Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
HNW010
HNW ontrafeld: filmpje
Wat is HNW010? Vier basisprincipes: <ul><li>Tijd- en plaats- en organisatieonafhankelijk werken waar dat kan </li></ul><ul...
HNM010 is in essentie: <ul><li>Slimmer en effectiever werken, waarbij je:  </li></ul><ul><li>Vertrouwen krijgt </li></ul><...
Durven we dat? <ul><li>Anders leiding geven en nemen  </li></ul><ul><ul><li>Werken aan vertrouwen </li></ul></ul><ul><ul><...
Waarom willen we HNW010? <ul><li>Dienstbare partner </li></ul><ul><ul><li>Beter bereikbaar, inzetbaar op tijden waarop and...
Voorwaarden <ul><li>Sleutel tot het succes van Het Nieuwe Werken:   </li></ul><ul><li>Overal in kunnen loggen </li></ul><u...
HNW010 betekent voor iedereen wat anders
Nog een keer de vier basisprincipes: <ul><li>Tijd- en plaats- en organisatieonafhankelijk werken waar dat kan </li></ul><u...
Tijd- plaats- en organisatieonafhankelijk werken <ul><li>Voorwaarden:   </li></ul><ul><li>1. Bereikbaar en beschikbaar </l...
Sturen op result aat <ul><li>Leiding geven krijgt een nieuwe dimensie </li></ul><ul><li>De manager stuurt op resultaten  <...
Vrije toegang tot kennis, ervaring en informatie <ul><li>Kennis en informatie altijd en overal beschikbaar en op goede man...
Flexibele arbeidsrelaties en –voorwaarden <ul><li>De arbeidsrelatie wordt volwassen, de arbeidsvoorwaarden flexibel afgest...
Wanneer kan je beginnen? <ul><li>NU al… </li></ul><ul><li>Ga het gesprek aan met je leidinggevende over resultaten </li></...
Kernboodschap HNW010 <ul><li>Een slimmere manier van werken is HNW010, het nieuwe werken in Rotterdam. HNW010 zorgt ervoor...
Wie trekt de kar? <ul><li>Het kernteam: </li></ul><ul><li>Cees Jochemsen  </li></ul><ul><li>Fabienne Buijing </li></ul><ul...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

HNW010

1,319 views

Published on

Published in: Self Improvement
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

HNW010

  1. 1. HNW010
  2. 2. HNW ontrafeld: filmpje
  3. 3. Wat is HNW010? Vier basisprincipes: <ul><li>Tijd- en plaats- en organisatieonafhankelijk werken waar dat kan </li></ul><ul><li>Afrekenbaar op onze prestaties en vooraf in overleg het resultaat bepalen </li></ul><ul><li>Vrije toegang tot kennis, ervaring en informatie </li></ul><ul><li>Flexibele arbeidsrelatie, arbeidsvoorwaarden naar levensstijl en –fase </li></ul><ul><li>HNW010 is geen project. Het is een beweging die we op gang brengen. </li></ul>
  4. 4. HNM010 is in essentie: <ul><li>Slimmer en effectiever werken, waarbij je: </li></ul><ul><li>Vertrouwen krijgt </li></ul><ul><li>Verantwoordelijkheid neemt </li></ul><ul><li>Discipline hebt </li></ul><ul><li>Kennis en ervaring deelt </li></ul>
  5. 5. Durven we dat? <ul><li>Anders leiding geven en nemen </li></ul><ul><ul><li>Werken aan vertrouwen </li></ul></ul><ul><ul><li>Resultaatafspraken maken en nakomen </li></ul></ul><ul><li>Eens ergens anders werken </li></ul><ul><ul><li>Thuis, ergens anders inloggen, flexplekken </li></ul></ul><ul><li>Meer nadruk op ontmoeten </li></ul><ul><ul><li>Creatie in teams, synergie zoeken, corners </li></ul></ul><ul><ul><li>Meer nadruk op ontmoeten </li></ul></ul><ul><li>Kennis delen op nieuwe manieren </li></ul><ul><ul><li>Yammer, LinkedIn, Alfresco, Twitter </li></ul></ul>
  6. 6. Waarom willen we HNW010? <ul><li>Dienstbare partner </li></ul><ul><ul><li>Beter bereikbaar, inzetbaar op tijden waarop anderen ook kunnen </li></ul></ul><ul><li>Aantrekkelijke werkgever voor de toekomst </li></ul><ul><ul><li>Die jou vertrouwt en flexibel inzet: ‘werken waar de stad jou nodig heeft’ </li></ul></ul><ul><li>Bezuinigingen: </li></ul><ul><ul><li>Van 32 naar 6 basis (kantoor)panden </li></ul></ul><ul><ul><li>Dus flexwerken is noodzakelijk </li></ul></ul><ul><ul><li>Slimmer werken </li></ul></ul>
  7. 7. Voorwaarden <ul><li>Sleutel tot het succes van Het Nieuwe Werken: </li></ul><ul><li>Overal in kunnen loggen </li></ul><ul><li>Overal met je toegangspas naar binnen </li></ul><ul><li>Prestatiemanagement </li></ul><ul><li>HNW010-model wordt toegepast waar dat kan </li></ul><ul><li>‘ t Is voor iedereen geschikt, maar betekent niet voor iedereen hetzelfde </li></ul><ul><li>Verantwoordelijkheid om mee te doen met HNW010 ligt bij medewerker (HNW010-manifest geeft aan dat HNW niet vrijblijvend is) </li></ul><ul><li>Maak het aantrekkelijk om bij HNW010 te horen </li></ul>
  8. 8. HNW010 betekent voor iedereen wat anders
  9. 9. Nog een keer de vier basisprincipes: <ul><li>Tijd- en plaats- en organisatieonafhankelijk werken waar dat kan </li></ul><ul><li>Afrekenbaar op onze prestaties en vooraf in overleg het resultaat bepalen </li></ul><ul><li>Vrije toegang tot kennis, ervaring en informatie </li></ul><ul><li>Flexibele arbeidsrelatie, arbeidsvoorwaarden naar levensstijl en –fase </li></ul><ul><li>HNW010 is geen project. Het is een beweging die we op gang brengen. </li></ul>
  10. 10. Tijd- plaats- en organisatieonafhankelijk werken <ul><li>Voorwaarden: </li></ul><ul><li>1. Bereikbaar en beschikbaar </li></ul><ul><li>2. Veilige opslag van informatie (pilot any device) </li></ul><ul><li>Vergaderzalen zijn centraal te boeken </li></ul><ul><li>Op centrale plekken ontmoetingsruimtes met WiFi creëren </li></ul><ul><li>Seats2share/ deelstoel </li></ul><ul><li>Werken vanuit je tas </li></ul>
  11. 11. Sturen op result aat <ul><li>Leiding geven krijgt een nieuwe dimensie </li></ul><ul><li>De manager stuurt op resultaten </li></ul><ul><li>Hij/zij stuurt op afstand </li></ul><ul><li>Inspireert en coacht </li></ul><ul><li>Control maakt plaats voor </li></ul><ul><li>regelruimte voor medewerkers </li></ul><ul><li>Vertrouwen is de basis </li></ul><ul><li>Het doel van de gesprekscyclus is het in gesprek blijven met de medewerker over de voortgang, resultaten, prestaties en persoonlijke ontwikkeling </li></ul>
  12. 12. Vrije toegang tot kennis, ervaring en informatie <ul><li>Kennis en informatie altijd en overal beschikbaar en op goede manier met elkaar delen (pilot Alfresco, pilot Anydevice) en bijv. talentenbank </li></ul><ul><li>Agenda’s voor iedereen open </li></ul><ul><li>Informatiebeveiliging </li></ul>
  13. 13. Flexibele arbeidsrelaties en –voorwaarden <ul><li>De arbeidsrelatie wordt volwassen, de arbeidsvoorwaarden flexibel afgestemd op levensstijl en –fase </li></ul><ul><li>We zoeken naar ruimte en flexibiliteit in bestaande arbeidsvoorwaarden </li></ul><ul><li>Betrokkenheid COR/ decentrale ondernemingraden is belangrijk: huidige CAO-afspraken zijn gericht op collectieve en niet op individuele afspraken. Hoe kunnen we de CAO zo inrichten dat dat wel mogelijk wordt? </li></ul>
  14. 14. Wanneer kan je beginnen? <ul><li>NU al… </li></ul><ul><li>Ga het gesprek aan met je leidinggevende over resultaten </li></ul><ul><li>Ga eens op een onverwachte plek zitten werken </li></ul><ul><li>Kijk hoe je samenwerking anders kunt organiseren dan je gewend bent </li></ul><ul><li>Experimenteer eens met Alfresco of Any Device </li></ul>
  15. 15. Kernboodschap HNW010 <ul><li>Een slimmere manier van werken is HNW010, het nieuwe werken in Rotterdam. HNW010 zorgt ervoor dat mensen slimmer werken, beter kennis met elkaar delen, met als eindresultaat een beter product voor de Rotterdammer. Dat vraagt om een andere organisatie en een nieuwe manier van werken. Met duidelijke werkafspraken, vertrouwen in elkaar en de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker die zijn of haar professionaliteit optimaal inzet. De medewerker neemt zelf initiatief en is verantwoordelijk voor het nakomen van zijn resultaatafspraken. Dat is HNW010! </li></ul>
  16. 16. Wie trekt de kar? <ul><li>Het kernteam: </li></ul><ul><li>Cees Jochemsen </li></ul><ul><li>Fabienne Buijing </li></ul><ul><li>Lucianne Vermeulen </li></ul><ul><li>Nicolette Nieuwveld </li></ul><ul><li>Odette de Koning </li></ul><ul><li>Suzanne van der Velden </li></ul>

×