Työnohjauksesta kertova slideshow.

1. MITÄ ON
TYÖNOHJAUS
?
Auri Korhonen, työnohjaaja
(STOry)

2. Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat
oppia ja kehittyä työssään.
Työnohjaus on oman työn tutkimista,
arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu
koulutetun työnohjaajan avulla.
Se on työhön, työyhteisöön ja omaan
työrooliin liittyvien kysymysten,
kokemusten ja tunteiden yhdessä
tulkitsemista ja jäsentämistä.

3. Työnohjaus on useamman
tapaamiskerran oppimisprosessi
• jolle määritellään yhteisön toimintaa tukeva tavoite
• jossa keskustellaan avoimesti ja luottamuksellisesti
yhteisöön liittyvistä asioista ja kokemuksista ja jäsennetään
eri näkökulmia koulutetun ohjaajan avulla
• jossa etsitään ratkaisuja vapaaehtoistyön sujuvuuden
parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi
• jonka tuloksellisuutta arvioidaan suhteessa asetettuihin
tavoitteisiin

4. Mitä hyötyä työnohjauksesta on?
• yhteiset tavoitteet selkiytyvät
• tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- ja
organisaatiotasolla
• työskentely sujuu paremmin
• muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät
• johtaminen ja yhteistyö kehittyvät
• ratkaisukeskeinen ajattelu kehittyy
• yhdessä ohjautuminen ja kehittäminen paranevat

5. Mitä työnohjauksessa tapahtuu?
Työnohjaus muodostuu useamman tapaamisen prosessista sekä
tapaamisten välillä tapahtuvasta kokemuksellisesta oppimisesta.
Tapaamisissa reflektoidaan vapaaehtoistyöhön liittyviä kokemuksia
Työnohjaus on prosessi, jolle hyvä varata riittävästi aikaa. Tapaamiset
voivat esimerkiksi olla 1,5 tuntia kerrallaan 2–4 viikon välein.
Ryhmätyönohjauksessa ryhmän ihannekoko on 3-6 henkilöä.
Työnohjaus on luottamuksellista.
Jokaisella osallistujalla on itsemääräämisoikeus sen suhteen, mitä ja
miten avoimesti työnohjauksessa kertoo asioista.
Työnohjaaja pyrkii objektiivisuuteen ja katsoo asioita ulkopuolisen
silmin.
Ohjaaja ei anna suoria ohjeita eikä neuvoja ohjattaville. Sen sijaan hän
auttaa kysymyksillään ohjattavia löytämään omia ratkaisuja
vapaaehtoistyön sujuvuuden parantamiseksi, jäsentämään
vapaaehtoistyöhön liittyviä tilanteita ja oppimaan niistä.

6. Miten työnohjaus
vaikuttaa?
Organisaatioissa, joissa työnohjausta on toteutettu, on
löydetty yhteyksiä työnohjauksen ja seuraavien
tekijöiden välillä:
• työn laatu ja tehokkuus sekä asiakastyytyväisyys
parantuvat
• vapaaehtoistyöntekijän ammatillinen identiteetti
vahvistuu
• jaksaminen paranee, koska omien kokemusten
jakaminen vahvistaa sisäistä voimantunnetta
• työnohjaus mahdollistaa oppimisen muilta
• työyhteisön ilmapiiri paranee
• johtaminen kehittyy ja perustehtävä kirkastuu
• moniammatillinen toiminta jäsentyy

7. Nimikkeestä
STOry-nimike kertoo, että työnohjaaja on
koulutettu Suomen työnohjaajat ry:n koulutussuositusten
mukaisesti ja että hän on sitoutunut työssään
yhdistyksen eettisiä periaatteita.
Eettisiin periaatteisiin sitoutunut työnohjaaja STOry edistää
ja ylläpitää avoimuutta, luottamuksellisuutta, hyvää
vuorovaikutusta ja ohjattavien oppimista. Lisäksi hän
huolehtii omasta täydennyskoulutuksestaan ja
työnohjauksen työnohjauksestaan

8. Lisätietoja
Pietarilta 040 350 2857
pietari.muurinen@upl.fi
tai
Aurilta 040 416 7752
auri.korhonen@gmail.com
Voit kysyä lisää: