SlideShare a Scribd company logo
Využívanie SWOT analýzy pre
     plánovanie podniku


      Ing. Eva Mizeráková
Stredná priemyselná škola Levice
Téma na dnes
Plánovanie podniku
Analýza vonkajšieho prostredia
podniku
Analýza vnútorného prostredia
podniku
Ciele podniku
  Plánujete si svoj život?
 Čo chcete robiť po skončení strednej
  školy?
 Má váš cieľ zmysel? Je reálny?
 Aké 3 vlastnosti si na sebe vážite a
  ste na ne hrdý?
 Ktorých vlastností by ste sa najradšej
  zbavili?
Plánovanie podniku
= riadiaci proces, ktorý hľadá zhodu
  medzi cieľmi podniku, zdrojmi a
  meniacimi sa trhovými príležitosťami

= slúži na položenie pevných základov do
  budúceho vývoja podniku
Cieľ plánovania podniku

 = je vytvárať a meniť činnosti
podniku tak, aby podnik dosahoval
     uspokojivé zisky a rast
Plánovanie podniku pozostáva z týchto
                úloh podniku:
   pomenovať poslanie podniku
   analyzovať okolie podniku, analyzovať
    vnútorné prostredie
   formulovanie cieľa
   formulovanie stratégie
   formulovanie programu
   realizácia
   spätná väzba a kontrola
Poslanie podniku
Čo je naše poslanie?
Kto je náš zákazník?
Aký máme význam pre zákazníka?
Aká bude naša činnosť podniku?
Aká by mala byť naša činnosť?
Poslanie podniku by sa malo zamerať:

   na najdôležitejšie ciele podniku

   na zamestnancov podniku

   na konkurenciu

    na budúcnosť 10 až 20 rokov podniku
SWOT analýza podniku
S – strenghts – silné stránky
W – weaknesses – slabé stránky
O – opportunities - príležitosti
T – threats - ohrozenia
Využitie SWOT analýzy
= podnik výsledky analýzy používa na
  formulovanie cieľov podniku
CIELE PODNIKU slúžia na určenie
  smeru, kam chce podnik ísť.
STRATÉGIA PODNIKU na určenie
  spôsobu ako sa tam dostať!!!
Ako vyrobiť SWOT
        analýzu?
získať veľké množstvo informácii
brainstorming
každý zamestnanec urobí svoju,
individuálnu SWOT analýzu, potom
sa spoja a urobí sa za tím SWOT
analýza
Analýza vnútorného prostredia
               podniku
SILNÉ STRÁNKY          SLABÉ STRÁNKY
  PODNIKU                PODNIKU
= prednosti podniku,   = negatívne
  ktoré ho robia         charakteristiky,
  silným, prinášajú      ktoré spôsobujú
  mu výhody a            podniku nižšiu
  vytvárajú              výkonnosť a
  konkurenčnú            efektivitu
  výhodu
Analýza vonkajšieho prostredia
               podniku

MAKROPROSTREDIE         MIKROPROSTREDIE

   demograficko-          zákazníci
    ekonomické             konkurencia
   technologické          distribučné siete
   politicko-právne       dodávatelia
   sociálno-kultúrne
Analýza vonkajšieho prostredia
               podniku
PRÍLEŽITOSŤ           OHROZENIE
= príťažlivosť        = upozornenie pred
  prostredia získať     nepriaznivým
  konkurenčné           vývojom, ktoré by
  výhody pre podnik     mohlo podnik
                        priviesť k zániku
VZOR SWOT analýzy
príležitosti:                                ohrozenia:
- zníženie nákladov u dodávateľov, nové      - vznik nových konkurentov, zmeny v
distribučné cesty, získanie nových           zákonoch, technologický vývoj,
investícii, pokles konkurencie v odvetví,    zvýšenie nákladov



silné stránky:                               slabé stránky:
- meno podniku, podiel na trhu, kvalita      - výkonnosť, kapacita, pracovné sily,
V/S, nízke náklady, efektívna reklama,       náklady na distribúciu, výkonnosť
vlastný výskum a vývoj, kvalifikovaní        predavačov, geografické pokrytie
zamestnanci, oddanosť zamestnancov,
ziskovosť, finančná stabilita, zariadenie,
technologické zručnosti, plnenie
termínov, pružnosť, prispôsobivosť
Jedna vec je rozpoznať
   atraktívnosť prostredia
(príležitosti) ale druhá vec je
 mať schopnosť ich využiť!!!
Cieľ podniku má byť:
Specific = špeciálny, presne
vymedzený
Measurable = merateľný,        Konkrétny
číselne vyjadrený
Agree = akceptovateľný         Ambiciózny
širšou skupinou
Realistic = reálny, musí byť   Realistický
dosiahnuteľný
Trackable (Time) = musí
                               Akceptovaný
mať vymedzený časový           Terminovaný
rámec a musí byť možné
sledovať jeho plnenie
Domáca úloha

Vypracujte svoju (individuálnu)
 SWOT analýzu a zadajte si
 minimálne 3 ciele, ktoré
 chcete dosiahnúť.
Ďakujem za pozornosť!!!

More Related Content

Similar to Mizerakova - swot analyza

Greenhillprezentaciasluzby
GreenhillprezentaciasluzbyGreenhillprezentaciasluzby
GreenhillprezentaciasluzbyEva Pilarcikova
 
Podnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnaných
Podnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnanýchPodnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnaných
Podnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnanýchAndrea Miklasová
 
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
HRLeaders
 
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
BrandBakers
 
Marketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikania
Marketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikaniaMarketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikania
Marketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikania
Monika Sujakova
 
Csf social entrepreneurship na web 2012
Csf social entrepreneurship na web 2012Csf social entrepreneurship na web 2012
Csf social entrepreneurship na web 2012
Martina Tvrdonova
 
Procesy riadenia
Procesy riadeniaProcesy riadenia
Procesy riadenia
Marta Krajčíová
 
Ako nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02a
Ako nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02aAko nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02a
Ako nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02aUnited Consultants
 
proj.pptx
proj.pptxproj.pptx
proj.pptx
ssuser3bbeb5
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
COMM-PASS
 
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rast
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rastCOMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rast
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rast
COMM-PASS
 
Online marketingová stratégia web portálu Kariera.sk
Online marketingová stratégia web portálu Kariera.skOnline marketingová stratégia web portálu Kariera.sk
Online marketingová stratégia web portálu Kariera.sk
Peter Sturdik
 
Nastav si správny biznis model pre svoju firmu
Nastav si správny biznis model pre svoju firmuNastav si správny biznis model pre svoju firmu
Nastav si správny biznis model pre svoju firmu
SCR®
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
COMM-PASS
 
Restartup People - Rozvíjame vašich ľudí
Restartup People - Rozvíjame vašich ľudíRestartup People - Rozvíjame vašich ľudí
Restartup People - Rozvíjame vašich ľudí
Restartup
 
Pozvanka akademia inovacii
Pozvanka akademia inovaciiPozvanka akademia inovacii
Pozvanka akademia inovaciiTomáš Hajzler
 
Budovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampani
Budovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampaniBudovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampani
Budovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampaniBranislav Busovsky
 
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | HypeAko uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Marek Didák
 
Euro View S R O
Euro View S R OEuro View S R O
Euro View S R Omatejkovac
 

Similar to Mizerakova - swot analyza (20)

Greenhillprezentaciasluzby
GreenhillprezentaciasluzbyGreenhillprezentaciasluzby
Greenhillprezentaciasluzby
 
Podnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnaných
Podnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnanýchPodnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnaných
Podnikateľský zámer na získanie príspevku na podnikanie pre nezamestnaných
 
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
 
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
 
Marketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikania
Marketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikaniaMarketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikania
Marketingová koncepcia spoločensky zodpovedného podnikania
 
Csf social entrepreneurship na web 2012
Csf social entrepreneurship na web 2012Csf social entrepreneurship na web 2012
Csf social entrepreneurship na web 2012
 
Procesy riadenia
Procesy riadeniaProcesy riadenia
Procesy riadenia
 
TA3 interview
TA3 interviewTA3 interview
TA3 interview
 
Ako nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02a
Ako nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02aAko nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02a
Ako nájsť seba samých b2 b marketing_trend konferencia 02a
 
proj.pptx
proj.pptxproj.pptx
proj.pptx
 
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
Projektovy manazment pre HR profesionalov - Uvodne zadanie projektu - Projekt...
 
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rast
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rastCOMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rast
COMM-PASS modulové workshopy - manažérske vzdelávanie, rozvoj a rast
 
Online marketingová stratégia web portálu Kariera.sk
Online marketingová stratégia web portálu Kariera.skOnline marketingová stratégia web portálu Kariera.sk
Online marketingová stratégia web portálu Kariera.sk
 
Nastav si správny biznis model pre svoju firmu
Nastav si správny biznis model pre svoju firmuNastav si správny biznis model pre svoju firmu
Nastav si správny biznis model pre svoju firmu
 
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
7 dobrých inš pirácií k lepším projektom
 
Restartup People - Rozvíjame vašich ľudí
Restartup People - Rozvíjame vašich ľudíRestartup People - Rozvíjame vašich ľudí
Restartup People - Rozvíjame vašich ľudí
 
Pozvanka akademia inovacii
Pozvanka akademia inovaciiPozvanka akademia inovacii
Pozvanka akademia inovacii
 
Budovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampani
Budovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampaniBudovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampani
Budovanie vykonneho webu a riadenie efektivnych kampani
 
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | HypeAko uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
 
Euro View S R O
Euro View S R OEuro View S R O
Euro View S R O
 

More from Indicia

Vladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakov
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakovVladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakov
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakov
Indicia
 
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVP
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVPVladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVP
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVP
Indicia
 
Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...
Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...
Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...
Indicia
 
Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...
Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...
Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...
Indicia
 
Viktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvy
Viktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvyViktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvy
Viktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvy
Indicia
 
Peter Maľa: Bratislava ako učiace sa mesto
Peter Maľa: Bratislava ako učiace sa mestoPeter Maľa: Bratislava ako učiace sa mesto
Peter Maľa: Bratislava ako učiace sa mesto
Indicia
 
Michal Koricina_Ako sa malá Trnava do UNESCO dostala
Michal Koricina_Ako sa  malá Trnava  do UNESCO dostalaMichal Koricina_Ako sa  malá Trnava  do UNESCO dostala
Michal Koricina_Ako sa malá Trnava do UNESCO dostala
Indicia
 
Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!
Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!
Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!
Indicia
 
Slavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdeš
Slavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdešSlavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdeš
Slavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdeš
Indicia
 
Anna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvyku
Anna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvykuAnna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvyku
Anna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvyku
Indicia
 
Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...
Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...
Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...
Indicia
 
Daniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámky
Daniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámkyDaniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámky
Daniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámky
Indicia
 
Jarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmete
Jarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmeteJarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmete
Jarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmete
Indicia
 
Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...
Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...
Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...
Indicia
 
Miroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodiny
Miroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodinyMiroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodiny
Miroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodiny
Indicia
 
Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...
Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...
Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...
Indicia
 
Martin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reforma
Martin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reformaMartin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reforma
Martin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reforma
Indicia
 
Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?
Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?
Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?
Indicia
 
Bob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungle
Bob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungleBob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungle
Bob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungle
Indicia
 
Ľubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaní
Ľubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaníĽubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaní
Ľubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaní
Indicia
 

More from Indicia (20)

Vladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakov
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakovVladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakov
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť nadaných žiakov
 
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVP
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVPVladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVP
Vladimír Burjan: Ako hodnotiť žiakov so ŠVVP
 
Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...
Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...
Martina Bobulová, Adriana Macková: Predchádzanie konfliktom a riešenie konfli...
 
Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...
Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...
Alexandra Ostertágová, Michal Rehúš: Čo hovoria údaje o situácii učiteliek a ...
 
Viktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvy
Viktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvyViktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvy
Viktor Križo: Podporné opatrenia - otázky a výzvy
 
Peter Maľa: Bratislava ako učiace sa mesto
Peter Maľa: Bratislava ako učiace sa mestoPeter Maľa: Bratislava ako učiace sa mesto
Peter Maľa: Bratislava ako učiace sa mesto
 
Michal Koricina_Ako sa malá Trnava do UNESCO dostala
Michal Koricina_Ako sa  malá Trnava  do UNESCO dostalaMichal Koricina_Ako sa  malá Trnava  do UNESCO dostala
Michal Koricina_Ako sa malá Trnava do UNESCO dostala
 
Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!
Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!
Zuzana Krnáčová, Miloš Kmeť: Obloha ani voda nie sú modré!
 
Slavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdeš
Slavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdešSlavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdeš
Slavomír Lichvár - Učíme pre život 2024: Pomaly ďalej zájdeš
 
Anna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvyku
Anna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvykuAnna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvyku
Anna Jančová_Učíme pre život 2024: Sila zvyku
 
Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...
Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...
Paulína Krivosudská: Aktuálny stav zavádzania kurikulárnej reformy v základno...
 
Daniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámky
Daniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámkyDaniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámky
Daniel Bútora: Tri plus jedna záverečné poznámky
 
Jarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmete
Jarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmeteJarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmete
Jarmila Janisková: Priebežné hodnotenie v predmete
 
Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...
Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...
Ondrej Székely, Ján Ban, Zuzana Kotvanová: Peermentoring ako nástroj rozvoja ...
 
Miroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodiny
Miroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodinyMiroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodiny
Miroslava Konrádová: Lesson study - analýza hodiny
 
Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...
Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...
Daniela Hrončová: Tvoríme vonku aj vo vnútri, učíme sa zodpovednosti voči živ...
 
Martin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reforma
Martin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reformaMartin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reforma
Martin Kríž: Aké príležitosti prináša kurikulárna reforma
 
Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?
Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?
Tibor Hujdič: Chlapci a čítanie, oheň a voda?
 
Bob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungle
Bob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungleBob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungle
Bob Kartous: Future ON! Ako skrotiť šelmy digitálnej džungle
 
Ľubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaní
Ľubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaníĽubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaní
Ľubica Noščáková: Máme spolu dieťa: Škola a rodičia ako partneri pri vzdelávaní
 

Mizerakova - swot analyza

  • 1. Využívanie SWOT analýzy pre plánovanie podniku Ing. Eva Mizeráková Stredná priemyselná škola Levice
  • 2. Téma na dnes Plánovanie podniku Analýza vonkajšieho prostredia podniku Analýza vnútorného prostredia podniku Ciele podniku
  • 3.  Plánujete si svoj život?  Čo chcete robiť po skončení strednej školy?  Má váš cieľ zmysel? Je reálny?  Aké 3 vlastnosti si na sebe vážite a ste na ne hrdý?  Ktorých vlastností by ste sa najradšej zbavili?
  • 4. Plánovanie podniku = riadiaci proces, ktorý hľadá zhodu medzi cieľmi podniku, zdrojmi a meniacimi sa trhovými príležitosťami = slúži na položenie pevných základov do budúceho vývoja podniku
  • 5. Cieľ plánovania podniku = je vytvárať a meniť činnosti podniku tak, aby podnik dosahoval uspokojivé zisky a rast
  • 6. Plánovanie podniku pozostáva z týchto úloh podniku:  pomenovať poslanie podniku  analyzovať okolie podniku, analyzovať vnútorné prostredie  formulovanie cieľa  formulovanie stratégie  formulovanie programu  realizácia  spätná väzba a kontrola
  • 7. Poslanie podniku Čo je naše poslanie? Kto je náš zákazník? Aký máme význam pre zákazníka? Aká bude naša činnosť podniku? Aká by mala byť naša činnosť?
  • 8. Poslanie podniku by sa malo zamerať:  na najdôležitejšie ciele podniku  na zamestnancov podniku  na konkurenciu na budúcnosť 10 až 20 rokov podniku
  • 9. SWOT analýza podniku S – strenghts – silné stránky W – weaknesses – slabé stránky O – opportunities - príležitosti T – threats - ohrozenia
  • 10. Využitie SWOT analýzy = podnik výsledky analýzy používa na formulovanie cieľov podniku CIELE PODNIKU slúžia na určenie smeru, kam chce podnik ísť. STRATÉGIA PODNIKU na určenie spôsobu ako sa tam dostať!!!
  • 11. Ako vyrobiť SWOT analýzu? získať veľké množstvo informácii brainstorming každý zamestnanec urobí svoju, individuálnu SWOT analýzu, potom sa spoja a urobí sa za tím SWOT analýza
  • 12. Analýza vnútorného prostredia podniku SILNÉ STRÁNKY SLABÉ STRÁNKY PODNIKU PODNIKU = prednosti podniku, = negatívne ktoré ho robia charakteristiky, silným, prinášajú ktoré spôsobujú mu výhody a podniku nižšiu vytvárajú výkonnosť a konkurenčnú efektivitu výhodu
  • 13. Analýza vonkajšieho prostredia podniku MAKROPROSTREDIE MIKROPROSTREDIE  demograficko-  zákazníci ekonomické  konkurencia  technologické  distribučné siete  politicko-právne  dodávatelia  sociálno-kultúrne
  • 14. Analýza vonkajšieho prostredia podniku PRÍLEŽITOSŤ OHROZENIE = príťažlivosť = upozornenie pred prostredia získať nepriaznivým konkurenčné vývojom, ktoré by výhody pre podnik mohlo podnik priviesť k zániku
  • 15. VZOR SWOT analýzy príležitosti: ohrozenia: - zníženie nákladov u dodávateľov, nové - vznik nových konkurentov, zmeny v distribučné cesty, získanie nových zákonoch, technologický vývoj, investícii, pokles konkurencie v odvetví, zvýšenie nákladov silné stránky: slabé stránky: - meno podniku, podiel na trhu, kvalita - výkonnosť, kapacita, pracovné sily, V/S, nízke náklady, efektívna reklama, náklady na distribúciu, výkonnosť vlastný výskum a vývoj, kvalifikovaní predavačov, geografické pokrytie zamestnanci, oddanosť zamestnancov, ziskovosť, finančná stabilita, zariadenie, technologické zručnosti, plnenie termínov, pružnosť, prispôsobivosť
  • 16. Jedna vec je rozpoznať atraktívnosť prostredia (príležitosti) ale druhá vec je mať schopnosť ich využiť!!!
  • 17. Cieľ podniku má byť: Specific = špeciálny, presne vymedzený Measurable = merateľný, Konkrétny číselne vyjadrený Agree = akceptovateľný Ambiciózny širšou skupinou Realistic = reálny, musí byť Realistický dosiahnuteľný Trackable (Time) = musí Akceptovaný mať vymedzený časový Terminovaný rámec a musí byť možné sledovať jeho plnenie
  • 18. Domáca úloha Vypracujte svoju (individuálnu) SWOT analýzu a zadajte si minimálne 3 ciele, ktoré chcete dosiahnúť.