Wij zetten leiders en teams in hun kracht om succesvolle en toekomstgerichte organisaties te bouwen.
Synquity is een team van internationaal ervaren organisatie experts met focus. Wij combineren de dagelijkse managementpraktijk van organisaties met de laatste wetenschappelijke inzichten over persoonlijk leiderschap en organisatie transformatie, op een manier die het beste bij uw organisatie past.
Overbrugt de uitvoeringskloof tussen leiders, hun teams en de organisatie. Helpt leiders een diep persoonlijk niveau van betrokkenheid, vertrouwen, integriteit en focus zichtbaar te maken. Een leider moet immers het rolmodel zijn voordat hij of zij dezelfde inzet van de medewerkers kan verwachten.
Wij zetten leiders en teams in hun kracht om succesvolle en toekomstgerichte organisaties te bouwen.
Synquity is een team van internationaal ervaren organisatie experts met focus. Wij combineren de dagelijkse managementpraktijk van organisaties met de laatste wetenschappelijke inzichten over persoonlijk leiderschap en organisatie transformatie, op een manier die het beste bij uw organisatie past.
Overbrugt de uitvoeringskloof tussen leiders, hun teams en de organisatie. Helpt leiders een diep persoonlijk niveau van betrokkenheid, vertrouwen, integriteit en focus zichtbaar te maken. Een leider moet immers het rolmodel zijn voordat hij of zij dezelfde inzet van de medewerkers kan verwachten.
De ontwikkelingsgerichte benadering steunt op het ecologisch wereldmodel. Kenmerk van het ecologisch wereldmodel is de gelaagdheid van de werkelijkheid aanvaarden en zoveel mogelijk streven naar INCLUSIVITEIT.
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...Frank Willems
Op 16 januari 2020 ontving ik een award voor de beste spreker van 2019 van de vakvereniging Sourcing Nederland. Uit de 26 sprekers die in 2019 de seminars, masterclasses en leergangen hebben verzorgd, verkozen de deelnemers deze lezing over verandermanagement, leiderschap en digitale strategie als de beste. Leuk als je een verhaal vertelt vanuit passie voor het vak in combinatie met de inhoud van het onderzoek dat ik heb gedaan.
De ondernemende coach verlaat de mainstream benadering van ondernemen. Hij werkt vanuit identiteit en verbinding. Niet alleen individueel, maar ook naar gemeenschap, maatschappij en ecologie.
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
VAN TANKER NAAR SPEEDBOOT
MAAK VAN JE MEDEWERKERS DE MOTOR VAN INNOVATIE
Een wereld in permanente verandering vraagt om flexibele, wendbare organisaties. Toch gedragen veel bedrijven zich nog steeds als een slome tanker. Managers missen vaak de kennis om hun medewerkers mee te krijgen in innovatie en zo de organisatie telkens opnieuw uit te vinden.
Van tanker naar speedboot leert je aan de hand van het wetenschappelijk onderbouwde Cromax®-framework wat je kunt doen om je medewerkers te inspireren om mee te denken, nieuwe ideeën aan te dragen en zo de innovatiemotor van je organisatie te worden. Wat werkt er effectief en welke foute reflexen moet je
zeker afleren? De concrete handvatten in dit boek helpen je om een participatieve innovatiecultuur in je organisatie te introduceren en te onderhouden.
'Van Tanker naar speedboot' is het eerste boek van Pieter Daelman, zaakvoerder en expert innovatiecultuur bij Bedenk. Het boek is vanaf begin mei beschikbaar.
Het verbeteren en betaalbaar houden van de zorg is de komende decennia één van de grootste uitdagingen voor Nederland. Vele partijen bogen zich al over het vraagstuk. Met gedeeld succes. De (ervaren) kwaliteit van de zorg in Nederland is goed.
Tegelijkertijd zien we de kosten alleen maar stijgen. Dit boek over zorginnovaties is in co- creatie ontstaan met mensen die ideeën en kennis over de gezondheidszorg hebben.
Het boek geeft een handvat en een onaf- hankelijk advies over hoe zorginnovaties kunnen bijdragen aan zowel de kwaliteit als de betaalbaarheid van de zorg.
De 8ste eigenschap formuleert Covey als volgt: ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
De ontwikkelingsgerichte benadering steunt op het ecologisch wereldmodel. Kenmerk van het ecologisch wereldmodel is de gelaagdheid van de werkelijkheid aanvaarden en zoveel mogelijk streven naar INCLUSIVITEIT.
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...Frank Willems
Op 16 januari 2020 ontving ik een award voor de beste spreker van 2019 van de vakvereniging Sourcing Nederland. Uit de 26 sprekers die in 2019 de seminars, masterclasses en leergangen hebben verzorgd, verkozen de deelnemers deze lezing over verandermanagement, leiderschap en digitale strategie als de beste. Leuk als je een verhaal vertelt vanuit passie voor het vak in combinatie met de inhoud van het onderzoek dat ik heb gedaan.
De ondernemende coach verlaat de mainstream benadering van ondernemen. Hij werkt vanuit identiteit en verbinding. Niet alleen individueel, maar ook naar gemeenschap, maatschappij en ecologie.
Ben jij een professional die de verandering wil zijn die je in de wereld wilt zien? En wil je graag…
Een nieuwe baan die bij je past?
Vanuit innerlijke kracht werken verbonden met jezelf?
Van meerwaarde zijn voor je werkgever en de samenleving?
Echter, de realiteit zegt dat je één van de honderden sollicitanten bent als je reageert op een passende vacature. Recruiters lezen vaak niet eens je sollicitatiebrief en gaan alleen af op de harde feiten in je CV. Je mag daarom al blij zijn dat je werk hebt.
Maar het liefste zou je je talent en werkervaring in willen zetten voor een werkgever die beter bij jou past. Je wenst jezelf een baan die past bij je innerlijke drijfveren zodat je daadwerkelijk een bijdrage kunt leveren. Niet alleen aan de organisatie waarvoor je werkt maar ook aan de samenleving. Dan is de cursus ‘Jouw MVO Carrière’ ‘voor jou:
http://bit.ly/mvocarriere
VAN TANKER NAAR SPEEDBOOT
MAAK VAN JE MEDEWERKERS DE MOTOR VAN INNOVATIE
Een wereld in permanente verandering vraagt om flexibele, wendbare organisaties. Toch gedragen veel bedrijven zich nog steeds als een slome tanker. Managers missen vaak de kennis om hun medewerkers mee te krijgen in innovatie en zo de organisatie telkens opnieuw uit te vinden.
Van tanker naar speedboot leert je aan de hand van het wetenschappelijk onderbouwde Cromax®-framework wat je kunt doen om je medewerkers te inspireren om mee te denken, nieuwe ideeën aan te dragen en zo de innovatiemotor van je organisatie te worden. Wat werkt er effectief en welke foute reflexen moet je
zeker afleren? De concrete handvatten in dit boek helpen je om een participatieve innovatiecultuur in je organisatie te introduceren en te onderhouden.
'Van Tanker naar speedboot' is het eerste boek van Pieter Daelman, zaakvoerder en expert innovatiecultuur bij Bedenk. Het boek is vanaf begin mei beschikbaar.
Het verbeteren en betaalbaar houden van de zorg is de komende decennia één van de grootste uitdagingen voor Nederland. Vele partijen bogen zich al over het vraagstuk. Met gedeeld succes. De (ervaren) kwaliteit van de zorg in Nederland is goed.
Tegelijkertijd zien we de kosten alleen maar stijgen. Dit boek over zorginnovaties is in co- creatie ontstaan met mensen die ideeën en kennis over de gezondheidszorg hebben.
Het boek geeft een handvat en een onaf- hankelijk advies over hoe zorginnovaties kunnen bijdragen aan zowel de kwaliteit als de betaalbaarheid van de zorg.
De 8ste eigenschap formuleert Covey als volgt: ontdek je eigen stem, draag deze uit en help ook anderen hun eigen stem te ontdekken en uit te dragen. Dit maakt dat je het beste in jezelf naar boven haalt en zo de meeste creativiteit, kracht en resultaat boekt. Dit geldt voor mensen maar ook voor organisaties.
Dutch nd training offer whole community transformation cormac - joop
Moving Leadership Presentatie
1. • Vertrouwenspersoon bij grote zakelijke uitdagingen?
• Herkennen “verdeel en heers” waar verbinding gewenst is?
• Echt kritisch naar jezelf kijken?
• Zakelijk netwerk?
• Klankbord voor innovatieve ideeën?
• Ontwikkelen van je eigen leiderschap?
4. 4 events per jaar
Inspirerende spreker
Generatieve Dialoog & Interactie
Diner
Social Entrepreneurship
Maatschappelijke Innovatie
Ecosystemen
Future of Work
Transitie dynamieken
…
Persoonlijke ontwikkeling
Transformatie
Authenticiteit
Persoonlijk leiderschap
Vitaliteit
…
Teamdynamieken
Inspireren
Leiderschap
Cultuur
Communicatie
…
Innovatie
Change
Strategie
Marketing
Ondernemerschap
…
MOVING
Yourself
MOVING
Others
MOVING
Business
MOVING
Systems
5. Extra keuzes: Personal Development
MOVING BODY & SOUL
Lichaamswerk &
Beweging
4 bijeenkomsten
MOVING TOGETHER
Peer consulting
rond eigen cases
4 bijeenkomsten
MOVING MOUNTAINS
Personal Transformation
Trail in Nature
5-daagse reis
6. Moving Together: Peer Consulting
Groepen van max 10
4 sessies per jaar
Werken met eigen cases
Leren en ontwikkelen met peers
7. Moving Mountains:
Personal Transformation Trail
5 dagen in de bergen
Een reis over persoonlijke
transformatie met ruimte
voor bezinning, reflectie,
stilte en nieuwe inzichten
8. Moving Body & Soul
4 sessies per jaar
Persoonlijke verdiepingsslag via systeemopstellingen, Theory U,
improvisatietheater, lichaamswerk en beweging
9. Lidmaatschap:
Moving Leadership 3000 euro/jaar
Extra keuzes:
Moving Together – Peer Consulting 2000 euro/jaar
Moving Mountains – Personal Transformation Trail 4000 euro/jaar
Moving Body & Soul – Lichaamswerk & Beweging 3000 euro/jaar
11. *
• Unieke crazy restaurants in Europa
• International inspirational speakers
• Generatieve dialoog
• Samen een onvergetelijke experience beleven
• Food for thought, heart and soul
Art on a plate
Verrukkelijk vegetarish
Rijswijk
Sergio op z’n best
2 Michelin sterren
Antwerpen
Big love ❤️ big food
Grot met zicht op zee
Puglia
Onze eigen Iglo met
zicht op de Thames
Londen
Koi karpers all over
Dat moet Japans zijn!
Aix-en-Provence
*Wordt georganiseerd als voldoende leden trek hebben door middel van meeste stemmen gelden. Welke optie heeft jouw voorkeur?
Food for
Thought
12. Alles is in verandering, maar ons
onderwijssysteem loopt achter.
Hoe krijgen we het onderwijs meer
ondernemend?
4 keer per jaar nemen we tijd om
samen het onderwijs te vernieuwen.
Doe je mee?
13. Fuck & WoW
Podcast
Aan Moving Leadership verbonden
ondernemers, leiders en koplopers
delen hun belangrijkste
Fuck & WoW momenten:
pijnlijke ervaringen en inzichten die
achteraf je leven en denken enorm
hebben beïnvloed en verrijkt.
Maandelijkse podcast
14. Group of Unconventional People (GroUP)
Aansprekende koplopers,
onconventionele denkers en doeners
verbinden zich aan Moving Leadership
en brengen nieuwe perspectieven
15. ‘Moving Leadership’ jaarcyclus bestaande uit 4 events
Persoonlijke ontwikkeling op maat op basis 3 van extra keuzes
Elke jaar nieuwe keuzemogelijkheden
Inspiratie van elkaar en van de ‘GroUP’
Maatschappelijke bijdrage aan onderwijsvernieuwing
Podcast ‘Fuck & WoW’
Generatieve dialogen
Good food, good people, good times!
Concept aangescherpt op basis van alle kritische feedback, tips en aanvullingen – Heel veel dank voor het meedenken en jullie enthousiasme
Moving Leadership betreft een community voor ondernemers, leiders en vernieuwers
Starten met een pilot jaar - met een aantal zaken experimenteren & daarover voortdurend jullie input verzamelen - na een jaar gaan we evalueren
De basis van het inhoudelijke concept bestaat uit Moving Leadership
Vat de kern van waar deze community over gaat: Elkaar inspireren en samen aan persoonlijke ontwikkeling doen
De jaarcyclus Moving Leadership bestaat uit 4 sessies per jaar, lopend van september tot juni
Naast de jaarcyclus Moving Leadership willen we jullie 3 extra keuzes aanbieden die bijdragen aan je eigen persoonlijke ontwikkeling. Op basis van je eigen behoefte kan je dus één of meerdere onderdelen kiezen. Gezien Moving Leadership juist echt over die persoonlijke verdiepingslag gaat, raden we ten zeerste aan minstens 1 persoonlijk ontwikkelingsonderdeel te kiezen.
Concept aangescherpt op basis van alle kritische feedback, tips en aanvullingen – Heel veel dank voor het meedenken en jullie enthousiasme
Naam is nog steeds MOVING
Betreft een community voor ondernemers, leiders en vernieuwers
Starten met een pilot jaar - met een aantal zaken experimenteren & daarover voortdurend jullie input verzamelen - na een jaar gaan we evalueren