Eriks har netop udgivet bogen 'The Responsive Leader: How to Be a Fantastic Leader in a Constantly Changing World’, som er baseret på mange års erfaringer i ledelse og cases.
Klubsamtalen var et oplæg af Erik om ledelse i en verden i konstant forandring, om den lydhøre leder, hvad din rolle er som leder, og hvordan du skal forholde dig til diverse problemstillinger, der følger med at være en leder.
SMWCPH Social Business Unplugged - Kasper Risbjerg - Erik Korsvik Østergaard
Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandring
1. Ledelse i en verden i
konstant forandring
//
Klubsamtale
om ledelse
2. Megatrends
2
Formål + mening
Relationer + netværk
Flere generationer
Diversitet i ledelse
Radikal bæredygtighed
Globalisering + urbanisering
Teknologi + digitalisering
Ny adfærd
Ny teknologi
Nye forventninger
Nye vaner
4. Erik Korsvik Østergaard
Civilingeniør i anvendt matematik
Jazzpianist
Gæsteforelæser ved CBS
Underviser ved Lederne
Tidl. Novo Nordisk, Ørsted, ProActive
Forfatter, The Responsive Leader
Februar 2018
Ledelsesrådgiver
erik@blochoestergaard.dk
Bloch&Østergaard ApS
@erikQstergaard
7. 7
40% af Fortune 500 virksomhederne vil være væk om 10 år
Hvilken branche er du i virkeligheden i?
Hvilket problem løser du?
- Babson School of Business, Washington University
Hvilken værdi skaber du?
8. 8
Halvdelen af vores jobs automatiseres
- SCENARIO, Centre for Futures Studies
Findes dit job i en app store?
Vores børns jobs er ikke opfundet endnu
20% af lederens opgaver automatiseres
9. Om 10 år vil der være 500 mil. freelancers
Ræk ud – og skab relationer
Din forretning er et økosystem og en platform
- IFTF, Institute For The Future
10. 10
42% af Millennials skifter job indenfor 1-3 år
- Jobvite, 2016
Løbende vejledning – løbende samtale
Mulighed for at tage et lederskab
Plads til at eksperimentere
Vil bruge deres faglige evner med det samme
13. En ny form for arbejdsplads
Mindre
• Mennesker er ressourcer
• Topstyring
• Planlægning
• Repetitivt arbejde
• Simpel opgaveløsning
• Hemmelighedskræmmeri
• ”Jeg er på arbejde”
Mere
• Mennesker og kultur
• Delegering og mandat
• Eksperimenter
• Digitalisering
• Kompleksitet, kreativitet
• Transparens
• ”Jeg hører til her”
13
16. 1. People First
2. Formål, mening og værdiskabelse
3. Altid innovation og eksperimenter
4. Et umætteligt drive efter resultater
5. Alle har mulighed for at tage et lederskab
5 principper for fremtidens arbejde