FLTK Summer Course - Part VII - Seventh ImpactMichel Alves
FLTK (pronounced "fulltick") is a cross-platform C++ GUI toolkit for UNIX®/Linux® (X11), Microsoft® Windows®, and MacOS® X. FLTK provides modern GUI functionality without the bloat and supports 3D graphics via OpenGL® and its built-in GLUT emulation. FLTK is designed to be small and modular enough to be statically linked, but works fine as a shared library. FLTK also includes an excellent UI builder called FLUID that can be used to create applications in minutes. FLTK is provided under the terms of the GNU Library Public License, Version 2 with exceptions that allow for static linking. More informations in http://www.fltk.org.
FLTK Summer Course - Part VII - Seventh ImpactMichel Alves
FLTK (pronounced "fulltick") is a cross-platform C++ GUI toolkit for UNIX®/Linux® (X11), Microsoft® Windows®, and MacOS® X. FLTK provides modern GUI functionality without the bloat and supports 3D graphics via OpenGL® and its built-in GLUT emulation. FLTK is designed to be small and modular enough to be statically linked, but works fine as a shared library. FLTK also includes an excellent UI builder called FLUID that can be used to create applications in minutes. FLTK is provided under the terms of the GNU Library Public License, Version 2 with exceptions that allow for static linking. More informations in http://www.fltk.org.
New developers and teams are now polyglot :
- they use multiple programming languages (Java, Javascript, Ruby, ...)
- they use multiple persistence store (RDBMS, NoSQL, Hadoop)
In this talk you will learn about the benefits if being polyglot: use the good language or framework for the good cause, select the good persistence for specific constraints.
This presentation will show how developer could mix the Java platform with other technologies such as NodeJS and AngularJS to build application in a more productive way. This is also the opportunity to talk about the new Command Query Responsibility Segregation (CQRS) pattern to allow developers to be more effective and deliver the proper application to the user quicker.
This presentation was delivered during Devfest Nantes 2014
Eric Roussellen tietoiskuesitys Mozilla.orgin Open Badge -konseptista "Interaktiivinen Tekniikka Koulutuksessa 2013" -konferenssissa Hämeenlinnan Aulangolla.
New developers and teams are now polyglot :
- they use multiple programming languages (Java, Javascript, Ruby, ...)
- they use multiple persistence store (RDBMS, NoSQL, Hadoop)
In this talk you will learn about the benefits if being polyglot: use the good language or framework for the good cause, select the good persistence for specific constraints.
This presentation will show how developer could mix the Java platform with other technologies such as NodeJS and AngularJS to build application in a more productive way. This is also the opportunity to talk about the new Command Query Responsibility Segregation (CQRS) pattern to allow developers to be more effective and deliver the proper application to the user quicker.
This presentation was delivered during Devfest Nantes 2014
Eric Roussellen tietoiskuesitys Mozilla.orgin Open Badge -konseptista "Interaktiivinen Tekniikka Koulutuksessa 2013" -konferenssissa Hämeenlinnan Aulangolla.
Sosiaalinen media voi olla yrityksille paljon enemmän kuin vain läsnöoloa yhteisöissä. Me kutsumme haastetta Social Business Development-nimellä. Lyhyessä esityksessämme lisää aiheesta.
Raaka-aineet yrityksen jatkuvaan menestymiseen ovat 1. valmius nopeisiin muutoksiin, 2. jatkuva oppiminen ja kehittyminen sekä 3. ymmärrys jatkuvasti muuttuvista markkinoista. Nämä raaka-aineet eivät valmistu pelkästään johtoryhmän strategiatyössä vaan tähän tarvitaan isompi mullistus, joka muuttaa koko toimintaympäristön, henkilöstön toimiessa näiden organisatoristen raaka-aineiden tehokkaina valmistajina. Miten laiva käännetään, mitä asioita menestyminen vaatii henkilöstön osaamiselta ja johtamiselta?
In this presentation we reflect on why open badges have still a small impact today on the way our society recognise learning and we propse some practical improvements and actions to unlock more successful strategies
New approach to a e-portfolio concept, which matters for life long learning. Presentation of Open badge passport as micro-portfolio built from Open Badge.
Open Badge Factory presentation Mozilla Community Call 18.12.2013Eric Rousselle
This slideshow is a presentation of the Open Badge Factory cloud-based platform that provides a centralized quality framework for organizations so that they can implement and manage consistent and sustainable badge systems.
Open Badge Factory presentation Mozilla Community Call 18.12.2013
Open Badge -konsepti muutoksen agenttina
1. Osaamismerkki haastaa muutokseen:
Open Badges -konsepti oppimisen ja
kehityksen työkaluna
Eric Rousselle
Verkkoja kokemassa -seminaari
3.10.2014
2. • Digitaalinen merkki, jolla voidaan visuaalisesti osoittaa
henkilön taitoja ja osaamista
• Koostuu PNG-kuvasta ja siihen liitetystä metadatasta
• Mozillan ja sen tukeman laajan kehittäjäyhteisön kehittämä
avoin standardi, jolla voidaan tunnistaa ja tunnustaa myös
epävirallisen oppimisen kautta hankittua osaamista
2
Mikä on Open Badge –osaamismerkki?
10. Konseptin suosio kovassa kasvussa
2012
• Myöntäjiä 98 kpl
• Myönnettyjä merkkejä noin tuhat
2013
• Myöntäjiä 1915 kpl
• Myönnettyjä merkkejä 235 000 kpl
kasvu 1400 %
11. 11
Open Badges -konsepti ilmaisee laajempaa
muutosta ja on itse muutoksen agentti
12. • Tietoyhteiskunta ja työelämä tarvitsevat osaajia
• Formaalioppisen maailman sertifiointijärjestelmät eivät pysty
vastaamaan nopeasti muuttuvan työelämän tarpeisiin
• Kasvava tarve löytää keinoja, joilla voidaan tunnistaa,
tunnustaa ja hyödyntää myös epävirallisen oppimisen kautta
hankittua osaamista
12
Tietoyhteiskunnan ja työelämän muutospaineita
15. • Henkilökohtaisuus ja -keskeisyys
• Osaamisperusteisuus
• Yhteisöllisyys
• Pelillisyys
• Avoin ja globaali standardi
15
Open Badges -konseptin erityispiirteet
16. Open Badge -merkin tai merkkikokonaisuuden suunnittelun
yhteydessä organisaatio tai henkilö joutuu arvioimaan ja
mahdollisesti kyseenalaistamaan ja muuttamaan omaa
toimintaa tai toimintatapoja.
16
Open Badges -konsepti muutoksen agenttina
17. Open Badges –konsepti:
• Mahdollistaa, että epävirallisen oppimisen kautta hankittu
osaaminen, taito tai saavutus voidaan tehdä näkyväksi ja
tunnustaa.
• Antaa monille organisaatioille mahdollisuuden validoida omaa
toimintaa.
• Murtaa formaalioppimisen maailman monopolia osaamisen
tunnistamisen ”markkinoilla” ja haastaa oppimäärään perustuvia
”perinteisiä” todistuksia ja sertifikaatteja.
• On työkalu, jonka avulla monet organisaatiot voivat arvioida ja
kehittää omaa toimintaa.
17
Osaamisen tunnistaminen ja sertifiointi
18. • Henkilöstön kehittämisen alueella hyvä keino kuvata
osaamisalueita selkeästi ja asettaa ne tavoitteiksi.
• Työnantaja voi suunnitella osaamismerkin, jonka pohjalta
oppilaitos voisi kehittää koulutusta, jolla päästään tavoitteisin.
• Työnantaja ja työntekijät voisivat kehittää yhdessä
osaamismerkkejä ja näin määritellä yhdessä organisaation
osaamistavoitteita ja mahdollisia muutostarpeita.
• Keino tehdä osaaminen näkyväksi työyhteisössä ja edistää
”orgaanista” tiimiytymistä.
18
Työelämän näkökulmasta
19. • Oppijan osaamisen todentaminen koulutuksen suunnittelun
yhtenä keskeisenä lähtökohtana.
• Arviointi nousee keskeiseksi kysymykseksi!
• Mahdollisuus tuoda koulutuksessa hankittua osaamista ja
taitoja paremmin esille esim. työnantajille.
• Keino asettaa tavoitteita, motivoida ja tukea vaihtoehtoisia
oppimispolkuja.
• Tukee ilmiöpohjaista oppimista ja muuta oppimista, joka ylittää
perinteisen oppiainejaon.
19
Osaamismerkit ja opetuksen kehittäminen
20. • Validoituna osaamisen todisteena Open Badge tuo portfolioon
lisäarvoa.
• Open Badge –osaamismerkkien avulla on mahdollista
keventää, yksinkertaista ja tehostaa portfoliotyöskentelyä.
• Open Badge on osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta.
20
Osaamismerkit ja ePortolio
21. Open Badges – osaamisen tunnistamisen yhteisvaluutta
kouluttajat osaajat työnantajat
23. Hyviä linkkejä
• Open Badge Factory: https://openbadgefactory.com
• Mozilla Open Badges: http://www.openbadges.org/
• Mozilla Open Badges blogi: https://blog.mozilla.org/blog/2012/04/10/mozilla-open-
badges-beta/
• Mozilla Open Badges blogi:
http://openbadges.tumblr.com/post/64106438071/csol-and-beyond-reflections-
on-the-chicago-summer-of
• Mozilla aikajana: http://www.tiki-toki.com/timeline/entry/216462/Open-Badges-in-
2013/#vars!date=2013-12-13_00:10:39
• Tim Riches / DigitalMe: http://www.slideshare.net/timriches96/bett-creating-a-new-
currency-for-learners-using-open-badges?qid=dc127664-ae2c-488e-
8cb2-6cbfd0202d28&v=default&b=&from_search=20
• Chicago Summer of Learning: http://www.chicagosummeroflearning.org/