Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa, COPE-hanke
•
0 likes•171 views
MONET-seminaari 2017: Hyvinvointia, terveyttä ja työtä kotoutumiseen, 11.5.2017, Tarja Heponiemi, tutkimuspäällikkö, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa, COPE-hanke
Similar to Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa, COPE-hanke (20)
More from THL
More from THL (20)
Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa, COPE-hanke
- 1. 24.8.2017 Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa Competent workforce for the future -COPE Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 2. Tutkitaan työelämän murrosta ja siihen liittyvää osaamista 24.8.2017 Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 3. Mitä tehdään? 1/2 • Tutkitaan, kuinka sosiaali- ja terveydenhuollon muutos vaikuttaa: – työhön, moniammatilliseen tiimityöhön ja henkilöstön osaamistarpeisiin – päätöksentekoon, johtamiseen ja työnjakoon – digitaalisiin palveluihin • Kehitetään koulutuksen ja oppimisen menetelmiä, jotta varmistetaan tarvittava osaaminen ja taidot muuttuvassa työelämässä. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa24.8.2017
- 4. Mitä tehdään? 2/2 • Tutkitaan myös, miten voidaan: – parantaa maahanmuuttajien integroitumista suomalaiseen työelämään sekä hyödyntää heidän osaamistaan ja taitojaan – helpottaa maahanmuuttaja-asiakkaiden kohtaamista – uudistaa sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatioita sekä niiden hallintoa ja johtamista, jotta varmistetaan uudenlaiset työnteon tavat, elinikäinen oppiminen ja tarvittava osaaminen muutoksessa – etsiä ratkaisuja lisääntyvän digitalisaation haasteisiin käyttäjälähtöisellä suunnittelulla ja innovatiivisilla työjärjestelyillä. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa24.8.2017
- 5. Hankkeella osaava konsortio ja laaja yhteistyö • Konsortiossa on laajaa osaamista työyhteisöjen toiminnasta ja johtamisesta, digitalisaatiosta, koulutuksesta, maahanmuuttajakysymyksistä ja sosiaali- ja terveydenhuollosta. • Hankkeessa on tiivis yhteistyö useiden kuntien, palveluntuottajien, ministeriöiden, koulutuksen järjestäjien ja alan verkostojen ja toimijoiden kanssa. • Hanke on monitieteinen ja hyödyntää erityyppisiä tutkimusmenetelmiä. • Korkeatasoisen tieteellisen tutkimuksen lisäksi toteutuksessa painotetaan vuorovaikutusta alan toimijoiden kanssa sekä tiedon saamista päättäjien ja asianosaisten käyttöön helposti ja oikeaan aikaan. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa24.8.2017
- 6. Muuttuva työ ja uudet osaamisen tarpeet 1/2 • Osahankkeen 1. johtaja: tutkimuspäällikkö Timo Sinervo, THL • Osahankkeessa selvitetään, mitkä ovat sosiaali- ja terveysalan keskeiset muutokset ja niiden vaikutukset osaamistarpeisiin. • Tunnistettuja muutoksia ovat esimerkiksi: – palveluiden integraatio – digitalisaatio – asiakkaiden valinnanvapaus – yksityisten palveluntuottajien lisääntyminen. • Lisäksi on nähtävissä pyrkimyksiä madaltaa pätevyyksiä ja muuttaa työntekijöiden työnjakoa. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 7. Muuttuva työ ja uudet osaamisen tarpeet 2/2 • Tutkimuksella selvitetään: – minkälaisia paikallisia ratkaisuja kuntiin ja alueille on muodostettu tai ollaan muodostamassa – minkälaisia vaatimuksia nämä ratkaisut aiheuttavat osaamistarpeeseen. • Analysoidaan eri vaiheissa olevia sote-uudistuksia (Eksote, Siun sote) sekä suunniteltavaa sote-ratkaisua (Hyvinkään sairaanhoitoalue) sekä yksityisen palveluntuottajan näkökulmaa. • Tutkimuksessa käytetään asiakirja-analyysiä sekä fokusryhmä- ja yksilöhaastatteluita ja tapausesimerkkejä. Tietoa kerätään myös sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstökyselyllä sekä THL:n henkilöstötilastoista. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 8. Sote-ammattilaisten tukeminen digitalisaatiossa 1/2 • Osahankkeen 2. johtaja: tutkijatohtori Sari Kujala, Aalto-yliopisto • Digitalisaatiolla tavoitellaan paremmin saatavilla olevia ja yhdenvertaisia palveluita. • Osahankkeen tavoitteena on tutkia, miten terveydenhoidon ammattilaisia voidaan tukea digitalisaatiossa ja miten sähköisten palvelujen laatua voidaan parantaa kansalaisen näkökulmasta: – Mitä uusia tietoja ja taitoja ammattilaiset tarvitsevat? – Miten erilaiset kansalaisryhmät tulee huomioida sähköisten palveluiden käyttöönotossa? Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 9. Sote-ammattilaisten tukeminen digitalisaatiossa 2/2 • Tutkimuskohteena on sähköisten palveluiden kokeiluprojektit, joista kerätään palautetta ammattilaisten ja kansalaisten näkökulmasta. • Työpajoissa kehitetään uusia toimintatapoja, prosesseja ja palvelukonsepteja osallistuvan suunnittelun keinoin. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 10. Tietojen ja taitojen optimaalinen hyödyntäminen monikulttuurisissa työyhteisöissä 1/2 • Osahankkeen 3. johtaja: erikoistutkija Tarja Heponiemi, THL • Maahanmuuttajien määrä työntekijöinä ja asiakkaina lisääntyy. Se haastaa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön osaamisen. • Osahankkeessa selvitetään maahanmuuttajien sosiaali- ja terveydenhuollon koulutuksen tilaa sekä esitellään ja pilotoidaan hyviä käytäntöjä maahanmuuttajien työssä tapahtuvan koulutuksen parantamisessa. • Lisäksi selvitetään kulttuurisesti monimuotoisen työyhteisön toimintaa, haasteita ja johtamista. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 11. Tietojen ja taitojen optimaalinen hyödyntäminen monikulttuurisissa työyhteisöissä 2/2 • Aineistoa kerätään: – valtakunnallisella kyselyllä ulkomaalaistaustaisille sairaanhoitajille ja lääkäreille – COPE-hankkeen yhteisellä kyselyllä osallistujaorganisaatioiden henkilöstölle – dokumenttianalyysillä – fokusryhmä ja teemahaastatteluilla. • Yhteistyössä Monikulttuurisuuskeskus Axxellin kanssa toteutetaan interventiopilotit. • Interventioissa hyödynnetään uusia innovatiivisia alustoja kuten verkkoalustoja, videoita, mobiililaitteiden appseja ja verkkopohjaista materiaalia. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 12. Kompetenssi, päätöksenteko ja elinikäinen oppiminen 1/2 • Osahankkeen 4. johtaja: yliopettaja Soile Juujärvi, Laurea-amk • Työelämän murros edellyttää ja haastaa ammatillisen päätöksenteon osaamisen ja edellyttää syvenevää yhteistyötä erilaisia tietoperustoja edustavien professioiden välillä. • Osahanke on toimintatutkimus. Sen tavoitteena on – innovatiivisten pedagogisten mallien ja menetelmien kehittäminen ammatillisen ongelmanratkaisun ja päätöksenteon osaamisen edistämiseksi elinikäisen oppimisen näkökulmasta. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 13. Kompetenssi, päätöksenteko ja elinikäinen oppiminen 2/2 • Päätutkimuskysymykset ovat: – Millaisia ammatilliseen päätöksentekoon liittyviä haastavia ongelmia työntekijät kohtaavat ja miten he niitä ratkovat? – Miten ohjatut verkkokeskustelut, simulaatio-opetus ja yhteiskehittämisen työpajat edistävät opiskelijoiden ja ammattilaisten osaamista? • Tutkimukseen liittyy nykytilan analyysi, kyselyt ml. COPE- hankkeen yhteiskysely sekä pilottitutkimus. • Työpaketissa kehitettävät pedagogiset mallit ovat suoraan sovellettavissa sosiaali – ja terveysalan tutkintopohjaisen koulutuksen tarpeisiin, täydennyskoulutukseen ja koulutusvientiin sekä opetussuunnitelmatyöskentelyyn ja poliittisen päätöksenteon tueksi. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 14. Hallinto ja johtaminen varmistamassa osaamista ja oppimista 1/2 • Osahankkeen 5. johtaja: professori Vuokko Niiranen, Itä- Suomen yliopisto • Osahankkeessa tutkitaan: – soten paikallis- ja aluetason uudenlaisten organisaatioiden johtamista, työyhteisöjä – valtakunnantason päätöksentekoa ja ohjausta. – keskeisiä johtamisosaamiseen ja työntekijöiden osallisuuteen liittyviä asioita, kuten: • organisaatiouudistusten toteuttaminen niin, että sekä johtajien että henkilöstön osaaminen vastaavat uusia toimintarakenteita ja – tapoja • uudenlaisten hajautettujen organisaatioiden johtaminen • uudistusten johtaminen siten, että tavoite aidosta integraatiosta ja moniammatillisesta työskentelystä toteutuu. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 15. Hallinto ja johtaminen varmistamassa osaamista ja oppimista 2/2 • Tutkimuksessa analysoidaan erityyppisiä ja eri vaiheessa olevia sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiouudistuksia toiminnan ohjauksen ja johtamisen sekä työntekijöiden organisaatio- kansalaisuuden ja osaamisen johtamisen näkökulmasta. • Aineistona ovat – strategiadokumenttien asiakirja-analyysit – yksilöhaastattelut, fokus group-haastattelut. – Lisäksi tutkimuksessa kerätään tietoa COPE-hankkeen henkilöstökyselyllä ml. johtajia koskeva tutkimusosuus. • Eri aineistonkeruuvaiheiden tuloksia käsitellään ja työstetään eteenpäin organisaatiokohtaisissa seminaareissa. Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 16. Keskeisten kompetenssialueiden kokonaisuus Yhdessä luominen Innovaatiot Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 17. Tutkijoiden ja osallistujien vuorovaikutus aktiivista • Hanke toteutetaan tiiviissä yhteistyössä ja vuorovaikutuksessa tutkijoiden, osallistujien ja tiedon hyödyntäjien kanssa. Mukana olevat tahot: – Organisaatiot: Siun sote, Eksote, Hyvinkään kaupunki ja Hyvinkään sairaanhoitoalue, Espoon kaupunki, Katriinan sairaala – Verkostot: Oda-projekti, Hyvis-projekti, CIDe klusteri, ENoLL – Ministeriöt: valtiovarainministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö – Järjestöt: Kuntatyönantajat, Sosiaalialan työnantajat, Tehy, Sairaanhoitajaliitto, Lääkäriliitto, Talentia, Super, JHL – Muut: Omnia, Axxell Monikulttuurisuuskeskus Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 18. Tutkimuksen ja osahankkeiden vetäjät Konsortiossa ovat mukana Aalto-yliopisto, Itä-Suomen yliopisto UEF, Laurea-amk ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL • Takarivissä vasemmalta Timo Sinervo (THL), Soile Juujärvi (Laurea-amk), Tarja Heponiemi (THL) ja Vuokko Niiranen (UEF). • Eturivissä tutkimushankkeen johtaja Ilmo Keskimäki (THL) ja Sari Kujala (Aalto-yliopisto). 24.8.2017 Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa
- 19. Lisätietoja • Ilmo Keskimäki tutkimusprofessori, THL konsortion johtaja etunimi.sukunimi@thl.fi • Timo Sinervo, tutkimuspäällikkö, THL osahankkeen 1 vetäjä etunimi.sukunimi@thl.fi • Sari Kujala, tutkijatohtori, Aalto- yliopisto osahankkeen 2 vetäjä, etunimi.sukunimi@aalto.fi • Tarja Heponiemi, erikoistutkija, THL osahankkeen 3 vetäjä konsortion varajohtaja etunimi.sukunimi@thl.fi • Soile Juujärvi, yliopettaja, Laurea- amk osahankkeen 4 vetäjä etunimi.sukunimi@laurea.fi • Vuokko Niiranen, professori, Itä- Suomen yliopisto (UEF) osahankkeen 5 vetäjä etunimi.sukunimi@uef.fi • Kaarina Wilskman, viestintäpäällikkö THL hankkeen vuorovaikutuksesta vastaava etunimi.sukunimi@thl.fi • @stncope www.stncope.fi 24.8.2017 Osaavan työvoiman varmistaminen sosiaali- ja terveydenhuollon murroksessa