1. Motivation – din nøgle til fremtiden

5. Dansk Arbejdsgiverforening

6. DBU Sponsorship

7. ÆldreSagen

8. Aids-Fondet

9. Læger uden Grænser

10. Forsket i ”Den nye generation af ældre” gennem 8 år – især i lande hvor ”ældrebølgen” først har ramt kysterne.

12. Præsentere trends i.fht. demografi

13. Hvem er de – de nye ældre?

14. Vise fælles træk i aldersgrupperne

18. Tilhørsforhold

19. Anerkendelse

20. Udvikling

22. Entusiasme

23. Nysgerrighed

27. Trends Flere ældre Færre yngre

28. Trends Gennemsnits- levealder Tilbagetræknings- alder

29. Trends Øget behov for vidensmedarbejder Faldende talentmasse

30. Konklusion Risiko for at miste konkurrencekraft Flere ud Færre ind Motivation: Fastholde og rekruttere medarbejdere i alle aldre

31. Motivation Men hvem er det, vi skal motivere? For at motivere dine medarbejdere, må du vide hvem de er. Og hvor de kommer fra?

32. ”Far til fire” eller ”Born to beWild”?

33. En ny Tids Alder! De nye ældre adskiller sig fra generationerne før dem: Større psykisk beredskab Intellekt på niveau med de unge Høj grad af fleksibilitet Ønsker fortsat læring Stor omstillingsparathed Nysgerrige og kreative

34. ”Livstrappen” erstattes

35. Cirkler ind og ud af livsfaser Selvrealisering Frivillig Nyt job Børn Frivillig Uddannelse Børn Gift igen Gift Job Uddannelse Selvstændig Sabbatår Sabbatår

36. Velkommen til din nye medarbejder!

37. Eller

39. Socialt engagement

40. Fleksibilitet

42. Hvad motiverer Generation Y og Generation Plus? Generation Plus Generation Y 1. Gode kolleger/kultur 1. Gode kolleger/kultur 2. Fleksible jobdesign 2. Intellektuelt stimulerende 3. Forfremmelse/muligheder 3. Autonomi og selvbestemmelse 4. Anerkendelse 4. Fleksible jobdesign 5. Samfundsmæssigt engagement 5. Nye udfordringer 6. Nye udfordringer 6. Samfundsmæssigt engagement

44. Kultur der værdsætter erfaring og viden

45. Bevarer kontakten med tidligere ansatte

46. Fysiske rammer tilrettet ældre (´Design for all´)

48. Eller 19 25 65 80 70 Uddannelse Arbejde Karriere 2.0

49. Kreative i syv år – ét år fri

50. American Express – ”phasedretirement”

52. Citigroup - fleksibilitet

55. Havard – ”socialt engagement”

57. Mentor – visa/versa

58. Yderligere inspiration – TED.com

59. Tak for opmærksomheden!