Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
"Zorg dat de re-integratiedossiers van uw werknemers geen hoofpijndossiers worden: ‘Re-integratie op de rails: valkuilen vermijden’". Presentatie over arbeidsongeschiktheid en re-integratie, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht.
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
"Zorg dat de re-integratiedossiers van uw werknemers geen hoofpijndossiers worden: ‘Re-integratie op de rails: valkuilen vermijden’". Presentatie over arbeidsongeschiktheid en re-integratie, zoals deze op 27 november jl. werd gegeven tijdens het seminar arbeidsrecht.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?MyNextCompany
Betaald verlof is een recht dat alle werknemers van de Europese Unie toekomt. Zoals aangegeven in de officiële Richtlijnen inzake Werktijd 2003/88/EC van de EU-wetgeving, heeft iedere werknemer recht op ten minste vier weken betaald verlof (dat staat gelijk aan 20 dagen wanneer je fulltime werkt).
Rechtspraak op reis: wat zijn uw rechten en plichten als arts? - A SmildeKNMG Limburg
Voordracht door mr. Annemarie Smilde, senior jurist gezondheidsrecht bij VVAA, op het symposium 'Gezondheidsrecht' van KNMG District Limburg op 18 mei 2017.
Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Deze presentatie is onderdeel van de bijeenkomst over de wet BeZaVa die gehouden werd op 3 september 2013. Johan Kelder van Enkwest was gastspreker.
Meer kennisbijeenkomst op www.kennisvloer.nl
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?MyNextCompany
Betaald verlof is een recht dat alle werknemers van de Europese Unie toekomt. Zoals aangegeven in de officiële Richtlijnen inzake Werktijd 2003/88/EC van de EU-wetgeving, heeft iedere werknemer recht op ten minste vier weken betaald verlof (dat staat gelijk aan 20 dagen wanneer je fulltime werkt).
Rechtspraak op reis: wat zijn uw rechten en plichten als arts? - A SmildeKNMG Limburg
Voordracht door mr. Annemarie Smilde, senior jurist gezondheidsrecht bij VVAA, op het symposium 'Gezondheidsrecht' van KNMG District Limburg op 18 mei 2017.
Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.
Wat zijn empowerde medewerkers? Wat zijn hun karakteristieken? Hoe loopt de weg naar empowerment?
Gebaseerd op onderzoek van Robert Quinn & Gretchen Spreitzer
2. Je bent bediende in
een Belgisch bedrijf
en je wordt ziek.
Wat moet je doen?
3. Verwittig je werkgever zodra je in staat
bent om dit te doen en bij voorkeur bij de
aanvang van de werkdag, behalve in geval
van overmacht.
Dit mag op eender welke manier doen.
Je mag je werkgever zelf verwittigen of dit door iemand
anders laten doen.
Verwittigen werkgever
@
4. Verstuur het medisch
getuigschrift van de
behandelende arts
binnen de 2 werkdagen
Medisch getuigschrift
Indien je het getuigschrift via de post verstuurt,
wordt gekeken naar de dag van verzending en niet
van ontvangst. De poststempel geldt als bewijs.
5. Je mag niet weigeren om een door de werkgever
gemachtigde en bezoldigde geneesheer te ontvangen,
noch om je door hem te laten onderzoeken.
De werkgever heeft het
recht om te controleren of je
werkelijk arbeidsongeschikt
bent door middel van een
medisch onderzoek
Controlearts
6. Vergoeding eerste 30 dagen
1
Gedurende de eerste 30 dagen van de
ziekteperiode betaalt de werkgever het
gewaarborgd loon
30
7. Eerste 30 dagen
Vergoeding
Na deze periode ontvang je een
vergoeding van het ziekenfonds.
De uitkering bedraagt de uitkering 60%
van het begrensde brutoloon.
Dit gaat niet automatisch. Je moet je ziekenfonds op
de hoogte brengen
8. Eerste 30 dagen
Invaliditeitsvergoeding
Vanaf het tweede jaar ongeschiktheid begint
de periode van invaliditeit. De bedragen
worden dan:
65% van het begrensde brutoloon voor een
werknemer die ten minste één persoon ten
laste heeft
55% voor een alleenstaande werknemer
40% voor een samenwonende werknemer
Rest van het
eerste jaar
9. Melding langdurige ziekte
Als de arbeidsongeschiktheid lang
gaat duren, dan moet je het
ziekenfonds daarvan op de hoogte
brengen met een getuigschrift van
arbeidsongeschiktheid dat is
ingevuld door de behandelende
arts binnen 28 dagen na het begin
van de arbeidsongeschiktheid
28 d
Vraag een blanco document aan je ziekenfonds
11. Als je de adviserend geneesheer van het zieken-
fonds te laat verwittigt, worden je uitkeringen
verminderd met 10% vanaf het begin van jouw
arbeidsongeschiktheid tot en met de dag waarop
je die hebt aangegeven.
Die sanctie kan enkel worden ingetrokken als de
volgende drie voorwaarden zijn vervuld:
• bij overmacht, of wanneer jouw gezinsinkomen
laag is;
• wanneer je door de laattijdige aangifte meer dan
€ 25 van je inkomen verliest;
• wanneer er geen sprake is van herhaaldelijke
laattijdige aangiftes.
Boete
12. De adviserend geneesheer van het
ziekenfonds is een geneesheer die
gespecialiseerd is in de verzekerings-
geneeskunde en de lichamelijke schade.
Zijn statuut werd wettelijk vastgelegd.
Je moet, onder andere, ook een beroep doen
op hem voor:
• een deeltijdse werkhervatting;
• het verrichten van vrijwilligerswerk;
• een verblijf in het buitenland
De adviserend geneesheer
13. De adviserend geneesheer van het
ziekenfonds kan je op elk moment
oproepen of thuis bezoeken voor een
medisch onderzoek.
14. Je voelt je gezond en
je wil terug gaan
werken.
Wat moet je doen?
15. Werkhervatting
Als je na je langdurige afwezigheid en
na goedkeuring van de behandelende
arts, het werk wil hervatten meldt dit je
dit aan je werkgever.
@ Je werkgever maakt een afspraak bij
de arbeidsgeneesheer en verwittigt je.
Het medisch onderzoek bij
werkhervatting gebeurt ten vroegste
op de dag waarop het werk wordt
hernomen en ten laatste op de achtste
werkdag daarna. Artikel 35 KB Gezondheidstoezicht
16. Beslissing arbeidsgeneesheer
De arbeidsgeneesheer beslist op basis
van het onderzoek en de verstrekte
gegevens.
Je mag het werk hervatten
Je mag het werk hervatten mits bepaalde
maatregelen en akkoord werkgever
Aanpassingen aan de werkpost, aantal activiteiten niet uitvoeren,
deeltijds werken, ….
Je mag het werk niet hervatten
De medewerker hervalt dan in de ziekte
A
B
C
17. 48u
Als je na een periode van
arbeidsongeschiktheid het werk
hervat en opnieuw
arbeidsongeschikt wordt door
dezelfde aandoening, dan moet
je de adviserend geneesheer
van het ziekenfonds binnen de
48 uur verwittigen.
Er is alleen sprake van ‘herval’ binnen 14 dagen na een periode
van arbeidsongeschiktheid van minder dan een jaar
Herval van ziekte
18. Als je binnen de 14 dagen na de eerste
arbeidsongeschiktheid hervalt, en als je
tijdens je vorige ongeschiktheid 30 dagen
gewaarborgd loon hebt ontvangen, krijg je
een vergoeding van het ziekenfonds
14 kalenderdagen
Periode van 30
dagen
Ziekte Werken zelfde ziekte
Gewaarborgd
loon
Zieken-
fonds
ZiekenfondsGL
Vergoedingen
19. Heb je geen gebruik gemaakt van de 30
dagen gewaarborgd loon dan heb je recht
op het saldo van de overblijvende dagen.
Periode van 30 dagen
Ziekte Werken zelfde ziekte
Gewaarborgd loon Ziekenfonds
14 kalenderdagen
Vergoedingen
20. Wanneer je met een geneeskundig
getuigschrift bewijst dat de nieuwe
arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een
andere ziekte of een ander ongeval, dan is
het gewaarborgd loon opnieuw
verschuldigd, en dit onafhankelijk van het
feit dat deze nieuwe arbeidsongeschiktheid
al dan niet voorkomt in de 14 dagen die
volgen op het einde van de eerste
arbeidsongeschiktheid.
Andere ziekte of ongeval
21. Je voelt je nog ziek
maar de adviserend
geneesheer beslist
dat je terug moet
gaan werken.
Wat kan je doen?
22. De adviserend geneesheer kan beslissen dat je terug moet gaan werken.
Wanneer je niet akkoord gaat met deze beslissing, kan je binnen de drie
maanden in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank.
Tijdens die periode ontvang je een werkloosheidsuitkering. Je
kan je laten bijstaan door je behandelend arts, maar je kan
ook een advocaat onder de arm nemen.
Een onafhankelijke deskundige zal beoordelen of je al dan niet
arbeidsongeschikt bent. De beroepsprocedure kan tot 2 jaar duren.
Beroepsprocedure
1 2 3
10 11 127 8 94 5 61 2 3 22 23 2419 20 2116 17 1813 14 15
Termijn aantekenen beroep
Mogelijke duur beroepsprocedure
Beslissing adviserend geneesheer
€
23. Krijg je in beroep gelijk, dan ontvang je
met terugwerkende kracht alles waarop je
recht hebt.
De kosten van de beroepsprocedure
worden niet gedragen door de verliezende
partij, maar altijd door het ziekenfonds.
De kosten van je verdediging betaal je zelf;
als je lid bent van een vakbond, is het
mogelijk dat die de kosten op zich neemt.
€
€
€
Kosten en vergoedingen
24. Je voelt je voldoende
hersteld om deeltijds
het werk te hervatten.
Wat kan je doen?
25. Voorwaarden
Toestemming van het ziekenfonds
Brief van adviserend geneesheer
Toestemming van de werkgever
Akkoord van arbeidsgeneesheer en werkgever
Minstens 50% arbeidsongeschikt
onder deze grens wordt je als arbeidsgeschikt
beschouwd en kan je geen ziekte-uitkeringen krijgen.
Tijd werken = loon
Tijd thuis = vergoeding ziektefonds€
26. Alternatief dat wordt toegepast
Arbeidsgeneesheer adviseert om deeltijds te hervatten
In realiteit hervat de werknemer voltijds
maar neemt telkens ½ dag verlof
Tijd werken = loon
Tijd thuis = loon€
Dossier bij ziekenfonds wordt na 14 dagen afgesloten
want je hebt voltijds het werk hervat
27. Opmerking
Denk goed na vooraleer je op de vraag
voor de alternatieve werkwijze ingaat.
Als je je er niet goed bij voelt, hou dan
vast aan de gereglementeerde werkwijze.