Joka kolmas (32 %) SAK:lainen luottamushenkilö kertoo työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia. Kuljetusalalla osuus on peräti 57 prosenttia.
SAK:n luottamusmieskyselyyn osallistuneiden työpaikoista reilusti alle puolet (38 %) on käyttänyt mahdollisuutta työntekijän osittaiseen sairauslomaan. Eniten järjestelmää ovat hyödyntäneet julkinen sektori (49 %) ja suuret työpaikat.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2015. Yleisintä paikallinen sopiminen on isoimmilla yli 250 henkilöä työllistävillä työpaikoilla, missä 70 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo tehneensä paikallisia sopimuksia kahden edellisvuoden aikana. Alle kymmenen henkilön työpaikalla sopimuksia tehneiden osuus putoaa lähes puolet pienemmäksi eli 37 prosenttiin.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2018
Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana. Kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 59 prosenttia.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli marraskuu 2014. Yli 70 prosenttia SAK:laisista luottamushenkilöistä on sitä mieltä, että henkilöstöpolitiikan ja neuvottelukulttuurin parantaminen vähentäisi työtaisteluja paljon tai erittäin paljon.
SAK:laiset alat tarjoavat kesätöitä viime vuotta niukemmin. Joka viides SAK:n kyselyyn vastanneesta luottamushenkilöstä ilmoittaa, että työnantaja palkkaa kesätyöntekijöitä vähemmän kuin viime vuonna.
Joka kolmas (32 %) SAK:lainen luottamushenkilö kertoo työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia. Kuljetusalalla osuus on peräti 57 prosenttia.
SAK:n luottamusmieskyselyyn osallistuneiden työpaikoista reilusti alle puolet (38 %) on käyttänyt mahdollisuutta työntekijän osittaiseen sairauslomaan. Eniten järjestelmää ovat hyödyntäneet julkinen sektori (49 %) ja suuret työpaikat.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli lokakuu 2015. Yleisintä paikallinen sopiminen on isoimmilla yli 250 henkilöä työllistävillä työpaikoilla, missä 70 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo tehneensä paikallisia sopimuksia kahden edellisvuoden aikana. Alle kymmenen henkilön työpaikalla sopimuksia tehneiden osuus putoaa lähes puolet pienemmäksi eli 37 prosenttiin.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli huhtikuu 2018
Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia kahden viimeisen vuoden aikana. Kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 59 prosenttia.
SAK:n luottamushenkilöpaneeli marraskuu 2014. Yli 70 prosenttia SAK:laisista luottamushenkilöistä on sitä mieltä, että henkilöstöpolitiikan ja neuvottelukulttuurin parantaminen vähentäisi työtaisteluja paljon tai erittäin paljon.
SAK:laiset alat tarjoavat kesätöitä viime vuotta niukemmin. Joka viides SAK:n kyselyyn vastanneesta luottamushenkilöstä ilmoittaa, että työnantaja palkkaa kesätyöntekijöitä vähemmän kuin viime vuonna.
Lähes kolmannes SAK:laisten alojen työnantajista aikoo palkata vähemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna. Kesätyöntekijöiden määrää on lisäämässä vain kuusi prosenttia työnantajista.
Kaksi kolmesta SAK:laisesta luottamushenkilöstä kertoo työpaikallaan käytettävän keikkatyöntekijöitä. Yleisimpänä keikkatyön ongelmana luottamushenkilöt pitävät sen turhaa käyttöä.
Kaksi kolmesta (66 %) SAK:laisesta luottamushenkilöstä on kyselyn mukaan kohdannut työpaikallaan alkoholin käyttöön liittyviä ongelmia. Luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista 76 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on kirjallinen päihdeohjelma tai toimintamalli.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
More Related Content
Similar to Ristiriidat SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2015
Lähes kolmannes SAK:laisten alojen työnantajista aikoo palkata vähemmän kesätyöntekijöitä kuin viime vuonna. Kesätyöntekijöiden määrää on lisäämässä vain kuusi prosenttia työnantajista.
Kaksi kolmesta SAK:laisesta luottamushenkilöstä kertoo työpaikallaan käytettävän keikkatyöntekijöitä. Yleisimpänä keikkatyön ongelmana luottamushenkilöt pitävät sen turhaa käyttöä.
Kaksi kolmesta (66 %) SAK:laisesta luottamushenkilöstä on kyselyn mukaan kohdannut työpaikallaan alkoholin käyttöön liittyviä ongelmia. Luottamusmiehistä ja työsuojeluvaltuutetuista 76 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on kirjallinen päihdeohjelma tai toimintamalli.
Työmarkkinakatsaus on SAK:n asiantuntijoiden kahdesti vuodessa kokoama talousanalyysi. Katsauksissa seurataan Suomen talouden kehitystä erityisesti työmarkkinoiden näkökulmasta.
Avaamme tilannekuvaa eri mittareiden avulla. Katsaukset seuraavat erityisesti bruttokansantuotteen, inflaation, korkojen, vaihtotaseen, investointien, liikevaihtojen, ansio- ja kustannustason sekä työllisyyden ja työttömyyden kehitystä.
Katsauksen on koonnut SAK:n ekonomisti Tatu Knuutila.
Tässä tutkimuksessa olemme tarkastelleet laajasti SAK:n nais- ja miesvaltaisten alojen vastaajien arvioita työelämästä ja elämän arvoista. Kysyimme mielipidettä yhteensä 55:ssä eri asiassa. Tarkasteltavana olevista asioista lähes 90 prosenttia on sellaisia, joissa ei havaittu juurikaan mielipide-eroja nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Suuri osa vastaajista odottaa työltä työturvallisuutta ja hyvää työporukkaa. Monen odotukset kohdistuvat myös työpaikan jatkuvuuteen ja siihen, että esimies on helposti lähestyttävä.
SAK:n uusi strategia täsmentää keskusjärjestön roolia ja uudistaa sen toimintatapoja vastamaan työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa tapahtuneita muutoksia. Strategiakausi ulottuu vuoteen 2028.
SAK:n keinovalikoimassa on jatkossakin neuvotteleminen niin työnantajien kuin kolmikantaisesti yhdessä työnantajien ja kulloisenkin hallituksen kanssa. Aiempaa tärkeämpään rooliin strategiassa nostetaan vaikuttaminen poliittiseen päätöksentekoon Suomessa ja Euroopan unionissa. Myös asiantuntijuuden ja viestinnän rooli korostuu.
Strategiassa huomioidaan myös digitalisaation ja ilmastonmuutoksen työntekijöille aiheuttamat haasteet. Muutos kohti ekologisesti kestävää taloutta on toteutettava oikeudenmukaisesti.
SAK:n Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla -tutkimus piirtää kuvaa eri alojen digitalisaatiokehityksestä. Se katsoo kehitystä nimenomaan suorittavaa työtä tekevien työntekijöiden työn näkökulmasta.
SAK:n Verianilla teettämän tutkimuksen mukaan suomalaisista 52 prosenttia hyväksyy Orpon-Purran hallituksen suunnittelemia työelämäheikennyksiä vastustavat lakot. 42 prosenttia vastaajista ei hyväksy lakkoja. Erityisen vankkaa kannatus on SAK:n ja STTK:n jäsenliittoihin järjestäytyneiden palkansaajien keskuudessa.
Orpon-Purran hallituksen suunnittelemat leikkaukset ja heikennykset kohdistuvat erityisesti työväestöön ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin. Lue SAK:n esitteestä, millaisia muutoksia työlainsäädäntöön, lakko-oikeuteen ja sosiaaliturvaan hallitus on toteuttanut tai esittää.
Den här guiden berättar om de rättigheter och skyldigheter som finns i arbetslivet, och som garanterar ett rättvist arbetsliv för oss alla.
Alla som jobbar behöver tillförlitlig information om de avtal, förfaringssätt och termer som rör arbetslivet – men speciellt viktigt är det för dem som är nya i arbetslivet. Den här guiden ger dig grundläggande kunskaper om arbetslivet och hjälper dig att enkelt kolla vad du ska tänka på när du börjar på ett nytt jobb eller befinner dig i en ny situation. Ibland kan det uppstå frågor eller problem som du behöver mer hjälp för att lösa. Då ska du komma ihåg adressen www.arbetslivetsspelregler.fi.
Arbetslivets spelregler är en guide som har sammanställts av experter vid Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Guiden lämpar sig för unga, personer som har flyttat till Finland och alla som vill lära sig mer om det finländska arbetslivet.
SAK haluaa, että seuraava Euroopan parlamentti jatkaa työntekijöiden oikeuksien vahvistamista. SAK:n tavoitteiden muita teemoja ovat muun muassa demokratian ja oikeusvaltion puolustaminen, EU:n talouspolitiikka ja oikeudenmukainen ilmastosiirtymä sekä EU:n ulkosuhteet ja laajentuminen.
Joulukuun puolessavälissä 2023 toteutetun kyselyn mukaan 63 prosenttia Suomen väestöstä hyväksyi ammattiliittojen torstaina 14. joulukuuta toteuttamat poliittiset lakot. SAK:n Verianilla teettämään kyselyyn vastasi 2 405 henkilöä, jotka edustavat Suomen 18 vuotta täyttänyttä väestöä pois lukien Ahvenanmaalla asuvat. Kysely toteutettiin 15.–20.12.2023 ja sen virhemarginaali on noin 2,0 %-yksikköä molempiin suuntiin.
SAK:n vero-ohjelman tavoitteena on toimia avauksena ja ohjenuorana aiheesta käytävään keskusteluun. Ohjelmassa käydään läpi kaikki verotuksen osa-alueet ja tarjotaan ratkaisuja verojärjestelmän kehittämiseen.
SAK:n mukaan verotuksen painopistettä tulee siirtää työn verotuksesta haittojen ja pääomien verotukseen. SAK:lle tärkeitä tavoitteita ovat myös reilu tulonjako ja ilmastoon sekä ympäristöön liittyvät verokysymykset.
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
12:sta sak:laisilla aloilla työskentelevän pienipalkkaisen työntekijän haastattelu toimeentulovaikeuksista ja siitä, miten he pyrkivät tilannettaan rakotmaan.
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
2. 11.2.2015 2SAK - luottamushenkilöpaneeli
28
26
33
40
30
56
51
49
39
51
16
23
18
21
19
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työnantaja rikkonut sopimuksia tai lakeja? (%)
kyllä
ei
en osaa sanoa
3. 11.2.2015 3SAK - luottamushenkilöpaneeli
14
22
32
39
30
63
60
50
42
51
24
18
19
19
19
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Onko työnantaja rikkonut sopimuksia tai lakeja?
(%, henkilöstön määrän mukaan)
kyllä
ei
en osaa sanoa
4. 11.2.2015 4SAK - luottamushenkilöpaneeli
32
48
19
30
51
19
kyllä
ei
ei osaa sanoa
Onko työnantaja rikkonut sopimuksia tai lakeja? (%)
2014 2015
5. 11.2.2015 5SAK - luottamushenkilöpaneeli
53
43
53
70
52
47
57
47
30
48
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työpaikalla käyty viimeisen vuoden aikana yt-
neuvotteluja irtisanomisista tai lomautuksista? (%)
kyllä
ei
6. 11.2.2015 6SAK - luottamushenkilöpaneeli
27
46
54
60
52
73
54
46
40
48
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Onko työpaikalla käyty viimeisen vuoden aikana yt-
neuvotteluja irtisanomisista tai lomautuksista?
(%, henkilöstön määrän mukaan)
kyllä
ei
7. 11.2.2015 7SAK - luottamushenkilöpaneeli
48
52
52
48
kyllä
ei
Onko työpaikalla käyty viimeisen vuoden aikana yt-
neuvotteluja irtisanomisista tai lomautuksista? (%)
2014 2015
8. 11.2.2015 8SAK - luottamushenkilöpaneeli
40
52
29
36
40
48
32
59
52
47
11
16
13
13
13
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Ovatko luottamushenkilöt voineet vaikuttaa
lopputulokseen? (%)
kyllä
ei
en osaa sanoa
9. 11.2.2015 9SAK - luottamushenkilöpaneeli
21
37
39
44
41
79
47
50
43
46
16
11
13
13
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Ovatko luottamushenkilöt voineet vaikuttaa
lopputulokseen? (%, henkilöstön määrän mukaan)
kyllä
ei
en osaa sanoa
10. 11.2.2015 10SAK - luottamushenkilöpaneeli
41
46
13
40
47
13
kyllä
ei
ei osaa sanoa
Ovatko luottamushenkilöt voineet vaikuttaa
lopputulokseen? (%)
2014 2015
11. 11.2.2015 11SAK - luottamushenkilöpaneeli
19
9
12
18
15
72
77
78
72
75
9
13
10
10
11
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Onko työnantaja painostanut sopimaan heikennyksistä?
(%)
kyllä
ei
en osaa sanoa
12. 11.2.2015 12SAK - luottamushenkilöpaneeli
6
10
17
18
15
86
82
70
70
75
8
8
12
12
11
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Onko työnantaja painostanut sopimaan
heikennyksistä? (%, henkilöstön määrän mukaan)
kyllä
ei
en osaa sanoa
13. 11.2.2015 13SAK - luottamushenkilöpaneeli
19
70
11
15
75
11
kyllä
ei
ei osaa sanoa
Onko työnantaja painostanut sopimaan
heikennyksistä? (%)
2014 2015
14. 11.2.2015 14SAK - luottamushenkilöpaneeli
12
5
11
9
10
28
45
30
34
33
60
50
59
59
57
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Riita-asiat työpaikalla ovat... (%)
vähentyneet
lisääntyneet
ei muutosta
15. 11.2.2015 15SAK - luottamushenkilöpaneeli
16
12
10
6
10
22
22
31
50
33
62
66
59
44
57
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Riita-asia työpaikalla ovat...
(%, henkilöstön määrän mukaan)
vähentyneet
lisääntyneet
ei muutosta
17. 11.2.2015 17SAK - luottamushenkilöpaneeli
39
44
35
43
40
8
5
8
13
8
53
51
57
43
52
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Luottamustehtävien hoitaminen on muuttunut viime
vuosina... (%)
aiempaa
vaikeammaksi
aiempaa
helpommaksi
ei muutosta
18. 11.2.2015 18SAK - luottamushenkilöpaneeli
20
31
43
50
40
6
8
9
6
8
75
61
47
45
52
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Luottamustehtävien hoitaminen on muuttunut viime
vuosina... (%, henkilöstön määrän mukaan)
aiempaa
vaikeammaksi
aiempaa
helpommaksi
ei muutosta
19. 11.2.2015 19SAK - luottamushenkilöpaneeli
43
9
47
40
8
52
aiempaa vaikeammaksi
aiempaa helpommaksi
ei muutosta
Luottamustehtävien hoitaminen on muuttunut viime
vuosina... (%)
2014 2015
20. 11.2.2015 20SAK - luottamushenkilöpaneeli
8
6
8
9
8
13
20
13
18
15
80
74
79
73
77
Teollisuus
Julkinen ala
Yksityiset palvelualat
Kuljetusala
Kaikki
Luottamushenkilöt saavat aikaa luottamustehtävien
hoitoon... (%)
aiempaa
helpommin
aiempaa
vaikeammin
ei muutosta
21. 11.2.2015 21SAK - luottamushenkilöpaneeli
10
8
7
7
8
6
13
15
20
15
84
79
78
73
77
1-9
10-49
50-250
yli 250
Kaikki
Luottamushenkilöt saavat aikaa luottamustehtävien
hoitoon... (%, henkilöstön määrän mukaan)
aiempaa
helpommin
aiempaa
vaikeammin
ei muutosta
22. 11.2.2015 22SAK - luottamushenkilöpaneeli
17
10
72
15
8
77
aiempaa vaikeammin
aiempaa helpommin
ei muutosta
Luottamushenkilöt saavat aikaa luottamustehtävien
hoitoon... (%)
2014 2015