Suomessa nyt kuudetta kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana. Manpowerin työmarkkinabarometri on yksi luotetuimmista työllistämisaikeita mittaavista tutkimuksista maailmassa. Se perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Suomessa haastateltiin 620:tä työnantajaa. Työllistämisaikeita kuvaava indikaattori vuoden 2014 ensimmäiselle kvartaalille on Suomessa -6 %.
SAK:n työolobarometri osoittaa, että aloitepalkkioita maksavilla työpaikoilla työntekijät esittävät kehittämisehdotuksia peräti neljä kertaa useammin kuin työpaikoilla, jotka eivät palkitse aloitteista.
SAK:n Hyvän työn mittarin mukaan työntekijöiden mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä ovat heikentyneet merkittävästi. Hyvän työn mittari on SAK:n tapa mitata työelämän laatua.
Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset.
SAK:n työolobarometri osoittaa, että aloitepalkkioita maksavilla työpaikoilla työntekijät esittävät kehittämisehdotuksia peräti neljä kertaa useammin kuin työpaikoilla, jotka eivät palkitse aloitteista.
SAK:n Hyvän työn mittarin mukaan työntekijöiden mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhönsä ovat heikentyneet merkittävästi. Hyvän työn mittari on SAK:n tapa mitata työelämän laatua.
Euroalueen teollisuus vahvimmassa vedossa kevään 2011 jälkeen. Myös Suomessa rakentaminen ja teollisuus vauhdissa, mikä näkyy työllistämisaikeissa. Katso alkuvuoden tulokset.
“Labor markets now are like raging river rapids.
Scrambling to the bank to escape it is not an option
because it will flow on without you. You have to follow
the river and master it, constantly paddling and
navigating. There is no calm blue ocean at the end;
the process never ends.”
— Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne.
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi!
www.experis.fi
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 Mika Wilén
Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.
Skyhood selvitti suomalaisten yritysten rekrytointikäytäntöjä sekä tulevaisuuden trendejä kyselytutkimuksella maaliskuussa 2013. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytoinnista ja HR-asioista vastaaville henkilöille. Tutkimuksessa käsiteltiin seuraavia aiheita:
• Minkälaisia ilmoituskanavia yritykset käyttävät rekrytoinnissaan?
• Miten yritykset hyödyntävät kumppaneita rekrytoinneissa?
• Mitkä ovat rekrytoinnin tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet?
• Minkälainen on rekrytoinnin tulevaisuus alan ammattilaisten mielestä?
Skyhood Oy toteutti keväällä 2013 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 147 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia mihin suuntaan rekrytointi on menossa tulevaisuudessa.
Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2014 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 142 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.
Duunitori Oy selvittää vuosittain rekrytoinnin nykytilaa ja trendejä Suomessa. Tutkimus tehtiin nyt neljännen kerran, ensimmäinen julkaistiin vuonna 2013.
Vuoden 2016 kysely toteutettiin huhtikuussa 2016 ja siihen vastasi yhteensä 158 rekrytoinnin ammattilaista.
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016 julkaistiin #hruHelsinki-tapahtumassa 12.5.2016.
Kevät ja syksy 2001. SAK:n julkaisusarja.
SAK on keväästä 1992 lähtien kerännyt pääluottamusmiehille suunnatulla kyselyllä
tietoa siitä, mitä työpaikoilla on viimeisen puolen vuoden aikana tapahtunut. Erkki Laukkanen.
PwC's 18th Annual CEO Survey - poimintoja tutkimustuloksistaPwC Suomi
Esitys pureutuu PwC:n kansainvälisessä toimitusjohtajatutkimuksessa esiin nousseisiin teemoihin:
- Luottamus kasvuun
- Uhkakuvat ja odotukset valtionhallinnolle
- Murros yritysten toimintaympäristössä
- Suomea uhkaavat suurimmat haasteet
- Miten Suomi kasvuun?
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
“Labor markets now are like raging river rapids.
Scrambling to the bank to escape it is not an option
because it will flow on without you. You have to follow
the river and master it, constantly paddling and
navigating. There is no calm blue ocean at the end;
the process never ends.”
— Jeffrey Joerres, ManpowerGroup Chairman and CEO
Suomalaisorganisaatiot jäävät globaalin keskiarvon alle organisatorisessa ketteryydessä. Ketteryytta estävien tekijöiden joukossa mm. henkilöstön sitoutuminen ja jäykkä kulurakenne.
Mitä sinun organisaatiosi tarvitsee menestykseensä? Kiihdyttäjän, visionäärin vai toimeenpanijan? Experis Rekrytointipalvelut löytää etsimäsi!
www.experis.fi
Huhti-kesäkuun työllistämisaikeiden indikaattori hyvällä plussalla. Viime vuoteen parannusta 2 prosenttiyksikköä. Katso kaikkien 42 maan tulokset tästä: http://bit.ly/1N56bbV
Manpowerin työmarkkinabarometri Q2 2014 Mika Wilén
Suomessa nyt seitsemättä kertaa julkistettu Manpower Employment Outlook Survey mittaa neljännesvuosittain työnantajien aikomuksia lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan kvartaalin aikana.
Skyhood selvitti suomalaisten yritysten rekrytointikäytäntöjä sekä tulevaisuuden trendejä kyselytutkimuksella maaliskuussa 2013. Kysely suunnattiin suomalaisten yritysten rekrytoinnista ja HR-asioista vastaaville henkilöille. Tutkimuksessa käsiteltiin seuraavia aiheita:
• Minkälaisia ilmoituskanavia yritykset käyttävät rekrytoinnissaan?
• Miten yritykset hyödyntävät kumppaneita rekrytoinneissa?
• Mitkä ovat rekrytoinnin tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet?
• Minkälainen on rekrytoinnin tulevaisuus alan ammattilaisten mielestä?
Skyhood Oy toteutti keväällä 2013 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 147 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia mihin suuntaan rekrytointi on menossa tulevaisuudessa.
Skyhood Oy toteutti maaliskuussa 2014 kansallisen kyselytutkimuksen suomalaisten yritysten rekrytoinnista. Kyselyn tavoitteena oli selvittää rekrytoinnin nykytila ja trendit. Vastaajia pyydettiin vastaamaan kysymyksiin asiantuntija- ja esimiesrekrytointien näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 142 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä. Kyselyssä vastaajilta kysyttiin perustietojen lisäksi muun muassa mielipiteitä suorahausta, rekrytointiprosessista ja ilmoituskanavista. Lisäksi vastaajat saivat pohtia rekrytoinnin tulevaisuutta.
Duunitori Oy selvittää vuosittain rekrytoinnin nykytilaa ja trendejä Suomessa. Tutkimus tehtiin nyt neljännen kerran, ensimmäinen julkaistiin vuonna 2013.
Vuoden 2016 kysely toteutettiin huhtikuussa 2016 ja siihen vastasi yhteensä 158 rekrytoinnin ammattilaista.
Kansallinen Rekrytointitutkimus 2016 julkaistiin #hruHelsinki-tapahtumassa 12.5.2016.
Kevät ja syksy 2001. SAK:n julkaisusarja.
SAK on keväästä 1992 lähtien kerännyt pääluottamusmiehille suunnatulla kyselyllä
tietoa siitä, mitä työpaikoilla on viimeisen puolen vuoden aikana tapahtunut. Erkki Laukkanen.
PwC's 18th Annual CEO Survey - poimintoja tutkimustuloksistaPwC Suomi
Esitys pureutuu PwC:n kansainvälisessä toimitusjohtajatutkimuksessa esiin nousseisiin teemoihin:
- Luottamus kasvuun
- Uhkakuvat ja odotukset valtionhallinnolle
- Murros yritysten toimintaympäristössä
- Suomea uhkaavat suurimmat haasteet
- Miten Suomi kasvuun?
Osaamisen hankinnan kokonaisvaltainen kumppani.Tiedämme, ettei oikeiden tekijöiden houkutteleminen omin voimin ole aina helppoa. Siksi haluamme tarjota osaamisemme, parhaat käytäntömme ja teknologiamme avuksesi näihin haasteisiin.
ManpowerGroup's 2013 sustainability report discusses economic sustainability activities. It highlights efforts to drive business performance such as streamlining processes to reduce costs. It also discusses investing in emerging markets, including a program in Mexico that provided training to over 600 small and medium businesses. Additionally, the report emphasizes ManpowerGroup's commitment to operating ethically and with integrity.
Happy International Women's Day. Cracking the Case. Why you need women leader...Mika Wilén
Maat, jotka ovat onnistuneet sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamisessa, ovat muita kilpailukykyisempiä. Silti naiset ovat yksi suurimmista alihyödynnetyistä osaajaresursseista maailmassa – ja erityisesti yritysten johtotehtävissä. Miksi? Johtuuko tämä siitä, että yritysten henkilöstökäytännöt eivät ole tältä vuosisadalta? Mihin asioihin ylimmän johdon tulisi kiinnittää huomiota, jotta muutos olisi mahdollinen? Lue lisää: Cracking the Case .
Johto- ja asiantuntijatason resursointipalvelut - ExperisMika Wilén
Experis luo uusia ura- ja kasvumahdollisuuksia osaaville yksilöille ja auttaa yrityksiä saavuttamaan omat tavoitteensa nopeammin. Experis = Expertise + Experience in over 50 countries.
Right Managementin systemaattisen urajohtamisen palvelutMika Wilén
Urajohtaminen tuo tuloksia, kun sitä toteutetaan systemaattisesti ja tavoitteellisesti koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tehokkaan urajohtamisen avulla varmistetaan henkilöstön strateginen osaaminen ja tuetaan organisaatiota kehittävää ja uudistavaa sisäistä liikkuvuutta.
European CSR Award Certificate 2013 ManpowerGroup Mika Wilén
CSR Europe palkitsi vastuullisia yrityksiä kolmessa sarjassa innovatiivisista, ei-kaupallisten toimijoiden kanssa toteutetuista yhteistyöhankkeista, jotka ovat auttaneet ratkaisemaan yhteiskunnallisia ongelmia ja tuoneet samalla liiketoiminnallista hyötyä yrityksille. Suuryritysten sarjan voitti ManpowerGroup Oy hankkeellaan "Monimuotoinen työllistäminen", jonka avulla yritys on tukenut heikoimmassa työmarkkina-asemassa olevien pääsyä työelämään. Hankkeen yhteistyökumppaneita ovat mm. Lihastautiliitto sekä Suomen lasten ja nuorten säätiö.
Globaalissa tutkimuksessa 35 %:lla työnantajista on vaikeuksia täyttää avoimia työtehtäviä. Suomessa luku on 27 %. Katso osaajapulan syyt, seuraukset ja ratkaisukeinot.
1. Manpower Employment Outlook Survey Results
Fourth Quarter 2012
Manpower
Työmarkkinabarometri
Q1/2014
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
1
2. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
65 vuotta kokemusta kansainvälisistä
työmarkkinoista
3 500 toimistoa 80 maassa
Oma henkilöstö 28 000
Pohjoismaiden ja Baltian
markkinajohtaja
Suomessa vuodesta 1997,
valtakunnallinen kattavuus
12 milj. haastattelua vuodessa
2 000 asiakasyrityksissä
työskentelevää
3,4 milj. työpaikkaa vuodessa
5 500 työpaikkaa vuodessa
Liikevaihto 22 mrd USD
Liikevaihto 82 MEUR
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
2
4. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Tulevaisuuden voimat
ManpowerGroup lanseerasi Human
Age -käsitteen Davosissa 2011. Sen
jälkeen maailma on muuttunut
monessa suhteessa – talouskriisit,
arabikevät, euroalueen hajoamisuhka,
aaltoileva työttömyys ja pula osaajista.
Näistä kehityskuluista puhutaan
“Tulevaisuuden voimina”, jotka ovat
sidoksissa Human Age -aikakauden
ilmiöihin.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
4
6. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
ManpowerGroup analysoi makrotalouden ja
työmarkkinoiden muutoksia
Strateginen partneruus
Talent Shortage Survey
Työmarkkinabarometri
Tutkimukset ja julkaisut
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
6
8. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Manpower Employment Outlook Survey
• Työmarkkinabarometri mittaa työnantajien aikomusta lisätä tai
vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan vuosineljänneksen
aikana.
• Barometri toteutetaan neljä kertaa vuodessa 42 maassa.
• Barometria on tehty yli 50 vuoden ajan, ja se on yksi maailman
luotetuimmista työllistämisaktiivisuutta kuvaavista tutkimuksista.
• Tutkimus on laadittu siten, että se antaa edustavat tiedot kustakin
kansantaloudesta.
• Kaikkien kansallisten, alueellisten ja maailmanlaajuisten tietojen
virhemarginaali on enintään +/- 3,9 %.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
8
9. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Tutkimuskysymys
• Kaikille tutkimukseen osallistuville työnantajille kaikkialla maailmassa
esitetään sama kysymys
– ”Miten arvioitte henkilöstön kokonaismäärän
toimipisteessänne kehittyvän seuraavien
kolmen kuukauden aikana, verrattuna
meneillään olevaan kvartaaliin?”
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
9
10. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Mikä tekee barometrista ainutlaatuisen
Laaja ja kattava
Tulevaisuusorientoitunut
Johdonmukainen
Riippumaton
Luotettava
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
• Globaali, alueellinen, kansallinen ja
paikallinen taso
• 10 toimialan kattavuus 42 maassa
• Ainoa seuraavaan kvartaaliin keskittyvä
työllistämisaikeita mittaava tutkimus
maailmassa
• Tuotettu jo yli 50 vuoden ajan
• Yksi ja sama kysymys
• Vastaajapaneelin osallistujat ovat edustava
otos kunkin maan työnantajista
• Perustuu yli 65 000 haastatteluun
elinkeinoelämän ja julkisen sektorin
edustajien keskuudessa.
10
12. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Kokonaistulos
• Suomessa vuoden 2014 ensimmäisen kvartaalin työllistämisaikeet
ovat pessimistiset:
•
•
•
10 % odottaa lisäävänsä henkilökunnan määrää
16 % ennustaa henkilöstömäärän vähennystä
73 % arvioi henkilöstömäärän pysyvän muuttumattomana
• Työllistämisaikeiden indikaattori on -6 %.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
12
13. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Alueelliset tulokset
• Työnantajat kolmella alueella neljästä odottavat henkilökuntansa
määrän vähenevän tammi-maaliskuussa.
4
•
•
•
•
1 Etelä-Suomi:
2 Itä-Suomi:
3 Länsi-Suomi:
Uusimaa, Itä-Uusimaa, Kanta-Häme, Päijät-Häme, Etelä-Karjala
Etelä-Savo, Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala
Varsinais-Suomi, Satakunta, Pirkanmaa, Etelä-Pohjanmaa, KeskiPohjanmaa, Pohjanmaa, Keski-Suomi
4 Pohjois-Suomi: Kainuu, Pohjois-Pohjanmaa, Lappi
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
2
3
1
13
14. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Toimialojen vertailu
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
14
16. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Vastaajat alueittain
• Vastaajina yli 65 000
henkilöstöjohtajaa ja
resursoinnista vastaavaa
esimiestä
• 10 maata Amerikan
mantereella
• 8 maata Aasian ja
Tyynenmeren alueella
• 24 maata EMEA-alueella
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
16
17. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Globaali yleiskatsaus
• Positiivisia työllistämisaikeiden indikaattoreita raportoidaan 29
maassa 42:sta
– Kvartaalimuutos: työllistämisaikeet ovat vahvistuneet 21 maassa
ja heikentynet 15 maassa. Ennallaan tilanne on pysynyt 6
maassa.
– Vuosimuutos: odotukset ovat myönteisemmät 21 maassa,
heikommat 17 maassa ja ennallaan 4 maassa.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
17
18. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Pohjois-, Keski- ja Etelä-Amerikka
•
•
•
•
•
•
Mukana lähes 30 000 työnantajaa kymmenestä valtiosta
Työllistämissuunnitelmat voimistuivat tai pysyivät kohtuullisen vakaina
kuudessa maassa kymmenestä vrt. Q4/2013.
Vertailu edellisvuoden samaan ajankohtaan osoitti, että yhdeksässä maassa
työllistämisodotukset ovat heikentyneet tai pysyneet suhteellisen
muuttumattomina.
Parhaat työllistymisnäkymät ovat Brasiliassa, Kolumbiassa ja Perussa.
USA:ssa työllistämistahti säilyy melko vakaana.
Kanadan näkymät ovat pysyneet suotuisina kaikilla toimialoilla ja alueilla.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
18
19. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Q1 2014 Amerikka
* Kausitasoittamattomat tiedot
* Kausitasoittamattomat tiedot
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
19
20. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Yhdysvallat
•
•
•
•
17 % työnantajista on lisäämässä henkilöstöä, 7 % vähentämässä, 73 %
pitämässä henkilöstönsä ennallaan, 3 % EOS.
Kausitasoitettu barometrilukema +13 % on vahvin tulos vuoden 2008
ensimmäisen kvartaalin jälkeen. Erityisen hyvät näkymät ovat vapaa-ajan ja
matkustuksen toimialoilla sekä tukku- ja vähittäiskaupassa.
Vuodentakaiseen verrattuna mittaustulos on hyvin stabiili, +1 %-yksikköä.
Ennuste on positiivinen 49 osavaltiossa.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
20
21. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Aasian ja Tyynenmeren alue
•
•
•
•
•
•
Tutkimukseen osallistui yli 15 000 työnantajaa.
Yleisesti alueella odotetaan myönteistä kehitystä.
Työllistämissuunnitelmat ovat vahvimmat Taiwanissa, Intiassa ja UudessaSeelannissa.
Vientivetoisessa Taiwanissa indikaattori on +39 %; kuljetus- ja
kunnallistekniikkasektorilla lukema on +47%, kaupassa +35 % ja
teollisuudessa +32 %.
Optimismi voimistuu Japanissa, jossa ennusteet ovat vahvimmat Q2/2008
jälkeen ja voimistuneet 5 %-yksikköä vuodentakaisesta. Positiivisimmat
työllistämisarviot tulevat kaivos- ja rakennustoiminnasta. Haasteita nuorten
osaamistasossa.
Australiassa näkymissä odotetaan hienoista kohentumista; parhaat tulokset
tulevat rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistötoiminnasta (+16 %) ja heikoimmat
kaivostoiminnasta ja rakentamisesta.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
21
22. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Q1 2014 Aasian ja Tyynenmeren alue
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
22
23. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Intia
•
•
•
•
Kausitasoitettu indikaattori on +33 %, nousua vuodentakaiseen 6 %-yksikköä.
Lupaavimmat ennusteet, +38 %, raportoidaan kaivos- ja rakennussektorilta
sekä tukku- ja vähittäiskaupasta.
Uusien yritysten on vaikea löytää osaavaa henkilöstöä, joka hakeutuu
mieluummin suuriin ja monikansallisiin yrityksiin.
IT-osaajien kysyntä on edelleen hyvällä tasolla.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
23
24. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Kiina
•
•
•
•
Työllistämissuunnitelmat pysyvät muuttumattomina.
Optimismia hillitsee suurimman vientimarkkinan Euroopan epävarma tilanne
sekä pelko siitä, että osaavien kotimaisten johtajien puute muodostuu
pullonkaulaksi kasvulle.
Myönteisimmät näkymät ovat rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistösektorilla sekä
teollisuudessa.
Shanghain uusi vapaakauppa-alue lisännee työvoiman kysyntää.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
24
25. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Eurooppa, Lähi-itä, Afrikka
•
•
•
•
•
•
•
•
Tutkimukseen osallistui yli 20 000 työnantajaa 24 maassa.
Indikaattori on positiivinen 16 maassa ja negatiivinen 6 maassa.
Verrattaessa tilannetta vuoden takaiseen työllistämistahti paranee 13 maassa
ja heikkenee 8 maassa.
Myönteisimmät näkymät ovat Turkissa, Israelissa ja Puolassa.
Pessimistisimmät odotukset ovat Italiassa, Suomessa, Irlannissa ja
Espanjassa.
Iso-Britannian indikaattori on säilynyt stabiilina +5 %:ssa; työvoiman
kysynnässä suuret vaihtelut alueittain ja toimialoittain.
Saksassa on varovaista optimismia, vaikka indikaattori heikkeneekin 3 %yksikköä vuodentakaisesta. Huolestumista aiheuttaa pelko osaavan
työvoiman puutteesta.
EMEA:n alueella on työttöminä yli 24 % alle 25-vuotiaista nuorista.
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
25
26. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
EMEA Q1 2014
Turkki*
16%
Israel*
10%
Puola
9%
Kreikka
7%
Unkari
6%
Iso-Britannia
5%
Itävalta
5%
Ruotsi
5%
Etelä-Afrikka
4%
Romania
4%
Saksa
4%
Tsekki
4%
Norja
3%
Ranska
2%
Slovenia*
2%
Bulgaria*
1%
Alankomaaat
Sveitsi
Työllistämisaikeiden indikaattori
0%
0%
0%
2%
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
26
27. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Q1 2014 EMEA
-1 % Belgia
-2 % Slovakia*
-4 % Espanja
Työllistämisaikeiden
indikaattori
-6 % Irlanti
* Kausitasoittamattomat tiedot
-6 % Suomi *
-10 % Italia
-16%
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
-11%
-6%
-1%
27
28. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Ruotsi
•
•
•
Indikaattori + 5 %, nousua 3 %-yksikköä •
vs. Q4/2013
Kuljetus-, viestintä-, rahoitus- ja
•
vakuutussektoreilla sekä liike-elämän
palveluissa parhaat näkymät
•
Heikoimmat näkymät kaivosteollisuudesta
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
Norja
Heikoimmat näkymät vuoden 2003
jälkeen; vuodentakaiseen laskua on 3 %yksikköä
92 % työantajista pitää henkilöstömääränsä ennallaan.
Optimistisin toimiala on rakentaminen,
+12 %.
28
29. Manpower Employment Outlook Survey
Q1 2014
Lisätietoa eri maiden barometreista
Kaikki aineistot ovat ladattavissa
•
www.manpowergroup.fi
• Suomen työmarkkinabarometri
• Lehdistötiedote
•
www.manpowergroup.com
• Maakohtaiset raportit ja lehdistötiedotteet
• Kaaviot
• Kattava infografiikka
•
mika.wilen@manpowergroup.fi
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
29
30. Manpower Employment Outlook Survey Results
First Quarter 2013
Miltä työmaailma näyttää
Q2/2014?
Seuraava barometri
ilmestyy 11.03.2014
ManpowerGroup | Tuesday, December 10, 2013
30