Vogliamo che i lavoratori e le lavoratrici di EmiliAmbiente siano felici di farvi parte e si sentano partecipi dei risultati raggiunti grazie alla loro competenza e la loro passione. “Lavorare in EA” è la rubrica in cui racconteremo come proviamo a raggiungere questo obiettivo. Oggi si parla di... FORMAZIONE E COSTI EFFICIENTABILI uno degli obiettivi aziendali necessari al raggiungimento del Premio di Risultato - oltre al mantenimento dell’elevato livello della qualità del servizio percepito dagli utenti - è l’efficientamento dei costi: in breve, i costi operativi dell’anno in corso devono essere minori di quello precedente. Da questo calcolo EmiliAmbiente ha escluso, come altre voci ritenute di uguale importanza, le risorse necessarie a formazione e aggiornamento dei dipendenti Info: www.emiliambiente.it

1. WWW.EMILIAMBIENTE.IT
Lavorare in EA #4:
sulla formazione
non si "taglia"

2. COSA
uno degli obiettivi aziendali necessari al
raggiungimento del Premio di Risultato - oltre al
mantenimento dell’elevato livello della qualità del
servizio percepito dagli utenti - è l’efficientamento dei
costi: in breve, i costi operativi dell’anno in corso
devono essere minori di quello precedente. Da questo
calcolo EmiliAmbiente ha escluso, come altre voci
ritenute di uguale importanza, le risorse necessarie a
formazione e aggiornamento dei dipendenti
Le risorse investite in
formazione e
aggiornamento del
personale sono escluse
dal calcolo dei costi di cui
si cerca l’efficientamento
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PERCHÈ
per garantire nel 2021 e 2022 un adeguato
investimento in termini di formazione nonostante la
drastica riduzione dei costi a lei destinati che si è
verificata nel 2020, a causa della pandemia. E perché
la crescita professionale dei dipendenti è considerata
un fattore strategico per il costante miglioramento
della qualità del servizio offerto

3. CHI E QUANDO
l’integrazione all’accordo aziendale sul Premio di
Risultato, firmato nel 2019, è stata siglata a dicembre
2020 dall’azienda e dalla RSU sindacale, assistita dai
rappresentanti sindacali territoriali di FILCTEM CGIL e
di UILTEC UIL. Vale per il 2021 e il 2022
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COME
la formazione e l’aggiornamento dei dipendenti si
svolge attraverso il Piano di Sviluppo Professionale
Individuale, strumento in via di implementazione da
parte dell’Area Servizi Societari
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