SlideShare a Scribd company logo
Manpower Employment Outlook Survey Results
Fourth Quarter 2012
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 1
Manpowerin
työmarkkina-
barometri
Q1 2016
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 2
80MAASSA
3 500
TOIMIPISTETTÄ
GLOBAALISTI
3,4M
TYÖPAIKKAA
VUODESSA
13TOIMIPISTETTÄ
SUOMESSA
1 100
OMAA
TYÖNTEKIJÄÄ
5 500
TYÖPAIKKAA
VUODESSA
ManpowerGroup Suomessa ja maailmalla
65 vuotta kokemusta kansainvälisistä työmarkkinoista
Johto- ja asiantuntijatason
resursointiratkaisut
Uranhallintapalvelut
Henkilöstövuokraus ja
rekrytointi
Osaamiseen pohjautuvat
palveluratkaisut
GLOBAALI SUOMI
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 3
• Työmarkkinabarometri mittaa työnantajien aikomusta lisätä tai
vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan vuosineljänneksen
aikana.
• Barometri toteutetaan neljä kertaa vuodessa 42 maassa.
• Barometria on tehty yli 50 vuoden ajan, ja se on yksi maailman
luotetuimmista työllistämisaktiivisuutta kuvaavista tutkimuksista.
• Tutkimus on laadittu siten, että se antaa edustavat tiedot kustakin
kansantaloudesta.
• Kaikkien kansallisten, alueellisten ja maailmanlaajuisten tietojen
virhemarginaali on enintään +/- 3,9 %.
Manpower Employment Outlook Survey
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 4
Tutkimuskysymys
• Kaikille tutkimukseen osallistuville työnantajille kaikkialla maailmassa
esitetään sama kysymys:
”Miten arvioitte henkilöstön kokonaismäärän
toimipisteessänne kehittyvän seuraavien
kolmen kuukauden aikana, verrattuna
meneillään olevaan kvartaaliin?”
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 5
Mikä tekee barometrista ainutlaatuisen?
• Globaali, alueellinen, kansallinen ja paikallinen taso
• 10 toimialan kattavuus 42 maassaLaaja ja kattava
• Ainoa seuraavaan kvartaaliin keskittyvä työllistämisaikeita
mittaava tutkimus maailmassa
Tulevaisuus
-orientoitunut
• Tuotettu jo yli 50 vuoden ajan
• Yksi ja sama kysymysJohdonmukainen
• Vastaajapaneelin osallistujat ovat edustava otos kunkin
maan työnantajistaRiippumaton
• Perustuu yli 58 000 haastatteluun elinkeinoelämän ja
julkisen sektorin edustajien keskuudessa.Luotettava
Manpower
Suomen tulokset
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 7
Kokonaistulos
• Suomessa vuoden 2016 ensimmäisen kvartaalin työllistämisaikeet
ovat pessimistiset:
• 5 % odottaa lisäävänsä henkilökunnan määrää
• 11 % ennustaa henkilöstömäärän vähennystä
• 83 % arvioi henkilöstömäärän pysyvän muuttumattomana
• Työllistämisaikeiden indikaattori on -6 %.
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 8
Organisaatiokoon mukaan
• Organisaatiokoosta riippumatta työllistämisaikeet ovat pessimistiset
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 9
Alueelliset tulokset
• Työnantajat kolmella alueella neljästä odottavat henkilökuntansa
määrän vähenevän tammi-maaliskuussa.
• 1 Etelä-Suomi: Uusimaa, Itä-Uusimaa, Kanta-Häme, Päijät-Häme, Etelä-Karjala
• 2 Itä-Suomi: Etelä-Savo, Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala
• 3 Länsi-Suomi: Varsinais-Suomi, Satakunta, Pirkanmaa, Etelä-Pohjanmaa, Keski-
Pohjanmaa, Pohjanmaa, Keski-Suomi
• 4 Pohjois-Suomi: Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa, Lappi
2
3
1
4
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 10
Vertailu toimialoittain
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 11
Työllistämisaikeet Suomessa
vuodesta 2012
Heikoimmat työllistämisaikeet
(-8 %)
Q1/2016 indikaattori
(-6 %)
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 12
Työllistämisaikeet Suomelle
tärkeissä vientimaissa*
Saksa Ruotsi Alankomaat Kiina
Yhdysvallat Iso-Britannia Ranska Norja
*Järjestys tärkeimpien vientimaiden mukaan
Manpower
Globaali tuloskatsaus
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 14
Amerikka
-13
6
8
8
11
12
13
14
16
17
Brasilia
Peru
Argentiina
Kanada
Kolumbia
Panama
Meksiko
Guatemala
Costa Rica
USA
Työllistämisaikeiden indikaattori
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 15
Yhdysvallat
• Lähes joka viides työnantaja suunnittelee palkkaavansa lisää henkilöstöä tammi-
maaliskuussa.
• Kausitasoitettu barometrilukema on +17 %. Tulos on optimistisin koko Amerikan
alueelta.
• Suurinta lisäystä odotetaan vapaa-ajan ja majoituspalvelujen sektorilla (+30).
• Muut vahvat toimialat ovat kuljetus- ja energia (+23) sekä tukku- ja
vähittäiskauppa (+22).
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 16
Aasian ja Tyynenmeren alue
7
8
11
13
15
23
29
42
0 10 20 30 40 50
Kiina
Australia
Singapore
Uusi-Seelanti
Hongkong
Japani
Taiwan
Intia
Työllistämisaikeiden indikaattori
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 17
Intia
• Indikaattori +42 % - koko tutkimuksen vahvimmat työllistämisaikeet jo toisena
perättäisenä vuosineljänneksenä.
• Odotukset ovat optimistiset kaikilla toimialoilla, vahvimpina kuljetus- ja energia-alalla
(+48).
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 18
Kiina
• Kausitasoitettu indikaattori, +7 %. Vuositason vertailussa ennusteet ovat
heikentyneet 4 prosenttiyksikköä.
• Kiinassa Aasian ja Tyynenmeren alueen heikoimmat työllistämissuunnitelmat.
• Rekrytoinnin odotetaan olevan kaikkein vilkkainta palvelualalla (+10), ja kehitys
kaikilla toimialoilla on positiivinen.
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 19
Eurooppa, Lähi-itä & Afrikka
• Myönteisiä työllistämisnäkymiä raportoidaan 22 maasta, kielteisiä 2 maasta.
• Kvartaalivertailussa näkymät ovat parantuneet 14 maassa ja vuosivertailussa 12
maassa.
• Heikkenemistä on tapahtunut kvartaalivertailussa 7 maassa ja vuosivertailussa 8
maassa.
• Miinusmerkkisiä indikaattoreita tulee vain Suomesta ja Ranskasta.
• Turkissa raportoidaan EMEA-alueen vahvimmat työllistämisaikeet: joka viides
työnantaja raportoi henkilöstönsä lisäysaikeista. Slovakiassa tutkimustulos on
positiivisin sen jälkeen, kun tutkimus maassa aloitettiin 2011.
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 20
-6
-1
1
1
1
3
3
3
4
4
4
4
5
5
5
6
7
8
9
10
11
12
13
19
-10 -5 0 5 10 15 20 25
Suomi*
Ranska
Belgia
Italia
Sveitsi
Alankomaat
Saksa
Slovenia
Espanja
Itävalta
Kreikka
Tsekki
Etelä-Afrikka
Norja
Ruotsi
Israel
Iso-Britannia
Irlanti
Puola
Bulgaria
Unkari
Romania
Slovakia
Turkki
Työllistämisaikeiden indikaattori
EMEA
* Kausitasoittamaton tieto (Suomi)
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 21
Länsinaapurit
• Indikaattori +5 %, pysyy samana vuoden takaiseen.
• Parhaat työllistymisnäkymät rahoituksessa sekä kiinteistö- ja
palvelualoilla (+26).
• Heikoimpana sektorina majoitus- ja ravitsemisala (-7).
• Parhaat rekrytointiaikeet ovat suurissa, yli 250 työntekijän
yrityksissä, joista 21% raportoi henkilöstönsä lisäysaikeista.
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 22
• Kausitasoitettu indikaattori +5 %, kohentuu 2 %-yksikköä vuoden
takaiseen.
• Indikaattori on vahvin suurissa yrityksissä, +15 %.
• Rahoitus ja kiinteistöala raportoi parhaat näkymät, +26%. Myös
rakennus-sektori enteilee positiivisia näkymiä (+15).
• Pessimistisimmät näkymät, -4 %, ovat kuljetusalalla.
Länsinaapurit
Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 23
Lisätietoa eri maiden
barometreista
Kaikki aineistot ovat ladattavissa
Manpowergroup.fi
• Suomen työmarkkinabarometri
• Lehdistötiedote
Manpowergroup.com
• Maakohtaiset raportit ja lehdistötiedotteet
• Kaaviot
• Kattava infografiikka
Manpower Employment Outlook Survey Results
First Quarter 2013
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 24
Miltä työmaailma
näyttää Q2 2016?
Seuraava barometri
ilmestyy 8.3.2016

More Related Content

Viewers also liked

PERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTS
PERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTSPERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTS
PERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTS
meducationdotnet
 
Marketplaces and Disruptive Business Models
Marketplaces and Disruptive Business Models  Marketplaces and Disruptive Business Models
Marketplaces and Disruptive Business Models
TALiNT Partners
 
LETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTER
LETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTERLETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTER
LETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTER
Heloise Bester
 
Bases - Système équivalents, résultante et superposition
Bases - Système équivalents, résultante et superpositionBases - Système équivalents, résultante et superposition
Bases - Système équivalents, résultante et superpositionebugnet
 
Orientation après la 3eme
Orientation après la 3emeOrientation après la 3eme
Orientation après la 3emelaterriere
 
DIALOGUNTO - LOMBASTA
DIALOGUNTO - LOMBASTADIALOGUNTO - LOMBASTA
DIALOGUNTO - LOMBASTA
Umberto Neves
 
Base - Principe fondamental de la statique
Base - Principe fondamental de la statiqueBase - Principe fondamental de la statique
Base - Principe fondamental de la statiqueebugnet
 
MG comparison, Ocular vs General
MG comparison, Ocular vs GeneralMG comparison, Ocular vs General
MG comparison, Ocular vs General
Ersifa Fatimah
 
TQF Schematic
TQF SchematicTQF Schematic
TQF Schematic
Roller Research
 
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.
Eugenie Savina
 
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying Stroke
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying StrokeHINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying Stroke
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying Stroke
Ersifa Fatimah
 
Как взорвать привычные представления о библиотечных практиках
Как взорвать привычные представления о библиотечных практикахКак взорвать привычные представления о библиотечных практиках
Как взорвать привычные представления о библиотечных практиках
Марина Ивашина Marina Ivashina
 
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...
Mohammad Al-Ubaydli
 
похідна і її застосування
похідна і її застосуванняпохідна і її застосування
похідна і її застосування
svetlana snezhka
 
Primary prevention stroke
Primary prevention strokePrimary prevention stroke
Primary prevention stroke
NeurologyKota
 
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar punctureCerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture
meducationdotnet
 
Dementia
DementiaDementia
Dementia
Abino David
 
BIOGRAPHY
BIOGRAPHYBIOGRAPHY
BIOGRAPHY
Le'Mon Eluett
 
Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016
Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016
Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016
Yagoub Mutairi
 

Viewers also liked (20)

PERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTS
PERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTSPERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTS
PERSISTENT PYREXIAS IN “NON-TROPICAL” PATIENTS
 
Marketplaces and Disruptive Business Models
Marketplaces and Disruptive Business Models  Marketplaces and Disruptive Business Models
Marketplaces and Disruptive Business Models
 
LETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTER
LETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTERLETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTER
LETTER OF RECOMMENDATION - HELOISE BESTER
 
Dsc 1306wtmk
Dsc 1306wtmkDsc 1306wtmk
Dsc 1306wtmk
 
Bases - Système équivalents, résultante et superposition
Bases - Système équivalents, résultante et superpositionBases - Système équivalents, résultante et superposition
Bases - Système équivalents, résultante et superposition
 
Orientation après la 3eme
Orientation après la 3emeOrientation après la 3eme
Orientation après la 3eme
 
DIALOGUNTO - LOMBASTA
DIALOGUNTO - LOMBASTADIALOGUNTO - LOMBASTA
DIALOGUNTO - LOMBASTA
 
Base - Principe fondamental de la statique
Base - Principe fondamental de la statiqueBase - Principe fondamental de la statique
Base - Principe fondamental de la statique
 
MG comparison, Ocular vs General
MG comparison, Ocular vs GeneralMG comparison, Ocular vs General
MG comparison, Ocular vs General
 
TQF Schematic
TQF SchematicTQF Schematic
TQF Schematic
 
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.
 
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying Stroke
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying StrokeHINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying Stroke
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying Stroke
 
Как взорвать привычные представления о библиотечных практиках
Как взорвать привычные представления о библиотечных практикахКак взорвать привычные представления о библиотечных практиках
Как взорвать привычные представления о библиотечных практиках
 
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...
 
похідна і її застосування
похідна і її застосуванняпохідна і її застосування
похідна і її застосування
 
Primary prevention stroke
Primary prevention strokePrimary prevention stroke
Primary prevention stroke
 
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar punctureCerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture
 
Dementia
DementiaDementia
Dementia
 
BIOGRAPHY
BIOGRAPHYBIOGRAPHY
BIOGRAPHY
 
Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016
Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016
Yagoub AL Mutairi CV 3-3-2016
 

More from Mika Wilén

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
Mika Wilén
 
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Mika Wilén
 
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Mika Wilén
 
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
Mika Wilén
 
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Mika Wilén
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Mika Wilén
 
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Mika Wilén
 
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age
Mika Wilén
 
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisJohto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Mika Wilén
 
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutRight Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Mika Wilén
 
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
Mika Wilén
 
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Mika Wilén
 

More from Mika Wilén (12)

ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
ManpowerGroup Talent Solutions RPO - osaamisen hankinta jatkuvana palveluna 2020
 
Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015Experis Rekrytointipalvelut 2015
Experis Rekrytointipalvelut 2015
 
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
Manpower työmarkkinabarometri q2 2015
 
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report2013 manpower group-corporate-sustainability-report
2013 manpower group-corporate-sustainability-report
 
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fiOrganisatorinen ketteryys 2014 fi
Organisatorinen ketteryys 2014 fi
 
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014 Manpowerin työmarkkinabarometri Q2  2014
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014
 
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...
 
Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age Simplify to Win in the Human Age
Simplify to Win in the Human Age
 
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisJohto-  ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - Experis
 
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutRight Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelut
 
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup
 
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroupTalent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
Talent Shortage Survey 2013 ManpowerGroup
 

Manpower työmarkkinabarometri q1 2016

  • 1. Manpower Employment Outlook Survey Results Fourth Quarter 2012 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 1 Manpowerin työmarkkina- barometri Q1 2016
  • 2. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 2 80MAASSA 3 500 TOIMIPISTETTÄ GLOBAALISTI 3,4M TYÖPAIKKAA VUODESSA 13TOIMIPISTETTÄ SUOMESSA 1 100 OMAA TYÖNTEKIJÄÄ 5 500 TYÖPAIKKAA VUODESSA ManpowerGroup Suomessa ja maailmalla 65 vuotta kokemusta kansainvälisistä työmarkkinoista Johto- ja asiantuntijatason resursointiratkaisut Uranhallintapalvelut Henkilöstövuokraus ja rekrytointi Osaamiseen pohjautuvat palveluratkaisut GLOBAALI SUOMI
  • 3. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 3 • Työmarkkinabarometri mittaa työnantajien aikomusta lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan vuosineljänneksen aikana. • Barometri toteutetaan neljä kertaa vuodessa 42 maassa. • Barometria on tehty yli 50 vuoden ajan, ja se on yksi maailman luotetuimmista työllistämisaktiivisuutta kuvaavista tutkimuksista. • Tutkimus on laadittu siten, että se antaa edustavat tiedot kustakin kansantaloudesta. • Kaikkien kansallisten, alueellisten ja maailmanlaajuisten tietojen virhemarginaali on enintään +/- 3,9 %. Manpower Employment Outlook Survey
  • 4. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 4 Tutkimuskysymys • Kaikille tutkimukseen osallistuville työnantajille kaikkialla maailmassa esitetään sama kysymys: ”Miten arvioitte henkilöstön kokonaismäärän toimipisteessänne kehittyvän seuraavien kolmen kuukauden aikana, verrattuna meneillään olevaan kvartaaliin?”
  • 5. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 5 Mikä tekee barometrista ainutlaatuisen? • Globaali, alueellinen, kansallinen ja paikallinen taso • 10 toimialan kattavuus 42 maassaLaaja ja kattava • Ainoa seuraavaan kvartaaliin keskittyvä työllistämisaikeita mittaava tutkimus maailmassa Tulevaisuus -orientoitunut • Tuotettu jo yli 50 vuoden ajan • Yksi ja sama kysymysJohdonmukainen • Vastaajapaneelin osallistujat ovat edustava otos kunkin maan työnantajistaRiippumaton • Perustuu yli 58 000 haastatteluun elinkeinoelämän ja julkisen sektorin edustajien keskuudessa.Luotettava
  • 7. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 7 Kokonaistulos • Suomessa vuoden 2016 ensimmäisen kvartaalin työllistämisaikeet ovat pessimistiset: • 5 % odottaa lisäävänsä henkilökunnan määrää • 11 % ennustaa henkilöstömäärän vähennystä • 83 % arvioi henkilöstömäärän pysyvän muuttumattomana • Työllistämisaikeiden indikaattori on -6 %.
  • 8. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 8 Organisaatiokoon mukaan • Organisaatiokoosta riippumatta työllistämisaikeet ovat pessimistiset
  • 9. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 9 Alueelliset tulokset • Työnantajat kolmella alueella neljästä odottavat henkilökuntansa määrän vähenevän tammi-maaliskuussa. • 1 Etelä-Suomi: Uusimaa, Itä-Uusimaa, Kanta-Häme, Päijät-Häme, Etelä-Karjala • 2 Itä-Suomi: Etelä-Savo, Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala • 3 Länsi-Suomi: Varsinais-Suomi, Satakunta, Pirkanmaa, Etelä-Pohjanmaa, Keski- Pohjanmaa, Pohjanmaa, Keski-Suomi • 4 Pohjois-Suomi: Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa, Lappi 2 3 1 4
  • 10. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 10 Vertailu toimialoittain
  • 11. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 11 Työllistämisaikeet Suomessa vuodesta 2012 Heikoimmat työllistämisaikeet (-8 %) Q1/2016 indikaattori (-6 %)
  • 12. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 12 Työllistämisaikeet Suomelle tärkeissä vientimaissa* Saksa Ruotsi Alankomaat Kiina Yhdysvallat Iso-Britannia Ranska Norja *Järjestys tärkeimpien vientimaiden mukaan
  • 14. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 14 Amerikka -13 6 8 8 11 12 13 14 16 17 Brasilia Peru Argentiina Kanada Kolumbia Panama Meksiko Guatemala Costa Rica USA Työllistämisaikeiden indikaattori
  • 15. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 15 Yhdysvallat • Lähes joka viides työnantaja suunnittelee palkkaavansa lisää henkilöstöä tammi- maaliskuussa. • Kausitasoitettu barometrilukema on +17 %. Tulos on optimistisin koko Amerikan alueelta. • Suurinta lisäystä odotetaan vapaa-ajan ja majoituspalvelujen sektorilla (+30). • Muut vahvat toimialat ovat kuljetus- ja energia (+23) sekä tukku- ja vähittäiskauppa (+22).
  • 16. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 16 Aasian ja Tyynenmeren alue 7 8 11 13 15 23 29 42 0 10 20 30 40 50 Kiina Australia Singapore Uusi-Seelanti Hongkong Japani Taiwan Intia Työllistämisaikeiden indikaattori
  • 17. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 17 Intia • Indikaattori +42 % - koko tutkimuksen vahvimmat työllistämisaikeet jo toisena perättäisenä vuosineljänneksenä. • Odotukset ovat optimistiset kaikilla toimialoilla, vahvimpina kuljetus- ja energia-alalla (+48).
  • 18. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 18 Kiina • Kausitasoitettu indikaattori, +7 %. Vuositason vertailussa ennusteet ovat heikentyneet 4 prosenttiyksikköä. • Kiinassa Aasian ja Tyynenmeren alueen heikoimmat työllistämissuunnitelmat. • Rekrytoinnin odotetaan olevan kaikkein vilkkainta palvelualalla (+10), ja kehitys kaikilla toimialoilla on positiivinen.
  • 19. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 19 Eurooppa, Lähi-itä & Afrikka • Myönteisiä työllistämisnäkymiä raportoidaan 22 maasta, kielteisiä 2 maasta. • Kvartaalivertailussa näkymät ovat parantuneet 14 maassa ja vuosivertailussa 12 maassa. • Heikkenemistä on tapahtunut kvartaalivertailussa 7 maassa ja vuosivertailussa 8 maassa. • Miinusmerkkisiä indikaattoreita tulee vain Suomesta ja Ranskasta. • Turkissa raportoidaan EMEA-alueen vahvimmat työllistämisaikeet: joka viides työnantaja raportoi henkilöstönsä lisäysaikeista. Slovakiassa tutkimustulos on positiivisin sen jälkeen, kun tutkimus maassa aloitettiin 2011.
  • 20. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 20 -6 -1 1 1 1 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 6 7 8 9 10 11 12 13 19 -10 -5 0 5 10 15 20 25 Suomi* Ranska Belgia Italia Sveitsi Alankomaat Saksa Slovenia Espanja Itävalta Kreikka Tsekki Etelä-Afrikka Norja Ruotsi Israel Iso-Britannia Irlanti Puola Bulgaria Unkari Romania Slovakia Turkki Työllistämisaikeiden indikaattori EMEA * Kausitasoittamaton tieto (Suomi)
  • 21. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 21 Länsinaapurit • Indikaattori +5 %, pysyy samana vuoden takaiseen. • Parhaat työllistymisnäkymät rahoituksessa sekä kiinteistö- ja palvelualoilla (+26). • Heikoimpana sektorina majoitus- ja ravitsemisala (-7). • Parhaat rekrytointiaikeet ovat suurissa, yli 250 työntekijän yrityksissä, joista 21% raportoi henkilöstönsä lisäysaikeista.
  • 22. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 22 • Kausitasoitettu indikaattori +5 %, kohentuu 2 %-yksikköä vuoden takaiseen. • Indikaattori on vahvin suurissa yrityksissä, +15 %. • Rahoitus ja kiinteistöala raportoi parhaat näkymät, +26%. Myös rakennus-sektori enteilee positiivisia näkymiä (+15). • Pessimistisimmät näkymät, -4 %, ovat kuljetusalalla. Länsinaapurit
  • 23. Manpower Employment Outlook Survey Q1 2016 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 23 Lisätietoa eri maiden barometreista Kaikki aineistot ovat ladattavissa Manpowergroup.fi • Suomen työmarkkinabarometri • Lehdistötiedote Manpowergroup.com • Maakohtaiset raportit ja lehdistötiedotteet • Kaaviot • Kattava infografiikka
  • 24. Manpower Employment Outlook Survey Results First Quarter 2013 ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 24 Miltä työmaailma näyttää Q2 2016? Seuraava barometri ilmestyy 8.3.2016