Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.
Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset.
Vain kaksi viidestä SAK:laisesta työntekijästä on osallistunut edellisen vuoden aikana työnantajan kustantamaan koulutukseen. Tilanne on heikentynyt selvästi kahdessa vuodessa. SAK kerää työolobarometrin avulla tietoa SAK:laisten työntekijöiden kokemuksista ja näkemyksistä työstä ja sen järjestelyistä. Tutkimuksen toteutamme kahden vuoden välein.
This PowerPoint document contains several slides with images related to X-linked genetic conditions and their clinical presentations. The slides show photographs and histology images of patients demonstrating features of conditions like Duchenne muscular dystrophy, ATRX syndrome, haemophilia, and Rett syndrome. Permission is granted to use the slides for non-commercial educational purposes.
The document announces the 2011 NSW Men's Fourball Championship, which will take place over 3 stages - a club qualifying round, district/metro playoffs, and a state final from October 11-13 at Bonville Golf Resort in Coffs Harbour. Players can enter the club qualifying round for free, though competition fees may apply, and more details can be found on the Golf NSW website or by calling the provided number.
The document outlines the 3 stages of a golf competition: 1) a club qualifying round, 2) a district or metro playoff, and 3) a state final to be held from October 12-14, 2009 at the Bonville Golf Resort in Coffs Harbour for the 2010 NSW Men's Fourball Championship.
Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.
Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset.
Vain kaksi viidestä SAK:laisesta työntekijästä on osallistunut edellisen vuoden aikana työnantajan kustantamaan koulutukseen. Tilanne on heikentynyt selvästi kahdessa vuodessa. SAK kerää työolobarometrin avulla tietoa SAK:laisten työntekijöiden kokemuksista ja näkemyksistä työstä ja sen järjestelyistä. Tutkimuksen toteutamme kahden vuoden välein.
This PowerPoint document contains several slides with images related to X-linked genetic conditions and their clinical presentations. The slides show photographs and histology images of patients demonstrating features of conditions like Duchenne muscular dystrophy, ATRX syndrome, haemophilia, and Rett syndrome. Permission is granted to use the slides for non-commercial educational purposes.
The document announces the 2011 NSW Men's Fourball Championship, which will take place over 3 stages - a club qualifying round, district/metro playoffs, and a state final from October 11-13 at Bonville Golf Resort in Coffs Harbour. Players can enter the club qualifying round for free, though competition fees may apply, and more details can be found on the Golf NSW website or by calling the provided number.
The document outlines the 3 stages of a golf competition: 1) a club qualifying round, 2) a district or metro playoff, and 3) a state final to be held from October 12-14, 2009 at the Bonville Golf Resort in Coffs Harbour for the 2010 NSW Men's Fourball Championship.
This document discusses persistent fevers in non-tropical patients and provides details on evaluating and diagnosing the underlying cause. It begins by defining different fever patterns and then lists potential infectious and non-infectious causes of persistent fever organized by organ system or disease category. Basic screening tests are recommended to help guide diagnosis. The challenges of diagnosing tropical illnesses in returning travelers are also addressed.
The document discusses how marketplaces and disruptive business models are changing how work is done and how talent is sourced. It notes that data and connectivity, as well as money, are driving these changes. Specifically, it outlines three ways the changes will impact HR: 1) a changing view of what work means, including more short-term and freelance jobs; 2) HR will buy recruiting services differently as marketplaces change procurement; 3) marketplaces will alter how talent is sourced as online platforms connect employers directly to candidates. The document promotes TheJobPost as building trusted online communities to address these shifts.
Heloise Bester has worked at MFM 92.6, a youth community radio station in South Africa, since 2010 in various roles including presenter, producer, and recording gig guides. She started with a morning show and progressed to more popular weekend time slots. Bester has received comprehensive radio training and gets along well with co-hosts. The station manager recommends her highly, noting her passion for communication, debate, and constant innovation that the radio field demands. Bester is described as diligent, intelligent, and skillful, and will create value wherever she is involved.
A conversa trata de uma viagem de carro luxuoso chamado Lombasta. Apesar de convidar o outro para subir no carro, a pessoa acaba dizendo que era apenas uma brincadeira e que a outra pessoa não poderia ir, deixando-a triste. No final, pede para a outra pessoa ignorar o que foi dito e continuar voando.
This study compared the clinical manifestations of 71 patients with ocular myasthenia gravis (MG) to those with generalized MG. Patients with generalized MG had a higher rate of other autoimmune diseases and required long-term steroid treatment more often than those with ocular MG alone. Both groups experienced similar ophthalmic symptoms. The study recommends regular eye exams for all MG patients due to risks from autoimmune diseases and long-term steroid use.
This is the schematic for the Total Quality Framework (TQF). The TQF offers researchers a best practices approach to the design, implementation, and reporting of qualitative research studies. The TQF is not prescriptive but rather a flexible guide for incorporating quality measures into qualitative research.
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.Eugenie Savina
Европейский Гуманитарный Университет (European Humanities University)
II международная конференция «Онлайн-обучение в мире: Новые возможности для электронного и интерактивного дизайна» (II international conference: E-Learning in the World: New possibilities for electronic and interactive design)
Секция:
Онлайн-обучение без границ
(Section: E-Learning without bonders)
Тема: «e-Learning: мифы, возможности, перспективы»
(доклад)
Subject matter: « e-Learning: myths, possibilities, prospects »
(Report)
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying StrokeErsifa Fatimah
1. HINTS merupakan tes bedside yang dapat membedakan stroke sentral dan penyebab vestibular perifer pada pasien dengan keluhan sindroma vestibular akut.
2. Tes ini meliputi penilaian nistagmus, tes kepala dorong, dan tes skew mata. Ketiga tes ini memiliki sensitivitas dan spesifisitas tinggi dalam mendiagnosis stroke.
3. Pemeriksaan HINTS lebih praktis dibandingkan MRI dan dapat membantu mendiagnosis awal stroke
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...Mohammad Al-Ubaydli
The document discusses a study where medical and pharmacy students communicated electronically with volunteer patients to develop e-consultation skills. Students quickly adapted to communicating online and behaved professionally. The permanent online record of interactions provided valuable feedback on students' consultation skills. More work is needed to identify key skills for effective online communication with patients.
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncturemeducationdotnet
This document provides information about cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture results. It discusses how CSF is produced and circulated in the brain and spinal cord. Key functions of CSF include preventing ischemia, maintaining chemical stability, protecting the brain, and providing buoyancy. The document outlines normal CSF constituents and indicates when lumbar punctures are used. Abnormal protein, glucose, white blood cell counts, or blood-stained CSF can indicate infections or other conditions.
The document discusses dementia, amnesia, and delirium. It defines dementia as a global impairment of cognitive function affecting memory, visuospatial skills, language, concentration and attention. The most common causes of dementia are Alzheimer's disease and cerebral vascular disease. Delirium is distinguished from dementia by its acute onset, fluctuating course, and clouded consciousness.
SSgt Eluett enlisted in the Marine Corps in 2003 and has since served multiple combat deployments in Iraq and the Middle East in support of operations. He has held various roles as a radio operator and communications chief and has been promoted up to his current rank of Staff Sergeant. Eluett has also served as a recruiter where he received recognition for his performance and currently serves as the Assistant Radio Chief at MCAS Miramar.
Yagoub AL-Mutairi is a Saudi national who has over 15 years of experience managing mobile and fixed telecommunications networks for STC in Saudi Arabia. He currently leads a team of 32 engineers responsible for STC's 2G, 3G, NGN and fixed networks serving over 24 million subscribers. Previously, he managed teams responsible for the 2G and 3G mobile networks. He is seeking a senior position utilizing his expertise in telecommunications network management.
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi!
www.experis.fi
This document discusses persistent fevers in non-tropical patients and provides details on evaluating and diagnosing the underlying cause. It begins by defining different fever patterns and then lists potential infectious and non-infectious causes of persistent fever organized by organ system or disease category. Basic screening tests are recommended to help guide diagnosis. The challenges of diagnosing tropical illnesses in returning travelers are also addressed.
The document discusses how marketplaces and disruptive business models are changing how work is done and how talent is sourced. It notes that data and connectivity, as well as money, are driving these changes. Specifically, it outlines three ways the changes will impact HR: 1) a changing view of what work means, including more short-term and freelance jobs; 2) HR will buy recruiting services differently as marketplaces change procurement; 3) marketplaces will alter how talent is sourced as online platforms connect employers directly to candidates. The document promotes TheJobPost as building trusted online communities to address these shifts.
Heloise Bester has worked at MFM 92.6, a youth community radio station in South Africa, since 2010 in various roles including presenter, producer, and recording gig guides. She started with a morning show and progressed to more popular weekend time slots. Bester has received comprehensive radio training and gets along well with co-hosts. The station manager recommends her highly, noting her passion for communication, debate, and constant innovation that the radio field demands. Bester is described as diligent, intelligent, and skillful, and will create value wherever she is involved.
A conversa trata de uma viagem de carro luxuoso chamado Lombasta. Apesar de convidar o outro para subir no carro, a pessoa acaba dizendo que era apenas uma brincadeira e que a outra pessoa não poderia ir, deixando-a triste. No final, pede para a outra pessoa ignorar o que foi dito e continuar voando.
This study compared the clinical manifestations of 71 patients with ocular myasthenia gravis (MG) to those with generalized MG. Patients with generalized MG had a higher rate of other autoimmune diseases and required long-term steroid treatment more often than those with ocular MG alone. Both groups experienced similar ophthalmic symptoms. The study recommends regular eye exams for all MG patients due to risks from autoimmune diseases and long-term steroid use.
This is the schematic for the Total Quality Framework (TQF). The TQF offers researchers a best practices approach to the design, implementation, and reporting of qualitative research studies. The TQF is not prescriptive but rather a flexible guide for incorporating quality measures into qualitative research.
E learning. мифы, возможности, перспективы. савина евгения. егу.Eugenie Savina
Европейский Гуманитарный Университет (European Humanities University)
II международная конференция «Онлайн-обучение в мире: Новые возможности для электронного и интерактивного дизайна» (II international conference: E-Learning in the World: New possibilities for electronic and interactive design)
Секция:
Онлайн-обучение без границ
(Section: E-Learning without bonders)
Тема: «e-Learning: мифы, возможности, перспективы»
(доклад)
Subject matter: « e-Learning: myths, possibilities, prospects »
(Report)
HINTS of Stroke, Bedside Eye Exam Outperforms MRI in Identifying StrokeErsifa Fatimah
1. HINTS merupakan tes bedside yang dapat membedakan stroke sentral dan penyebab vestibular perifer pada pasien dengan keluhan sindroma vestibular akut.
2. Tes ini meliputi penilaian nistagmus, tes kepala dorong, dan tes skew mata. Ketiga tes ini memiliki sensitivitas dan spesifisitas tinggi dalam mendiagnosis stroke.
3. Pemeriksaan HINTS lebih praktis dibandingkan MRI dan dapat membantu mendiagnosis awal stroke
Using a Shared Electronic Patient Record to Develop and Assess e-Consultation...Mohammad Al-Ubaydli
The document discusses a study where medical and pharmacy students communicated electronically with volunteer patients to develop e-consultation skills. Students quickly adapted to communicating online and behaved professionally. The permanent online record of interactions provided valuable feedback on students' consultation skills. More work is needed to identify key skills for effective online communication with patients.
Cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncturemeducationdotnet
This document provides information about cerebrospinal fluid (CSF) and interpreting lumbar puncture results. It discusses how CSF is produced and circulated in the brain and spinal cord. Key functions of CSF include preventing ischemia, maintaining chemical stability, protecting the brain, and providing buoyancy. The document outlines normal CSF constituents and indicates when lumbar punctures are used. Abnormal protein, glucose, white blood cell counts, or blood-stained CSF can indicate infections or other conditions.
The document discusses dementia, amnesia, and delirium. It defines dementia as a global impairment of cognitive function affecting memory, visuospatial skills, language, concentration and attention. The most common causes of dementia are Alzheimer's disease and cerebral vascular disease. Delirium is distinguished from dementia by its acute onset, fluctuating course, and clouded consciousness.
SSgt Eluett enlisted in the Marine Corps in 2003 and has since served multiple combat deployments in Iraq and the Middle East in support of operations. He has held various roles as a radio operator and communications chief and has been promoted up to his current rank of Staff Sergeant. Eluett has also served as a recruiter where he received recognition for his performance and currently serves as the Assistant Radio Chief at MCAS Miramar.
Yagoub AL-Mutairi is a Saudi national who has over 15 years of experience managing mobile and fixed telecommunications networks for STC in Saudi Arabia. He currently leads a team of 32 engineers responsible for STC's 2G, 3G, NGN and fixed networks serving over 24 million subscribers. Previously, he managed teams responsible for the 2G and 3G mobile networks. He is seeking a senior position utilizing his expertise in telecommunications network management.
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi!
www.experis.fi
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV
ManpowerGroup's 2013 sustainability report discusses economic sustainability activities. It highlights efforts to drive business performance such as streamlining processes to reduce costs. It also discusses investing in emerging markets, including a program in Mexico that provided training to over 600 small and medium businesses. Additionally, the report emphasizes ManpowerGroup's commitment to operating ethically and with integrity.
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne.
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 Mika Wilén
Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Mika Wilén
Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case .
“Labor markets now are like raging river rapids.
Scrambling to the bank to escape it is not an option
because it will flow on without you. You have to follow
the river and master it, constantly paddling and
navigating. There is no calm blue ocean at the end;
the process never ends.”
— Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisMika Wilén
Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutMika Wilén
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup Mika Wilén
CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan "Monimuotoinen työllistäminen", jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö.
Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot.
2. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 2
80MAASSA
3 500
TOIMIPISTETTÄ
GLOBAALISTI
3,4M
TYÖPAIKKAA
VUODESSA
13TOIMIPISTETTÄ
SUOMESSA
1 100
OMAA
TYÖNTEKIJÄÄ
5 500
TYÖPAIKKAA
VUODESSA
ManpowerGroup Suomessa ja maailmalla
65 vuotta kokemusta kansainvälisistä työmarkkinoista
Johto- ja asiantuntijatason
resursointiratkaisut
Uranhallintapalvelut
Henkilöstövuokraus ja
rekrytointi
Osaamiseen pohjautuvat
palveluratkaisut
GLOBAALI SUOMI
3. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 3
• Työmarkkinabarometri mittaa työnantajien aikomusta lisätä tai
vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan vuosineljänneksen
aikana.
• Barometri toteutetaan neljä kertaa vuodessa 42 maassa.
• Barometria on tehty yli 50 vuoden ajan, ja se on yksi maailman
luotetuimmista työllistämisaktiivisuutta kuvaavista tutkimuksista.
• Tutkimus on laadittu siten, että se antaa edustavat tiedot kustakin
kansantaloudesta.
• Kaikkien kansallisten, alueellisten ja maailmanlaajuisten tietojen
virhemarginaali on enintään +/- 3,9 %.
Manpower Employment Outlook Survey
4. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 4
Tutkimuskysymys
• Kaikille tutkimukseen osallistuville työnantajille kaikkialla maailmassa
esitetään sama kysymys:
”Miten arvioitte henkilöstön kokonaismäärän
toimipisteessänne kehittyvän seuraavien
kolmen kuukauden aikana, verrattuna
meneillään olevaan kvartaaliin?”
5. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 5
Mikä tekee barometrista ainutlaatuisen?
• Globaali, alueellinen, kansallinen ja paikallinen taso
• 10 toimialan kattavuus 42 maassaLaaja ja kattava
• Ainoa seuraavaan kvartaaliin keskittyvä työllistämisaikeita
mittaava tutkimus maailmassa
Tulevaisuus
-orientoitunut
• Tuotettu jo yli 50 vuoden ajan
• Yksi ja sama kysymysJohdonmukainen
• Vastaajapaneelin osallistujat ovat edustava otos kunkin
maan työnantajistaRiippumaton
• Perustuu yli 58 000 haastatteluun elinkeinoelämän ja
julkisen sektorin edustajien keskuudessa.Luotettava
7. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 7
Kokonaistulos
• Suomessa vuoden 2016 ensimmäisen kvartaalin työllistämisaikeet
ovat pessimistiset:
• 5 % odottaa lisäävänsä henkilökunnan määrää
• 11 % ennustaa henkilöstömäärän vähennystä
• 83 % arvioi henkilöstömäärän pysyvän muuttumattomana
• Työllistämisaikeiden indikaattori on -6 %.
8. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 8
Organisaatiokoon mukaan
• Organisaatiokoosta riippumatta työllistämisaikeet ovat pessimistiset
9. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 9
Alueelliset tulokset
• Työnantajat kolmella alueella neljästä odottavat henkilökuntansa
määrän vähenevän tammi-maaliskuussa.
• 1 Etelä-Suomi: Uusimaa, Itä-Uusimaa, Kanta-Häme, Päijät-Häme, Etelä-Karjala
• 2 Itä-Suomi: Etelä-Savo, Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala
• 3 Länsi-Suomi: Varsinais-Suomi, Satakunta, Pirkanmaa, Etelä-Pohjanmaa, Keski-
Pohjanmaa, Pohjanmaa, Keski-Suomi
• 4 Pohjois-Suomi: Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa, Lappi
2
3
1
4
10. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 10
Vertailu toimialoittain
11. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 11
Työllistämisaikeet Suomessa
vuodesta 2012
Heikoimmat työllistämisaikeet
(-8 %)
Q1/2016 indikaattori
(-6 %)
12. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 12
Työllistämisaikeet Suomelle
tärkeissä vientimaissa*
Saksa Ruotsi Alankomaat Kiina
Yhdysvallat Iso-Britannia Ranska Norja
*Järjestys tärkeimpien vientimaiden mukaan
14. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 14
Amerikka
-13
6
8
8
11
12
13
14
16
17
Brasilia
Peru
Argentiina
Kanada
Kolumbia
Panama
Meksiko
Guatemala
Costa Rica
USA
Työllistämisaikeiden indikaattori
15. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 15
Yhdysvallat
• Lähes joka viides työnantaja suunnittelee palkkaavansa lisää henkilöstöä tammi-
maaliskuussa.
• Kausitasoitettu barometrilukema on +17 %. Tulos on optimistisin koko Amerikan
alueelta.
• Suurinta lisäystä odotetaan vapaa-ajan ja majoituspalvelujen sektorilla (+30).
• Muut vahvat toimialat ovat kuljetus- ja energia (+23) sekä tukku- ja
vähittäiskauppa (+22).
16. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 16
Aasian ja Tyynenmeren alue
7
8
11
13
15
23
29
42
0 10 20 30 40 50
Kiina
Australia
Singapore
Uusi-Seelanti
Hongkong
Japani
Taiwan
Intia
Työllistämisaikeiden indikaattori
17. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 17
Intia
• Indikaattori +42 % - koko tutkimuksen vahvimmat työllistämisaikeet jo toisena
perättäisenä vuosineljänneksenä.
• Odotukset ovat optimistiset kaikilla toimialoilla, vahvimpina kuljetus- ja energia-alalla
(+48).
18. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 18
Kiina
• Kausitasoitettu indikaattori, +7 %. Vuositason vertailussa ennusteet ovat
heikentyneet 4 prosenttiyksikköä.
• Kiinassa Aasian ja Tyynenmeren alueen heikoimmat työllistämissuunnitelmat.
• Rekrytoinnin odotetaan olevan kaikkein vilkkainta palvelualalla (+10), ja kehitys
kaikilla toimialoilla on positiivinen.
19. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 19
Eurooppa, Lähi-itä & Afrikka
• Myönteisiä työllistämisnäkymiä raportoidaan 22 maasta, kielteisiä 2 maasta.
• Kvartaalivertailussa näkymät ovat parantuneet 14 maassa ja vuosivertailussa 12
maassa.
• Heikkenemistä on tapahtunut kvartaalivertailussa 7 maassa ja vuosivertailussa 8
maassa.
• Miinusmerkkisiä indikaattoreita tulee vain Suomesta ja Ranskasta.
• Turkissa raportoidaan EMEA-alueen vahvimmat työllistämisaikeet: joka viides
työnantaja raportoi henkilöstönsä lisäysaikeista. Slovakiassa tutkimustulos on
positiivisin sen jälkeen, kun tutkimus maassa aloitettiin 2011.
20. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 20
-6
-1
1
1
1
3
3
3
4
4
4
4
5
5
5
6
7
8
9
10
11
12
13
19
-10 -5 0 5 10 15 20 25
Suomi*
Ranska
Belgia
Italia
Sveitsi
Alankomaat
Saksa
Slovenia
Espanja
Itävalta
Kreikka
Tsekki
Etelä-Afrikka
Norja
Ruotsi
Israel
Iso-Britannia
Irlanti
Puola
Bulgaria
Unkari
Romania
Slovakia
Turkki
Työllistämisaikeiden indikaattori
EMEA
* Kausitasoittamaton tieto (Suomi)
21. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 21
Länsinaapurit
• Indikaattori +5 %, pysyy samana vuoden takaiseen.
• Parhaat työllistymisnäkymät rahoituksessa sekä kiinteistö- ja
palvelualoilla (+26).
• Heikoimpana sektorina majoitus- ja ravitsemisala (-7).
• Parhaat rekrytointiaikeet ovat suurissa, yli 250 työntekijän
yrityksissä, joista 21% raportoi henkilöstönsä lisäysaikeista.
22. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 22
• Kausitasoitettu indikaattori +5 %, kohentuu 2 %-yksikköä vuoden
takaiseen.
• Indikaattori on vahvin suurissa yrityksissä, +15 %.
• Rahoitus ja kiinteistöala raportoi parhaat näkymät, +26%. Myös
rakennus-sektori enteilee positiivisia näkymiä (+15).
• Pessimistisimmät näkymät, -4 %, ovat kuljetusalalla.
Länsinaapurit
23. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2016
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 23
Lisätietoa eri maiden
barometreista
Kaikki aineistot ovat ladattavissa
Manpowergroup.fi
• Suomen työmarkkinabarometri
• Lehdistötiedote
Manpowergroup.com
• Maakohtaiset raportit ja lehdistötiedotteet
• Kaaviot
• Kattava infografiikka
24. Manpower Employment Outlook Survey Results
First Quarter 2013
ManpowerGroup | Monday, January 04, 2016 24
Miltä työmaailma
näyttää Q2 2016?
Seuraava barometri
ilmestyy 8.3.2016