Ledelse på 140 tegn er mye mer enn Twitter. Presentasjon fra forelesning på Lederskolen i Stavanger 20. mars 2015. Lederskolen arrangeres av Næringsforeningen i Stavangerregionen i samarbeid med BI Stavanger.
Profesjonell eller privat i sosiale medier?Audun Farbrot
Hvilken identitet skal ledere ha i sosiale medier? Kun profesjonell? Eller kan de også vise private sider av deg selv? Det vra tema for foredrag på Norsk Lederkonferanse 2015, som ble arrangert 5. og 6. februar 2015 på Jæren. Her er en lett redigert versjon av presentasjonen jeg brukte.
Kunsten å si det på 140 tegn 25.04.2014 lederens verktøykasseAudun Farbrot
Kunsten å si det på 140 tegn. All kommunikasjon starter med de første 140 tegn. Lykkes du med å si det kort, kan du engasjere folk til å lese/se/høre noe som er langt. Kunnskapsfrokost på BI 25. april 2014 i seminarserien "Lederens verktøykasse".
Hvordan få flere til å lese masteroppgaven din?Audun Farbrot
Presentasjon fra forelesning 26. mars 2015 om forskningskommunikasjon for master-studenter i historie ved Universitetet i Oslo. Tittel på forelesning: Hvordan få flere til å lese masteroppgaven din? La vekt på å gi praktiske råd og eksempler på hvordan fagkunnskap kan gjøres tilgjengelig, relevant og interessant for flere enn de relativt få som leser masteroppgaver,
Profesjonell eller privat i sosiale medier?Audun Farbrot
Hvilken identitet skal ledere ha i sosiale medier? Kun profesjonell? Eller kan de også vise private sider av deg selv? Det vra tema for foredrag på Norsk Lederkonferanse 2015, som ble arrangert 5. og 6. februar 2015 på Jæren. Her er en lett redigert versjon av presentasjonen jeg brukte.
Kunsten å si det på 140 tegn 25.04.2014 lederens verktøykasseAudun Farbrot
Kunsten å si det på 140 tegn. All kommunikasjon starter med de første 140 tegn. Lykkes du med å si det kort, kan du engasjere folk til å lese/se/høre noe som er langt. Kunnskapsfrokost på BI 25. april 2014 i seminarserien "Lederens verktøykasse".
Hvordan få flere til å lese masteroppgaven din?Audun Farbrot
Presentasjon fra forelesning 26. mars 2015 om forskningskommunikasjon for master-studenter i historie ved Universitetet i Oslo. Tittel på forelesning: Hvordan få flere til å lese masteroppgaven din? La vekt på å gi praktiske råd og eksempler på hvordan fagkunnskap kan gjøres tilgjengelig, relevant og interessant for flere enn de relativt få som leser masteroppgaver,
Ble invitert av Datametrix for å holde foredrag om Sosiale Medier for Datametrix sine kunder i Ålesund. Foredraget ble levert via Telepresence fra Oslo til Ålesund.
BI Leadership Magazine 2014-2015 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Ledelse er en spennende og utfordrende livsstil, som setter krav til oss på en rekke områder. Den modne lederen er en kombinasjon av erfaring, forståelse, kunnskap, visdom, og ikke minst fokus og motivasjon.
Dynamic
Management
er
spesielt
utviklet
for
å
møte
lederens
prak;ske
uSordringer,
og
bygge
en
selvutviklende
plaTorm
for
personlig
og
profesjonell
utvikling
Slipp kunnskapen løs i sosiale og digitale medier. Presentasjon til foredrag på konfrenasen "Forskningsformidling 2015", 5. januar 2015 i Trondheim. Konferansen ble arrangert av Tekna og NTNU som en del av de årlige Kursdagene.
Kan ikke tenke meg noen bedre måte å starte et nytt år med faglig påfyll. Her er min presentasjon på Teknas forskerkonferanse 2017, som ble arrangert 10. januar 2017 i min fødeby, Trondheim. Jeg snakket om hvorfor og hvordan deler du kunnskap i sosiale medier, hvordan vinne kampen om oppmerksomhet?, kunsten å si det på 140 tegn og hvordan få tid til forskningskommunikasjon i sosiale medier.
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Foredrag og workshop for Academic Work 12. oktober 2012 med Erik Eskedal, @eskedal, www.slideshare.com/eskedal
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Presentasjon for Acedemic Work 12. oktober 2012 sammen med Henriette Høyer, @HenrietteHoyer , http://www.slideshare.net/henriettehoyer1
På Høstseminaret ga Thomas sine beste råd for hvordan internkommunikasjon kan gi større endringskapasitet og sikre gjennomføring av nye strategier. Thomas avslørte også hvilke fallgruver organisasjonen kan møte på veien.
Presentasjon jeg holdt for Statped i Trondheim på en temadag om sosiale medier i dag. Presentasjonen skulle belyse hva som finnes av sosiale medier, og et par caser.
Forskningskommunikasjon i tradisjonelle og sosiale medier universitetet i sta...Audun Farbrot
Kan det tenkes at kontakt med mediene og omtale i sosiale medier kan få flere til å lese forskningsartikler? Kanskje til og med styrke din anerkjennelse som forsker?
Inspirasjonsforedrag 16. september 2016 i Forum for forskning ved Universitetet i Stavanger.
Sosiale medier kan være mer enn medier og kanaler. De kan også brukes som et strategisk verktøy til å bygge din faglige identitet på nett. Gjennom å dele kunnskap, øker du sannsynligheten for å bli funnet for din profesjonelle kompetanse. Presentasjon fra Epic Content Marketing 2016, 20. mai 2016.
Ble invitert av Datametrix for å holde foredrag om Sosiale Medier for Datametrix sine kunder i Ålesund. Foredraget ble levert via Telepresence fra Oslo til Ålesund.
BI Leadership Magazine 2014-2015 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Ledelse er en spennende og utfordrende livsstil, som setter krav til oss på en rekke områder. Den modne lederen er en kombinasjon av erfaring, forståelse, kunnskap, visdom, og ikke minst fokus og motivasjon.
Dynamic
Management
er
spesielt
utviklet
for
å
møte
lederens
prak;ske
uSordringer,
og
bygge
en
selvutviklende
plaTorm
for
personlig
og
profesjonell
utvikling
Slipp kunnskapen løs i sosiale og digitale medier. Presentasjon til foredrag på konfrenasen "Forskningsformidling 2015", 5. januar 2015 i Trondheim. Konferansen ble arrangert av Tekna og NTNU som en del av de årlige Kursdagene.
Kan ikke tenke meg noen bedre måte å starte et nytt år med faglig påfyll. Her er min presentasjon på Teknas forskerkonferanse 2017, som ble arrangert 10. januar 2017 i min fødeby, Trondheim. Jeg snakket om hvorfor og hvordan deler du kunnskap i sosiale medier, hvordan vinne kampen om oppmerksomhet?, kunsten å si det på 140 tegn og hvordan få tid til forskningskommunikasjon i sosiale medier.
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Foredrag og workshop for Academic Work 12. oktober 2012 med Erik Eskedal, @eskedal, www.slideshare.com/eskedal
- hvordan utnytte potensialet i sosiale medier til brande deg selv personlig og som en ansatt i Academic Work.
Presentasjon for Acedemic Work 12. oktober 2012 sammen med Henriette Høyer, @HenrietteHoyer , http://www.slideshare.net/henriettehoyer1
På Høstseminaret ga Thomas sine beste råd for hvordan internkommunikasjon kan gi større endringskapasitet og sikre gjennomføring av nye strategier. Thomas avslørte også hvilke fallgruver organisasjonen kan møte på veien.
Presentasjon jeg holdt for Statped i Trondheim på en temadag om sosiale medier i dag. Presentasjonen skulle belyse hva som finnes av sosiale medier, og et par caser.
Forskningskommunikasjon i tradisjonelle og sosiale medier universitetet i sta...Audun Farbrot
Kan det tenkes at kontakt med mediene og omtale i sosiale medier kan få flere til å lese forskningsartikler? Kanskje til og med styrke din anerkjennelse som forsker?
Inspirasjonsforedrag 16. september 2016 i Forum for forskning ved Universitetet i Stavanger.
Sosiale medier kan være mer enn medier og kanaler. De kan også brukes som et strategisk verktøy til å bygge din faglige identitet på nett. Gjennom å dele kunnskap, øker du sannsynligheten for å bli funnet for din profesjonelle kompetanse. Presentasjon fra Epic Content Marketing 2016, 20. mai 2016.
Rammer som sier klikk. ”framing” som verktøy for å vinne oppmerksomhet på twi...Audun Farbrot
Prosjektoppgave i forskningskommunikasjon innen "Påvirkning og innflytelse i organisasjoner", et Executive Master of Managementprogram ved Handelshøyskolen BI.
Forskning og faglig innsikt finne seg i å konkurrere om folks begrensede oppmerksomhet. I denne oppgaven ser jeg på hvordan bevisst bruk av framing (hvordan et budskap rammes inn) kan brukes til å vinne kampen om folks begrensede oppmerksomhet.
Oppgaven presenterer resultater av et felteksperiment i forskningskommunikasjon på mikrobloggtjenesten Twitter. Bruk av spørsmål i Twittermeldingen (både med og uten referanse til leseren) gir i gjennomsnitt mer enn 2,5 ganger å mange klikk som meldinger som beskriver artikkelen som lenken i meldingen fører til.
Forskningsformidling - Til hvem og hvorfor?Audun Farbrot
Prosjektoppgave i forskningskommunikasjon i "PR-ledelse og strategisk kommunikasjon", Et Executive Master of Management-program ved Handelshøyskolen BI.
Jeg identifiserer ti ulike grunner (motiver) for å drive allmenn- og brukerrettet forskningsformidling.
Jeg identifiserere også 12 ulike målgrupper for forskningskommunikasjon.
Til slutt drister jeg meg til å foreslå en ti-stegs plan for bedre og mer målrettet forskningsformidling.
BI Marketing Magazine nr. 1 - 2014 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Marketing at the BI Norwegian Business School.
Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Hva fikk deg til å lese denne artikkelen?Audun Farbrot
Tenk om det fantes overskrifter som får flere til å
klikke seg inn for å lese artikler og annonser på Internett?
Tenk om det fantes overskrifter som øker
sannsynligheten for å vinne oppmerksomheten til
travle folk?
Jeg har sammen med Linda Lai publisert en fagfellevurdert artikkel i tidsskriftet Magma (nr. 3-2014).
Vi presenter resultater fra to felteksperimenter
der vi undersøkte effekten av å bruke spørsmål i
overskrifter i digitale og sosiale medier.
Hvordan får vi forskerne med på leken nuas - kommunikationskonferanse 20.01...Audun Farbrot
Hvordan får vi forskerne med på leken? Presentasjon fra workshop om forskningskommunikasjon på Kommunikasjonskonferanse arrangert av (NUAS Det nordiska universitetsadministratörssamarbetet). 20. januar 2014 i Aarhus.
BI Leadership Magazine 2013-2014 presents new research and knowledge-based insights from the Department of Leadership and Organizational Behaviour at BI Norwegian Business School. Articles in Norwegian and English. Edited by Audun Farbrot, Head of Science Communication at BI.
Krasjkurs i twitter. Forskningskommunikasjon i sosiale medier Audun Farbrot
Krasjkurs i Twitter. Hvordan presenterer du forskning og fagkunnskap på 140 tegn. Hva kan du få igjen for å bruke tid på å kommunisere forskning i sosiale medier.
Hvordan kan kommunikasjonsrådgivere hjelpe forskere ut i offentligheten? Innlegg på frokostmøte i regi av Kommunikasjonsforeningen (Hordaland - Sogn og Fjordane) og Universitetet i Bergen. Forskningskommunikasjon i praksis.
Forskningskommunikasjon: Mulig, meningsfullt og morsomt 27.08.2013Audun Farbrot
Presentasjon fra lansering av boken "Forskningskommunikasjon" 27. august 2013. Boken er en praktisk håndbok for forskere og kommunikasjonsrådgivere. Boken ble lansert på et seminar i regi av Cappelen Damm Akademisk Forlag.
Forskningsformidling - til hvem og hvorfor?Audun Farbrot
Fagartikkel i tidsskriftet Magma (nr. 4-2010). Her gir jeg en oversikt over 10 ulike motiver (mål) for aktiviteter knyttet til forskningskommunikasjon. Artikkelen gir også en oversikt over mulige målgrupper. Til slutt gir jeg ti praktiske råd for forskningskommunikasjon i kunnskapssamfunnet.
1. Ledelse
på140tegn
Lederskolen III – 2015
Næringsforeningen i Stavanger-
regionen og BI Stavanger
20. mars 2015
Audun Farbrot
På Twitter: @afarbrot
Blogg: forskningskommunikasjon.com
Slideshare: slideshare.net/afarbrot
LinkedIN: linkedin.com/in/audunfarbrot
Instagram: @audunfarbrot
E-post: audun.farbrot@bi.no
Telefon/sms: +47 46410230
#Lederskolen
2. Mini-undersøkelse
1. Har du egen profil på Twitter?
Hvis ja, kan du rekke opp hånden
2. Har du lagt ut minst en melding
(tweet) i løpet av den siste uken?
Hvis ja, fortsett å holde hånden oppe.
4. Inspirasjonsmeny
1. Kort om forskningskommunikasjon
2. Kommunikasjon i ledelse
3. Ledere som engasjerer
4. Leder-Quiz
5. Hva får deg til å klikke?
6. Hvorfor trene på å si det på 140 tegn?
7. Slik blir du helt sjef i sosiale medier – 7
praktiske råd
8. Eksamen
10. Må ledere være
gode på
kommunikasjon?
Hva skal de da meg egne
kommunikasjonssjefer?
11. Ledelse er kommunikasjon
«Uten kommunikasjon kan ikke
ledelse finne sted. Ledelse og
kommunikasjon er så tett
sammenvevd at ledelse kan sies å
være en egen form for
kommunikasjon».
Referanse: Arnulf, Jan Ketil (2013). Kommunikasjon og ledelse. I Brønn, Peggy Simcic og Jan Ketil
Arnulf (red.) Kommunikasjon for ledere og organisasjoner (s.125-148). Fagbokforlaget: Bergen.
13. Ledere som engasjerer
• Motiverer gjennom visjon og
inspirasjon
• Troverdig rollemodell
• Våger å utfordre etablerte sannheter
Kjenner du deg igjen i en slik lederstil?
Kjennetegn på transformasjonsledelse.
Referanse: Professor Øyvind L. Martinsen ved Handelshøyskolen BI.
14. Leder-Quiz 1
Ledere og medarbeidere blir hver for
seg bedt om å vurdere lederens
ferdigheter og lederstil.
- Hvor stort sammenfall er det
mellom sjefens og medarbeiderens
vurderinger?
15. 4 - 6 prosent
Kilde: Professor Øyvind L. Martinsen ved Handelshøyskolen BI har sammenfattet resultater fra flere
forskningsstudier.
16. Hva kan vi gjøre
med det?:
1. Økt selvinnsikt (f. eks på
lederutviklingskurs ved BI)
2. Ledelse gjennom
bedre og mer bevisst
kommunikasjon (dagens tema)
17. Hvilke ord bruker du som leder?
• Målinger
• KPI
• Analysere
• Endringsprosesser
• Rapportere
• Innovere
• Gøy
• Spennende
• Takk
• Glad
• Vi, oss, sammen
• Aktiv
• Energi
18. Motiverende lederspråk
• Gir retning og viser tillit
• Gi mening og skaper en følelse av
tilhørighet
• Vise empati (omgjengelighet)
• Bygger mestringstro
Kilde: Lai, Linda (2015): Ord som motiverer. Dagens Næringsliv 2.
februar 2015,
25. Hva klikker du på? (1)
A.Sosiale media får stryk:
http://bit.ly/K4uy8O Ny studie av
brukertilfredshet i Norge (via
@forskningno) #SoMe
B.Hvor fornøyd er du med Twitter?
http://bit.ly/K4uy8O Sjekk hva andre
norske brukere har svart. Fersk
studie fra BI #forskning #SoMe
26. Hva klikker du på? (2)
A. 5 drivkrefter for kreativ design:
http://bit.ly/JkUpzh Samarbeid
mellom bedrift og designer #design
#innovasjon
B. Hvordan lykkes med kreativ
design?: http://bit.ly/JkUpzh 5
drivkrefter som fremmer kreativ
#design #innovasjon #forskning
27. Hva klikker du på? (3)
A. Ruset på makt: http://bit.ly/JaOE1v
Effekter av å oppleve makt #ledelse
#forskning
B. Er sjefen din blitt beruset av makt?
http://bit.ly/JaOE1v 7 effekter av å få
makt #jobb #ledelse
28. Rammer som sier klikk
Ramme A
Ramme B (1 og 2)
0
50
100
150
200
250
300
1
2
Ramme A
Ramme B (1 og 2)
Referanse: Linda Lai & Audun Farbrot (2014): What makes you click? The effect of question headlines on
readership in computer-mediated communication, Social Influence, Volume 9, Issue 4, 2014.
29.
30.
31. 11 effektive overskrifter
• Lister: “5 trinn til bedre ledelse” «7 grunner til at jeg liker Twitter»
• Spådommer/prediksjoner: “Din økonomi i 2015”
• Varsler om fare: “Ny fugleinfluensa på vei mot Norge”
• Løsninger: “Unngå flåttfaren - se hvordan”
• Hemmeligheter: “Hemmeligheten bak kjendisenes superkropper”
• Raske løsninger: “Få bedre hukommelse på fem minutter”
• Konspirasjoner: “Politikerne fører deg bak lyset”
• Uventede vrier: “Fordeler med å være overvektig”
• Provokasjoner: “Mastersyken”
• Uimotståelige tilbud: “Bli rik på rekordtid”
• Spørsmål: Hva får deg til å klikke på nettet?
Kilde: Linda Lai og Audun Farbrot
38. 140 avgjørende tegn
• Tittel og ingress i kronikker og
debattinnlegg
• Starten på foredrag og forelesning
• Presentere forslag og ideer i møter
• Starten på en E-post-melding
• Åpningsreplikk når du møter nye folk
• Osv.
40. Toppledere flest er ikke på Twitter
• 14.3 % av toppsjefene i verdens
største børsselskaper har personlig
Twitterprofil.
• Tar vi bort sovende Twitterprofiler, er
tallet 8,9 %.
Kilde: Financial Times 28. januar 2015. SocialBro har gjort en undersøkelse blant 224
selskaper notert på FTSE100, Nasdaq 100 og Dow Jones 30.
46. #1
Vær deg selv når du viser
ansikt i sosiale medier. Vi
liker autentiske ledere (ledere
som er «hel ved»).
47. #2
Skriv som du snakker. Ikke
bruk leder-preik,
konsulentfraser og andre
managementfloskler. Bruk
ord som motiverer.
48. #3
Skriv selv. Ikke la
kommunikasjonsrådgivere drive
dine profiler i sosiale medier. Da
fremstår du ofte som kjedeligere
enn du egentlig er.
49. #4
Finn din gylne balanse mellom å
være profesjonell og personlig i
sosiale medier. Ikke vær redd for
å vise at også ledere er
mennesker, i hvert fall av og til.
50. #5
Forsøk å forklare bakgrunnen
for beslutningene du tar som
leder. Del dine refleksjoner
om ledelse og de utfordringer
som virksomheten står
overfor.
52. #7
Bruk litt tid på å finne din
egen, personlige stil. Del
gjerne bilder fra
lederhverdagen din. Ta
sjansen på å by litt på deg
selv.
53. Vær interessant! – 10 tips
1. Treffsikker kommunikasjon starter med godt innhold
2. Velg din målgruppe, og finn ut hva de er opptatt av
3. Fremhev sider ved budskapet som publikum er opptatt av (bevisst
”framing”)!
4. Forsøk å utfordre gjeldende kunnskap/oppfatning/myter
5. Konflikter/faglig uenighet er sunt (og interessevekkende)
6. Det enkle er ofte det beste!
7. Vær personlig! Bruk gjerne DU når du snakker til folk.
8. Konsentrer deg om et eller noen få hovedbudskap
9. Det er lov å leke med ord: Fantasi og kreativitet
10. Test budskapet på noen som representerer målgruppen
54. Eksamensoppgave
Send en Twittermelding til @afarbrot:
Hva fikk du av dette foredraget som
du har lyst til å dele med andre?
Har du ikke Twitter-konto? Her er din
mulighet til å gå digitalt. Just do it!