3. Wat is HRSP
HRSP, is een concept voor de bouw van een
human resource service provider die door
middel van haar aanpak in staat is om de
inhuur van flexibele arbeid te;
– Synchroniseren,
– Egaliseren
– Realiseren,
1-2-2011 (c) | 2010 | PJP consultancy | Strategy| Development| Management | Sourcing | 3
4. Wat doet HRSP
HRSP, maakt een (kosten)efficiëntere inhuur
mogelijk;
– Voor een zelfde kwaliteit tegen lagere kosten
(Finance),
– Binnen de vereiste wet-& regelgeving
(Compliance),
– Binnen gewenste c.q. vereiste keycontrolls
(Governance)
1-2-2011 (c) | 2010 | PJP consultancy | Strategy| Development| Management | Sourcing | 4
7. Centrale vragen
• Betaalt uw organisatie het juiste tarief voor de externe
resources op basis van;
– de kwaliteit van de externe resources?
– het afgesproken tarief voor de externe resources?
• Is de routing, administratieve afhandeling en controle voor
inhuur “in controll” met het oog op;
– Compliance (passend binnen vereiste wet & regelgeving)
– Governance (efficiënt en verantwoord leiding geven)
• Welke risico’s met betrekking tot de inhuur van externe
resources zijn uw organisatie actueel?
– Afhankelijkheid van externe resources (kennis);
– Te grote verantwoordelijkheid gelegd bij externe resources
(strategische projecten, aansturing, budget verantwoordelijkheid);
– Mogelijkheid van een arbeidsrelatie met ZZP’ersof onderaannemers.
• Voegen de (toe) leveranciers waarde toe?
1-2-2011 (c) | 2010 | PJP consultancy | Strategy| Development| Management | Sourcing | 7
14. Voordelen HRSP
• 1 human resource service provider voor het
efficiënt managen van de inhuur van human
resources;
– Borging controll key’s
• Finance
• Compliance
• Governance
– Tegen (structureel) lagere inkoopkosten,
– Voor een minimaal gelijkblijvende kwaliteit,
– Passend binnen wet & regelgeving,
– Op basis van verantwoord leiding geven,
1-2-2011 (c) | 2010 | PJP consultancy | Strategy| Development| Management | Sourcing | 14
15. FAQ
• Wie draagt het risico bij inhuur van een externe?
– HRSP neemt het volledige risico van werkgeverschap over als het gaat over ZZP en Payrolling. Wij zijn bereid
hier juridische afspraken over te maken.
• Welke verborgen opslagen zitten er in?
– HRSP vraagt geen fee aan deelnemende leveranciers of ZZP-ers. Onze opslag is altijd transparant en helder.
HRSP heeft geen verborgen kosten.
• Hoe snel kan ik aansluiten?
– HRSP kan snel schakelen. De opschakel-tijd is echter afhankelijk van de omvang van uw externe populatie en
het door u gewenste transitietraject.
• Mag ik zelf mijn kandidaten selecteren?
– Jazeker! HRSP ontsluit voor u kandidaten die voldoen aan uw gewenste zoekprofiel. Wij kunnen echter ook voor
u zoeken. De uiteindelijke keus wie voor u gaat werken maakt u uiteraard altijd zelf.
• Als ik HR personeel hiermee ga besparen is HRSP bereid deze mensen e.v.t. in dienst te nemen?
– HRSP is van harte bereid om op individuele basis Recruiters en ander personeel over te nemen van haar klanten.
Hierover moet wel onderhandeld worden
• Helpt HRSP mij om mijn huidige populatie externen aan de kostenkant te verlagen?
– Ja, HRSP voert als onderdeel van de transitie van resources naar haar toe dit door voor haar klanten uit.
• Hoe werkt HRSP met contracten?
– Wij leggen de contractuele voorwaarden die onze klant ons oplegt door aan de leveranciers. Hierdoor ontstaat
een juridische keten waar HRSP als aanspreekpunt fungeert en waarbij HRSP het risico draagt.
• Als ik zelf een resource vind kan die dan door HRSP geservede worden?
– Ja. HRSP voert de handling voor u uit.
• Kan ik bij non performance betalingen stopzetten?
– U kunt betalingen voor een individuele resource door ons laten stopzetten .
• Wanneer kunnen we een verkennend gesprek met PJP consultancy plannen?
– U kunt via www.pjpconsultancy.nl contact met ons opnemen, binnen 24 uur is dan de afspraak ingepland.
1-2-2011 (c) | 2010 | PJP consultancy | Strategy| Development| Management | Sourcing | 15
