More Related Content Similar to Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun keskeiset muutokset, Päivi Halosen esitys 9.4.2014
Similar to Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun keskeiset muutokset, Päivi Halosen esitys 9.4.2014 (20) More from Kaisa Karvonen (9) Julkisen työvoima- ja yrityspalvelun keskeiset muutokset, Päivi Halosen esitys 9.4.20143. © TE-palvelut 2013
Yleistä
Lakiuudistuksen tavoitteena on ollut selkeyttää ja
yksinkertaistaa TE-toimistojen ja osin ELY-keskusten
järjestämisvastuulla olevia julkisia työvoima- ja
yrityspalveluja koskeva lainsäädäntö siten, että lain
keskeinen sisältö muodostuisi palvelujen sisällön
määrittelystä.
Palveluvalikoimaa on uudistettu myös sisällöllisesti
tavoitteena aikaisempaa selkeämpi palveluvalikoima.
Uudistuksella on myös pyritty parantamaan
henkilöasiakkaiden yhdenvertaisuutta sekä
vahvistamaan TE-toimistojen yrityspalvelua
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen3
4. © TE-palvelut 2013
Yleistä
Työnvälitys on edelleen keskeisin palvelu työnhakijoille ja
työnantajille.
Julkisena työvoima- ja yrityspalveluna tarjotaan tieto- ja
neuvontapalveluita, monipuolisia osaamisen
kehittämispalveluita sekä yritystoiminnan käynnistämis- ja
kehittämispalveluita.
Julkiseen työvoima- ja yrityspalveluun kuuluvat myös
henkilöasiakkaan palveluprosessiin liittyvät erilaiset
asiantuntija-arvioinnit sekä tuet ja korvaukset, joilla tuetaan
työnhakua ja palveluihin osallistumista.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen4
5. © TE-palvelut 2013
Yleistä
Aiemmat ns. työmarkkinatoimenpiteet
(työharjoittelu, työelämävalmennus ja työkokeilu) on yhdistetty
työkokeiluksi.
Työkokeilun tavoitteena on selvittää ammatinvalinta- ja
uravaihtoehtoja ja tukea paluuta työmarkkinoille (työkokeilu ei
ole tarkoitettu työkokemuksen hankkimiseen).
Työttömien työllistymistä yrityksiin on pyritty lisäämään
muuttamalla palkkatuen myöntämisen edellytyksiä.
Valmentava ja ohjaava työvoimakoulutus on muutettu
työnhakuvalmennukseksi ja uravalmennukseksi.
Työhönvalmennuksen käyttömahdollisuus on laajennettu
koskemaan kaikkia henkilöasiakkaita.
Matka- ja muuttokustannusten korvausten käyttöä on
laajennettu
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen5
6. © TE-palvelut 2013
Uudistettu palveluvalikoima
• Työnvälitys
• Tieto- ja neuvontapalvelut
• Osaamisen kehittämispalvelut
Ammatinvalinta- ja uraohjaus
Valmennus: työnhakuvalmennus, uravalmennus ja
työhönvalmennus
Kokeilu: koulutuskokeilu ja työkokeilu
Työvoimakoulutus: ammatillinen koulutus, kotoutumiskoulutus
ja aikuisten perusopetus
Palkkatuki
• Yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalvelut
Starttiraha
Maksulliset yritystoiminnan kehittämispalvelut
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen6
7. © TE-palvelut 2013
Uudistettu palveluvalikoima
• Asiantuntija-arvioinnit
osaamis- ja ammattitaitokartoitus
työkyvyn tutkimus ja arviointi
yrittäjävalmiuksien ja yritystoiminnan edellytysten arviointi
• Harkinnanvaraiset taloudelliset etuudet
matka- ja yöpymiskustannusten korvaus palveluun
hakeutuvalle ja asiantuntija-arviointiin osallistuvalle
muuttokustannusten korvaus
kulukorvaus palveluun osallistuvalle
työolosuhteiden järjestelytuki
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen7
8. © TE-palvelut 2013
Eräät työvoimapalveluihin liittyvät käsitteet
Aiemmin käytetyt käsitteet ’vaikeasti työllistyvä’ ja
’vajaakuntoinen’ on korvattu uusilla ilmaisuilla
Vaikeasti työllistyvä -> Henkilö, joka on saanut
työttömyysetuutta työttömyyden perusteella vähintään 500
päivältä
Muutoksen myötä asiakkaat ovat saamastaan
työttömyysetuudesta riippumatta samanlaisessa asemassa
laskettaessa 500 päivän kertymää
Vajaakuntoinen -> Henkilö, jonka vamma tai sairaus
vaikeuttaa työllistymistä
JTYPL:n palkkatukea koskevissa säännöksissä ei enää
käytetä pitkäaikaistyöttömän käsitettä tai sitä korvaavaa
määritelmää
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen8
9. © TE-palvelut 2013
Työttömän määritelmä (JTYPL 1 luku 3 §)
Työttömällä tarkoitetaan henkilöä,
• ei ole työsuhteessa
• eikä työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitetulla tavalla työllisty
päätoimisesti yritystoiminnassa tai omassa työssään ja
• ei ole työttömyysturvalain 2 luvussa tarkoitettu päätoiminen
opiskelija;
työttömänä pidetään myös työsuhteessa olevaa, joka on
kokonaan lomautettu tai jonka säännöllinen viikoittainen
työaika on alle 4 tuntia.
Huom. työttömän määritelmään ei enää sisälly
ikää, työkykyisyyttä eikä työmarkkinoiden käytettävissä oloa
koskevia vaatimuksia
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen9
10. © TE-palvelut 2013
Palvelumalli
TE-toimiston palvelumalli perustuu kolmeen palvelulinjaan
sekä yrityslähtöisyyden vahvistamiseen
1.Työnvälitys ja yrityspalvelut
2.Osaamisen kehittämisen palvelut
3.Tuetun työllistymisen palvelut
Yhdenvertaisuus
Kaikki henkilöasiakkaat sijoitetaan palvelutarpeensa
perusteella johonkin kolmesta palvelulinjasta.
Ei subjektiivista oikeutta johonkin palveluun,
Harkinnanvaraisuus,
Palvelumalli ei perustu erityispalveluihin tai
asiakasryhmittäisiin erillisyksiköihin (Normalisaatio-periaate)
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen10
11. © TE-palvelut 2013
Työnvälitys- ja yrityspalvelut
Työnvälitykseen liittyvät palvelut
• Työnhakijahaastattelu, työnhakutavoitteiden täsmentäminen ja
suunnitelman laatiminen
• Työnhakija-asiakkaan omatoimisen työnhaun tukeminen
• Rekrytointipalvelut (avointen työpaikkojen
täyttäminen, ehdokkaiden haku ja
esittely, työtarjoukset, rekrytointitilaisuuksien järjestäminen)
• Eures ja kansainvälinen työnvälitys
• Eri palvelulinjoilla tapahtuvan yritys- ja työnantajayhteistyön
koordinointi ja tiedonkulun varmistaminen
Aloittavan yrittäjän palvelut ja yrityksen
kehittämispalvelut
• Aloittavan yrittäjän palvelut ja ohjaus kumppaneiden
yrityspalveluihin
• TE-toimiston tarjoamat asiantuntijapalvelut yrityksille
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen11
12. © TE-palvelut 2013
Osaamisen kehittämispalvelut
Palvelulinjan tehtävät ovat
• asiakkaan suunnitelman laatiminen ja kokonaistilanteen
arviointi
• asiakkaan tukeminen ammatillisten tavoitteiden laadinnassa
• osaamisen kehittämistarpeiden arviointi ja osaamisen
kehittämisen tukeminen
• yritys- ja työnantajayhteistyö yritysten koulutus- ja
kehittämistarpeiden selvittämiseksi
• työmarkkinoiden osaamistarpeiden tunnistaminen ja
ennakointi ja niihin vastaaminen osaamisen kehittämisen
keinoin
• yhteistyö kumppanuusverkostoissa
• yhteistyö koulutuksen järjestäjien ja muiden
kehittämispalvelujen tuottajien kanssa
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen12
13. © TE-palvelut 2013
Tuetun työllistymisen palvelut
Palvelulinjan tehtävät ovat
• asiakkaan suunnitelman laatiminen ja kokonaistilanteen
arviointi
• työllistymistä tukevien palvelukokonaisuuksien rakentaminen
hyödyntäen eri toimijoiden tuottamia palveluja
• työpaikkojen etsiminen ja räätälöinti asiakkaan tarpeisiin
• yhteistyö kumppanuusverkostoissa
• yhteistyö työvoiman palvelukeskusten, kunnan sosiaali- ja
terveystoimen ja Kelan kanssa
• kuntakokeilu
• yhteistyö välityömarkkinoiden kanssa
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen13
14. © TE-palvelut 2013
Ammatinvalinta ja urasuunnittelu
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen14
• Työ- ja elinkeinotoimiston psykologit auttavat
löytämään ratkaisuja ammatinvalintaan, työhön tai
koulutukseen liittyvissä kysymyksissä.
• Tavoitteena on auttaa selvittämään edellytyksiä, tavoitteita
ja vaihtoehtoja koulutuksessa ja työelämässä sopivan
urasuunnitelman laatimiseksi.
• Palvelujen tueksi käytetään tarvittaessa
soveltuvuustestejä, työ- ja koulutuskokeiluja tai
terveydentilan tutkimuksia.
• valtakunnallinen puhelinpalvelu Koulutusneuvonta neuvoo
numerossa 0295 020 702 koulutukseen, opintojen
rahoitukseen, ammatteihin ja aloihin liittyvissä asioissa. Voit
myös lähettää kysymyksiä sähköpostiosoitteeseen
koulutusneuvonta@te-toimisto.fi
15. © TE-palvelut 2013
Koulutus- ja ammattitieto
• Koulutusneuvonnan asiantuntija auttaa koulutukseen
hakeutumiseen, opintojen sisältöihin, ammatteihin ja
ammattialoihin sekä opintojen rahoitusvaihtoehtoihin
liittyvissä kysymyksissä.
• Työlinjan koulutusneuvojat tavoitat puhelimella ja
sähköpostilla. Soita puhelinnumeroon 0295 020 702 tai
lähetä sähköpostikysymyksiä osoitteeseen
koulutusneuvonta@te-toimisto.fi.
• Myös Facebookista.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen15
16. © TE-palvelut 2013
Omaehtoinen opiskelu
työttömyysetuudella tuettuna
• Työttömyysetuudella tuetaan vain päätoimista opiskelua.
• Painopiste on lyhytkestoisessa ja nopeaa työmarkkinoille
sijoittumista edistävissä opinnoissa
• Opintojen tulee johtaa ammatilliseen
perustutkintoon, ammattitutkintoon, erikoisammattitutkintoon, ylio
pistossa tai korkeakoulussa suoritettavaan alempaan tai
ylempään korkeakoulututkintoon tai mainittujen tutkintojen osien
suorittamiseen
• Työttömyysetuutta opiskelun ajalta voi saada TE-toimistossa
oleva työnhakija, jonka työnhaku on voimassa.
• Opiskelijan tulee olla vähintään 25-vuotias.
• TE-toimisto on todennut koulutustarpeen ja arvioinut opiskelun
parantavan opiskelijan ammattitaitoa ja mahdollisuuksia
työmarkkinoilla.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen16
17. © TE-palvelut 2013
Työvoimakoulutus
• Tavoitteena on antaa koulutusta, joka parantaa työhön
sijoittumisedellytyksiä.
• Suunniteltu ensi sijassa työttömille työnhakijoille ja
työttömyyden uhkaamille 20 vuotta täyttäneille henkilöille.
• Koulutuksen sisältö vastaa yleensä muun
aikuiskoulutuksen, esimerkiksi omaehtoisen
aikuiskoulutuksen, opetussisältöjä.
• Monipuolista ja käytännönläheistä ja siihen sisältyy
useimmiten työssä oppimista
• Koulutukseen osallistuvalle työnhakijalle maksetaan
koulutuksen ajalta sitä työttömyysetuutta
(ansiopäivärahaa, peruspäivärahaa tai
työmarkkinatukea), johon hänellä on oikeus työttömänä
olleessaan sekä lisäksi kulukorvausta.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen17
18. © TE-palvelut 2013
Koulutuskokeilu
• Tavoitteena on selvittää henkilöasiakkaan ammatinvalinta-
ja uravaihtoehtoja
• Samalla selvitetään ammatillista koulutusta vailla olevien ja
ammattia vaihtavien henkilöasiakkaiden soveltuvuutta ja
motivaatiota tiettyyn koulutukseen ja ammatin vaatimuksiin
• Koulutuskokeilu järjestetään aina oppilaitoksessa
• Koulutuskokeilun aikana henkilöasiakas tutustuu
koulutuksen sisällön lisäksi ammatin vaatimuksiin
seuraamalla oppitunteja ja keskustelemalla opettajien ja
oppilaanohjaajien kanssa
• Asiakas tutustuu kokeilun aikana oppilaitoksen
tiloihin, asumiseen, esteettömyyteen ym., jolloin selviää
asiakkaan edellytykset opiskella kyseisessä
oppilaitoksessa.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen18
19. © TE-palvelut 2013
Työkokeilu
• Henkilöasiakkaalle työpaikalla järjestettävä ei-työsuhteinen
työllistymistä edistävä palvelu
• Työnhakija voi osallistua työkokeiluun,
• jonka tarkoituksena on selvittää ammatinvalinta- ja
uravaihtoehtoja tai
• tukea paluuta työmarkkinoille.
• Työkokeilu lähtee aina asiakkaan tarpeista
• Työkokeilua voidaan käyttää myös silloin, kun henkilö ei vielä
tiedä tulevaa ammattiansa tai alaa. Silloin työkokeilu voidaan
järjestää esimerkiksi työpajoilla, joissa on mahdollista kokeilla
erityyppisiä työtehtäviä.
• Työkokeilusta tehdään sopimus.
• Työkokeiluun osallistuvalle työttömälle työnhakijalle maksetaan
työkokeilun ajalta työttömyysetuutta sekä tietyin edellytyksin
kulukorvausta joko 9 tai 18 euroa päivältä. Kulukorvausta
maksetaan vain osallistumispäiviltä.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen19
20. © TE-palvelut 2013
Uravalmennus
• Tavoitteena on henkilöasiakkaan työmarkkinoille
sijoittuminen
• Selkiytetään ammatinvalinta- ja
uravaihtoehtoja, ammatilliseen koulutukseen hakeutumista
ja kehitetään työelämävalmiuksia.
• Toiminnallisempaa ja pitkäkestoisempaa kuin mitä TE-
toimisto voi ammatinvalinta- ja uraohjauksena tarjota
• Voidaan käyttää mm seuraavissa tilanteissa:
• henkilöasiakkaalta puuttuu ammatillinen koulutus
• harkitsee alan vaihtoa
• palaamassa takaisin työelämään
• harkitsee yrittäjyyttä
• Kesto on 12 kuukauden aikana enintään 40 päivää
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen20
21. © TE-palvelut 2013
Työhönvalmennus
• Henkilöasiakkaille, jotka tarvitsevat henkilökohtaista tukea
työpaikan etsimiseen, työsopimuksen solmimiseen ja/tai
työsuhteen vakiinnuttamiseen.
• Työhönvalmentajan palveluista hyötyvät sekä
henkilöasiakas että työnantaja. Työhönvalmentaja antaa
työnantajalle tietoa työnhakijan osaamisesta ja TE-
toimiston palveluista. Hän voi auttaa työnantajaa tukien
hakemisessa, esim. toimia palkkatukiasioissa työnantajan
valtuuttamana asiamiehenä
• Kesto on 12 kuukauden aikana enintään 50 tuntia.
• Voi liittyä lyhytkestoista tutustumista työtehtäviin
työpaikalla, mutta ei työharjoittelua.
• Työhönvalmennus ei ole työllistymistä edistävä
palvelu, joten sen ajalta ei saa korotettua
työttömyysetuutta.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen21
22. © TE-palvelut 2013
Työnhakuvalmennus
• Tavoitteena on parantaa ja tukea ohjausta tarvitsevan
henkilöasiakkaan työnhakutaitoja
• Asiakas tunnistaa työnhakutaitojensa sekä ammatillisen
osaamisensa vahvuudet ja kehittämiskohteet
• Perehtymällä työnhakuprosessiin työnhakija oppii
arvioimaan laaja-alaisesti eri työpaikkavaihtoehtoja oman
työnhakunsa ja osaamisensa näkökulmasta
• Valmennuksessa käydään läpi työnhakuprosessi
kokonaisuudessaan, laaditaan työnhakuasiakirjat ja
perehdytään eri alojen työvoiman kysyntään ja tarjontaan.
• Kesto on 12 kuukauden aikana enintään 20 päivää
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen22
23. © TE-palvelut 2013
Työtarjoukset
• Asiantuntijan arvio siitä, että työtarjouksen saavan
työnhakijan ammattitaito ja osaaminen vastaavat
tarjottavan työtehtävän vaatimuksia.
• Prosessin kulku:
• työtarjous lähetetään 1.luokan iPost-lähetyksenä
• työnhakijan on otettava yhteyttä työnantajaan viiden
arkipäivän kuluessa tarjouksen päiväyksestä tai
työtarjouksessa mainittuna hakuaikana
• työnhakijan on ilmoitettava TE-toimistolle välittömästi
yhteydenotostaan työnantajaan
• ellei työnhakija ole ottanut yhteyttä TE-toimistoon 14 päivän
kuluessa tai seuraavana päivänä hakuajan
päättymisestä, lähetetään työnhakijalle selvityspyyntö
peruskäsittelyyn
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen23
24. © TE-palvelut 2013
Muuttokustannukset
• TE-toimisto voi myöntää harkinnanvaraista korvausta
muuttokustannuksista työttömälle, irtisanotulle tai määräaikaisessa
työsuhteessa olevalle työttömäksi jäävälle työnhakijalle, joka siirtyy
työhön työssäkäyntialueensa ulkopuolelle.
• Muuttokustannusten korvaamisen tavoitteena on tukea työnhakijan
alueellista liikkuvuutta ja turvata työvoiman saatavuutta. Korvaus on
tarkoitettu asuinirtaimiston muutosta aiheutuviin kustannuksiin
• Muuttokustannusten myöntämisen edellytyksenä on:
• työpaikka sijaitsee Suomessa ja on työssäkäyntialueen ulkopuolella
• työ kestää vähintään kuusi kuukautta
• työaika on keskimäärin vähintään 18 h/viikko
• muutto on tapahtunut kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen
alkamisesta
• Muuttokustannukset korvataan aiheutuneiden kustannusten
perusteella, kuitenkin enintään 700 €.
• Korvausta ei voida maksaa työnhakijalle, joka saa muuta korvausta
muutosta aiheutuvista kustannuksista tai saa matka-avustusta.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen24
25. © TE-palvelut 2013
Matka-avustus
• Voidaan maksaa työmarkkinatukeen oikeutetulle, joka ottaa
vastaan työssäkäyntialueensa ulkopuolelta vähintään kaksi
kuukautta kestävän kokoaikatyön.
• Enintään neljän kuukauden ajalta työsuhteen alkamisesta
lukien.
• Matka-avustuksena maksetaan täysimääräinen
työmarkkinatuki lapsikorotuksineen. Matka-avustusta
saavalle ei voida myöntää muuttokustannusten korvausta.
• Ei voida myöntää sellaisen työsuhteen perusteella, johon
työnantaja saa palkkatukea, ellei palkkatukea makseta
työmarkkinatukimäärärahoista.
• Jos työntekijä omalla menettelyllään aiheuttaa työsuhteen
päättymisen kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen
alkamisesta, voidaan matka-avustus periä takaisin (Kela).
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen25
26. © TE-palvelut 2013
Työllistymisraha pitkään työttömänä
olleille
• Kuntakokeilussa (toteutetaan vuosina 2013 - 2015)
mukana olevilla paikkakunnilla pitkään työttömänä
olleelle, työmarkkinatukeen oikeutetulle voidaan maksaa
työllistymisrahana yhden kuukauden työmarkkinatuki, kun
henkilö ottaa vastaan vähintään kolme kuukautta kestävän
palkansaajan työssäoloehtoon luettavan työn.
• Henkilö asuu työsuhteen alkaessa jossakin
kuntakokeilussa mukana olevassa kunnassa tai
kunnassa, joka osallistuu kuntakokeilussa mukanaolevan
kunnan koordinoimaan pitkäaikaistyöttömien palvelun
järjestämiseen
• Työllistymisrahaa ei makseta, jos työ on palkkatuettua tai
henkilöllä on oikeus matka-avustukseen saman työsuhteen
perusteella.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen26
27. © TE-palvelut 2013
Työkyvyn arviointi (asiantuntija-arviointi)
• Lisätietoa henkilöasiakkaan työ- ja toimintakyvystä
suhteessa hakuammattiin tai suunniteltuun koulutukseen
• Voidaan käyttää esim. seuraavissa
palvelukokonaisuuksissa:
• soveltuvuuden arviointi urasuunnittelun osana
• työllistymistä edistävien palvelujen suunnittelu
• työllistymisprosessin ja työllistymistä edistävien palvelujen
aikana ilmenevä tarve työkyvyn arviointiin yksittäisenä
arviointina
• työolosuhteiden järjestelytuen käyttö
• Palvelua ei voi käyttää sairauden diagnosoimiseksi tai
hoidon ja lääkinnällisen kuntoutumisen järjestämiseksi
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen27
28. © TE-palvelut 2013
Työolosuhteiden järjestelytuki
• Harkinnanvarainen etuus
• Toisen työntekijän antama apu
20 € / tunti, enintään 20 tuntia kuukaudessa (400 € max)
Enintään 18 kuukautta eteenpäin tukipäätöksestä
• Välttämättömät muutostyöt tai työvälineet, enintään 4 000 €
Käytetään vammasta tai haitasta aiheutuvan haitan
poistamiseen tai vähentämiseen rekrytointilanteessa
Voidaan myös myöntää työssä olevan henkilön työn
säilyttämisen tukemiseksi
Voidaan käyttää työkoneisiin, työvälineisiin, työmenetelmiin tai
työpaikan ulkoisiin olosuhteisiin tehtäviin muutoksiin
/järjestelyihin, jotka ovat välttämättömiä sairaudesta tai
vammasta aiheutunutta haitan vähentämiseksi tai
poistamiseksi
Esim. tuoleihin ei tukea myönnetä
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen28
29. © TE-palvelut 2013
Palkkatuki
• Tuen myöntäminen lähtee aina työnhakijan tarpeista
• Tarkoituksena on parantaa työttömän työnhakijan
ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin
edistää hänen työllistymistään avoimille työmarkkinoille
• Tuen myöntäminen edellyttää aina, että tuella palkattavan
tuottavuuden arvioidaan olevan alentunut kyseiseen
tehtävään.
• Tuottavuuden alentuma voi johtua esimerkiksi puutteista
osaamisessa, vammasta tai sairaudesta (ajantasainen
lääkärintodistus) tai pitkittyneestä työttömyydestä
• Sovitaan työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa
suunnitelmassa.
• Palkkatuettuun työhön voi liittää koulutusta
(oppisopimus, työvoimakoulutus) tai muita palveluja
(työhönvalmentaja).
• Lisäksi muita mm. työnantajaan liittyviä edellytyksiä
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen29
30. © TE-palvelut 2013
Sanssi-/Duunikortti
• Tarkoitettu omatoimisen työnhaun tukemiseen
• Sanssi-kortti (alle 30-vuotiaille)
• Duuni-kortti (30 vuotta täyttäneille)
• Kortti on todiste siitä, että työnhakijan kanssa on sovittu
palkkatuen käytöstä ja että tuki myönnetään (määrärahat
varattava) työnantajan täyttäessä tuen myöntämisen
edellytykset.
• Voimassaoloaika on enintään kolme kuukautta kerrallaan.
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen30
31. © TE-palvelut 2013
Starttiraha
• Edistää yritysten ja työpaikkojen syntymistä Suomessa
turvaamalla yrittäjäksi ryhtyvän henkilön (= työttömän
työnhakijan / henkilöasiakkaan) toimeentulo yritystoiminnan
käynnistämis- ja vakiinnuttamisvaiheessa.
• Enintään 18 kuukauden ajaksi
• Myönnetään de minimis – tukena
• Starttirahan myöntämisen edellytyksenä on:
• henkilöasiakkaalla on tai hän hankkii riittävät valmiudet
aiottuun yritystoimintaan
• aiottu yritystoiminta on luonteeltaan päätoimista ja sillä
arvioidaan olevan jatkuvan kannattavan toiminnan
edellytykset
15.4.2014 Pohjois-Savon työ- ja elinkeinotoimisto | Päivi Halonen31