Duurzame inzetbaarheid

1. DUURZAME
INZETBAARHEID
Boostbijeenkomst 17 maart 2015
Petra van Nimwegen en Rob van den Goorbergh

2. Hoe ziet de avond er uit?
 Doel
 Vertaalslag van theorie naar jouw praktijk
 Programma
 Theoretische inleiding
 Interactief gedeelte

3. Historie
 Vergrijzing
 Voorkomen fysieke en psychische uitval
 Huis van Werkvermogen (Ilmarinen)

4. Initiatief in Nederland

5. Container begrip?

6. Definities Duurzame Inzetbaarheid
Van der Klink e.a.
 Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers
in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk
realiseerbare mogelijkheden alsmede over de
voorwaarden beschikken om in huidig en
toekomstig werk met behoud van gezondheid en
welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een
werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals
de attitude en motivatie om deze mogelijkheden
daadwerkelijk te benutten.
Aukje Nauta
 Je vermogen om je werk te behouden en nieuw
werk te verkrijgen

7. Waar gaat het om?
 DIX
1. Vakkennis en vaardigheden
2. Motivatie en betrokkenheid
3. Gezondheid en energie
4. Werk-privé balans
 SER
 Employability
 Werkvermogen
 Vitaliteit

8. Discussie
Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor Duurzame
Inzetbaarheid?

9. Belangen
 Belang werkgever
 Elke medewerker levert toegevoegde waarde aan de
organisatie gedurende het dienstverband
 Belang werknemer
 inkomen tot aan zijn pensioen

10. De ideale loopbaan
start einde
+
++ + +
€ € € € €
1 zy32 xwerkgever
werknemer

11. Dilemma’s
 Is er een verschil in benadering naar:
1. Leeftijd
2. Opleidingsniveau
3. Kantoorbaan of productiebaan
4. Krapte of overschot op de arbeidsmarkt
5. Preventief of curatief

12. Aan de slag
1. Waar ligt jouw betrokkenheid bij dit onderwerp?
2. Wat doe jij in je werk om bij te dragen aan duurzame
inzetbaarheid van werknemers?

13. Meer informatie
 www.duurzameinzetbaarheid.nl
 www.toolboxduurzameinzetbaarheid.nl
 www.zorgpleinnoord.nl/media/documents/ZPN-
Inspiratieboek-2013.pdf
 www.npdi.nl/