SlideShare a Scribd company logo
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.




1.    Участники, организаторы и партнеры Обзора
                             Русское название                                                                        Английское название

                                                                               Организатор

                                IT-Доминанта                                                                               IT-Dominanta

                                                                          Компании-партнеры

                                   РУССОФТ                                                                                    RUSSOFT
                                     ПРОМТ                                                                                     PROMT
                                     ITMozg                                                                                    ITMozg
                                   e-Легион                                                                                   e-Legion

                                                                Компании-участники исследования

                                АЛАРИТИ СПБ                                                                                  Alarity SPb
                                     Айфри                                                                                      i-Free
                                    Аркадия                                                                                    Arcadia
                                  АстроСофт                                                                                   AstroSoft
                      Аэлита Софтвэа Корпорэйшн                                                                           Quest Software
                                     Беркут                                                                                     Bercut
                                  Б-рейн Тех                                                                                B-Rain Tech
                                  Виста Софт                                                                              Alloy Software
                                      ВИЭМ                                                                               Veeam Software
                             Диджитал Дизайн                                                                               Digital Design
                                   е-Легион                                                                                   e-Legion
                     Институт Сетевых Технологий                                                            Institute for Networking Technology
                                 Интермедиа                                                                               Intermedia.NET
                               КАТАРСИС, НПК                                                                                  Katharsis
                                     Кентор                                                                                    Kentor
                             Код Безопасности                                                                              Security Code
                           Моторола Солюшинз                                                                           Motorola Solutions
                                 НИЦ СПб ЭТУ
                                ПЕТЕР-СЕРВИС                                                                              PETER-SERVICE
                               Питерсофтваре                                                                                   SPB TV
                             ПС Яндекс.Деньги                                                                           PS Yandex.Money
                                   Си Проект                                                                                 SeaProject
               Сименс АйТи Солюшенс энд Сервисез                                                              Siemens IT Soultions and Services
                                  Софтверке                                                                                  Softwerke
                                СофтИнСтайл                                                                                  SoftInStyle
                                  Сперасофт                                                                                Sperasoft Inc
                             Сумма технологий                                                                       Sum of the Technologies
                           Тотал Обджектс СПб                                                                               TotalObjects
                            Транзас Технологии                                                                        Transas Technologies
                              Ф-Лайн Софтвер                                                                            First Line Software
                                   Ф-секьюр                                                                                   F-Secure
                            Эксиджен Сервисис                                                                             Exigen Services
                              Эксперт-Система                                                                               Devexperts
                           Энката Технолоджис                                                                               Enkata, Inc.
                                                                                                                               DataArt
                                                                                                                          ETNA Software
     Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.    Страница 2
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.




Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.   Страница 3
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.


2.     Общие сведения об участниках Обзора
                                                                                              1.2. Суммарное количество сотрудников в опрошенных
             1.1. Число компаний-участников Обзора                                    36                                                                                   6 329
                                                                                                                  компаниях


               1.3. По типу деятельности, % от общего числа                                       1.4. По размеру на 01 декабря 2011г., % от общего числа

                                                        Дистрибьюторы/                               Малые                          Средние                       Крупные
 Продуктовые        Сервисные           Telecom                                НЕ IT
                                                        Сис. интеграция                           (1 до 50 чел.)               (от 50 до 150 чел.)            (свыше 150 чел)

     44,4%              36,1%           8,3%                  8,3%            2,8%                  25,0%                          30,6%                         44,4%

                          1.3. По типу деятельности                                                           1.4. По размеру на 1 декабря 2011г.
                8%              8%      3%                       Продуктовые                                                                            Малые
                                                                                                 44%                                                    (1 до 50 чел.)
                                                                 Сервисные
                                                                                                                                                25%
                                                                                                                                                        Средние
                                                                 Telecom                                                                                (от 50 до 150 чел.)
 36%                                                    45%      Дистрибьюторы/
                                                                 Сис. интеграция                                                                        Крупные
                                                                 НЕ IT                                                                                  (свыше 150 чел)
                                                                                                                         31%


               1.5. По обороту за 2011г., % от общего числа                                                        1.6. По возрасту, % от общего числа

       до 1 000 000 $                от 1 до 5 млн. $                более 5 млн. $                до 5-ти лет                от 5-ти до 10-ти лет             более 10 лет


         13,9%                           19,4%                         66,7%                        11,1%                          36,1%                         52,8%

                           1.5. По обороту за 2011г.                                                                         1.6. По возрасту


                                                                     до 1 000 000 $                                                        11%
                                                  14%                                        53%                                                        до 5-ти лет


 67%                                                                 от 1 до 5 млн. $                                                                   от 5-ти до 10-ти лет

                                                        19%
                                                                                                                                                        более 10 лет
                                                                     более 5 млн. $                                                        36%




          1.7. По типу капитала компании, % от общего числа                                       1.8. Статус офиса в Санкт-Петербурге, % от общего числа

  Российская компания /         Зарубежная собственность /     Смешанная собственность /       Головной и             Головной, но не         Филиал /
                                                                                                                                                                      Другое
  отечественный капитал            зарубежный капитал             смешанный капитал         единственный офис       единственный офис     представительство

         55,6%                           30,6%                         13,9%                     25,0%                  33,3%                   30,6%                11,1%

                        1.7. По типу капитала компании                                                       1.8. Статус офиса в Санкт-Петербурге
                                                              Российская компания /                                          11%                         Головной и
                           14%
                                                              отечественный капитал                                                                      единственный офис
                                                                                             31%
                                                                                                                                                 25%     Головной, но не
31%                                                           Зарубежная                                                                                 единственный офис
                                                              собственность /
                                                              зарубежный капитал                                                                         Филиал /
                                                                                                                                                         представительство
                                                              Смешанная
                                             55%              собственность /                                                                            Другое
                                                              смешанный капитал                                        33%




      Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.               Страница 4
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.


3. Каталог вошедших в Обзор должностей
                                                                                                                                              Данные   Данные
№№                                                        Название должности                                                                                     Стр.
                                                                                                                                             компаний JOB сайтов
      Программист стажер / Тестер стажер / Технический писатель стажер / Внедренец стажер / Аналитик
1                                                                                                                                               +          +
      стажер
 2    Младший программист (любой язык программирования)                                                                                         +          +
 3    Программист Java                                                                                                                          +          +
 4    Старший (ведущий) программист / Senior developer Java                                                                                     +          +
 5    Руководитель группы разработки / Team Leader Java                                                                                         +          +
 6    Программист C/C++                                                                                                                         +          +
 7    Старший (ведущий) программист / Senior developer C/C++                                                                                    +          +
 8    Руководитель группы разработки / Team Leader C/C++                                                                                        +          +
 9    Программист C#                                                                                                                            +          +
10    Старший (ведущий) программист / Senior developer C#                                                                                       +          +
11    Руководитель группы разработки / Team Leader C#                                                                                           +          +
12    Программист Delphi                                                                                                                        +          +
13    Старший (ведущий) программист / Senior developer Delphi                                                                                   +          +
14    Руководитель группы разработки / Team Leader Delphi                                                                                       +
15    Низкоуровневый программист                                                                                                                +          +
16    Старший (ведущий, руководитель группы) низкоуровневый программист                                                                         +
17    Программист Oracle (PL/SQL)                                                                                                                          +
18    Старший (ведущий) программист / Senior developer Oracle (PL/SQL)                                                                          +          +
19    Администратор БД Oracle                                                                                                                   +          +
      Ведущий (эксперт) администратор БД Oracle (администрирование кластерных систем,
20                                                                                                                                              +
      высоконагруженных систем)
21    Программист MS SQL                                                                                                                        +          +
22    Старший (ведущий) программист / Senior developer MS SQL                                                                                   +
23    Администратор БД MS SQL (администрирование кластерных систем)                                                                                        +
24    Программист БД / Старший (ведущий) программист БД (DB2, PostgreSQL и другое)                                                              +          +
25    Руководитель группы разработки БД                                                                                                         +
      Консультант по внедрению и сопровождению ИС / Инженер по внедрению и сопровождении ПО (кроме
26                                                                                                                                              +          +
      1С, SAP, Axapta)
27    Руководитель группы внедрения и сопровождения ПО (кроме 1С, SAP, Axapta)                                                                  +
28    Программист 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2                                                                                                                   +
29    Старший (ведущий) программист 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2                                                                                                 +
30    Руководитель группы разработки 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2                                                                                                +
31    Консультант по внедрению и сопровождению / Администратор 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2                                                                      +
32    Программист Axapta                                                                                                                                   +
33    Консультант по внедрению и сопровождению Axapta / Администратор Axapta                                                                               +
34    Программист SAP                                                                                                                                      +
35    Консультант по внедрению и сопровождению SAP                                                                                                         +
36    Web мастер / Верстальщик сайтов / HTML программист                                                                                        +          +
37    Программист PHP                                                                                                                           +          +
38    Старший (ведущий) программист PHP                                                                                                         +          +
39    ASP.NET программист                                                                                                                       +          +
40    Старший (ведущий) ASP.NET программист                                                                                                     +
41    Руководитель группы WEB разработки                                                                                                        +
42    SharePoint программист                                                                                                                    +          +
43    SEO оптимизатор / SEO специалист                                                                                                          +          +
44    Контент менеджер / Администратор сайта                                                                                                    +          +
45    Web дизайнер                                                                                                                              +          +
46    Программист / Старший (ведущий) программист Perl                                                                                                     +
47    Программист / Старший (ведущий) программист Python                                                                                                   +
48    Программист / Старший (ведущий) программист Ruby                                                                                          +          +
49    Программист Flash / Flex                                                                                                                             +
50     Дизайнер Flash / Flex                                                                                                                               +
51    Программист JavaScript                                                                                                                    +          +
52    Старший (ведущий) программист JavaScript                                                                                                  +          +
53    Младший аналитик (системный или бизнес)                                                                                                   +
54    Системный аналитик                                                                                                                        +          +
55    Бизнес аналитик                                                                                                                           +          +
56    Системный архитектор                                                                                                                      +          +
57    Руководитель группы аналитики / архитектуры                                                                                               +          +
58    Технический писатель (без знания иностранного языка)                                                                                      +          +
59    Технический писатель (со знанием не менее одного иностранного языка)                                                                      +          +
60    Младший тестировщик (ручное и/или автоматизированное)                                                                                     +          +
61    Инженер по тестированию ПО (ручное тестирование)                                                                                          +          +
62    Старший инженер по тестированию ПО (ручное тестирование)                                                                                  +          +
     Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.           Страница 5
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.

63     Инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование)                                                       +         +
64     Старший инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование)                                               +         +
65     Руководитель группы по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное)                                                               +         +
66     Менеджер по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное)                                                                          +
67     Инженер по качеству / Менеджер по качеству                                                                                             +         +
68     Стажер отдела технической поддержки (со знанием не менее одного иностранного языка)                                                    +
69     Специалист по технической поддержке 1 уровня (без иностранного языка)                                                                  +         +
70     Специалист по технической поддержке 1 уровня (со знанием не менее одного иностранного языка)                                           +         +
71     Специалист по технической поддержке 2 уровня (без иностранного языка)                                                                            +
72     Специалист по технической поддержке 2 уровня (со знанием не менее одного иностранного языка)                                           +
73     Специалист по технической поддержке 3 уровня                                                                                           +         +
74     Руководитель службы технической поддержки                                                                                              +         +
75     Младший системный администратор                                                                                                        +         +
76     Инженер СКС / Техник / Сетевой администратор                                                                                           +         +
77     Системный администратор OC Windows                                                                                                     +         +
78     Ведущий системный администратор ОС Windows                                                                                             +         +
79     Системный администратор ОС *nix (возможно дополнительно OS Windows)                                                                    +         +
80     Ведущий системный администратор *nix (возможно дополнительно OS Windows)                                                               +         +
81     Администратор КЛАСТЕРНЫХ систем / Эксперт (гуру) системный администратор                                                               +
82     Руководитель группы (отдела) администрирования                                                                                         +         +
83     Директор ИТ департамента / Менеджер по информационным технологиям                                                                      +         +
       Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под Mac OS, iOS (iPhone,
84                                                                                                                                            +         +
       iPad, iPod, Mac)
85     Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под OS Android                                                       +         +
       Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под OS Blackberry / OS
86                                                                                                                                            +         +
       Windows Mobile / OS Symbian / OS Bada /…
 87    Младший дизайнер интерфейсов                                                                                                           +
 88    Дизайнер интерфейсов                                                                                                                   +         +
 89    2D дизайнер                                                                                                                            +         +
 90    3D дизайнер                                                                                                                            +         +
 91    Инженер по сборке версий                                                                                                               +         +
 92    Лингвист                                                                                                                               +
 93    Менеджер Web проекта / Менеджер проекта в Web студии                                                                                   +         +
 94    Менеджер проекта по разработке ПО                                                                                                      +         +
 95    Менеджер направления по разработке ПО / Менеджер продукта (ПО)                                                                         +         +
 96    Руководитель департамента по разработке ПО                                                                                             +
 97    Руководитель департамента тестирования и отдела качества (QA)                                                                          +
 98    Технический директор /Директор по разработке ПО                                                                                        +         +
 99    Административный директор / Директор офиса                                                                                             +         +
       Генеральный директор / Руководитель компании / Руководитель филиала (численность ДО 50
100                                                                                                                                           +         +
       человек)
       Генеральный директор / Руководитель компании / Руководитель филиала (численность СВЫШЕ 50
101                                                                                                                                           +
       человек)
102    Менеджер по работе с клиентами (ПО)                                                                                                    +         +
103    Менеджер по продажам коробочного / легко масштабируемого ПО / web-порталов                                                             +         +
104    Менеджер по продажам индивидуальных масштабных решений под конкретного заказчика (ПО)                                                  +         +
105    Менеджер по работе с ключевыми клиентами (ПО )                                                                                         +         +
106    Директор по продажам / Руководитель отдела продаж (ПО)                                                                                 +         +
107    Бухгалтер                                                                                                                              +         +
108    Заместитель главного бухгалтера / Старший бухгалтер                                                                                    +         +
109    Главный бухгалтер                                                                                                                      +         +
110    Финансовый директор                                                                                                                    +         +
111    Специалист отдела маркетинга / Менеджер по маркетингу / Маркетолог-аналитик                                                            +         +
112    Специалист по SMO и SMM / Интернет маркетолог                                                                                          +
113    PR менеджер / Менеджер по рекламе                                                                                                      +         +
114    Директор по маркетингу                                                                                                                 +
115    Специалист по КДП                                                                                                                      +
116    Менеджер по персоналу                                                                                                                  +         +
117    Специалист по подбору персонала                                                                                                        +         +
118    Специалист по обучению и развитию                                                                                                      +         +
119    Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала                                                                                  +         +
120    Секретарь / Офис менеджер (без знания иностранного языка)                                                                              +         +
121    Секретарь / Офис менеджер (со знанием иностранного языка)                                                                              +         +
122    Водитель                                                                                                                               +         +
123    Курьер                                                                                                                                 +         +
124    Переводчик                                                                                                                             +         +
125    Юрист                                                                                                                                  +         +




      Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.       Страница 6
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.


4.    Содержание общей части Обзора
Язык Обзора:
Основной язык Обзора - русский, дополнительный язык - английский.

Формат предоставления данных:
Основной формат - .pdf Для использования достаточно установить свободно распространяемую программу "Adobe Reader"
Дополнительный формат - .xlsx Для использования необходимо установить MS Excel 2010

Общая информация:
Сроки проведения анкетирования: 20.12.2011 – 10.02.2012гг
Обработка данных: 10.02.2012 – 24.02.2012гг
Отчетный период: 01.01.2011 – 31.12.2011гг
Срез данных на 11.2011г
Количество компаний-участников: 36
Количество обработанных вакансий: 3257
Количество обработанных резюме: 1715

Структура "Аналитической справки о состоянии IT рынка на 2011г."
> Государство и ИТ
> Вступление в ВТО и присоединение к ITA
> ИТ-разработки и ИТ-экспорт
> Интернет-бизнес
> Другие события ИТ-отрасли
> Инвестиции в отрасль и M&A сделки
> Рынок ИТ-консалтинга и КИС: рост на 20%
> Интернет: события года
> Телеком
> Рынок труда в ИТ
> Прогнозы развития ИТ-отрасли на 2012 год

Содержание Общей части Обзора
1. Общие сведения об участниках Обзора
2. Изменение численности персонала (коэффициент текучести кадров в 2011г., изменение численности персонала
за 2011 г. и планы по его изменению на 2012г.)
3. Рекрутинг (взаимодействие с рекрутинговыми компаниям, покупка доступа к Job порталам, использования
баннерной, контекстной рекламы, использование соц сетей, использование платных / бесплатных рекомендаций -
затраты, провайдеры, ресурсы, оценка эффективности различных ресурсов)
4. Информация о политике выплаты заработной платы / отпускных / премиальных
5. Пересмотр зарплат
6. Льготы и компенсации (ДМС, спорт, питание, релокация, английский язык, кредитование сотрудников, оплата
мобильной связи - затраты, провайдеры, планы по изменению финансирования)
7. Расположения и комфортабельность офиса, географическое расширение (близость от станции метро, уличная
парковка, парковка для велосипеда, комната отдыха, комната для принятия пищи)
8. Аттестация и обучение персонала
9. Политика компании в отношении праздников
10. Работа с ВУЗами (наличие партнерских программ с ВУЗами СПб, рейтинг ВУЗов СПб)
11. Методологии разработки ПО. Сертификаты качества




     Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.   Страница 7
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.


5.    Благодарности за помощь в проведении исследования

Уже традиционно наша первая и главная наша благодарность всем компаниям-участницам Обзора – огромное Вам спасибо
за участие и оказанное нам доверие! Спасибо всем респондентам, которые немало времени потратили на заполнение
анкеты. Спасибо руководителям компаний-участников, которые одобрили участие в этом исследовании. Мы хотели бы
перечислить вас всех поименно, но тогда бы получился очень большой список.

Отдельно хотелось бы поблагодарить всех, кто помогал нам в работе над улучшением нашего исследования, а именно
Дениса Акимова (Кентор ), Ольгу Воронину (ETNA Software ), Светлану Комарову (Total Objects ), Татьяну Механюк (Беркут ),
Алексея Чайкина (i-Free ) и Анну Рыжову (СофтИнСтайл ) - надеемся мы никого не забыли! Мы старались учесть мнение всех
и каждого – уверены, Вам будет приятно увидеть, что мы прислушались к Вашим советам/замечаниями/предложениям.

Мы благодарим ассоциацию РУССОФТ в лице Павла Житнюка (компания «iTREND») за подготовку интересной и полезной
"Аналитической справки о состоянии IT рынка".

Благодарим рекрутинговый портал ITmozg.ru , в лице его руководителя Артема Кумпеля за оказанную информационную
поддержку.

Также, спасибо, компании E-Легион , в лице Антона Крохмалюка , за дизайн поддержку.

Особо благодарим компанию ПРОМТ , в лице директора по персоналу Натальи Семичастновой , которая помогала нам с
переводом Обзора.

В очередной раз благодарим всех сотрудников IT-Доминанты , выступающих в роли экспертов, - они помогали нам
формировать/изменять каталог должностей, первыми давали обратную связь по полученными результатам, а самое главное -
спасибо им за поддержку, которую они нам оказывали на протяжении всего этого проекта!

С уважением,
Генеральный директор ООО "АйТи-Доминанта" Лаабе Дмитрий
Директор по развитию ООО "АйТи-Доминанта" Каланов Денис




     Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.   Страница 8
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.



6.        1. Описание: Секретарь / Офис менеджер (без знания иностранного языка)

                                  1.1. Ключевые навыки:                                                              1.2. Основные обязанности:
1. Навыки машинописи                                                                    1. Управление секретариатом
2. Навыки работы на ПК                                                                  2. Организация деятельности приемной первого лица компании
3. Хорошее знание делопроизводства                                                      3. Планирование рабочего дня руководителя
4. Опыт административной работы не менее 1 года                                         4. Ведение переписки, печать корреспонденции и отчётов под диктовку или по письменным
5. Стрессоустойчивость                                                                  проектам
                                                                                        5. Организация и ведение делопроизводства
                                                                                        6. Организация загранкомандировок; бронирование гостиниц; оформление визовых
                                                                                        документов
                                                                                        7. Подготовка и обслуживание переговоров
                                                                                        8. Выполнение отдельных поручений руководства




                                  1.3. Кому подчиняется:                                                     1.4. Количество человек в подчинении:
Руководитель компании                                                                          минимум                среднее                 медиана              максимум
                                                                                                   0                     0                      0                        1

2. Характеристики исследования по данной должности:
                                                                    2011г. 2010г.                                                                               2011г. 2010г.
2.1. Число компаний, предоставивших информацию:                                          2.2. Суммарное число сотрудников в этих компаниях:
                                                                      11         4                                                                                23             5

2.3. Число обработанных вакансий:                                               82       2.4. Число обработанных резюме:                                                         X

   4. Данные полученные от компаний-участников Обзора.                                            Формат данных: GROSS / до вычета подоходного налога

                                      Абсолютный                                           Среднее                                                                 Абсолютный
                                                    10 перцентиль     25 перцентиль                          Медиана         75 перцентиль      90 перцентиль
                                       минимум                                            арифметич.                                                                максимум

4.1. Основные показатели по компаниям (в выборку включается только одно среднее значение от каждой компании по данной должности)

 Оклад за декабрь 2011 г., руб.        12 069         21 000             28 966            33 315            34 483             40 230              44 540          45 977
 Оклад за декабрь 2010 г., руб.        15 000         16 500             18 750            25 992            27 242             34 483              34 483          34 483
              ∆, %                     -19,5%         27,3%              54,5%             28,2%             26,6%              16,7%               29,2%           33,3%
 Доход за декабрь 2011 г., руб.        13 276         30 700             34 541            37 185            36 000             42 385              45 977          53 000
 Доход за декабрь 2010 г., руб.        15 000         16 500             18 750            25 992            27 242             34 483              34 483          34 483
              ∆, %                     -11,5%         86,1%              84,2%             43,1%             32,2%              22,9%               33,3%           53,7%

4.2. Основные показатели по сотрудникам (в выборке учитывается количество сотрудников компании по данной должности)

 Оклад за декабрь 2011 г., руб.        12 069         22 200             27 931            35 356            33 000             38 115              45 977          86 207
 Оклад за декабрь 2010 г., руб.        15 000         15 000             15 000            23 793            20 000             34 483              34 483          34 483
              ∆, %                     -19,5%         48,0%              86,2%             48,6%             65,0%              10,5%               33,3%           150,0%
 Доход за декабрь 2011 г., руб.        13 276         28 828             33 742            40 022            36 000             43 104              63 803          86 207
 Доход за декабрь 2010 г., руб.        15 000         15 000            15 000             23 793            20 000             34 483              34 483          34 483
              ∆, %                     -11,5%         92,2%             124,9%             68,2%             80,0%              25,0%               85,0%           150,0%

4.3. Среднемесячный доход за 2011 г. (средний размер оклада за декабрь 2011г. + усредненное значение премий за весь 2011 г. в месяц)
   Среднемесячный доход за
         2011г., руб.                  12 471         21 483             30 088            35 379            35 750             44 301              46 408          50 383

4.4. Структура вознаграждения
           Оклад, %                    89,36%         91,25%             91,82%            94,79%            95,10%             97,26%              98,98%          100,00%
          Премия, %                    10,6%           8,7%               8,2%              5,2%              4,9%               2,7%                1,0%            0,0%

5. Данные собранные с Job порталов (hh.ru, SuperJob.ru и ITmozg.ru) в период с 10.01.2012 по 20.02.2012
           Вакансии                     7 000         16 350             20 000            23 245            23 000             25 000              30 000          50 000
            Резюме                        X                X                X                 X                  X                 X                    X                    X

      Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.                 Страница 9
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.


 8. Отзывы

                                              "На мой взгляд, один из самых полных обзоров IT компаний, которые я
                                              видела на рынке.
i-Free                                        Благодаря подробному описанию должностей, не возникло сложностей,
                                              которые возникают с другими опросами – когда расхождение зарплат по
Лернер Фаина,                                 одной и той же должности может достигать 10 раз.
руководитель отдела орг.                      Стоит еще отметить удобный формат отчета, четкость изложения, быструю
развития и HR                                 реакцию команды IT-Dominanta на просьбы об изменениях." 03.2010г.


                                              "Отчёт содержит подробную, достоверную и актуальную информацию,
                                              сделан на высоком профессиональном уровне.
Kentor                                        Очень полезное исследование, помогающее понять состояние рынка труда
                                              и принимать правильные решения." 03.2010г.
Акимов Денис,
генеральный директор                          "Обзор содержит подробную и актуальную информацию, выполнен на
                                              высоком профессиональном уровне. По сравнению с первой версией
                                              улучшилось информационное наполнение, удобство использования и
                                              компоновка материала. Всё больше компаний осознают правильность этого
                                              начинания и принимают участие исследовании, что делает полученные
                                              результаты более репрезентативными и достоверными. Очень полезное
                                              исследование." 03.2011г.


                                              "Спасибо за проведенное исследование. Участие в этом обзоре было очень
                                              полезным для нашей компании. Обязательно будем участвовать в
Oberon Media                                  следующих." 03.2010г.

Шахова Ирина,                                 "Компания Оберон-Медиа (Oberon-Media, I-Play) второй раз участвует в
генеральный директор                          Обзоре, и мы с удовольствием примем участие в следующих проектах.
                                              Для нас это один из самых полных источников информации об IT индустрии
                                              в Санкт-Петербурге, тем более, что второй обзор содержит дополнительную
                                              важную для нас информацию о тенденциях в области IT, данные по
                                              заработным платам из популярных Интернет ресурсов и многое другое.
                                              Мы считаем данный Обзор полезным для нашей компании и высоко
                                              оцениваем его эффективность, так как опираемся на данные,
                                              представленные в исследовании, при принятии важных решений.
                                              Спасибо большое организаторам." 03.2011г.



                                              "Благодарим агентство IT-Доминанта за проведенное исследование.
SoftWerke                                     Было интересно и полезно увидеть объективную картину состояния рынка
                                              зарплат и оценить положение компании.
Сиротин Георгий,                              Надеемся на продолжение исследования и увеличение числа участников."
исполнительный директор                       03.2010г.




SPB Software                                  "Самый детальный отчет по зарплатам в Санкт-Петербурге в области IT,
                                              который я видел. Содержал все необходимые данные, все по делу."
Филиппов Василий,                             03.2010г.
СОО



   Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.   Страница 10
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.



                                              "Обзор охватывает широкий перечень должностей, данные по которым
SperaSoft                                     были предоставлены большим количеством участвовавших в исследовании
                                              IT компаний.
                                              Отчет предоставляет объективную информацию по заработным платам на
Попова Юлия,
                                              рынке IT, а также содержит подробное описание позиций. Благодарим
HR менеджер
                                              компанию "IT-Доминанта" за проведенное исследование." 03.2010г.



                                              "Команда IT-Доминанты продемонстрировала высокий профессионализм
Аларити СПб                                   при проведении исследования IT рынка труда. Содержание представленных
                                              в отчете статистических данных и наглядность формы их представления
Племянникова Нина,                            позволили нам с одной стороны оценить конкурентную способность нашей
менеджер по персоналу                         компании на рынке труда, а с другой убедить учредителей и инвесторов в
                                              необходимости коррекции некоторых мотивационных программ. Надеемся
                                              на расширение круга респондентов, чтобы результаты исследования
                                              носили еще более объективный характер." 03.2010г.




                                              "Считаю очень важным отметить инициативу компании IT-Доминанта по
Аркадия                                       организации и проведению такого исследования.
                                              Сам обзор несомненно представляет интерес для нашей компании. Было
Дорошин Андрей,                               бы весьма полезным иметь возможность получать такую информацию хотя
директор по персоналу                         бы раз в год." 03.2010г.



                                              "Обзор зарплат показался нам полезен с точки зрения получения некого
                                              «среза» по сегменту рынка ИТ, а также информацией по структуре соц
СофтБаланс                                    пакета компаний и возможностью «откалиброваться» - найти свое место
                                              среди ИТ компаний СПб.
Евстафьева Марина,                            Формирует обобщенную картинку состояния предложений по условиям
директор по персоналу                         работы рынка ИТ в СПб. Т.е. позволяет использовать элементы
                                              бенчмаркинга." 03.2010г.


                                              "Благодарим компанию IT-Доминанта за проведенное исследование рынка
                                              IT в Сакнт-Петербурге. Отчет предоставляет наиболее полную информацию
TotalObjects                                  по заработных платам и компенсациям, содержит подробное описание
                                              должностей.
Комарова Светлана,                            Полученная информация дала нам возможность оценить состояние рынка
начальник отдела                              IT в Санкт-Петербурге, провести сравнительный анализ положения
управления персоналом                         компании на рынке труда." 03.2011г.


                                              "Благодарим компанию IT-Доминанта за качественно проведенное
ETNA Software                                 исследование и информативный отзыв. В отчете представлены полные,
                                              полезные, исчерпывающие данные, которые чрезвычайно полезны как с
Носкова Екатерина,                            точки зрения оценки общий динамике на рынке труда в IT-сфере, так и для
менеджер по персоналу                         оценки ситуации по конкретным позициям." 03.2011г.




   Все отзывы на нашем сайте:                                                http://www.it-dominanta.ru/it_salary_survey_response.asp


   Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.   Страница 11
Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге.


9.     Стоимость Обзора

 Стоимость указана в
      рублях*
                                                                                  Количество должностей

        Пакет                                1                                    5                                   15                     125 (весь Обзор)

         Light                            5 000                               20 000                               45 000                        65 000

          Full                             нет                                50 000                               70 000                        90 000
* - Оплата за Обзор осуществляется по безналичному расчету. НДС не облагается в связи с применением УСН.
**(N) - количество дополнительных должностей к базовому пакету


В пакет Light входят только отчеты по должностям.
В пакет Full дополнительно входит аналитическая справка и общий отчет (содержание общего отчета и
аналитической справки описано в 5 разделе на 6-й странице данной презентации)

Английская весрсия Обзора - является дополнением русской версии и его стоимость составляет +15% к стоимости
приобретаемого пакета.


Стоимость Обзора для компаний-участников исследования:
Стоимость Обзора для компаний-участников составляет от 5 000 до 10 000 рублей
+ есть возможность получить спец. отчет ( 2 т.р.)
+ есть возможность получить английскую версию Обзора ( 4 т.р.)




10. Контакты

                               По вопросам приобретения Обзора или участия в будущих исследованиях
                                       обращайтесь к директору по развитию Каланову Денису

              Телефон:                                                        8 (812) 449-04-00 или 8-921-645-78-08
                 E-mail:                                                                   Denis@it-dominanta.ru
             Skype ID:                                                                               Denis_Denrit




                                                                    Конец презентации
     Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены.      Страница 12

More Related Content

Viewers also liked

Guia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOCGuia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOC
Alejandro Videla
 
юридическая сторона запуска стартапа
юридическая сторона запуска стартапаюридическая сторона запуска стартапа
юридическая сторона запуска стартапаVeeRoute
 
Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...
Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...
Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...
Marc Garriga
 
Les possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològica
Les possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològicaLes possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològica
Les possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològica
Marc Garriga
 
OpenGovernment
OpenGovernmentOpenGovernment
OpenGovernment
Marc Garriga
 
Nebezpečný internet - Orlová
Nebezpečný internet - OrlováNebezpečný internet - Orlová
Nebezpečný internet - Orlová
Liberix, o.p.s.
 
Метод Й. Виттенбурга
Метод Й. ВиттенбургаМетод Й. Виттенбурга
Метод Й. Виттенбурга
Theoretical mechanics department
 
Meistarība un prakse komunikāciju arodos
Meistarība un prakse komunikāciju arodosMeistarība un prakse komunikāciju arodos
Meistarība un prakse komunikāciju arodos
Zigurds Zakis
 
Search Engine Optimization: Connections that Matter
Search Engine Optimization: Connections that Matter Search Engine Optimization: Connections that Matter
Search Engine Optimization: Connections that Matter
Sanky Inc.
 
En Ligne Directe
En Ligne DirecteEn Ligne Directe
En Ligne Directe
Yan Luong
 
Presentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, Budapest
Presentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, BudapestPresentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, Budapest
Presentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, Budapest
Marc Garriga
 
Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012
Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012
Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012
Enterprise Europe Network (South West)
 
Internship presentationstudents
Internship presentationstudentsInternship presentationstudents
Internship presentationstudents
IS Manila
 
IT GURU для ГУРУ
IT GURU для ГУРУIT GURU для ГУРУ
IT GURU для ГУРУ
IT-Доминанта
 
ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012
Dennis Jenders
 
ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012
Dennis Jenders
 

Viewers also liked (17)

Guia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOCGuia argentina de tratamiento de la EPOC
Guia argentina de tratamiento de la EPOC
 
юридическая сторона запуска стартапа
юридическая сторона запуска стартапаюридическая сторона запуска стартапа
юридическая сторона запуска стартапа
 
Bit 2012
Bit 2012Bit 2012
Bit 2012
 
Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...
Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...
Les possibilitats del Web Social aplicades al sector del vi. Xerrada a Els...
 
Les possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològica
Les possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològicaLes possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològica
Les possibilitats d’Internet aplicades a l’agricultura ecològica
 
OpenGovernment
OpenGovernmentOpenGovernment
OpenGovernment
 
Nebezpečný internet - Orlová
Nebezpečný internet - OrlováNebezpečný internet - Orlová
Nebezpečný internet - Orlová
 
Метод Й. Виттенбурга
Метод Й. ВиттенбургаМетод Й. Виттенбурга
Метод Й. Виттенбурга
 
Meistarība un prakse komunikāciju arodos
Meistarība un prakse komunikāciju arodosMeistarība un prakse komunikāciju arodos
Meistarība un prakse komunikāciju arodos
 
Search Engine Optimization: Connections that Matter
Search Engine Optimization: Connections that Matter Search Engine Optimization: Connections that Matter
Search Engine Optimization: Connections that Matter
 
En Ligne Directe
En Ligne DirecteEn Ligne Directe
En Ligne Directe
 
Presentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, Budapest
Presentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, BudapestPresentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, Budapest
Presentation #1ODataLicenseEU. LAPSI Seminar, Budapest
 
Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012
Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012
Business 2012 Workshops - 18th - 20th March 2012
 
Internship presentationstudents
Internship presentationstudentsInternship presentationstudents
Internship presentationstudents
 
IT GURU для ГУРУ
IT GURU для ГУРУIT GURU для ГУРУ
IT GURU для ГУРУ
 
ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 7 - Spring 2012
 
ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012
ADPR4300 - Session 2 - Spring 2012
 

Similar to Obzor 2011 presentation

Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системRoman_Peresypkin
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковIgorGurkov
 
Селигер-2012 РВК
Селигер-2012 РВКСелигер-2012 РВК
Селигер-2012 РВК
Dmitrii Kislenko
 
Кейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-аренаКейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-арена
Kirill Rubinshteyn
 
Optima Finances
Optima FinancesOptima Finances
Optima FinancesIgorGurkov
 
Стандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТПСтандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТПCisco Russia
 
Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.Cisco Russia
 
Источники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектахИсточники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектах
SQALab
 
Аутсорсинг. Воробьев.М
Аутсорсинг. Воробьев.МАутсорсинг. Воробьев.М
Аутсорсинг. Воробьев.МExpolink
 
Облачные технологии: определение и терминология
Облачные технологии: определение и терминологияОблачные технологии: определение и терминология
Облачные технологии: определение и терминология
Michael Kozloff
 
Как заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторов
Как заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторовКак заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторов
Как заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторов
Michael Kozloff
 

Similar to Obzor 2011 presentation (20)

Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.системПовышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
Повышение эффективности вложений в эксплуатацию инф.систем
 
решение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банковрешение Opti Pass для банков
решение Opti Pass для банков
 
Селигер-2012 РВК
Селигер-2012 РВКСелигер-2012 РВК
Селигер-2012 РВК
 
Kiiev mait
Kiiev maitKiiev mait
Kiiev mait
 
Кейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-аренаКейс проекта ИТ-арена
Кейс проекта ИТ-арена
 
Optima Finances
Optima FinancesOptima Finances
Optima Finances
 
Scada Security Standards
Scada Security StandardsScada Security Standards
Scada Security Standards
 
Стандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТПСтандарты безопасности АСУ ТП
Стандарты безопасности АСУ ТП
 
Popov business models media & telecom
Popov business models media & telecomPopov business models media & telecom
Popov business models media & telecom
 
Project planning system
Project planning systemProject planning system
Project planning system
 
втк
втквтк
втк
 
Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.Защита виртуализированных и облачных сред.
Защита виртуализированных и облачных сред.
 
Lscty11 web portals
Lscty11 web portalsLscty11 web portals
Lscty11 web portals
 
Bdc data centri dlia biznesa
Bdc data centri dlia biznesaBdc data centri dlia biznesa
Bdc data centri dlia biznesa
 
Источники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектахИсточники инноваций в программных проектах
Источники инноваций в программных проектах
 
Аутсорсинг. Воробьев.М
Аутсорсинг. Воробьев.МАутсорсинг. Воробьев.М
Аутсорсинг. Воробьев.М
 
Облачные технологии: определение и терминология
Облачные технологии: определение и терминологияОблачные технологии: определение и терминология
Облачные технологии: определение и терминология
 
Как заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторов
Как заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторовКак заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторов
Как заработать в облаке? FAQ для реселлеров и интеграторов
 
Systematica
SystematicaSystematica
Systematica
 
Intel data center strategy shishlov
Intel data center strategy   shishlovIntel data center strategy   shishlov
Intel data center strategy shishlov
 

More from IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
IT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
IT-Доминанта
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
IT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
IT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
IT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
IT-Доминанта
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
IT-Доминанта
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
IT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
IT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
IT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
IT-Доминанта
 

More from IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

Obzor 2011 presentation

  • 1.
  • 2. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 1. Участники, организаторы и партнеры Обзора Русское название Английское название Организатор IT-Доминанта IT-Dominanta Компании-партнеры РУССОФТ RUSSOFT ПРОМТ PROMT ITMozg ITMozg e-Легион e-Legion Компании-участники исследования АЛАРИТИ СПБ Alarity SPb Айфри i-Free Аркадия Arcadia АстроСофт AstroSoft Аэлита Софтвэа Корпорэйшн Quest Software Беркут Bercut Б-рейн Тех B-Rain Tech Виста Софт Alloy Software ВИЭМ Veeam Software Диджитал Дизайн Digital Design е-Легион e-Legion Институт Сетевых Технологий Institute for Networking Technology Интермедиа Intermedia.NET КАТАРСИС, НПК Katharsis Кентор Kentor Код Безопасности Security Code Моторола Солюшинз Motorola Solutions НИЦ СПб ЭТУ ПЕТЕР-СЕРВИС PETER-SERVICE Питерсофтваре SPB TV ПС Яндекс.Деньги PS Yandex.Money Си Проект SeaProject Сименс АйТи Солюшенс энд Сервисез Siemens IT Soultions and Services Софтверке Softwerke СофтИнСтайл SoftInStyle Сперасофт Sperasoft Inc Сумма технологий Sum of the Technologies Тотал Обджектс СПб TotalObjects Транзас Технологии Transas Technologies Ф-Лайн Софтвер First Line Software Ф-секьюр F-Secure Эксиджен Сервисис Exigen Services Эксперт-Система Devexperts Энката Технолоджис Enkata, Inc. DataArt ETNA Software Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 2
  • 3. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 3
  • 4. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 2. Общие сведения об участниках Обзора 1.2. Суммарное количество сотрудников в опрошенных 1.1. Число компаний-участников Обзора 36 6 329 компаниях 1.3. По типу деятельности, % от общего числа 1.4. По размеру на 01 декабря 2011г., % от общего числа Дистрибьюторы/ Малые Средние Крупные Продуктовые Сервисные Telecom НЕ IT Сис. интеграция (1 до 50 чел.) (от 50 до 150 чел.) (свыше 150 чел) 44,4% 36,1% 8,3% 8,3% 2,8% 25,0% 30,6% 44,4% 1.3. По типу деятельности 1.4. По размеру на 1 декабря 2011г. 8% 8% 3% Продуктовые Малые 44% (1 до 50 чел.) Сервисные 25% Средние Telecom (от 50 до 150 чел.) 36% 45% Дистрибьюторы/ Сис. интеграция Крупные НЕ IT (свыше 150 чел) 31% 1.5. По обороту за 2011г., % от общего числа 1.6. По возрасту, % от общего числа до 1 000 000 $ от 1 до 5 млн. $ более 5 млн. $ до 5-ти лет от 5-ти до 10-ти лет более 10 лет 13,9% 19,4% 66,7% 11,1% 36,1% 52,8% 1.5. По обороту за 2011г. 1.6. По возрасту до 1 000 000 $ 11% 14% 53% до 5-ти лет 67% от 1 до 5 млн. $ от 5-ти до 10-ти лет 19% более 10 лет более 5 млн. $ 36% 1.7. По типу капитала компании, % от общего числа 1.8. Статус офиса в Санкт-Петербурге, % от общего числа Российская компания / Зарубежная собственность / Смешанная собственность / Головной и Головной, но не Филиал / Другое отечественный капитал зарубежный капитал смешанный капитал единственный офис единственный офис представительство 55,6% 30,6% 13,9% 25,0% 33,3% 30,6% 11,1% 1.7. По типу капитала компании 1.8. Статус офиса в Санкт-Петербурге Российская компания / 11% Головной и 14% отечественный капитал единственный офис 31% 25% Головной, но не 31% Зарубежная единственный офис собственность / зарубежный капитал Филиал / представительство Смешанная 55% собственность / Другое смешанный капитал 33% Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 4
  • 5. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 3. Каталог вошедших в Обзор должностей Данные Данные №№ Название должности Стр. компаний JOB сайтов Программист стажер / Тестер стажер / Технический писатель стажер / Внедренец стажер / Аналитик 1 + + стажер 2 Младший программист (любой язык программирования) + + 3 Программист Java + + 4 Старший (ведущий) программист / Senior developer Java + + 5 Руководитель группы разработки / Team Leader Java + + 6 Программист C/C++ + + 7 Старший (ведущий) программист / Senior developer C/C++ + + 8 Руководитель группы разработки / Team Leader C/C++ + + 9 Программист C# + + 10 Старший (ведущий) программист / Senior developer C# + + 11 Руководитель группы разработки / Team Leader C# + + 12 Программист Delphi + + 13 Старший (ведущий) программист / Senior developer Delphi + + 14 Руководитель группы разработки / Team Leader Delphi + 15 Низкоуровневый программист + + 16 Старший (ведущий, руководитель группы) низкоуровневый программист + 17 Программист Oracle (PL/SQL) + 18 Старший (ведущий) программист / Senior developer Oracle (PL/SQL) + + 19 Администратор БД Oracle + + Ведущий (эксперт) администратор БД Oracle (администрирование кластерных систем, 20 + высоконагруженных систем) 21 Программист MS SQL + + 22 Старший (ведущий) программист / Senior developer MS SQL + 23 Администратор БД MS SQL (администрирование кластерных систем) + 24 Программист БД / Старший (ведущий) программист БД (DB2, PostgreSQL и другое) + + 25 Руководитель группы разработки БД + Консультант по внедрению и сопровождению ИС / Инженер по внедрению и сопровождении ПО (кроме 26 + + 1С, SAP, Axapta) 27 Руководитель группы внедрения и сопровождения ПО (кроме 1С, SAP, Axapta) + 28 Программист 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2 + 29 Старший (ведущий) программист 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2 + 30 Руководитель группы разработки 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2 + 31 Консультант по внедрению и сопровождению / Администратор 1C 7.7 / 8.0, 8.1, 8.2 + 32 Программист Axapta + 33 Консультант по внедрению и сопровождению Axapta / Администратор Axapta + 34 Программист SAP + 35 Консультант по внедрению и сопровождению SAP + 36 Web мастер / Верстальщик сайтов / HTML программист + + 37 Программист PHP + + 38 Старший (ведущий) программист PHP + + 39 ASP.NET программист + + 40 Старший (ведущий) ASP.NET программист + 41 Руководитель группы WEB разработки + 42 SharePoint программист + + 43 SEO оптимизатор / SEO специалист + + 44 Контент менеджер / Администратор сайта + + 45 Web дизайнер + + 46 Программист / Старший (ведущий) программист Perl + 47 Программист / Старший (ведущий) программист Python + 48 Программист / Старший (ведущий) программист Ruby + + 49 Программист Flash / Flex + 50 Дизайнер Flash / Flex + 51 Программист JavaScript + + 52 Старший (ведущий) программист JavaScript + + 53 Младший аналитик (системный или бизнес) + 54 Системный аналитик + + 55 Бизнес аналитик + + 56 Системный архитектор + + 57 Руководитель группы аналитики / архитектуры + + 58 Технический писатель (без знания иностранного языка) + + 59 Технический писатель (со знанием не менее одного иностранного языка) + + 60 Младший тестировщик (ручное и/или автоматизированное) + + 61 Инженер по тестированию ПО (ручное тестирование) + + 62 Старший инженер по тестированию ПО (ручное тестирование) + + Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 5
  • 6. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 63 Инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование) + + 64 Старший инженер по тестированию ПО (автоматизированное и, возможно, ручное тестирование) + + 65 Руководитель группы по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное) + + 66 Менеджер по тестированию ПО (ручное и/или автоматизированное) + 67 Инженер по качеству / Менеджер по качеству + + 68 Стажер отдела технической поддержки (со знанием не менее одного иностранного языка) + 69 Специалист по технической поддержке 1 уровня (без иностранного языка) + + 70 Специалист по технической поддержке 1 уровня (со знанием не менее одного иностранного языка) + + 71 Специалист по технической поддержке 2 уровня (без иностранного языка) + 72 Специалист по технической поддержке 2 уровня (со знанием не менее одного иностранного языка) + 73 Специалист по технической поддержке 3 уровня + + 74 Руководитель службы технической поддержки + + 75 Младший системный администратор + + 76 Инженер СКС / Техник / Сетевой администратор + + 77 Системный администратор OC Windows + + 78 Ведущий системный администратор ОС Windows + + 79 Системный администратор ОС *nix (возможно дополнительно OS Windows) + + 80 Ведущий системный администратор *nix (возможно дополнительно OS Windows) + + 81 Администратор КЛАСТЕРНЫХ систем / Эксперт (гуру) системный администратор + 82 Руководитель группы (отдела) администрирования + + 83 Директор ИТ департамента / Менеджер по информационным технологиям + + Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под Mac OS, iOS (iPhone, 84 + + iPad, iPod, Mac) 85 Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под OS Android + + Программист приложений / Старший (ведущий) программист приложений под OS Blackberry / OS 86 + + Windows Mobile / OS Symbian / OS Bada /… 87 Младший дизайнер интерфейсов + 88 Дизайнер интерфейсов + + 89 2D дизайнер + + 90 3D дизайнер + + 91 Инженер по сборке версий + + 92 Лингвист + 93 Менеджер Web проекта / Менеджер проекта в Web студии + + 94 Менеджер проекта по разработке ПО + + 95 Менеджер направления по разработке ПО / Менеджер продукта (ПО) + + 96 Руководитель департамента по разработке ПО + 97 Руководитель департамента тестирования и отдела качества (QA) + 98 Технический директор /Директор по разработке ПО + + 99 Административный директор / Директор офиса + + Генеральный директор / Руководитель компании / Руководитель филиала (численность ДО 50 100 + + человек) Генеральный директор / Руководитель компании / Руководитель филиала (численность СВЫШЕ 50 101 + человек) 102 Менеджер по работе с клиентами (ПО) + + 103 Менеджер по продажам коробочного / легко масштабируемого ПО / web-порталов + + 104 Менеджер по продажам индивидуальных масштабных решений под конкретного заказчика (ПО) + + 105 Менеджер по работе с ключевыми клиентами (ПО ) + + 106 Директор по продажам / Руководитель отдела продаж (ПО) + + 107 Бухгалтер + + 108 Заместитель главного бухгалтера / Старший бухгалтер + + 109 Главный бухгалтер + + 110 Финансовый директор + + 111 Специалист отдела маркетинга / Менеджер по маркетингу / Маркетолог-аналитик + + 112 Специалист по SMO и SMM / Интернет маркетолог + 113 PR менеджер / Менеджер по рекламе + + 114 Директор по маркетингу + 115 Специалист по КДП + 116 Менеджер по персоналу + + 117 Специалист по подбору персонала + + 118 Специалист по обучению и развитию + + 119 Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала + + 120 Секретарь / Офис менеджер (без знания иностранного языка) + + 121 Секретарь / Офис менеджер (со знанием иностранного языка) + + 122 Водитель + + 123 Курьер + + 124 Переводчик + + 125 Юрист + + Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 6
  • 7. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 4. Содержание общей части Обзора Язык Обзора: Основной язык Обзора - русский, дополнительный язык - английский. Формат предоставления данных: Основной формат - .pdf Для использования достаточно установить свободно распространяемую программу "Adobe Reader" Дополнительный формат - .xlsx Для использования необходимо установить MS Excel 2010 Общая информация: Сроки проведения анкетирования: 20.12.2011 – 10.02.2012гг Обработка данных: 10.02.2012 – 24.02.2012гг Отчетный период: 01.01.2011 – 31.12.2011гг Срез данных на 11.2011г Количество компаний-участников: 36 Количество обработанных вакансий: 3257 Количество обработанных резюме: 1715 Структура "Аналитической справки о состоянии IT рынка на 2011г." > Государство и ИТ > Вступление в ВТО и присоединение к ITA > ИТ-разработки и ИТ-экспорт > Интернет-бизнес > Другие события ИТ-отрасли > Инвестиции в отрасль и M&A сделки > Рынок ИТ-консалтинга и КИС: рост на 20% > Интернет: события года > Телеком > Рынок труда в ИТ > Прогнозы развития ИТ-отрасли на 2012 год Содержание Общей части Обзора 1. Общие сведения об участниках Обзора 2. Изменение численности персонала (коэффициент текучести кадров в 2011г., изменение численности персонала за 2011 г. и планы по его изменению на 2012г.) 3. Рекрутинг (взаимодействие с рекрутинговыми компаниям, покупка доступа к Job порталам, использования баннерной, контекстной рекламы, использование соц сетей, использование платных / бесплатных рекомендаций - затраты, провайдеры, ресурсы, оценка эффективности различных ресурсов) 4. Информация о политике выплаты заработной платы / отпускных / премиальных 5. Пересмотр зарплат 6. Льготы и компенсации (ДМС, спорт, питание, релокация, английский язык, кредитование сотрудников, оплата мобильной связи - затраты, провайдеры, планы по изменению финансирования) 7. Расположения и комфортабельность офиса, географическое расширение (близость от станции метро, уличная парковка, парковка для велосипеда, комната отдыха, комната для принятия пищи) 8. Аттестация и обучение персонала 9. Политика компании в отношении праздников 10. Работа с ВУЗами (наличие партнерских программ с ВУЗами СПб, рейтинг ВУЗов СПб) 11. Методологии разработки ПО. Сертификаты качества Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 7
  • 8. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 5. Благодарности за помощь в проведении исследования Уже традиционно наша первая и главная наша благодарность всем компаниям-участницам Обзора – огромное Вам спасибо за участие и оказанное нам доверие! Спасибо всем респондентам, которые немало времени потратили на заполнение анкеты. Спасибо руководителям компаний-участников, которые одобрили участие в этом исследовании. Мы хотели бы перечислить вас всех поименно, но тогда бы получился очень большой список. Отдельно хотелось бы поблагодарить всех, кто помогал нам в работе над улучшением нашего исследования, а именно Дениса Акимова (Кентор ), Ольгу Воронину (ETNA Software ), Светлану Комарову (Total Objects ), Татьяну Механюк (Беркут ), Алексея Чайкина (i-Free ) и Анну Рыжову (СофтИнСтайл ) - надеемся мы никого не забыли! Мы старались учесть мнение всех и каждого – уверены, Вам будет приятно увидеть, что мы прислушались к Вашим советам/замечаниями/предложениям. Мы благодарим ассоциацию РУССОФТ в лице Павла Житнюка (компания «iTREND») за подготовку интересной и полезной "Аналитической справки о состоянии IT рынка". Благодарим рекрутинговый портал ITmozg.ru , в лице его руководителя Артема Кумпеля за оказанную информационную поддержку. Также, спасибо, компании E-Легион , в лице Антона Крохмалюка , за дизайн поддержку. Особо благодарим компанию ПРОМТ , в лице директора по персоналу Натальи Семичастновой , которая помогала нам с переводом Обзора. В очередной раз благодарим всех сотрудников IT-Доминанты , выступающих в роли экспертов, - они помогали нам формировать/изменять каталог должностей, первыми давали обратную связь по полученными результатам, а самое главное - спасибо им за поддержку, которую они нам оказывали на протяжении всего этого проекта! С уважением, Генеральный директор ООО "АйТи-Доминанта" Лаабе Дмитрий Директор по развитию ООО "АйТи-Доминанта" Каланов Денис Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 8
  • 9. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 6. 1. Описание: Секретарь / Офис менеджер (без знания иностранного языка) 1.1. Ключевые навыки: 1.2. Основные обязанности: 1. Навыки машинописи 1. Управление секретариатом 2. Навыки работы на ПК 2. Организация деятельности приемной первого лица компании 3. Хорошее знание делопроизводства 3. Планирование рабочего дня руководителя 4. Опыт административной работы не менее 1 года 4. Ведение переписки, печать корреспонденции и отчётов под диктовку или по письменным 5. Стрессоустойчивость проектам 5. Организация и ведение делопроизводства 6. Организация загранкомандировок; бронирование гостиниц; оформление визовых документов 7. Подготовка и обслуживание переговоров 8. Выполнение отдельных поручений руководства 1.3. Кому подчиняется: 1.4. Количество человек в подчинении: Руководитель компании минимум среднее медиана максимум 0 0 0 1 2. Характеристики исследования по данной должности: 2011г. 2010г. 2011г. 2010г. 2.1. Число компаний, предоставивших информацию: 2.2. Суммарное число сотрудников в этих компаниях: 11 4 23 5 2.3. Число обработанных вакансий: 82 2.4. Число обработанных резюме: X 4. Данные полученные от компаний-участников Обзора. Формат данных: GROSS / до вычета подоходного налога Абсолютный Среднее Абсолютный 10 перцентиль 25 перцентиль Медиана 75 перцентиль 90 перцентиль минимум арифметич. максимум 4.1. Основные показатели по компаниям (в выборку включается только одно среднее значение от каждой компании по данной должности) Оклад за декабрь 2011 г., руб. 12 069 21 000 28 966 33 315 34 483 40 230 44 540 45 977 Оклад за декабрь 2010 г., руб. 15 000 16 500 18 750 25 992 27 242 34 483 34 483 34 483 ∆, % -19,5% 27,3% 54,5% 28,2% 26,6% 16,7% 29,2% 33,3% Доход за декабрь 2011 г., руб. 13 276 30 700 34 541 37 185 36 000 42 385 45 977 53 000 Доход за декабрь 2010 г., руб. 15 000 16 500 18 750 25 992 27 242 34 483 34 483 34 483 ∆, % -11,5% 86,1% 84,2% 43,1% 32,2% 22,9% 33,3% 53,7% 4.2. Основные показатели по сотрудникам (в выборке учитывается количество сотрудников компании по данной должности) Оклад за декабрь 2011 г., руб. 12 069 22 200 27 931 35 356 33 000 38 115 45 977 86 207 Оклад за декабрь 2010 г., руб. 15 000 15 000 15 000 23 793 20 000 34 483 34 483 34 483 ∆, % -19,5% 48,0% 86,2% 48,6% 65,0% 10,5% 33,3% 150,0% Доход за декабрь 2011 г., руб. 13 276 28 828 33 742 40 022 36 000 43 104 63 803 86 207 Доход за декабрь 2010 г., руб. 15 000 15 000 15 000 23 793 20 000 34 483 34 483 34 483 ∆, % -11,5% 92,2% 124,9% 68,2% 80,0% 25,0% 85,0% 150,0% 4.3. Среднемесячный доход за 2011 г. (средний размер оклада за декабрь 2011г. + усредненное значение премий за весь 2011 г. в месяц) Среднемесячный доход за 2011г., руб. 12 471 21 483 30 088 35 379 35 750 44 301 46 408 50 383 4.4. Структура вознаграждения Оклад, % 89,36% 91,25% 91,82% 94,79% 95,10% 97,26% 98,98% 100,00% Премия, % 10,6% 8,7% 8,2% 5,2% 4,9% 2,7% 1,0% 0,0% 5. Данные собранные с Job порталов (hh.ru, SuperJob.ru и ITmozg.ru) в период с 10.01.2012 по 20.02.2012 Вакансии 7 000 16 350 20 000 23 245 23 000 25 000 30 000 50 000 Резюме X X X X X X X X Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 9
  • 10. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 8. Отзывы "На мой взгляд, один из самых полных обзоров IT компаний, которые я видела на рынке. i-Free Благодаря подробному описанию должностей, не возникло сложностей, которые возникают с другими опросами – когда расхождение зарплат по Лернер Фаина, одной и той же должности может достигать 10 раз. руководитель отдела орг. Стоит еще отметить удобный формат отчета, четкость изложения, быструю развития и HR реакцию команды IT-Dominanta на просьбы об изменениях." 03.2010г. "Отчёт содержит подробную, достоверную и актуальную информацию, сделан на высоком профессиональном уровне. Kentor Очень полезное исследование, помогающее понять состояние рынка труда и принимать правильные решения." 03.2010г. Акимов Денис, генеральный директор "Обзор содержит подробную и актуальную информацию, выполнен на высоком профессиональном уровне. По сравнению с первой версией улучшилось информационное наполнение, удобство использования и компоновка материала. Всё больше компаний осознают правильность этого начинания и принимают участие исследовании, что делает полученные результаты более репрезентативными и достоверными. Очень полезное исследование." 03.2011г. "Спасибо за проведенное исследование. Участие в этом обзоре было очень полезным для нашей компании. Обязательно будем участвовать в Oberon Media следующих." 03.2010г. Шахова Ирина, "Компания Оберон-Медиа (Oberon-Media, I-Play) второй раз участвует в генеральный директор Обзоре, и мы с удовольствием примем участие в следующих проектах. Для нас это один из самых полных источников информации об IT индустрии в Санкт-Петербурге, тем более, что второй обзор содержит дополнительную важную для нас информацию о тенденциях в области IT, данные по заработным платам из популярных Интернет ресурсов и многое другое. Мы считаем данный Обзор полезным для нашей компании и высоко оцениваем его эффективность, так как опираемся на данные, представленные в исследовании, при принятии важных решений. Спасибо большое организаторам." 03.2011г. "Благодарим агентство IT-Доминанта за проведенное исследование. SoftWerke Было интересно и полезно увидеть объективную картину состояния рынка зарплат и оценить положение компании. Сиротин Георгий, Надеемся на продолжение исследования и увеличение числа участников." исполнительный директор 03.2010г. SPB Software "Самый детальный отчет по зарплатам в Санкт-Петербурге в области IT, который я видел. Содержал все необходимые данные, все по делу." Филиппов Василий, 03.2010г. СОО Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 10
  • 11. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. "Обзор охватывает широкий перечень должностей, данные по которым SperaSoft были предоставлены большим количеством участвовавших в исследовании IT компаний. Отчет предоставляет объективную информацию по заработным платам на Попова Юлия, рынке IT, а также содержит подробное описание позиций. Благодарим HR менеджер компанию "IT-Доминанта" за проведенное исследование." 03.2010г. "Команда IT-Доминанты продемонстрировала высокий профессионализм Аларити СПб при проведении исследования IT рынка труда. Содержание представленных в отчете статистических данных и наглядность формы их представления Племянникова Нина, позволили нам с одной стороны оценить конкурентную способность нашей менеджер по персоналу компании на рынке труда, а с другой убедить учредителей и инвесторов в необходимости коррекции некоторых мотивационных программ. Надеемся на расширение круга респондентов, чтобы результаты исследования носили еще более объективный характер." 03.2010г. "Считаю очень важным отметить инициативу компании IT-Доминанта по Аркадия организации и проведению такого исследования. Сам обзор несомненно представляет интерес для нашей компании. Было Дорошин Андрей, бы весьма полезным иметь возможность получать такую информацию хотя директор по персоналу бы раз в год." 03.2010г. "Обзор зарплат показался нам полезен с точки зрения получения некого «среза» по сегменту рынка ИТ, а также информацией по структуре соц СофтБаланс пакета компаний и возможностью «откалиброваться» - найти свое место среди ИТ компаний СПб. Евстафьева Марина, Формирует обобщенную картинку состояния предложений по условиям директор по персоналу работы рынка ИТ в СПб. Т.е. позволяет использовать элементы бенчмаркинга." 03.2010г. "Благодарим компанию IT-Доминанта за проведенное исследование рынка IT в Сакнт-Петербурге. Отчет предоставляет наиболее полную информацию TotalObjects по заработных платам и компенсациям, содержит подробное описание должностей. Комарова Светлана, Полученная информация дала нам возможность оценить состояние рынка начальник отдела IT в Санкт-Петербурге, провести сравнительный анализ положения управления персоналом компании на рынке труда." 03.2011г. "Благодарим компанию IT-Доминанта за качественно проведенное ETNA Software исследование и информативный отзыв. В отчете представлены полные, полезные, исчерпывающие данные, которые чрезвычайно полезны как с Носкова Екатерина, точки зрения оценки общий динамике на рынке труда в IT-сфере, так и для менеджер по персоналу оценки ситуации по конкретным позициям." 03.2011г. Все отзывы на нашем сайте: http://www.it-dominanta.ru/it_salary_survey_response.asp Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 11
  • 12. Обзор заработных плат в сфере IT/Telecom в Санкт-Петербурге. 9. Стоимость Обзора Стоимость указана в рублях* Количество должностей Пакет 1 5 15 125 (весь Обзор) Light 5 000 20 000 45 000 65 000 Full нет 50 000 70 000 90 000 * - Оплата за Обзор осуществляется по безналичному расчету. НДС не облагается в связи с применением УСН. **(N) - количество дополнительных должностей к базовому пакету В пакет Light входят только отчеты по должностям. В пакет Full дополнительно входит аналитическая справка и общий отчет (содержание общего отчета и аналитической справки описано в 5 разделе на 6-й странице данной презентации) Английская весрсия Обзора - является дополнением русской версии и его стоимость составляет +15% к стоимости приобретаемого пакета. Стоимость Обзора для компаний-участников исследования: Стоимость Обзора для компаний-участников составляет от 5 000 до 10 000 рублей + есть возможность получить спец. отчет ( 2 т.р.) + есть возможность получить английскую версию Обзора ( 4 т.р.) 10. Контакты По вопросам приобретения Обзора или участия в будущих исследованиях обращайтесь к директору по развитию Каланову Денису Телефон: 8 (812) 449-04-00 или 8-921-645-78-08 E-mail: Denis@it-dominanta.ru Skype ID: Denis_Denrit Конец презентации Рекрутинговая компания IT-Доминанта (http://www.it-dominanta.ru). Тел. +7(812)449-04-00. Санкт-Петербург, 2012 г. Все права защищены. Страница 12