Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Future trends:
HR og rekruttering
Silkeborg kommunes
erhvervsnetværk for HR og
rekrutteringsansvarlige
Talentmagneter
• Den formålsdrevne organisation tiltrækker de bedste
talenter.
Facts om Silkeborg
• Cirka 90.000 indbyggere
• 9% flere indbyggere frem mod 2028
Facts om Silkeborg
• Ændring i alderssammensætningen frem mod 2028
Facts om Silkeborg
• En attraktiv arbejdsplads for de 25-30 årige?
• En attraktiv arbejdsplads for segmentet over 50?
• El...
Industry 4.0
• Internet of Things, Big Data, machine learning, AI
Disruption
• Teknologien er den primære driver af det igangværende
paradigmeskift
Disruption
• De spillere, der disrupter markeder og brancher, kommer
ikke bare med en ny forretningsmodel – de kommer med
...
Gig økonomien
• The best talent in the world may not want to work for you
in the area you need them to
Gig økonomien
• Hvorfor ringer vi ikke til Disney?
Gig økonomien
HR’s fremtid er at skabe
den rette governance
struktur for sourcing af
medarbejdere i mærkelige
miljøer.
Gig økonomien
• Stillingsbeskrivelser og organisationsdiagrammer – glem
det!
Gig økonomien
• I kan finde jeres nye ‘medarbejdere’ på Upwork
Employer Branding
• Talenter tiltrækkes især af:
– udfordrende opgaver
– en formålsdrevet kultur
– ordentlig ledelse
– rar...
Employer Branding
• Talenttiltrækning + rekruttering = en marketingopgave
Employer Branding
• IKEA: Vi hæver minimumslønnen
Employer Branding
• Google: Vi har verdens bedste talenter
Rating økonomien
Glassdoor Jobberlife
Social Recruiting
Social Recruiting
Social Recruiting
Social Assessment
• Text Analytics: Silkeborg Kommune
Social Assessment
• Text Analytics: Lars Løkke
Social Assessment
• Text Analytics: Maya Drøschler
Social Assessment
• Watsons analyse af en af Barack Obamas taler
Social Recruiting
• Social recruiting - modenhedsniveauer
Social Recruiting – i praksis
• Hvis du vil arbejde for os, skal du have mindst 1.000
aktive Twitter følgere #SocialCV
Social Recruiting – i praksis
• Hvis jeg ikke kan google dig, kan du glemme alt om at få
et job hos mig
Social Recruiting – i praksis
• Shitstorm recruiting
Social Recuiting – i praksis
• Walk the walk
Social Recruiting - offline
• Politiet: Vi laver en løbeklub
Tak for i dag
• Point of HR
• HR Forretning
• HR Innovation Lab
• Kontakt mig på:
– mayadroeschler@pointofhr.com
– Twitter...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Future trends indenfor talent og rekruttering

231 views

Published on

Inspirationsoplæg til Silkeborg Kommunes erhvervsnetværk for HR ansvarlige.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Future trends indenfor talent og rekruttering

  1. 1. Future trends: HR og rekruttering Silkeborg kommunes erhvervsnetværk for HR og rekrutteringsansvarlige
  2. 2. Talentmagneter • Den formålsdrevne organisation tiltrækker de bedste talenter.
  3. 3. Facts om Silkeborg • Cirka 90.000 indbyggere • 9% flere indbyggere frem mod 2028
  4. 4. Facts om Silkeborg • Ændring i alderssammensætningen frem mod 2028
  5. 5. Facts om Silkeborg • En attraktiv arbejdsplads for de 25-30 årige? • En attraktiv arbejdsplads for segmentet over 50? • Eller en attraktiv arbejdsplads for robotter?
  6. 6. Industry 4.0 • Internet of Things, Big Data, machine learning, AI
  7. 7. Disruption • Teknologien er den primære driver af det igangværende paradigmeskift
  8. 8. Disruption • De spillere, der disrupter markeder og brancher, kommer ikke bare med en ny forretningsmodel – de kommer med en ny kultur, et nyt mindset, en ny tilgang til ledelse
  9. 9. Gig økonomien • The best talent in the world may not want to work for you in the area you need them to
  10. 10. Gig økonomien • Hvorfor ringer vi ikke til Disney?
  11. 11. Gig økonomien HR’s fremtid er at skabe den rette governance struktur for sourcing af medarbejdere i mærkelige miljøer.
  12. 12. Gig økonomien • Stillingsbeskrivelser og organisationsdiagrammer – glem det!
  13. 13. Gig økonomien • I kan finde jeres nye ‘medarbejdere’ på Upwork
  14. 14. Employer Branding • Talenter tiltrækkes især af: – udfordrende opgaver – en formålsdrevet kultur – ordentlig ledelse – rare teammedlemmer – andre talenter/high performers • Men også af: – løn, goder, karrieremuligheder, fleksible arbejdstider, sociale netværk
  15. 15. Employer Branding • Talenttiltrækning + rekruttering = en marketingopgave
  16. 16. Employer Branding • IKEA: Vi hæver minimumslønnen
  17. 17. Employer Branding • Google: Vi har verdens bedste talenter
  18. 18. Rating økonomien Glassdoor Jobberlife
  19. 19. Social Recruiting
  20. 20. Social Recruiting
  21. 21. Social Recruiting
  22. 22. Social Assessment • Text Analytics: Silkeborg Kommune
  23. 23. Social Assessment • Text Analytics: Lars Løkke
  24. 24. Social Assessment • Text Analytics: Maya Drøschler
  25. 25. Social Assessment • Watsons analyse af en af Barack Obamas taler
  26. 26. Social Recruiting • Social recruiting - modenhedsniveauer
  27. 27. Social Recruiting – i praksis • Hvis du vil arbejde for os, skal du have mindst 1.000 aktive Twitter følgere #SocialCV
  28. 28. Social Recruiting – i praksis • Hvis jeg ikke kan google dig, kan du glemme alt om at få et job hos mig
  29. 29. Social Recruiting – i praksis • Shitstorm recruiting
  30. 30. Social Recuiting – i praksis • Walk the walk
  31. 31. Social Recruiting - offline • Politiet: Vi laver en løbeklub
  32. 32. Tak for i dag • Point of HR • HR Forretning • HR Innovation Lab • Kontakt mig på: – mayadroeschler@pointofhr.com – Twitter, LinkedIn, Snapchat, Instagram, Google+

×