Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset.
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana SaramiesJaana Saramies
Analytiikka voi viedä henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtamisen uudelle tasolle. Tiedätkö sinä, mitä mahdollisuuksia analytiikka tuo työhyvinvoinnin seuraamiseen, mittaamiseen ja kehittämiseen?
Oheisesta esityksestä löydät vastauksia kysymyksiin:
- Miksi johtaa työhyvinvointia?
- Mitä analytiikka ja henkilöstöanalytiikka ovat?
- Mitä taitoja niiden hyödyntäminen edellyttää HR-asiantuntijalta?
- Millaisilla mittareilla työhyvinvointia ja sen vaikuttavuutta voi seurata?
- Miksi siirtyä pelkästä metriikasta (mittareista) analytiikkaan?
- Kenen tulisi seurata työhyvinvoinnin analytiikkaa? Miksi ja miten?
Tässä esityksessä referoin työhyvinvointivalmentajan lopputyöni. Ensiesitys 29.6.2018 koulutuksen päätöspäivässä.
Jaana Saramies, people analytiikan sanansaattaja ja intomieli
- Aina valmis keskustelemaan ja verkostoitumaan!
Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.
James Bywater, Director of Product & Innovation, Korn Ferry Hay Group
To consider what values based assessment is/means
To explore the drivers for this in the public sector and the private sector
To consider its advantages and pitfalls based upon Coventry & Warwick NHS Trust
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV
Analytiikan mahdollisuudet työhyvinvoinnin johtamisessa - Jaana SaramiesJaana Saramies
Analytiikka voi viedä henkilöstön ja työhyvinvoinnin johtamisen uudelle tasolle. Tiedätkö sinä, mitä mahdollisuuksia analytiikka tuo työhyvinvoinnin seuraamiseen, mittaamiseen ja kehittämiseen?
Oheisesta esityksestä löydät vastauksia kysymyksiin:
- Miksi johtaa työhyvinvointia?
- Mitä analytiikka ja henkilöstöanalytiikka ovat?
- Mitä taitoja niiden hyödyntäminen edellyttää HR-asiantuntijalta?
- Millaisilla mittareilla työhyvinvointia ja sen vaikuttavuutta voi seurata?
- Miksi siirtyä pelkästä metriikasta (mittareista) analytiikkaan?
- Kenen tulisi seurata työhyvinvoinnin analytiikkaa? Miksi ja miten?
Tässä esityksessä referoin työhyvinvointivalmentajan lopputyöni. Ensiesitys 29.6.2018 koulutuksen päätöspäivässä.
Jaana Saramies, people analytiikan sanansaattaja ja intomieli
- Aina valmis keskustelemaan ja verkostoitumaan!
Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.
James Bywater, Director of Product & Innovation, Korn Ferry Hay Group
To consider what values based assessment is/means
To explore the drivers for this in the public sector and the private sector
To consider its advantages and pitfalls based upon Coventry & Warwick NHS Trust
Staff Sergeant Le'Mon R. Eluett is a 30-year-old Marine with over 15 years of experience. He has held positions as a radio operator, platoon sergeant, recruiter, and radio chief. His education includes the Field Radio Operator Course, Corporals Course, SNCO Career Course, and Recruiter School. He has deployed in support of Operation Iraqi Freedom in 2005 and 2007-2008.
La economía se relaciona con muchas ciencias ya que requieren financiamiento para desarrollarse. Específicamente, la física y la economía están relacionadas porque se necesitan modelos matemáticos para predecir cambios en el mercado. También, la química y la economía están vinculadas debido al interés de producir sustancias a bajos costos. Finalmente, la biología, la genética y la economía están conectadas porque los cambios en la biología humana afectan las necesidades y, por lo tanto, la econom
A concise presentation about BPPV and Ménière's disease and other causes of vertigo, the difference between central and peripheral vertigo, symptoms and etiology and approach to physical examination and treatment.
1. The document outlines guidelines for basic life support in 2010, including assessing signs of life, clearing and opening the airway, checking breathing and pulse, performing chest compressions and ventilations, and calling for emergency assistance.
2. Key steps are summarized as DR SCAB PACED: assessing danger and response, shouting for help, clearing and opening the airway, checking breathing and pulse, performing chest compressions and ventilations, and not stopping resuscitation efforts until signs of life return or emergency help arrives.
3. Chest compressions should be provided at a rate of 100-120 per minute in a ratio of 30 compressions to 2 ventilations, without stopping except for signs of
ManpowerGroup is a global leader in innovative workforce solutions. It has over 60 years of experience providing solutions to help clients achieve their business goals and enhance competitiveness. ManpowerGroup maintains the world's largest network of nearly 3,900 offices in over 80 countries, generating insight to meet the needs of its 400,000 clients annually across all industries. It offers solutions through its brands: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower, and Right Management.
This document discusses thromboembolic prevention in elderly patients with atrial fibrillation. It provides information on the role of aspirin versus anticoagulants like warfarin in this population. It summarizes a clinical trial that found warfarin to be superior to aspirin for stroke prevention in elderly patients with atrial fibrillation. The document also discusses factors like age, comorbidities, polypharmacy, adherence, cognitive impairment, mobility and nutritional status that influence the risk-benefit assessment of anticoagulation for thromboembolic prevention in frail elderly patients.
The Global Social Impact Investment Steering Group (GSG) was established in August 2015 as the successor to the Social Impact Investment Taskforce, established by G8. The GSG is continuing the work of the Taskforce in catalysing a global social impact investment market across a wider membership. Its members include 13 countries plus the EU, as well as active observers from government and from leading network organisations supportive of impact investment.
Across the world, attitudes are changing. Old certainties about tightly defined roles for government, civil society and business are dissolving. Social sector organisations are becoming more business-like, and business is looking ever more to delivering sustainable value.
This document discusses the differential diagnosis of dizziness, listing various potential causes such as benign paroxysmal positional vertigo (BPPV), infections of the inner ear, migraines, Meniere's disease, neurological conditions, and medications as common causes. It provides details on evaluating dizziness through patient history and physical exam, focusing on tests like the Dix-Hallpike maneuver to diagnose BPPV. Treatment options are also outlined, including repositioning maneuvers like the Epley maneuver to treat BPPV.
Este documento trata sobre el vértigo y su manejo en atención primaria. Define el vértigo y diferencia entre vértigo periférico y central. Explica las causas más comunes, la evaluación clínica incluyendo historia y examen físico, y el tratamiento y derivación de pacientes. Resalta la importancia de realizar maniobras vestibulares como la de Dix-Hallpike para diagnosticar un vértigo posicional paroxístico benigno.
Terapi Endovaskuler, Standar Baru Manajemen Stroke Iskemik Akut? Ersifa Fatimah
Konon, plenary pertama International Stroke Conference (ISC) 2015 yang digelar di Nashville, Tennessee bulan Februari lalu merupakan sesi ISC terseru selama beberapa tahun terakhir. Sebagaimana diberitakan dalam Medscape (Hughes, 2015), para presenter terpaksa memberi jeda beberapa saat untuk menyambut applause dari audiens. Suatu kejadian langka dalam partemuan saintifik. Adalah MR CLEAN, ESCAPE, EXTEND-IA, dan SWIFT PRIME yang menjadi topik hangat lantaran keempat studi ini dirilis dengan hasil yang positif dramatis hingga diprediksi bakal menjadikan terapi endovascular sebagai standar baru dalam manajemen stroke iskemik akut. Sehebat apakah 4 studi yang “menyejarah” dalam tatalaksana stroke iskemik akut ini? Bagaimana bila studi-studi ini diadopsi dan diaplikasikan dalam praktik sehari-hari di sentra kita?
Note: Esai ini ditulis saat SWIFT PRIME fulltext belum published (akhir Maret-awal April 2015). Update & beberapa revisi dibuat menjelang presentasi tanggal 18 Mei 2015.
Stroke prevention for nonvalvular AF, summary of evidence-based guidelinesErsifa Fatimah
Ternyata... guideline yang ngebahas prevensi stroke pada nonvalvular AF tu banyak banget! Yang dirilis komunitas Neuro maupun Cardio, yang internasional maupun yang lokal. Dan pertanyaan besarnya tetep: What's the best strategy?
*Bonus special issue: manajemen prevensi stroke infark dengan antikoagulan pasca brain hemorrhage.
APM Programme Management SIG Conference
Equipping Programme Managers for Global Success -Programme Management: how digital competence creates market leaders, Jonnie Jensen, 10 March 2016
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi!
www.experis.fi
ManpowerGroup's 2013 sustainability report discusses economic sustainability activities. It highlights efforts to drive business performance such as streamlining processes to reduce costs. It also discusses investing in emerging markets, including a program in Mexico that provided training to over 600 small and medium businesses. Additionally, the report emphasizes ManpowerGroup's commitment to operating ethically and with integrity.
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne.
Staff Sergeant Le'Mon R. Eluett is a 30-year-old Marine with over 15 years of experience. He has held positions as a radio operator, platoon sergeant, recruiter, and radio chief. His education includes the Field Radio Operator Course, Corporals Course, SNCO Career Course, and Recruiter School. He has deployed in support of Operation Iraqi Freedom in 2005 and 2007-2008.
La economía se relaciona con muchas ciencias ya que requieren financiamiento para desarrollarse. Específicamente, la física y la economía están relacionadas porque se necesitan modelos matemáticos para predecir cambios en el mercado. También, la química y la economía están vinculadas debido al interés de producir sustancias a bajos costos. Finalmente, la biología, la genética y la economía están conectadas porque los cambios en la biología humana afectan las necesidades y, por lo tanto, la econom
A concise presentation about BPPV and Ménière's disease and other causes of vertigo, the difference between central and peripheral vertigo, symptoms and etiology and approach to physical examination and treatment.
1. The document outlines guidelines for basic life support in 2010, including assessing signs of life, clearing and opening the airway, checking breathing and pulse, performing chest compressions and ventilations, and calling for emergency assistance.
2. Key steps are summarized as DR SCAB PACED: assessing danger and response, shouting for help, clearing and opening the airway, checking breathing and pulse, performing chest compressions and ventilations, and not stopping resuscitation efforts until signs of life return or emergency help arrives.
3. Chest compressions should be provided at a rate of 100-120 per minute in a ratio of 30 compressions to 2 ventilations, without stopping except for signs of
ManpowerGroup is a global leader in innovative workforce solutions. It has over 60 years of experience providing solutions to help clients achieve their business goals and enhance competitiveness. ManpowerGroup maintains the world's largest network of nearly 3,900 offices in over 80 countries, generating insight to meet the needs of its 400,000 clients annually across all industries. It offers solutions through its brands: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower, and Right Management.
This document discusses thromboembolic prevention in elderly patients with atrial fibrillation. It provides information on the role of aspirin versus anticoagulants like warfarin in this population. It summarizes a clinical trial that found warfarin to be superior to aspirin for stroke prevention in elderly patients with atrial fibrillation. The document also discusses factors like age, comorbidities, polypharmacy, adherence, cognitive impairment, mobility and nutritional status that influence the risk-benefit assessment of anticoagulation for thromboembolic prevention in frail elderly patients.
The Global Social Impact Investment Steering Group (GSG) was established in August 2015 as the successor to the Social Impact Investment Taskforce, established by G8. The GSG is continuing the work of the Taskforce in catalysing a global social impact investment market across a wider membership. Its members include 13 countries plus the EU, as well as active observers from government and from leading network organisations supportive of impact investment.
Across the world, attitudes are changing. Old certainties about tightly defined roles for government, civil society and business are dissolving. Social sector organisations are becoming more business-like, and business is looking ever more to delivering sustainable value.
This document discusses the differential diagnosis of dizziness, listing various potential causes such as benign paroxysmal positional vertigo (BPPV), infections of the inner ear, migraines, Meniere's disease, neurological conditions, and medications as common causes. It provides details on evaluating dizziness through patient history and physical exam, focusing on tests like the Dix-Hallpike maneuver to diagnose BPPV. Treatment options are also outlined, including repositioning maneuvers like the Epley maneuver to treat BPPV.
Este documento trata sobre el vértigo y su manejo en atención primaria. Define el vértigo y diferencia entre vértigo periférico y central. Explica las causas más comunes, la evaluación clínica incluyendo historia y examen físico, y el tratamiento y derivación de pacientes. Resalta la importancia de realizar maniobras vestibulares como la de Dix-Hallpike para diagnosticar un vértigo posicional paroxístico benigno.
Terapi Endovaskuler, Standar Baru Manajemen Stroke Iskemik Akut? Ersifa Fatimah
Konon, plenary pertama International Stroke Conference (ISC) 2015 yang digelar di Nashville, Tennessee bulan Februari lalu merupakan sesi ISC terseru selama beberapa tahun terakhir. Sebagaimana diberitakan dalam Medscape (Hughes, 2015), para presenter terpaksa memberi jeda beberapa saat untuk menyambut applause dari audiens. Suatu kejadian langka dalam partemuan saintifik. Adalah MR CLEAN, ESCAPE, EXTEND-IA, dan SWIFT PRIME yang menjadi topik hangat lantaran keempat studi ini dirilis dengan hasil yang positif dramatis hingga diprediksi bakal menjadikan terapi endovascular sebagai standar baru dalam manajemen stroke iskemik akut. Sehebat apakah 4 studi yang “menyejarah” dalam tatalaksana stroke iskemik akut ini? Bagaimana bila studi-studi ini diadopsi dan diaplikasikan dalam praktik sehari-hari di sentra kita?
Note: Esai ini ditulis saat SWIFT PRIME fulltext belum published (akhir Maret-awal April 2015). Update & beberapa revisi dibuat menjelang presentasi tanggal 18 Mei 2015.
Stroke prevention for nonvalvular AF, summary of evidence-based guidelinesErsifa Fatimah
Ternyata... guideline yang ngebahas prevensi stroke pada nonvalvular AF tu banyak banget! Yang dirilis komunitas Neuro maupun Cardio, yang internasional maupun yang lokal. Dan pertanyaan besarnya tetep: What's the best strategy?
*Bonus special issue: manajemen prevensi stroke infark dengan antikoagulan pasca brain hemorrhage.
APM Programme Management SIG Conference
Equipping Programme Managers for Global Success -Programme Management: how digital competence creates market leaders, Jonnie Jensen, 10 March 2016
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi!
www.experis.fi
ManpowerGroup's 2013 sustainability report discusses economic sustainability activities. It highlights efforts to drive business performance such as streamlining processes to reduce costs. It also discusses investing in emerging markets, including a program in Mexico that provided training to over 600 small and medium businesses. Additionally, the report emphasizes ManpowerGroup's commitment to operating ethically and with integrity.
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne.
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 Mika Wilén
Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Mika Wilén
Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case .
“Labor markets now are like raging river rapids.
Scrambling to the bank to escape it is not an option
because it will flow on without you. You have to follow
the river and master it, constantly paddling and
navigating. There is no calm blue ocean at the end;
the process never ends.”
— Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisMika Wilén
Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutMika Wilén
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup Mika Wilén
CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan "Monimuotoinen työllistäminen", jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö.
Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot.
ManpowerGroup työmarkkinabarometri Q1 2017 - ManpowerGroup Employment Outlook Survey
1. Manpower Employment Outlook Survey Results
Q4 2016
ManpowerGroup | Tuesday, January 3, 2017 1
ManpowerGroupin
työmarkkinabarometri
Q1 2017
2. ManpowerGroup | March 2016
Ulkoistetut palveluratkaisut
Johto- ja asiantuntijatason
resursointiratkaisut
Uranhallintapalvelut
Rekrytointi- ja henkilöstö-
palvelut
80MAASSA
2,900+
TOIMISTOA
3.4M
TYÖPAIKKAA
VUOSITTAIN
11M
VALMENNUS- JA
KEHITYSOHJELMIIN
OSALLISTUNUTTA
ManpowerGroup
Henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen johtava asiantuntija
3. ManpowerGroup tutkii, ennakoi ja visioi
työmaailman muutoksia
Strateginen partneruus
Työmarkkinabarometri
Talent Shortage Survey
Tutkimukset ja julkaisut
5. ManpowerGroup Employment Outlook Survey
Q1 2017
5
Mikä tekee barometrista ainutlaatuisen?
• Globaali, alueellinen, kansallinen ja paikallinen taso
• 10 toimialan kattavuus 43 maassaLaaja ja kattava
• Ainoa seuraavaan kvartaaliin keskittyvä työllistämisaikeita
mittaava tutkimus maailmassa
Tulevaisuus
-orientoitunut
• Tuotettu jo yli 50 vuoden ajan
• Yksi ja sama kysymysJohdonmukainen
• Vastaajapaneelin osallistujat ovat edustava otos kunkin
maan työnantajistaRiippumaton
• Perustuu lähes 59 000 haastatteluun elinkeinoelämän ja
julkisen sektorin edustajien keskuudessa. (Virhemarginaali
+/- 3,9 %.)
Luotettava
”Miten arvioitte henkilöstön
kokonaismäärän
toimipisteessänne kehittyvän
seuraavien kolmen kuukauden
aikana, verrattuna meneillään
olevaan kvartaaliin?”
7. ManpowerGroup Employment Outlook Survey
Q1 2017
7
Kokonaistulos
Suomessa vuoden 2017 ensimmäisen kvartaalin tulokset kertovat
työnantajien rekrytointiaikeiden pysyvän varovaisina
Kausitasoitettu saldoluku
+4
13. ManpowerGroup Employment Outlook Survey
Q1 2017
13
Lisätietoa eri maiden barometreista
Kaikki aineistot ladattavissa
www.manpowergroup.fi
• Suomen työmarkkinabarometri
www.manpowergroup.com
• Maakohtaiset raportit ja lehdistötiedotteet
• Kaaviot
• Kattava infografiikka