株式会社リブセンスの会社説明資料です。 Kiitok Career Fair 2019 にて利用します。

1. 株式会社リブセンス
2019/10/26 kiitok Career Fair 2019
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• その1: リブセンスのプロダクトづくり
• その2: リブセンスの技術
• その3: リブセンスのエンジニアたち
気になることがあったらDMしてくださいね
twitter: @boscoworks
この資料で知ってもらいたいこと
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3. 海野 拓 (Taku Unno)
@boscoworks / エンジニア (PHPer)
• 今のお仕事：
• エンジニア採用 (新卒・中途・業務委託)
• DevRel (技術広報・イベントスポンサー)
• 全社横断のエンジニア組織改善
• これまでの経歴：
• ヤフー(4年)→ドワンゴ(2年9ヶ月)
→リブセンス (4年10ヶ月)
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$ whoami
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4. Chapter.1 リブセンスのプロダクトづくり
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6つのプロダクトを自社開発しています
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• コーポレート・ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」
• 人生の転機に良い体験を与えられるような、
ポジティブで不可逆な社会構造の変革
• 哲学「幸せから生まれる幸せ」
• ユーザ/クライアント/社員の全員が幸せになるようなプロダクトにする
人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する。
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7. Chapter.2 リブセンスの技術
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利用技術 (一例)
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• 技術投資10%ルール
• Tech Award
• 国内・海外カンファレンス参加支援
• PC周辺機器購入支援
技術力を伸ばす取り組み
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• エンジニアの評価はエンジニアが実施
• マネジメントに進まなくても成果が認められるキャリアパス
• 生産性をあげる制度づくりもエンジニアがおこなう
エンジニアとして生きる
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• 1プロダクトあたり15%~40%くらいがエンジニア
• プロダクトごとに事業部が編成
• 開発手法(アジャイル, スクラム, etc)はチームごとに検討・導入
• データ分析基盤・機械学習基盤も自家製
• 専門的・部署横断的に開発運用するチーム
• プロダクト内でデータ分析したり機械学習を実装することもできる
開発現場
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12. Chapter.3 リブセンスのエンジニアたち
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社外でも活躍できるエンジニアがいます
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