Nuorisotakuu - nuorten aikuisten osaamisohjelma työvoimahallinnon arjessa

1. Nuorisotakuu/nuorten
aikuisten osaamisohjelma
työvoimahallinnon arjessa
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto, Järvenpää
osaamisen kehittämispalvelut
palvelupäällikkö Sari Kanerva

2. Nuorisotakuu TE-toimistossa
• Tarjotaan jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle tai alle 30-vuotiaalle
vastavalmistuneelle työ-, työkokeilu- opiskelu, työpaja- tai
kuntoutuspaikka viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työttömäksi
joutumisesta.
• TE-toimisto laatii yhdessä työttömänä työnhakijana olevan nuoren
kanssa työllistymissuunnitelman 2 viikon aikana työnhaun alkamisesta.
• Nuoreen pyritään olemaan yhteydessä kuukauden välein

3. Palvelulinjat
• Työnvälitys- ja yrityspalvelut –palvelulinjalla asiakkaana ovat
työnhakijat, joiden ammattitaito ja osaaminen tarjoavat edellytykset
sijoittua suoraan avoimille työmarkkinoille. Asiointi tapahtuu ensisijaisesti
verkossa ja puhelimitse.
• Osaamisen kehittämispalvelut - palvelulinjalla asiakkaana
on työnhakija/henkilöasiakas, jonka työllistyminen edellyttää ammatillisen
osaamisen lisäämistä ja/tai tukea tavoitteiden ja vaihtoehtojen
selvittämisessä. Asiointi tapahtuu puhelimitse, henkilökohtaisissa
tapaamisissa ja verkossa.
• Tuetun työllistymisen palvelut -palvelulinjalla asiakkaana on
työnhakija, joka tarvitsee keskimääräistä enemmän yksilöllistä tukea ja
/tai moniammatillista palvelua avoimille työmarkkinoille työllistyäkseen.
Asiointi tapahtuu ensisijaisesti henkilökohtaisissa tapaamisissa ja
puhelimitse.

4. TE-palvelut
• Työnhakuvalmennus
• Uravalmennus
• Työhönvalmentajan palvelut
• Ammatinvalinnanohjaus
• Työkokeilu
• Työvoimakoulutus
• Työttömyysetuudella tuettu omaehtoinen opiskelu yli 25 v.
• Palkkatuettu työ, SANSSI-kortti
• Starttiraha

5. Arjen huomioita
Suurin osa nuorista on aktiivisia ja omatoimisia työn/koulutuksen
hakijoita mutta
• Varatuille ajoille TE-toimistoon jätetään usein saapumatta (n. yksi
neljästä)
• Työtarjouksiin/esittelypaikkoihin nuoret voisivat ottaa
aktiivisemmin yhteyttä ja työmatkailla esim. pääkaupunkiseudulle
• Työvoimakoulutushaastatteluihin jätetään liian usein saapumatta
• Nuorilla tiedoissa puutteita (esim. NAO) ja ennakkoluuloja. Välillä
haasteellista suunnitella tulevaa, kun elää hetkessä.

6. • Oppilaitosyhteistyö toimii joustavasti
• Työnantajat ovat vieläkin liian tietämättömiä TE-
palveluista, harmittelevat byrokratiaa
• Huolestuneet vanhemmat soittavat nuoren tilanteesta,
usein työttömyysturva-asioissa
• Nykyisessä työllisyystilanteessa TE-toimistossa yhtä
nuorta kohti yhä vähemmän aikaa motivoida ja
keskustella ajan kanssa.
23.4.2014
Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto, osaamisen
kehittämispalvelut palvelupäällikkö Sari Kanerva
6

9. Nuorisotakuu on yhteistyötä.
Se vaatii työllistäviä työnantajia,
koulutuspaikkoja tarjoavia
oppilaitoksia, aktiivisia kuntia,
toimivia TE-palveluita ja
motivoituneita nuoria.

10. Nuorisotakuu on yhteistyötä.
Se vaatii työllistäviä työnantajia,
koulutuspaikkoja tarjoavia
oppilaitoksia, aktiivisia kuntia,
toimivia TE-palveluita ja
motivoituneita nuoria.