Download to read offline
Uploaded byAgileee
Nataliya Trenina: Office magic
Документ обсуждает концепции офисной магии и их влияние на командную работу, подчеркивая важность признания, ответственности и сотрудничества. Применяются такие подходы, как лидерство служения и высокоэффективные взаимодействия, которые способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы. Текст также касается вопросов ожиданий и управления ролями для достижения высоких результатов.
Nataliya Trenina: Office magic
- 1. SCRUMguides: OFFICE MAGIC Наташа Тренина, Леша Кривицкий, Анапурна, 2009 г.
- 2. Сейчас я покажу вам немного офисной магии…
- 4. Смена парадигмы Feature teams Peer pressure Commitment Responsibility Servant leadership
- 7. Behaviors Contexts 4-D NASA System CULTIVATING VISIONING Нам важно чувствовать признание Мы хотим позитивного будущего Expressing Addressing Expressing Being AuthenRc Shared Reality-‐based 100% AppreciaRon Interests OpRmism Commiced Mutual Willing & Sustained, Perceiving Respect & Energizing EffecRve “Magical” Enjoyable Work CollaboraRon CreaRvity SoluRons Appropriately Keeping ResisRng Clarifying Roles, Including All Your Blaming & Accountability Others Agreements Complaining & Authority AuthenRcity High Outcome Focus Clear and & Aligned, Trustworthiness with no Blamers Achievable Efficient AcRon & Efficiency or VicRms ExpectaRons INCLUDING DIRECTING Нам важно быть частью большего Мы хотим оправдывать ожидания
- 9. IMAGINE CHICAGO Что самоголучшего вы сделали для своего ребенка за прошлую неделю?
- 10. APPRECIATIVE INQUIRY Sohail Inayatullah hcp://www.scrumguides.com/2012/03/ appreciaRve-‐inquiry-‐for-‐change-‐agents.html
- 15. APPRECIATIVE INQUIRY Sohail Inayatullah hcp://www.scrumguides.com/2012/03/ appreciaRve-‐inquiry-‐for-‐change-‐agents.html
- 16. Behaviors Contexts 4-D NASA System CULTIVATING VISIONING Нам важно чувствовать признание Мы хотим позитивного будущего Expressing Addressing Expressing Being AuthenRc Shared Reality-‐based 100% AppreciaRon Interests OpRmism Commiced Mutual Willing & Sustained, Perceiving Respect & Energizing EffecRve “Magical” Enjoyable Work CollaboraRon CreaRvity SoluRons Appropriately Keeping ResisRng Clarifying Roles, Including All Your Blaming & Accountability Others Agreements Complaining & Authority AuthenRcity High Outcome Focus Clear and & Aligned, Trustworthiness with no Blamers Achievable Efficient AcRon & Efficiency or VicRms ExpectaRons INCLUDING DIRECTING Нам важно быть частью большего Мы хотим оправдывать ожидания