tentang sistem pengamngan pada organisasi sektor pulik

2. Organisasi
berdasarkan
alasannya
Social
reason
Material
reason

3. Aktualisasi
Diri
Status dan
Penghargaan
Memiliki dan
Kebutuhan Sosial
Keselamatan dan keamanan
Kebutuhan fisik

4. • Organisasi sebagai tempat
kegiatan orang-orang yang
bekerjasama untuk mencapai
tujuan
• Organisasi statis
Sebagai
Wadah
• Aktivitas dalam rangka
hubungan kerjasama baik
secara formal maupun informal
• Organisasi dinamis
Sebagai
proses

5. Memiliki maksud tertentu dan merupakan kumpulan
berbagai manusia
Punya hubungan sekunder
Punya tujuan khusus dan terbatas
Punya kegiatan kerjasama pendukung
Terintegrasi dalam sistem sosial yang lebih luas
Menghasilkan barang dan jasa untuk lingkungannya
Sangat terpengaruh atas setiap perubahan lingkungan

6. •Sangat konstan, tidak ada perubahan cepat, kegiatan dan
aktivitas bersifat stabil
•Sangat formalistik, sangat taat pada aturan, birokrasi yang
rigid
Model
Sistem
Tertutup
•Sangat mudah mendapatkan input dari lingkungan luar, dapat
berubah dengan cepat,
•Inovaatif, krativ, banyak diskresi dan pengambilan keputusan
berdasarkan keperluan pasar
Model
Sistem
Terbuka
•Organisasi dan lingkungan dapat benar-benar berubah
•Organisasi dan manusia di dalamnya berusaha untuk hidup
•Organisasi dan manusia di dalamnya dapat dan benar-benar
belajar dari pelbagai kesalahannya
Model
Sistem
Campuran