Dokumen tersebut membahas pentingnya soft skills dalam menunjang kesuksesan karir seseorang. Soft skills seperti kemampuan interpersonal, komunikasi, bekerja sama tim, dan adaptasi disebutkan sebagai faktor penting yang dibutuhkan dunia kerja dan berperan dalam mengembangkan kinerja optimal. Dokumen ini juga menyoroti adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan perguruan tinggi dengan kebutuhan dunia kerja yang lebih mengedep

1. PENGANTAR
KAP

2. Ketrampilan seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain
(INTERPERSONAL SKILLS)
dan ketrampilan dalam
mengatur dirinya sendiri
(INTRA-PERSONAL SKILLS)
yang mampu mengembangkan
unjuk kerja secara maksimal.

3. Beda
HARD SKILL
dan
SOFT SKILL

4. Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan,
teknologi dan ketrampilan teknis yang
berhubungan dengan bidang ilmunya.
Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan,
Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteran
Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola
Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang
khusus, tetapi softskills bisa merupakan
kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi

5. Seperti daftar kemampuan soft skills berikut:
• Kejujuran
• Tanggung jawab
• Berlaku adil
• Kemampuan bekerja sama
• Kemampuan beradaptasi
• Kemampuan berkomunikasi
• Toleran
• Hormat terhadap sesama
• Kemampuan mengambil keputusan
• Kemampuan memecahkan masalah, dsb

6. ketrampilan seseorang
dalam berhubungan
dengan orang lain
(INTER-PERSONAL SKILL)
ketrampilan
dalam mengatur
dirinya sendiri
(INTRA-PERSONAL SKILL)
yang mampu
mengembangkan
unjuk kerja
secara maksimal.
dan

7. Pemain SepakBola
Hard skills
(Kemampuan Teknis)
 Berlari
 Menendang
 Berebut bola
Contoh
Soft skills
 Kemampuan
bekerjasama
 Mengambil
inisiatif
 Keberanian
mengambil
keputusan
 Gigih

8. CONTOH
INTER-PERSONAL SKILL
Motivation skills
Leadership skills
Negotiation skills
Presentation skills
Communication skill
Relationship building
Public speaking skills
Self-marketing skills

9. INTRA-PERSONAL SKILL
Time management
Stress management
Change management
Transforming beliefs
Transforming character
Creative thinking processes
Goal setting and life purpose
Accelerated learning technicques
CONTOH

10. Learning Skills Adalah ketrampilan agar
mahasiswa selalu dapat mengembangkan diri melalui
proses belajar berkelanjutan.
Belajar tidak hanya sebatas saat kuliah, tetapi
bagaimana memanfaatkan sarana dan prasarana di
kampus, seperti ; perpustakaan, internet, dan
laboratorium dll.
Learning Skills  dilatih dengan teknik belajar benar
Pemetaan pikiran, dan teknik membaca

11. Thinking Skills adalah ketrampilan yang
dibutuhkan pada saat mahasiswa berpikir untuk
memecahkan masalah kehidupan sehari-hari.
 Belajar berpikir dewasa, matang dan bijaksana
bersumber pada bagaimana kita memaknai masalah
dan memilih solusi yang tepat.
Fokus pada peningkatan kemampuan
menyelesaikan persoalan, dan pengambilan
keputusan

12. Living Skills adalah ketrampilan mahasiswa
untuk beradaptasi dalam kehidupan sehari-hari, baik
dilingkungan kampus maupun masyarakat.
 Mahasiswa baru menghadapi 3 masalah :
Kemandirian, perubahan lingkungan, dan problem
hubungan personal.
Maba dituntut mandiri mengatur waktu,
Uang maupun kepercayaan, dan kematangan
dalam pengendalian dorongan hubungan
personal

13. SARJANA
• Intrapersonal
• Interpersonal
• Knowledge
(ilmu pengetahuan)
• Skill/ ketrampilan
(teknologi)
KOMPETEN

14. PT vs DUNIA KERJA
• PT: lulusan yang high competence adalah
lulusan dengan IPK tinggi dan lulus dalam
waktu yang cepat
• Dunia usaha: high competence yaitu
mereka yang memiliki kemampuan dalam
aspek teknis dan non teknis

15. Kenyataan di lapangan
• Salah satu permasalahan klasik yang sering terdengar
adalah keluhan bahwa lulusan perguruan tinggi ternyata
tidak memenuhi kualifikasi yang diharapkan oleh dunia
pekerjaan. Keluhannya adalah bahwa lulusan
perguruan tinggi umumya memiliki karakteristik
sebagai berikut :kurang tangguh, tidak jujur, cepat
bosan, tidak bisa bekerja teamwork, minim
kemampuan berkomunikasi lisan dan menulis
laporan dengan baik. Selain itu keluhan yang juga
sering muncul dari para pelaku dunia kerja adalah
ungkapan-ungkapan sebagai berikut : “pintar sih
pintar tapi kok gak bisa bekerja sama dengan orang
lain” atau “jago sih bikin konsep, namun sayangnya
tidak bisa meyakinkan ide hebat itu pada orang lain”,
atau “baru teken kontrak 1 tahun tapi sudah mundur,
kurang tahan banting,

16. Kenyataan di PT
• Dalam hal ini ada kecenderungan bahwa apa
yang diberikan di bangku kuliah tidak
sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan di
lapangan kerja. Dan gap itu adalah softskill.
Kemampuan nonteknis yang tidak terlihat
wujudnya (intangible) namun sangat diperlukan
itulah prinsipnya yang disebut dengan softskill.

17. Mitshubishi Research Institute
Endro.its.08

18. 1 Kemampuan Komunikasi 4.69
2 Kejujuran/Integritas 4.59
3 Kemampuan Bekerja Sama 4.54
4 Kemampuan Interpersonal 4.5
5 Beretika 4.46
6 Motivasi/Inisiatif 4.42
7 Kemampuan Beradaptasi 4.41
8 Daya Analitik 4.36
9 Kemampuan Komputer 4.21
10 Kemampuan Berorganisasi 4.05
11 Berorientasi pada Detail 4
12 Kepemimpinan 3.97
13 Kepercayaan Diri 3.95
14 Ramah 3.85
15 Sopan 3.82
16 Bijaksana 3.75
17 Indeks Prestasi (>=3.0) 3.68
18 Kreatif 3.59
19 Humoris 3.25
20 Kemampuan Berwirausaha 3.23
Diterbitkan oleh National
Association of Colleges and
Employers, USA (disurvei dari
457 pimpinan)
Kualitas Lulusan
Perguruan Tinggi
yang Diharapkan
Dunia Kerja
(Skala 1 – 5)
Kesimpulan :
Soft skills (kemampuan
interaksi sosial) dibutuhkan
untuk sukses!

19. 23 Atribut soft skills yang dominan
dibutuhkan di lapangan kerja
1. Inisiatif
2. Etika/ integritas
3. Berfikir kritis
4. Kemauan belajar
5. Komitmen
6. Motivasi
7. Bersemangat
8. Dapat diandalkan
9. Komunikasi lisan
10.Kreatif.
11. Kemampuan analitis
12. Dapat mengatasi stress
13. Menejemen diri
14. Menyelesaikan persoalan
15. Dapat meringkas
16. Berkooperasi
17. Fleksibel
18. Kerja dalam tim
19. Mandiri
20. Mendengarkan
21. Tangguh
22. Berargumen logis
23. Menejemen waktu.
Hasil
survey di
Amerika,
Canada,
dan
Inggris.
Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax,
nova scotia).

20. Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki ‘karakter’.
Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah :
(Versi Majalah “TEMPO”)
1. Mau bekerja keras
2. Kepercayaan diri tinggi
3. Mempunyai Visi kedepan
4. Bisa bekerja dalam Tim
5. Memiliki kepercayaan matang
6. Mampu berpikir analitis
7. Mudah beradaptasi
8. Mampu bekerja dalam tekanan
9. Cakap berbahasa Inggris
10. Mampu mengorganisasi pekerjaan

21. I - II
TAHUN
PERJALANAN SEMESTER
III - IV V - VI VII -V III IX- LANJUT
- Percaya Diri
- Cepat Adaptasi
- Hilangkan Rasa
Bimbang
- Raih Prestasi
- Mengenal Orgns.
- Perbanyak Teman
- Belajar Teori
- Ikuti Perkembangan
- Atur Waktu Belajar
- Ikut berorganisasi.
- Berpikir Kedepan (Kritis)
- Perbanyak Baca & informasi
aktual
- Berpikir inovatif & Kreatif
- Aktif Berorganisasi
- Bagi Waktu Anda
(70% : 30%)
-Teman Pilihan
- Aktif dlm kegiatan ilmiah
- Mengikuti Perkembangan
- Persiapan Judul Skripsi
- Berpikir masa depan
- Kurangi waktu utk orgns
- Bagi waktu (90% : 10%)
- Jangan Putus asa
- Berpacu dgn waktu
- Lebih konsentrasi pada
Penyelesaian kuliah
- Waspada…. !!!

22. Apa yang dapat membuat seseorang
sukses?
IP 4?
Tampang keren?
Calon mertua kaya?
Jawabannya : Izin Tuhan + SOFT SKILLS
* kemampuan interaksi sosial seperti
komunikasi, bekerja sama, dll