In deze workshop 'Loopbaanpitstop' sta je stil (in de pit) om te zien of je nog iets nodig hebt om op je eigen loopbaanspoor te blijven of juist daar te komen.
Vragen als 'Gebruik ik mijn talenten optimaal?' en 'Doe ik echt wat ik graag wil?' en 'Wat wil ik nou echt' komen aan de orde.
Meld je aan bij mij op info@floreer.nu
Presentatie '12 sleutels voor duurzaam HRM' van Peggy De Prins tijdens de Trefdag sociaal-cultureel werk op 17 november 2016 in de Zebrastraat in Gent.
In deze workshop 'Loopbaanpitstop' sta je stil (in de pit) om te zien of je nog iets nodig hebt om op je eigen loopbaanspoor te blijven of juist daar te komen.
Vragen als 'Gebruik ik mijn talenten optimaal?' en 'Doe ik echt wat ik graag wil?' en 'Wat wil ik nou echt' komen aan de orde.
Meld je aan bij mij op info@floreer.nu
Presentatie '12 sleutels voor duurzaam HRM' van Peggy De Prins tijdens de Trefdag sociaal-cultureel werk op 17 november 2016 in de Zebrastraat in Gent.
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
Re-integratie in het groen het werkt.
Ik ben hier zijdelings bij betrokken geweest en heb in de afgelopen jaren gewerkt in deze setting.
De aanbevelingen onderschrijf ik dan ook van harte.
This presentation is in Dutch. It was an invited talk at FrieslandCampina where I talked about changes in careers and the changing HRM environment. One of the core topics was sustainable employability.
Studiedag CSZ - Interculturaliseren als veranderingsproces binnen een zorg- e...VIVO vzw
Hoe kan een zorg- en welzijnsorganisatie inspelen op de superdiversiteit van zijn cliënteel en personeel? Deelnemers krijgen zicht op de betekenis van een interculturaliseringsproces binnen een organisatie: Wat zijn de verschillende fasen en wat zijn succesfactoren en valkuilen?
Wit-Gele Kruis Limburg duidt op welke manier zij hun diversiteitsbeleid gerealiseerd hebben.
Saloua Berdai, Coördinator Welzijn en Sport, Antwerps Integratiecentrum De8 vzw
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
De eerste Bossche HR-Borrel
Ben jij er bij?
Beste HR-Professional,
Met veel plezier nodig ik je uit voor de allereerste Bossche HR Borrel.
Speciaal voor HR-professionals die werken of wonen in 073.
Kom je op donderdag 24 mei een biertje, wijntje of een fris drinken en proosten op ons mooie vak van mens en werk?Ik heet je graag welkom in het historische pand aan het Stationsplein.
Vanaf 17.00 uur is de feestelijke ruimte op de binnenplaats geopend.Graag ontvang ik jouw aanmelding vóór 22 mei via info@floreer.nu.
Tot 24 mei bij Floreer.nu!
Hartelijke groet,
Marjanka Houben
Floreer.nu
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
Re-integratie in het groen het werkt.
Ik ben hier zijdelings bij betrokken geweest en heb in de afgelopen jaren gewerkt in deze setting.
De aanbevelingen onderschrijf ik dan ook van harte.
This presentation is in Dutch. It was an invited talk at FrieslandCampina where I talked about changes in careers and the changing HRM environment. One of the core topics was sustainable employability.
Studiedag CSZ - Interculturaliseren als veranderingsproces binnen een zorg- e...VIVO vzw
Hoe kan een zorg- en welzijnsorganisatie inspelen op de superdiversiteit van zijn cliënteel en personeel? Deelnemers krijgen zicht op de betekenis van een interculturaliseringsproces binnen een organisatie: Wat zijn de verschillende fasen en wat zijn succesfactoren en valkuilen?
Wit-Gele Kruis Limburg duidt op welke manier zij hun diversiteitsbeleid gerealiseerd hebben.
Saloua Berdai, Coördinator Welzijn en Sport, Antwerps Integratiecentrum De8 vzw
Meer info over dit thema op www.pigmentzorg.be.
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
De eerste Bossche HR-Borrel
Ben jij er bij?
Beste HR-Professional,
Met veel plezier nodig ik je uit voor de allereerste Bossche HR Borrel.
Speciaal voor HR-professionals die werken of wonen in 073.
Kom je op donderdag 24 mei een biertje, wijntje of een fris drinken en proosten op ons mooie vak van mens en werk?Ik heet je graag welkom in het historische pand aan het Stationsplein.
Vanaf 17.00 uur is de feestelijke ruimte op de binnenplaats geopend.Graag ontvang ik jouw aanmelding vóór 22 mei via info@floreer.nu.
Tot 24 mei bij Floreer.nu!
Hartelijke groet,
Marjanka Houben
Floreer.nu
Uitnodiging 30 september 2014 Stichting ACE Noordoost Brabant 2014Marjanka Houben
Verschillende netwerken gaan samen op grotere schaal samen werken onder de naam ACE Noordoost Brabant. Hierbij de uitnodiging aan werkgevers in deze regio.
Aanleiding .............4
1.1 Verantwoording totstandkoming rapport ...................................................4
1.2 Leeswijzer..................................................................................................5
2. Verkenning thema Werkzekerheid...............................................................5
2.1 WRR: Werkzekerheid als nieuwe richting voor arbeidsmarktbeleid..........5
2.2 Werkzekerheid en flexicurity......................................................................6
2.3 Werkzekerheid en flexicurity conjunctuurproof?........................................7
3. Werkzekerheid vanuit partners in arbeidsmarktbeleid..............................7
3.1 Werkzekerheid vanuit ondernemersperspectief .......................................7
3.2 Werkzekerheid vanuit werknemersperspectief .........................................8
3.3 Werkzekerheid vanuit het perspectief van de overheid............................9
4. Investeren in werkzekerheid.......................................................................11
4.1 Mindset....................................................................................................11
4.2 Versterken van Strategisch HRM beleid.................................................12
4.3 Versterken van matching van vraag een aanbod ...................................13
4.4 Systeemimperfecties: zoeken naar compenserende maatregelen.........14
5. Arbeidsmarktinformatie ten behoeve van werkzekerheid.......................16
6. Samenvatting en conclusies ......................................................................18
Presentatoe van Rebecca Geerts, Accountmanager MKB district Limburg en Midden & Oost Brabant UWV over modernisering ziektewet, de wet poortwachter en eigen risicodragerschap. Spoor 3
Programma linkedIn, netwerk training floreer.nu Marjanka Houben
LinkedIn en Social Media trainer dus ook over twitter. Voor ondernemers en werkzoekenden. Natuurlijk met info over personal branding en loopbaanadvies.
6. Definities Duurzame Inzetbaarheid
Van der Klink e.a.
Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers
in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk
realiseerbare mogelijkheden alsmede over de
voorwaarden beschikken om in huidig en
toekomstig werk met behoud van gezondheid en
welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een
werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals
de attitude en motivatie om deze mogelijkheden
daadwerkelijk te benutten.
Aukje Nauta
Je vermogen om je werk te behouden en nieuw
werk te verkrijgen
7. Waar gaat het om?
DIX
1. Vakkennis en vaardigheden
2. Motivatie en betrokkenheid
3. Gezondheid en energie
4. Werk-privé balans
SER
Employability
Werkvermogen
Vitaliteit
9. Belangen
Belang werkgever
Elke medewerker levert toegevoegde waarde aan de
organisatie gedurende het dienstverband
Belang werknemer
inkomen tot aan zijn pensioen
11. Dilemma’s
Is er een verschil in benadering naar:
1. Leeftijd
2. Opleidingsniveau
3. Kantoorbaan of productiebaan
4. Krapte of overschot op de arbeidsmarkt
5. Preventief of curatief
12. Aan de slag
1. Waar ligt jouw betrokkenheid bij dit onderwerp?
2. Wat doe jij in je werk om bij te dragen aan duurzame
inzetbaarheid van werknemers?