит? Стратегическая сессия проходит в два этапа:
1.Непосредственно сама сессия в течение одного полного дня (обычно 10.00 – 20.00 с небольшими перерывами и обедом). За это время руководство и специалисты компании (до 8 человек), находясь в одной комнате, с помощью наших специалистов по технологии проводят разработку бизнес - стратегии для своей компании.
2.Две консультации по 2 часа, во время которых Вы сможете уточнить вопросы, появившиеся у Вас после проведения сессии. 2
В ходе сессии прорабатываются:
• Миссия (ценности и мотиваторы организации)
• Видение (цели и время их достижения)
• Стратегии (каким образом будут достигаться цели)
• Карта иерархической увязки стратегий
• Выявление дефицитов (недостающего)
Более подробно в презентации, здесь к сожалению ввсего описать невозможно технически :)
Направления деятельности Романа Васильева:
+ Тренинги профессионального и личного роста:
+ Публичные выступления и модерирование
+ Диагностика первых лиц, персонала и личная
+ Бизнес консалтинг (продажи, маркетинг, клиентинг, персонал, стратегия)
+ Коучинг, помощь в карьере
+ Подбор эксклюзивного персонала
+ Организация профессиональных сообществ
+ Решение сложных и актуальных задач
Двойной эспрессо - карьерный и финансовй коучингOlga_Shitova
«Двойной эспрессо» – это формат совместной работы двух коучей - карьерного и финансового - и клиента, предназначенный для более эффективного управления клиентом карьерой и своими финансовыми ресурсами.
Когда перед вами встает выбор дальнейшего карьерного развития по найму или начать собственное дело, "Двойное эспрессо" предлагает колмплексное решение вопроса одновременно и со стороны развития карьеры и обеспечения финансовой безопасности и жизненного баланса.
"Як знайти роботу внутрішньо переміщеним особам?"UNDP Ukraine
Якщо Ви хочете знайти роботу, отримати безкоштовну консультацію щодо працевлаштування, телефонуйте на:
ГАРЯЧУ ЛІНІЮ (БЕЗКОШТОВНО)
державної служби зайнятості
0-800-50-50-60 (зі стаціонарного телефону)
730 (з мобільного телефону)
Веб-ресурси Державної служби зайнятості: www.dcz.gov.ua, www.trud.gov.ua
Тренинговая программа для старшеклассников и студентов, желающих определить свой профессиональный путь. Вопрос профессиональной ориентации является одним из основополагающих в жизни человека. Для адекватного его решения необходима профессиональная помощь. Пройдите данный тренинг, чтобы жить уверенно!
Тренинг для тех, кто хочет легко усваивать большое количество разноплановой информации. Образование может быть в удовольствие, если вы освоите навыки эффективного обучения.
Памятка "Как выжить в зоне АТО" - подготовлено волонтерской организацией "Донбасс SOS" при поддержке Государственной службы Украины с чрезвычайных ситуаций и напечатано при поддержке Программы развития ООН. Эту информацию важно донести тем, кто сейчас пребывает в зоне боевых действий.
Навчальний посібник "Школа для кожного"UNDP Ukraine
Цей посібник підготовлено в межах реалізації Спільної Програми «Сприяння інтеграційній політиці та послугам для людей з інвалідністю в Україні» за участі ПРООН, ЮНІСЕФ, ВООЗ та МОП у партнерстві з Міністерством соціальної політики України та Національною асамблеєю інвалідів України.
У цьому посібнику представлені матеріали з питань універсального дизайну, практичних та теоретичних аспектів інклюзивного навчання, висвітлено питання індивідуального підходу до навчання дітей з особливими потребами, надано практичні поради вчителям щодо роботи з дітьми з різними функціональними порушеннями.
Даний посібник розрахований на посадових осіб, які приймають рішення, дирекції шкіл, вчителів, фахівців, які працюють з дітьми з інвалідністю, батьків, студентів та всіх зацікавлених осіб, які хочуть зробити школу від-
критою для кожного.
Рекомендації з надання першої психологічної допомоги переселенцямUNDP Ukraine
Методичні рекомендації щодо надання першої психологічної допомоги переміщеним особам.
Видання підготовлено в межах виконання Проекту Програми розвитку ООН в Україні "Підтримка реформи соціального сектору в Україні". У цьому посібнику впорядковано рекомендації фахівців щодо надання першої допомоги переміщеному населенню.
Профілактика та подолання професійного та емоційного вигоранняUNDP Ukraine
На замовлення Програми розвитку ООН в рамках проекту "Підтримка реформи соціального сектору в Україні" були розроблені Методичні рекомендації "Профілактика та подолання професійного та емоційного вигорання".
Ці рекомендації можуть бути корисними для представників системи професій «людина-людина», а особливо для працівників соціальних служб, з метою запобігання професійним ризикам та професійної підтримки на робочому місці.
• Тратите массу сил и времени на найм и все равно вакансии долго закрываются?
• Приходится выбирать лучших из худших?
• Кандидаты – звезды все еще в ваших мечтах?
• Не понимаете на что обращать внимание: личные качества, опыт или мотивация?
Если вы хотите кардинально изменить ситуацию и начать быстро нанимать только эффективный персонал, приходите на авторский практикум Валерия Глубоченко
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
HR-Tech center
- Мы школа для будущих IT-рекрутеров
- Наши ценности – помощь всем желающим в построении успешной карьеры в IT бизнесе
- Наши выпускники владеют информацией о полном бизнес-цикле не только в направлении рекрутинга но и в направлении технологий и структуры бизнеса
- В нашей школе студенты получают не только теорию но и возможность применить полученные знания на практике
- У нас вы будете общаться с IT специалистами (программисты, проджект менеджеры) что бы лучше изучить психологию этих людей
- Наши учителя практикующие специалисты
- Лучшим выпускникам предоставляется возможность трудоустройства
презентация для карьерных специалистов, Talent managers и профессионалов строящих свою карьеру : законы построения карьеры, парадоксы. План личного развития чтобы быть успешным.
Совещательная группа - презентация социальной группы поддержки, позволяющей решать целый спектр задач группы.
Мотивация, фасилитация, обсуждение идей, поддержака.
Презентация направлена на поиск потенциальных участников совещательной группы.
Максимальное количество участников - 6 человек.
Тренинг для тех, кто хочет легко сдавать экзамены любой сложности. Посетив мероприятие, вы узнаете, почему мы "боимся", как бороться со страхами, как запоминать большое количество информации, нужны ли шпаргалки, как выступать на самом экзамене.
2. Цель тренинга:
обучить основным навыкам
поиска необходимых и
качественных вакансий с
последующей их обработкой.
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
3. Задачи курса:
Сформировать представление о современном рынке труда.
Рассказать о возможностях современных информационных
технологий для нахождения места работы.
Обучить способам эффективного поиска необходимых
вакансий.
Развить навык обработки выбранных вакансий потенциальных
работодателей.
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
4. Целевая аудитория:
учащиеся, выпускники, безработные или
граждане, желающие сменить работу.
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
4−18
часов
СРОК
РЕАЛИЗАЦИИ
14−60 лет
5. Решаемые проблемы:
Незнание всех возможностей для поиска вакансий.
Неумение работать с большим объемом информации.
Неумение фильтровать качественные и некачественные
объявления о вакансиях.
Незнание ключевых факторов содержания трудовых отношений.
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
6. Результаты:
Использование всех имеющихся ресурсов для поиска вакансий.
Достаточное знание предъявляемых требований к работодателю.
Умение анализировать большое количество различного вида
информации, касающейся вакансий и работодателей.
Умение составлять мини-резюме.
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
7. Тема 1. Уверенность в себе как важный фактор при поиске работы
Содержание: Что такое уверенность и целеустремленность, как развивать эти
компетенции. Психологические и социальные барьеры. Групповые и
индивидуальные упражнения по развитию уверенности.
Тема 2. Важное о работе
Содержание: Профессия и должность. График работы. Заработная плата.
Условия труда. Карьерные перспективы.
Тема 3. Способы поиска работы
Содержание: Опрос родственников и знакомых. Подача заявления в кадровое
или рекрутинговое агентство. Биржа труда в Центре занятости населения.
Ярмарка вакансий, дни карьеры. Интернет-ресурсы по трудоустройству.
Содержание:
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
8. Тема 4. Работа с объявлениями
Содержание: Сбор информации из всех источников. Аналитика. Определение
обмана. Обработка выбранных объявлений.
Тема 5. Мини-резюме
Содержание: Смысл мини-резюме. Структура мини-резюме. Признаки
эффективного мини-резюме. Правила оформления эффективного мини-резюме.
Приемы и способы работы с готовым мини-резюме.
Содержание:
ИЩУ РАБОТУ
ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА
