Dokumen ini berisi ringkasan tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Terdiri dari 3 anggota kelompok yang membahas definisi pemimpin, gaya kepemimpinan, dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Juga membahas pengertian pengembangan sumber daya manusia dan tujuannya untuk meningkatkan kualitas pegawai melalui pendidikan dan pelatihan.

1. NAMA KELOMPOK
1. FEBRIAN ZAKIWA (1961180)
2. NAFFIE MISBACH KURNIAWAN (1961191)
3. YONDA FEBRIARLAN KUSUMA MAA’ARIF (1961216)

2. PENGARUHGAYA
KEPEMIMPINAN
TERHADAPKARYAWAN

3. PERGERTIAN
PEMIMPIN
 Adalah kemampuan yang dimiliki seseorang dalam
mengarahkan apa yang dipimpinya untuk mencapai
tujuan
GAYA KEPEMIMPINAN
 Adalah perilaku seorang pemimpin yang di gunakan
untuk mempengaruhi aktivitas orang-orang yang
dipimpin untuk mencapai tujuan

4. PENGARUHGAYA
KEPEMIMPINAN
TERHADAP
KINERJAPEGAWAI
 Gaya kepemimpinan memepengaruhi sekelompok
orang atau bawahan untuk bekerja sama dan berdaya
upaya dengan penuh semangat dan keyakinan untuk
mencapai tujuan yang telah di tetapkan.

5. PENGERTIAN
PENGEMBANGA
NSDM
 Adalah kerangka kerja untuk membantu karyawan
mengembangkan keterampilan,pengetahuan,dan
kemampuan pribadi dan organisasi.

6. TUJUAN
PENGEMBANGA
NSDM
 Tujuan pengembangan sumber daya manusia adalah
untuk meningkatkan kualitas para pekerja atau
manusia melalui program pendidikan dan pelatihan
agar menciptakan sebuah produk yang berkualitas dan
mampu memajukan perusahaan atau organisasi.

7. TERIMAKASIH