Laporan PKL

1. “Pengelolaan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)
Dalam Menilai kinerja melalui Disiplin Kerja Karyawan PT.
PLN (Persero) Wilayah UIP 1 Sumatera Utara”
Dosen Pembimbing : Dra. Sinta Diana, M. Hum
Nama : LEONARD H.S SIHOTANG
Jurusan : Administrasi Bisnis
Nim : 155301029
Kelas : AB-5A

2. BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 1.2 Perumusan Masalah
1.3 Manfaat dan
Tujuan
Adapun Tujuan
untuk memaparkan
Pengelolaan
MSDM
Bagaimanakah Pengelolaan
MSDM (Manajemen Sumber
Daya Manusia) Dalam Menilai
kinerja melalui Disiplin Kerja
Karyawan PT. PLN (Persero)
Wilayah UIP 1 Sumatera Utara?
Manajemen
Sumber Daya
Manusia Adalah
Proses
Menangani
masalah pada
ruang lingkup
perusahaan
untuk mencapai
tujuan
perusahaan
Manfaat
1. Bagi PT PLN
2. Bagi Ilmu bidang Usaha
3. Bagi Politeknik MBP

3. BAB 2
Landasan Teoritis
2.1
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia
2.1.1 MSDM
2.1.2 Peran
MSDM
2.1.3 Fungsi
MSDM
Manajemen sumber daya manusia
(MSDM) Adalah Suatu proses menangani
masalah pada ruang lingkup karyawan,
pegawai, dan staf dalam suatu
perusahaan/organisasi untuk dapat
menunjang aktivitas organisasi/perusahaan
demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.
Menuntut pergeseran peran MSDM dari
paradigma lama (yang berfokus pada
implementasi fungsi operatif ) menuju
paradigm baru ( yang berfokus pada
empowering human capital dalam
menjalankan knowledge management )
1. Fungsi Manajerial
2. Fungsi Operasional

4. BAB 3
METODE PENELITIAN
3.1 Subjek dan
Objek
Penelitian
3.2 Lokasi dan Waktu
Penelitian
3.3
Jenis
dan
Sumber
data
3.4 Teknik Pengumpulan Data
3.5 Teknik
Analisis Data
Berlokasi di PT PLN (Persero)
Sumatera Utara
Dan Berlangsung mulai Bulan
Februari s.d April
 Teknik Wawancara
 Dokumentasi
 Studi Kepustakaan
Subjek : PT PLN (Persero) UIP 1
Sumatera Utara
Objek : Tugas dan Tanggung Jawab
MSDM
Teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik
analisis deskriptif
Data dari penelitian ini adalah
Data Sekunder
Sumber Data Berasal dari
PT PLN (Persero) Sumatera Utara

5. Sekian
Dan
Terima Kasih