SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
13.9.2016
Niina Kaarilahti-Vahtera
@NiinaKaarilahti
#ratkaisukeskeisyys#tulevaisuus #onnistumiset #pieninaskelin #voimavarat
Tunne itsesi Luo tavoite
Tee
suunnitelma
ja aloita
#henkilöbrändi
#motivaatio
#merkitys #työnilo
Persoonallisuus,
vahvuudet
Elämänkokemus,
maailmankatsomus
Arvot
Palaute, harjoitukset,
päiväkirja, tietoisen läsnäolon
harjoittelu, coaching
Opi
itsestäsi
lisää
1 Ammatillinen erityistaito
Omien erityistaitojen käyttö,
asiantuntijuus
2 Johtajuus
Ihmisten ja asioiden johtaminen
3 Itsenäisyys
Itsenäinen, omatoiminen
työskentely
4 Turvallisuus
Turvallisen ja pysyvän työsuhteen
painottaminen
5 Luovuus
Yrittäminen, keksiminen
6 Palvelu
Halu palvella ja auttaa muita
7 Haasteellisuus
Työ on haastavaa ja vaihtelevaa
8 Elämän kokonaistasapaino
Muut elämänalueet (kuten perhe ja
harrastukset) ovat vähintään yhtä
tärkeitä kuin työ
(Edgar H. Schein)
Kuvaavat tärkeitä työntekemisen arvoja ja motiiveja
Ohjaavat uravalintojasi
HARJOITUS 1: URA-ANKKURIEN ITSEARVIONTI
§ Menetelmä:Vertaiscoaching parin kanssa
§ Tutustu ura-ankkureihin ja mieti, mitkä 2 vaikuttavat ohjaavan
vahvimmin sinun uravalintojasi (3 min)
§ Pohdi ääneen ajatuksiasi ura-ankkureistasi parillesi
§ Miten ura-ankkurisi ovat näkyneet valinnoissasi?
§ Miten ne toteutuvat tällä hetkellä?
§ Mitä muutoksia valinnoissasi saatat nähdä tulevaisuudessa?
§ Parisi tee aktiivista kuuntelua
§ Kysy asiaa avaavia ja tarkentavia kysymyksiä
§ Mitä haluat tietää lisää?
§ Vältä arviointia ja neuvomista.
§ Auta etsimään uusia näkökulmia.
Kesto: 35 min,
15 min / hlö
HARJOITUS 2: VISIO TULEVAISUUDESTASI
§ Jatketaan samoissa ryhmissä kuin edellisessä harjoituksessa
§ Tehtävä:
§ Heittäydy unelmoimaan suuria asioita, jopa mahdottomia haaveita.Valitse 1 kortti, joka
kertoo sinulle jotain toiveestasi.
§ Kuvaile parillesi tarkkaan, millaista on, kun toiveesi on toteutunut.
§ Täsmennä toiveessasi jokin, mikä sinua siinä erityisesti kiinnostaa ja innostaa.
§ Parisi tekee aktiivista kuuntelua:
§ Kysy asiaa avaavia ja tarkentavia kysymyksiä, tavoitteena tulevaisuuden vision
konkretisointi
§ Mitä haluat tietää lisää? Mitä resursseja kollegalla on? Mitä tarvitaan lisää?
§ Vältä arviointia ja neuvomista.
Kesto: 35 min,
15 min / hlö
YHTEENVETO JA KOTITEHTÄVÄT
§ Kerro parillesi lyhyt yhteenveto
siitä mitä kuulit hänen sinulle
kertovan keskustelujenne
aikana.
§ Aloita aktiivinen urasuunnittelu:
§ Mikä on se pieni askel, jonka otat
uranavigoinnissa seuraavan 24
tunnin sisällä?
§ Kerro se ääneen.
§ Perehdy urasuunnitteluun ja tee
lisää harjoituksia:
§ Carlsson, Maria ja Järvinen, Kati: Mielekäs
työ – uuden ajan uraopas (2012)

More Related Content

What's hot

1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen
1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen
1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminenTyöterveyslaitos
 
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Suomen Ekonomit
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008KimmoRasila
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationAntti Parkama
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenEsa Kukkasniemi
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätTuulikki Juusela
 
Investoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanInvestoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanElina Arasola
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenvetoSuomen Ekonomit
 

What's hot (9)

1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen
1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen
1.12.2017 Työyhteisötaidot ja itsensä johtaminen
 
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
Mielekäs ura, Turku 26.4.2012
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentation
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
 
Ammattina esimies
Ammattina esimiesAmmattina esimies
Ammattina esimies
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
 
Investoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanInvestoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaan
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 

Similar to Mib Turku uranavigointityöpaja 2016

Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakTyöhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakMS SOSTE
 
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)Ideapakka
 
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenvetoOSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenvetoTaivassalo Minna
 
Psykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutus
Psykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutusPsykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutus
Psykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutusTyöterveyslaitos
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänSuomen Ekonomit
 
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017Johanna Tuutti, ACC
 
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Pilvikki Ibriqi
 
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptxKesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptxSuomen Ekonomit
 
Esimies innostavana asiakaspalvelijana helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...
Esimies innostavana asiakaspalvelijana   helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...Esimies innostavana asiakaspalvelijana   helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...
Esimies innostavana asiakaspalvelijana helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...Ilkka Kurkela
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa ValtonenTyöterveyslaitos
 
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminenTyöterveyslaitos
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCxO Professional Oy
 
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenvetoTyöterveyslaitos
 
Ohjaaminen ja oppiminen.s15pptx
Ohjaaminen ja oppiminen.s15pptxOhjaaminen ja oppiminen.s15pptx
Ohjaaminen ja oppiminen.s15pptxhelena rajalinna
 
Nonstop mentorointi aloituswebinaari
Nonstop mentorointi aloituswebinaariNonstop mentorointi aloituswebinaari
Nonstop mentorointi aloituswebinaariSuomen Ekonomit
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessäTyöterveyslaitos
 

Similar to Mib Turku uranavigointityöpaja 2016 (20)

Uraryhmä 1
Uraryhmä 1Uraryhmä 1
Uraryhmä 1
 
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakTyöhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
 
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
10 askelta taitavammaksi kouluttajaksi (kouluttajakoulutus)
 
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenvetoOSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
 
Psykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutus
Psykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutusPsykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutus
Psykiatrinen työkykyarvio ja kuntoutus
 
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämäänTyöura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
Työura Oulu 2012 Ekonomina työelämään
 
Toivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhönToivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhön
 
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
CGI Future Talent -tapahtuma 27.1.2017
 
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
Vuorovaikutus, kohtaaminen ja ohjaaminen 7.4.2016
 
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptxKesäksi työhön   sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
Kesäksi työhön sujuva haastattelu 2015 20141211pptx
 
Esimies innostavana asiakaspalvelijana helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...
Esimies innostavana asiakaspalvelijana   helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...Esimies innostavana asiakaspalvelijana   helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...
Esimies innostavana asiakaspalvelijana helsingin kaupunki 29.5.2018 - ilkka...
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
 
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
25.9.2017 Eri-ikäisiä osallistava muutosjohtaminen
 
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminenCBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
CBMXII motivaatioprofiili ja sen hyödyntäminen
 
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
24.10.2016 Ryhmätöiden ja äänestyksien yhteenveto
 
Motivaatio&Oppiminen
Motivaatio&OppiminenMotivaatio&Oppiminen
Motivaatio&Oppiminen
 
Ohjaaminen ja oppiminen.s15pptx
Ohjaaminen ja oppiminen.s15pptxOhjaaminen ja oppiminen.s15pptx
Ohjaaminen ja oppiminen.s15pptx
 
Nonstop mentorointi aloituswebinaari
Nonstop mentorointi aloituswebinaariNonstop mentorointi aloituswebinaari
Nonstop mentorointi aloituswebinaari
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
 
Osaaminen näkyväksi
Osaaminen näkyväksiOsaaminen näkyväksi
Osaaminen näkyväksi
 

Mib Turku uranavigointityöpaja 2016

  • 2. Tunne itsesi Luo tavoite Tee suunnitelma ja aloita
  • 4. 1 Ammatillinen erityistaito Omien erityistaitojen käyttö, asiantuntijuus 2 Johtajuus Ihmisten ja asioiden johtaminen 3 Itsenäisyys Itsenäinen, omatoiminen työskentely 4 Turvallisuus Turvallisen ja pysyvän työsuhteen painottaminen 5 Luovuus Yrittäminen, keksiminen 6 Palvelu Halu palvella ja auttaa muita 7 Haasteellisuus Työ on haastavaa ja vaihtelevaa 8 Elämän kokonaistasapaino Muut elämänalueet (kuten perhe ja harrastukset) ovat vähintään yhtä tärkeitä kuin työ (Edgar H. Schein) Kuvaavat tärkeitä työntekemisen arvoja ja motiiveja Ohjaavat uravalintojasi
  • 5. HARJOITUS 1: URA-ANKKURIEN ITSEARVIONTI § Menetelmä:Vertaiscoaching parin kanssa § Tutustu ura-ankkureihin ja mieti, mitkä 2 vaikuttavat ohjaavan vahvimmin sinun uravalintojasi (3 min) § Pohdi ääneen ajatuksiasi ura-ankkureistasi parillesi § Miten ura-ankkurisi ovat näkyneet valinnoissasi? § Miten ne toteutuvat tällä hetkellä? § Mitä muutoksia valinnoissasi saatat nähdä tulevaisuudessa? § Parisi tee aktiivista kuuntelua § Kysy asiaa avaavia ja tarkentavia kysymyksiä § Mitä haluat tietää lisää? § Vältä arviointia ja neuvomista. § Auta etsimään uusia näkökulmia. Kesto: 35 min, 15 min / hlö
  • 6. HARJOITUS 2: VISIO TULEVAISUUDESTASI § Jatketaan samoissa ryhmissä kuin edellisessä harjoituksessa § Tehtävä: § Heittäydy unelmoimaan suuria asioita, jopa mahdottomia haaveita.Valitse 1 kortti, joka kertoo sinulle jotain toiveestasi. § Kuvaile parillesi tarkkaan, millaista on, kun toiveesi on toteutunut. § Täsmennä toiveessasi jokin, mikä sinua siinä erityisesti kiinnostaa ja innostaa. § Parisi tekee aktiivista kuuntelua: § Kysy asiaa avaavia ja tarkentavia kysymyksiä, tavoitteena tulevaisuuden vision konkretisointi § Mitä haluat tietää lisää? Mitä resursseja kollegalla on? Mitä tarvitaan lisää? § Vältä arviointia ja neuvomista. Kesto: 35 min, 15 min / hlö
  • 7. YHTEENVETO JA KOTITEHTÄVÄT § Kerro parillesi lyhyt yhteenveto siitä mitä kuulit hänen sinulle kertovan keskustelujenne aikana. § Aloita aktiivinen urasuunnittelu: § Mikä on se pieni askel, jonka otat uranavigoinnissa seuraavan 24 tunnin sisällä? § Kerro se ääneen. § Perehdy urasuunnitteluun ja tee lisää harjoituksia: § Carlsson, Maria ja Järvinen, Kati: Mielekäs työ – uuden ajan uraopas (2012)