SlideShare a Scribd company logo

Mentorointi, pirkko achrén

•Download as PPT, PDF•
•
Sirpa Pursiainen
Sirpa Pursiainen
1 of 7
Mentorointi hyvän TOP-käytänteen siirron välineenä ,[object Object],[object Object]
Hyvän käytänteen siirto Käsikirja työpaikalla tapahtuvan oppimisen hyvien käytäntöjen siirtoon, s.14 (2010, WBL TOI Manual, OPH)
Mitä mentorointi on? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mentorointiprosessin toteuttamistapoja ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mentorointiprosessin eteneminen ,[object Object],Mentoroinnin suunnittelu ,[object Object],Mentoroinnin täydentäminen ja jatkotyöskentelystä sopiminen Mentoroinnin arviointi Johdon tuki
Mentorointiprosessin suunnittelu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kiitos! ,[object Object],[object Object],[object Object]

Recommended

Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKHyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKK2HEL
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy
 
Ihmisten johtaminen, fuas 09032012
Ihmisten johtaminen, fuas 09032012Ihmisten johtaminen, fuas 09032012
Ihmisten johtaminen, fuas 09032012Outi Kallioinen
 
WinNova, innolink
WinNova, innolinkWinNova, innolink
WinNova, innolinkSirpa Pursiainen
 
Toplaajasta 25.3.2013 ITK päiville
Toplaajasta 25.3.2013 ITK päivilleToplaajasta 25.3.2013 ITK päiville
Toplaajasta 25.3.2013 ITK päivilleSirpa Pursiainen
 
Sedu coach laajennetun työssäoppimisen tukena
Sedu coach laajennetun työssäoppimisen tukenaSedu coach laajennetun työssäoppimisen tukena
Sedu coach laajennetun työssäoppimisen tukenaSirpa Pursiainen
 
Lopuksi, Nina Eskola
Lopuksi, Nina EskolaLopuksi, Nina Eskola
Lopuksi, Nina EskolaSirpa Pursiainen
 
Case salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka Andersson
Case salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka AnderssonCase salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka Andersson
Case salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka AnderssonSirpa Pursiainen
 

Recommended

Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKHyväksytty Toiminnankehittäjä HTK
Hyväksytty Toiminnankehittäjä HTKK2HEL
 
TyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy:n strategia
TyöSyke Oy:n strategiaTyöSyke Oy
 
Ihmisten johtaminen, fuas 09032012
Ihmisten johtaminen, fuas 09032012Ihmisten johtaminen, fuas 09032012
Ihmisten johtaminen, fuas 09032012Outi Kallioinen
 
WinNova, innolink
WinNova, innolinkWinNova, innolink
WinNova, innolinkSirpa Pursiainen
 
Toplaajasta 25.3.2013 ITK päiville
Toplaajasta 25.3.2013 ITK päivilleToplaajasta 25.3.2013 ITK päiville
Toplaajasta 25.3.2013 ITK päivilleSirpa Pursiainen
 
Sedu coach laajennetun työssäoppimisen tukena
Sedu coach laajennetun työssäoppimisen tukenaSedu coach laajennetun työssäoppimisen tukena
Sedu coach laajennetun työssäoppimisen tukenaSirpa Pursiainen
 
Lopuksi, Nina Eskola
Lopuksi, Nina EskolaLopuksi, Nina Eskola
Lopuksi, Nina EskolaSirpa Pursiainen
 
Case salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka Andersson
Case salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka AnderssonCase salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka Andersson
Case salpaus, hopeaseppä. Soili-Riikka AnderssonSirpa Pursiainen
 
Keskuspuiston ammattiopisto
Keskuspuiston ammattiopistoKeskuspuiston ammattiopisto
Keskuspuiston ammattiopistoSirpa Pursiainen
 
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina EskolaLaajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina EskolaSirpa Pursiainen
 
Anna leena
Anna leenaAnna leena
Anna leenaSirpa Pursiainen
 
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaOpiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaSirpa Pursiainen
 
Mari Räkköläinen OPH
Mari Räkköläinen OPHMari Räkköläinen OPH
Mari Räkköläinen OPHSirpa Pursiainen
 
Actor mentor mallin prosessikuvaus
Actor mentor mallin prosessikuvausActor mentor mallin prosessikuvaus
Actor mentor mallin prosessikuvausSirpa Pursiainen
 
Personalized study path
Personalized study pathPersonalized study path
Personalized study pathSirpa Pursiainen
 
Formació inicial PDI
Formació inicial PDIFormació inicial PDI
Formació inicial PDIdlaguna
 
Pets Krystian
Pets KrystianPets Krystian
Pets Krystianprimary school, domanice, poland
 
신고가트레이딩2 20090317
신고가트레이딩2 20090317신고가트레이딩2 20090317
신고가트레이딩2 20090317Stephene Choi
 
Importance of salah, নামাযের গুরুত্ব
Importance of salah, নামাযের গুরুত্বImportance of salah, নামাযের গুরুত্ব
Importance of salah, নামাযের গুরুত্বAtaur Rahman
 
1 introduccio a windows xp wuidad
1 introduccio a windows xp wuidad1 introduccio a windows xp wuidad
1 introduccio a windows xp wuidadAYOUB111
 
Ciclo Real 4 Tiempos
Ciclo Real 4 TiemposCiclo Real 4 Tiempos
Ciclo Real 4 Tiemposmaxireloco
 
Brochure Nautische Industrie Nl
Brochure Nautische Industrie NlBrochure Nautische Industrie Nl
Brochure Nautische Industrie Nlbessie12
 
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEKCONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEKCarlos Tello
 
P2
P2P2
P2Saroh Ounpak
 
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankareLaajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankareSirpa Pursiainen
 
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11Stephene Choi
 
Estudo dirigido aula 6
Estudo dirigido aula 6Estudo dirigido aula 6
Estudo dirigido aula 6Ananias Neto
 
Comp2
Comp2Comp2
Comp2Saroh Ounpak
 
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Lari Karreinen
 
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorilleHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorilleJohtamisen kehittämisverkosto
 

More Related Content

Viewers also liked

Keskuspuiston ammattiopisto
Keskuspuiston ammattiopistoKeskuspuiston ammattiopisto
Keskuspuiston ammattiopistoSirpa Pursiainen
 
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina EskolaLaajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina EskolaSirpa Pursiainen
 
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaOpiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaSirpa Pursiainen
 
Actor mentor mallin prosessikuvaus
Actor mentor mallin prosessikuvausActor mentor mallin prosessikuvaus
Actor mentor mallin prosessikuvausSirpa Pursiainen
 
Formació inicial PDI
Formació inicial PDIFormació inicial PDI
Formació inicial PDIdlaguna
 
신고가트레이딩2 20090317
신고가트레이딩2 20090317신고가트레이딩2 20090317
신고가트레이딩2 20090317Stephene Choi
 
Importance of salah, নামাযের গুরুত্ব
Importance of salah, নামাযের গুরুত্বImportance of salah, নামাযের গুরুত্ব
Importance of salah, নামাযের গুরুত্বAtaur Rahman
 
1 introduccio a windows xp wuidad
1 introduccio a windows xp wuidad1 introduccio a windows xp wuidad
1 introduccio a windows xp wuidadAYOUB111
 
Ciclo Real 4 Tiempos
Ciclo Real 4 TiemposCiclo Real 4 Tiempos
Ciclo Real 4 Tiemposmaxireloco
 
Brochure Nautische Industrie Nl
Brochure Nautische Industrie NlBrochure Nautische Industrie Nl
Brochure Nautische Industrie Nlbessie12
 
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEKCONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEKCarlos Tello
 
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankareLaajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankareSirpa Pursiainen
 
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11Stephene Choi
 
Estudo dirigido aula 6
Estudo dirigido aula 6Estudo dirigido aula 6
Estudo dirigido aula 6Ananias Neto
 

Viewers also liked (20)

Keskuspuiston ammattiopisto
Keskuspuiston ammattiopistoKeskuspuiston ammattiopisto
Keskuspuiston ammattiopisto
 
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina EskolaLaajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
Laajennettu työssäoppiminen välietapilla, Nina Eskola
 
Anna leena
Anna leenaAnna leena
Anna leena
 
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikkaOpiskelijakeskeinen pedagogiikka
Opiskelijakeskeinen pedagogiikka
 
Mari Räkköläinen OPH
Mari Räkköläinen OPHMari Räkköläinen OPH
Mari Räkköläinen OPH
 
Actor mentor mallin prosessikuvaus
Actor mentor mallin prosessikuvausActor mentor mallin prosessikuvaus
Actor mentor mallin prosessikuvaus
 
Personalized study path
Personalized study pathPersonalized study path
Personalized study path
 
Formació inicial PDI
Formació inicial PDIFormació inicial PDI
Formació inicial PDI
 
Pets Krystian
Pets KrystianPets Krystian
Pets Krystian
 
신고가트레이딩2 20090317
신고가트레이딩2 20090317신고가트레이딩2 20090317
신고가트레이딩2 20090317
 
Importance of salah, নামাযের গুরুত্ব
Importance of salah, নামাযের গুরুত্বImportance of salah, নামাযের গুরুত্ব
Importance of salah, নামাযের গুরুত্ব
 
1 introduccio a windows xp wuidad
1 introduccio a windows xp wuidad1 introduccio a windows xp wuidad
1 introduccio a windows xp wuidad
 
Ciclo Real 4 Tiempos
Ciclo Real 4 TiemposCiclo Real 4 Tiempos
Ciclo Real 4 Tiempos
 
Brochure Nautische Industrie Nl
Brochure Nautische Industrie NlBrochure Nautische Industrie Nl
Brochure Nautische Industrie Nl
 
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEKCONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
CONSULTORIAS EMPRESAS FAMILIARES VORTEK
 
P2
P2P2
P2
 
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankareLaajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
Laajennettu työssäoppiminen 14.1.2011 pasi kankare
 
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
[Study]헤지펀드와 한국경제 2008 11-11
 
Estudo dirigido aula 6
Estudo dirigido aula 6Estudo dirigido aula 6
Estudo dirigido aula 6
 
Comp2
Comp2Comp2
Comp2
 

Similar to Mentorointi, pirkko achrén

Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Lari Karreinen
 
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitHyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitK2HEL
 
Go&see yleiskuva
Go&see yleiskuvaGo&see yleiskuva
Go&see yleiskuvaGosei Oy
 
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)THL
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Peter Peitsalo
 
Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014
Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014
Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014Outi Kallioinen
 
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)THL
 
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaHenkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaoma
 
Mitä työnohjaus on_vpk.pptx
Mitä työnohjaus on_vpk.pptxMitä työnohjaus on_vpk.pptx
Mitä työnohjaus on_vpk.pptxpietarimuurinen1
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoSuomen Ekonomit
 
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäNella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäTHL
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationAntti Parkama
 
Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli
Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli
Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli THL
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017K2HEL
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaMS SOSTE
 

Similar to Mentorointi, pirkko achrén (20)

Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
Huomisen vapaaehtoisjohtaja rakenne versio 1.5
 
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorilleHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille
 
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitHyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssit
 
Go&see yleiskuva
Go&see yleiskuvaGo&see yleiskuva
Go&see yleiskuva
 
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
 
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
 
Mirror Incondia
Mirror IncondiaMirror Incondia
Mirror Incondia
 
Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014
Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014
Jaetun johtajuuden kehittäminen 06032014
 
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
Miten asiakas hyötyy itseohjautuvuudesta? (Buurtzorkin filosofia)
 
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissaHenkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
Henkilökohtaistaminen näyttötutkinnoissa
 
Mitä työnohjaus on_vpk.pptx
Mitä työnohjaus on_vpk.pptxMitä työnohjaus on_vpk.pptx
Mitä työnohjaus on_vpk.pptx
 
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi KesoKestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä - Heidi Keso
 
Miten transformatiivisen kapasiteetin kasvu tukee johtajuutta?
Miten transformatiivisen kapasiteetin kasvu tukee johtajuutta?Miten transformatiivisen kapasiteetin kasvu tukee johtajuutta?
Miten transformatiivisen kapasiteetin kasvu tukee johtajuutta?
 
hse_ethesis_12382
hse_ethesis_12382hse_ethesis_12382
hse_ethesis_12382
 
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessäNella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
Nella Savolainen: Yhteistyö hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentation
 
Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli
Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli
Yhteistyöllä töihin - Valmennusmalli
 
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
Kasvu100 ryhmämentorointi 2017
 
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelullaVoimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
Voimauta muutostilanteissa arvostavalla haastattelulla
 

More from Sirpa Pursiainen

Työssäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessiTyössäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessiSirpa Pursiainen
 
Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014
Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014
Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014Sirpa Pursiainen
 
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...Sirpa Pursiainen
 
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013Sirpa Pursiainen
 
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013Sirpa Pursiainen
 
Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...
Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...
Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...Sirpa Pursiainen
 
Increasing sustainable development by ethical social and healthcare
Increasing sustainable development by ethical social and healthcareIncreasing sustainable development by ethical social and healthcare
Increasing sustainable development by ethical social and healthcareSirpa Pursiainen
 
Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)
Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)
Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)Sirpa Pursiainen
 
Vertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointi
Vertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointiVertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointi
Vertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointiSirpa Pursiainen
 
Personalized extended on the job learning slow, supported path
Personalized extended on the job learning slow, supported pathPersonalized extended on the job learning slow, supported path
Personalized extended on the job learning slow, supported pathSirpa Pursiainen
 
Yksilöllinen työvaltainen polku
Yksilöllinen työvaltainen polkuYksilöllinen työvaltainen polku
Yksilöllinen työvaltainen polkuSirpa Pursiainen
 
Yksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päiville
Yksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päivilleYksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päiville
Yksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päivilleSirpa Pursiainen
 
Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013
Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013
Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013Sirpa Pursiainen
 
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavioUudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavioSirpa Pursiainen
 
Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013
Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013
Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013Sirpa Pursiainen
 
Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...
Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...
Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...Sirpa Pursiainen
 
Lbd esimerkkinä autoalan englanti
Lbd esimerkkinä autoalan englantiLbd esimerkkinä autoalan englanti
Lbd esimerkkinä autoalan englantiSirpa Pursiainen
 
Prosessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polku
Prosessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polkuProsessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polku
Prosessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polkuSirpa Pursiainen
 

More from Sirpa Pursiainen (20)

Työssäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessiTyössäoppimisen prosessi
Työssäoppimisen prosessi
 
Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014
Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014
Pedagogisia toimintamalleja 25.3.2014
 
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
Esimerkki ammatillisesta perustutkinnosta tutkinnon perusteiden uudistuksen m...
 
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
TOPlaajasta poimintoja 12.9.2013
 
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013
Pedagogisia toimintamalleja ja tulevaisuuden näkymiä 19.82013
 
Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...
Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...
Prosessikuvaus työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamisesta näyttötutkint...
 
Increasing sustainable development by ethical social and healthcare
Increasing sustainable development by ethical social and healthcareIncreasing sustainable development by ethical social and healthcare
Increasing sustainable development by ethical social and healthcare
 
Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)
Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)
Joustavat opintopolut yo_kaksoist (1)
 
Kuva oppisopimuksesta
Kuva oppisopimuksestaKuva oppisopimuksesta
Kuva oppisopimuksesta
 
Vertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointi
Vertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointiVertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointi
Vertaisarvioinnin koordinoinnin mentorointi
 
Personalized extended on the job learning slow, supported path
Personalized extended on the job learning slow, supported pathPersonalized extended on the job learning slow, supported path
Personalized extended on the job learning slow, supported path
 
Yksilöllinen työvaltainen polku
Yksilöllinen työvaltainen polkuYksilöllinen työvaltainen polku
Yksilöllinen työvaltainen polku
 
Yksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päiville
Yksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päivilleYksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päiville
Yksilölliset opintopolut 25.3.2013 itk päiville
 
Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013
Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013
Yksilölliset opintopolut käytännössä 20.3.2013
 
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavioUudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
 
Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013
Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013
Pedagogisia toimintamalleja 3.1.2013
 
Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...
Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...
Yksilöllisten opintopolkujen ja niihin liittyvien pedagogisten toimintamallie...
 
Lbd esimerkkinä autoalan englanti
Lbd esimerkkinä autoalan englantiLbd esimerkkinä autoalan englanti
Lbd esimerkkinä autoalan englanti
 
Learning by doing
Learning by doingLearning by doing
Learning by doing
 
Prosessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polku
Prosessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polkuProsessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polku
Prosessikuvaus laajennetun työssäoppimisen hidas, tuettu yksilöllinen polku
 

Mentorointi, pirkko achrén

  • 1.
  • 2. Hyvän käytänteen siirto Käsikirja työpaikalla tapahtuvan oppimisen hyvien käytäntöjen siirtoon, s.14 (2010, WBL TOI Manual, OPH)
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.