Dzięki testom wiedzy największa w Polsce szkoła programowania Coders Lab dokonuje wstępnej selekcji kandydatów chcących wziąć udział w kursie.
Pozwala on szybko sprawdzić umiejętności językowe i umiejętność logicznego myślenia kandydatów. Jak podkreślają wykładowcy - to oszczędność czasu i wysiłku.
***
Testy w badaniach HR. Dowiedz się więcej z naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/badania-hr-testy-osobowosci-i-testy-psychologiczne-w-rekrutacji/
Pomysły z kapelusza prezentacja treninguzdobywalnia
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji treningu z kreatywności. Twórcze myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów to niezwykle cenne umiejętności w obecnej rzeczywistości biznesowej. Chętnie Państwu pokażemy, jak można rozbudzić kreatywny potencjał w Państwa firmie i jak przekuć go na konkretne biznesowe rezultaty.
Droga do porozumienia prezentacja treninguzdobywalnia
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji treningu ze skutecznej komunikacji. W atrakcyjnej formie graficznej pokażemy Państwu, jak efektywna komunikacja może pomóc Państwa firmie jeszcze lepiej osiągać cele biznesowe
Pomysły z kapelusza prezentacja treninguzdobywalnia
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji treningu z kreatywności. Twórcze myślenie i twórcze rozwiązywanie problemów to niezwykle cenne umiejętności w obecnej rzeczywistości biznesowej. Chętnie Państwu pokażemy, jak można rozbudzić kreatywny potencjał w Państwa firmie i jak przekuć go na konkretne biznesowe rezultaty.
Droga do porozumienia prezentacja treninguzdobywalnia
Zapraszamy do obejrzenia prezentacji treningu ze skutecznej komunikacji. W atrakcyjnej formie graficznej pokażemy Państwu, jak efektywna komunikacja może pomóc Państwa firmie jeszcze lepiej osiągać cele biznesowe
Naszą specjalnością jest tworzenie systemów informatycznych w technologii Java z wykorzystaniem metodyki Scrum. Posiadamy kompetencje analityczne oraz techniczne pozwalające realizować najtrudniejsze wyzwania informatyczne.
W pracy kierujemy się zasadami Software Craftsmanship oraz Design Thinking, które pomagają nam zapewnić jakość oraz innowacyjność oferowanych rozwiązań. Tworzone przez nas oprogramowanie to narzędzie, które pozwala zdeklasować konkurencję, globalizować usługi oraz wejść w nowe nisze rynkowe.
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Katalog ukazuje profil działalności firmy PM Experts, z zaznaczeniem oferty szkoleniowej oraz doradczej firmy. Prezentowane jest tu spektrum usług firmy, nasi konsultanci, a także działalność społeczna.
Profeina pracuje dla Coders Lab od lutego 2016 roku. Prezentacja to podsumowanie pierwszych 12 miesięcy współpracy z agencją. Przedstawienie założeń, wyzwań i efektów obsługi tej szkoły programowania.
4Developers 2015: User Experience a metodyki projektów - Wojciech ChojnackiPROIDEA
Speaker: Wojciech Chojnacki
Language: Polish
Wartość, jaką prace User Experience wnoszą do projektów, zależy nie tylko od jakości tworzonych rezultatów, ale również od tego na ile są dopasowane do przebiegu projektu. Dowiedz się, o czym należy pamiętać włączając działania UX w projekty cyfrowe prowadzone wg metodyk tradycyjnych jak i zwinnych.
4Developers: http://4developers.org.pl/pl/
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
Ankiety w HR od A do Z
Jak rozpocząć pracę z ankietami dla pracowników w Twojej firmie?
Dzięki tej prezentacji:
- Poznasz 8 najpopularniejszych badań ankietowych, które powinien znać każdy pracownik HR.
- Dowiesz się dlaczego ankiety internetowe to najlepszy sposób na badania HR.
- Poznasz sposoby jak oszczędzać czas automatyzując pracę narzędziami.
I znajdziesz odpowiedzi na wiele innych istotnych pytań dla HR.
Polecamy również naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/ankiety-dla-hr-o-co-pytac-pracownikow/
O zagadnieniu:
Czy następuje taki moment w życiu programisty, kiedy może on stwierdzić, że jego warsztat jest już doskonały? Nie, jeżeli pracuje w technologiach internetowych. Ta dziedzina informatyki rozwija się w niesamowicie szybkim tempie, a stworzone wczoraj rozwiązania warto stosować już dziś!
Cel i korzyści spotkania:
Podczas spotkania słuchacze poznają aktualnie wykorzystywane technologie oraz kluczowe umiejętności w produkcji aplikacji internetowych, jak również metody programowania ekstremalnego i techniki zwinnego wytwarzania oprogramowania. Osobom, które dopiero zaczynają swoją przygodę z web development, zostanie przedstawiona propozycja działań, których sumienne podjęcie się gwarantuje odniesienie sukcesu zawodowego.
Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?Webankieta
Biznes nie lubi zgadywanek. Zamiast wyobrażać sobie, czego oczekują od Ciebie uczestnicy webinaru, lepiej zapytaj ich o zdanie.
Zanim przystąpisz do zbierania feedbacku, zastanów się, jakie pytania chcesz zadać. Pamiętaj przy tym, że im krótsza ankieta, tym większe prawdopodobieństwo, że uczestnik ją wypełni.
Upewnij się, że zadajesz tylko te pytania, które pozwolą Ci na wyciągnięcie wartościowych wniosków.
Ocena webinaru - zobacz gotowy wzór ankiety:
https://www.webankieta.pl/przyklady-ankiet/563620/ocena-webinaru
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankietyWebankieta
Praca magisterska wymaga zazwyczaj przeprowadzenia odpowiednich badań. Jak się do nich zabrać? O czym warto pamiętać, przygotowując kwestionariusz? Jak zadać pytania, które przyniosą odpowiedzi na nurtujące Cię problemy badawcze?
Z Webankietą nie tylko przygotujesz idealny szablon, ale też zbierzesz wyniki i przygotujesz wykresy, tabele i raporty, gotowe do przedstawienia w swojej pracy dyplomowej.
Powodzenia!
Polecamy cały artykuł o pisaniu prac na naszym blogu:
https://blog.webankieta.pl/kwestionariusz-do-pracy-magisterskiej-jak-go-zbudowac/
More Related Content
Similar to Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
Naszą specjalnością jest tworzenie systemów informatycznych w technologii Java z wykorzystaniem metodyki Scrum. Posiadamy kompetencje analityczne oraz techniczne pozwalające realizować najtrudniejsze wyzwania informatyczne.
W pracy kierujemy się zasadami Software Craftsmanship oraz Design Thinking, które pomagają nam zapewnić jakość oraz innowacyjność oferowanych rozwiązań. Tworzone przez nas oprogramowanie to narzędzie, które pozwala zdeklasować konkurencję, globalizować usługi oraz wejść w nowe nisze rynkowe.
Rekrutacja specjalistów SEO nie należy do łatwych – dobry specjalista z dziedziny SEO jest dziś na wagę złota. Jak w takim razie przeprowadzić efektywną rekrutację na takie stanowisko?
Katalog ukazuje profil działalności firmy PM Experts, z zaznaczeniem oferty szkoleniowej oraz doradczej firmy. Prezentowane jest tu spektrum usług firmy, nasi konsultanci, a także działalność społeczna.
Profeina pracuje dla Coders Lab od lutego 2016 roku. Prezentacja to podsumowanie pierwszych 12 miesięcy współpracy z agencją. Przedstawienie założeń, wyzwań i efektów obsługi tej szkoły programowania.
4Developers 2015: User Experience a metodyki projektów - Wojciech ChojnackiPROIDEA
Speaker: Wojciech Chojnacki
Language: Polish
Wartość, jaką prace User Experience wnoszą do projektów, zależy nie tylko od jakości tworzonych rezultatów, ale również od tego na ile są dopasowane do przebiegu projektu. Dowiedz się, o czym należy pamiętać włączając działania UX w projekty cyfrowe prowadzone wg metodyk tradycyjnych jak i zwinnych.
4Developers: http://4developers.org.pl/pl/
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
Ankiety w HR od A do Z
Jak rozpocząć pracę z ankietami dla pracowników w Twojej firmie?
Dzięki tej prezentacji:
- Poznasz 8 najpopularniejszych badań ankietowych, które powinien znać każdy pracownik HR.
- Dowiesz się dlaczego ankiety internetowe to najlepszy sposób na badania HR.
- Poznasz sposoby jak oszczędzać czas automatyzując pracę narzędziami.
I znajdziesz odpowiedzi na wiele innych istotnych pytań dla HR.
Polecamy również naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/ankiety-dla-hr-o-co-pytac-pracownikow/
O zagadnieniu:
Czy następuje taki moment w życiu programisty, kiedy może on stwierdzić, że jego warsztat jest już doskonały? Nie, jeżeli pracuje w technologiach internetowych. Ta dziedzina informatyki rozwija się w niesamowicie szybkim tempie, a stworzone wczoraj rozwiązania warto stosować już dziś!
Cel i korzyści spotkania:
Podczas spotkania słuchacze poznają aktualnie wykorzystywane technologie oraz kluczowe umiejętności w produkcji aplikacji internetowych, jak również metody programowania ekstremalnego i techniki zwinnego wytwarzania oprogramowania. Osobom, które dopiero zaczynają swoją przygodę z web development, zostanie przedstawiona propozycja działań, których sumienne podjęcie się gwarantuje odniesienie sukcesu zawodowego.
Ocena webinaru. Dlaczego warto zbierać opinie po spotkaniu?Webankieta
Biznes nie lubi zgadywanek. Zamiast wyobrażać sobie, czego oczekują od Ciebie uczestnicy webinaru, lepiej zapytaj ich o zdanie.
Zanim przystąpisz do zbierania feedbacku, zastanów się, jakie pytania chcesz zadać. Pamiętaj przy tym, że im krótsza ankieta, tym większe prawdopodobieństwo, że uczestnik ją wypełni.
Upewnij się, że zadajesz tylko te pytania, które pozwolą Ci na wyciągnięcie wartościowych wniosków.
Ocena webinaru - zobacz gotowy wzór ankiety:
https://www.webankieta.pl/przyklady-ankiet/563620/ocena-webinaru
Badania do pracy magisterskiej. 11 zasad dobrej ankietyWebankieta
Praca magisterska wymaga zazwyczaj przeprowadzenia odpowiednich badań. Jak się do nich zabrać? O czym warto pamiętać, przygotowując kwestionariusz? Jak zadać pytania, które przyniosą odpowiedzi na nurtujące Cię problemy badawcze?
Z Webankietą nie tylko przygotujesz idealny szablon, ale też zbierzesz wyniki i przygotujesz wykresy, tabele i raporty, gotowe do przedstawienia w swojej pracy dyplomowej.
Powodzenia!
Polecamy cały artykuł o pisaniu prac na naszym blogu:
https://blog.webankieta.pl/kwestionariusz-do-pracy-magisterskiej-jak-go-zbudowac/
Badanie Candidate Experience - integracja Webankiety i eRecruiteraWebankieta
Ankieta Candidate Experience wywiera duży wpływ na zachowanie kandydatów — wyraźnie widać to w danych statystycznych:
- 83% kandydatów twierdzi, że negatywne wrażenie z rekrutacji może zmienić ich sposób myślenia o firmie — nawet jeżeli wcześniej mieli wobec niej pozytywne odczucia.
- Osoby, które otrzymały informację o wynikach rekrutacji są skłonne do ponownego aplikowania do tej samej firmy 3,5-krotnie częściej niż te, które pozostawiono bez feedbacku.
- 72% osób mających negatywne wrażenia z procesu rekrutacyjnego deklaruje, że podzieli się nimi na stronach i portalach poświęconych poszukiwaniu pracy.
- Nie otrzymując odzewu od potencjalnego pracodawcy aż 85% kandydatów zakłada, że to program komputerowy, a nie człowiek dokonywał selekcji aplikujących (co może przekładać się to na spadek zaufania do firmy).
Dowiedz się o korzyściach, jakie może przynieść Twojej firmie integracja eRecruiter i Webankieta!
Szukasz wiedzy na temat ankiet rekrutacyjnych? Poznaj 10 korzyści badania:
https://blog.webankieta.pl/ankieta-rekrutacyjna-10-najwiekszych-korzysci-korzysci-badania-procesu-rekrutacji/
Co bank robi z opiniami klientów? [case study Santander Bank Polska]Webankieta
Ankieta internetowa to dla Santander Bank Polska najlepszy sposób na zbieranie feedbacku od swoich klientów. To dzięki ich opiniom bank może zmieniać się na lepsze i mierzyć łatwość korzystania z usług i narzędzi oraz dostosowywać je do potrzeb klienta.
Przez częstotliwość kontaktów z pracownikami i chęć poznania ich opinii na wiele tematów, ankiety online sprawdziły się w organizacji także w celu dbania o doświadczenia pracowników.
Zobacz case study Webankiety i Santandera:
https://blog.webankieta.pl/case-study-santander-bank-polska/
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Webankieta
Telepizza uzupełnia przepis na sukces o jakościowe dane o klientach. Dzięki badaniu satysfakcji międzynarodowa sieć pizzerii dba o właściwą temperaturę relacji z klientami zamawiającymi pizzę z dostawą, potwierdza strategię marketingową i kierunki rozwoju oferty produktowej.
Przeczytaj całe case study i dowiedz się więcej:
https://blog.webankieta.pl/telepizza-badania-klientow-webankieta/
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Webankieta
Medicover Polska rozwija się jako organizacja zorientowana na klienta. Pomaga w tym wskaźnik NPS.
Medicover Polska, lider jakości na rynku prywatnej opieki zdrowotnej, wprowadziła NPS jako standard w organizacji. W ten sposób wskaźnik stał się kluczowym wyznacznikiem jakości w procesie transformacji firmy.
Przeczytaj nasze case study i poznaj szczegóły!
https://blog.webankieta.pl/case-study-medicover-polska/
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Webankieta
Dostęp do opinii klientów tu i teraz - bez przeszkadzania i przerywania doświadczenia i z wysokim wskaźnikiem odpowiedzi.
Zobacz jak Santander pyta o feedback na stronie, a na jego podstawie systematycznie zwiększa poziom NPS, tworząc przyjazny klientom serwis internetowy.
Przeczytaj całe case study na naszym blogu:
https://blog.webankieta.pl/case-study-santander-bank-polska/
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Webankieta
Kwestionariusz online w centrum biznesu? Czemu nie! Okazuje się, że korzystając z systemu ankietowego można zbudować biznes i osiągnąć sukces, czego doskonałym przykładem jest FRIS® Style Myślenia.
Główną usługą świadczona przez FRIS® jest możliwość przeprowadzenia badania, na bazie którego algorytmy diagnostyczne (opracowane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji) przygotowują diagnozę i generują raport z wynikami badania FRIS®. Pierwsza i kluczowa część, która wiąże się z zebraniem informacji to kwestionariusz badawczy, który jest realizowany w całości właśnie w Webankiecie.
Przeczytaj całe case study na naszym blogu:
https://blog.webankieta.pl/case-study-fris/
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Webankieta
Customer Centricity – to zgodnie z tą zasadą Grupa Żywiec regularnie wysłuchuje głosu klienta, wykorzystując do tego m.in. ankiety online. Co ważne, na słuchaniu się nie kończy – już po roku badania ogólny wskaźnik NPS w badaniach satysfakcji klientów wzrósł kilkadziesiąt punktów, a w niektórych obszarach zaszły ważne dla klientów zmiany.
A to dopiero początek drogi z NPS, więc jeśli chcesz dowiedzieć się jak wzorowo zorganizować współpracę między działami zgodnie z zasadą Customer Centricity i wycisnąć 100% z feedbacku uzyskanego od klientów, koniecznie przeczytaj to Case Study!
Przeczytaj całe Case Study na naszym blogu:
https://blog.webankieta.pl/case-study-grupa-zywiec/
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
Jak zacząć badania employer brandingu w firmie i przekonać zarząd do wydatków na EB w organizacji?
Z pomocą mogą przyjść ankiety online, dzięki którym wykażesz, jak skuteczne działania HR przekładają się na satysfakcję pracowników i ich opinie na temat pracodawcy - zarówno wewnątrz firmy jak i poza nią.
Dowiedz się więcej z naszego bloga o badaniach dla HR:
https://blog.webankieta.pl/badania-pracownikow/
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?Webankieta
Chcesz tworzyć najlepsze newslettery w swojej branży?
Z załączonej prezentacji dowiesz się między innymi:
- Jak wykorzystać feedback od czytelników do stworzenia newslettera który marketingowego leada przemieni w klienta?
- Jak zaangażować w treści czytelników i zachęcić ich do interakcji?
- Jak, nie angażując zespołu IT, ani nie ponosząc dodatkowych kosztów, zintegrować narzędzie do wysyłki newsletterów z badaniami klienta?
- Jak wykorzystywać newsletter i badania czytelników do budowania relacji z klientem?
- Jak najlepiej wyeliminować problem newsletterowych “unsubscribe”?
Zobacz nagranie z webinaru Webankiety i Freshmaila:
https://blog.webankieta.pl/skoncz-z-newsletterowym-unsubscribe-jak-wycisnac-100-z-e-mail-marketingu-live-z-freshmail/
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?Webankieta
Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?
Z tej prezentacji dowiesz się, jak zwiększyć wskaźnik konwersji i dotrzeć ze swoim badaniem do wymarzonej grupy docelowej. Przygotowaliśmy dla Ciebie również gotowy szablon ankiety do wykorzystania, a także - omówienie krok po kroku skutecznej wysyłki ankiety na adres mailowy respondenta.
Dowiedz się więcej o prawidłowej wysyłce ankiety na e-mail:
https://blog.webankieta.pl/jak-zwiekszyc-response-rate-przy-wysylce-ankiety-na-e-mail/
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?Webankieta
Content marketing 2.0 Jak pisać lepiej?
Poznaj narzędzie, które ułatwią ocenę atrakcyjności i pomoże Ci wycisnąć 100% z Twojego contentu.
- Jak otrzymać rzetelną ocenę wykonywanej pracy?
- Skąd dowiedzieć się dlaczego czytelnicy nie konwertują?
- Jak testować, czy wprowadzane w contencie zmiany wpływają na odbiór artykułów?
- Jak lepiej poznać czytelników: kim są i czego potrzebują?
- Jakie pytania zadać czytelnikom, aby tworzyć spersonalizowane i wartościowe treści?
- Jak komunikować się z czytelnikami bez zgód marketingowych?
- Gdzie znaleźć inspirację do tworzenia nowych treści?
- Gdzie szukać inspiracji do planowania kalendarza publikacji
contentu i jak ustalić priorytety dla tworzenia nowych treści?
…. i wszystko to zrobić samodzielnie?
Dowiedz się więcej o zaletach ankiety w content marketingu:
https://blog.webankieta.pl/ankieta-w-content-marketingu-komunikacja/
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?Webankieta
Pulse Survey to krótkie i częste badania pracowników, które mogą dotyczyć dowolnego tematu ważnego dla firmy.
Ten typ badań zyskał w ostatnim czasie szczególną popularność wśród zespołów HR, w reakcji m.in. na:
- konieczność pracy zdalnej,
- brak możliwości bezpośredniego kontaktu z pracownikiem,
- niepewność wywołaną światową pandemią.
Dowiedz się więcej o badaniu i pobierz wzór ankiety:
https://blog.webankieta.pl/ankieta-pulse-check-pracownika-korzysci-instrukcja-tworzenia-i-gotowy-wzor-badania/
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?Webankieta
Czy wypalenie zawodowe dotyka pracowników Twojej organizacji?
Według statystyk to bardzo prawdopodobne dlatego tak ważne jest monitorowanie samopoczucia swoich ludzi i podejmowanie w porę odpowiednich kroków.
Z załączonej prezentacji dowiesz się między innymi:
✅ Jak rozpoznać objawy wypalenia zawodowego?
✅ Dlaczego się wypalamy? Jakie są główne przyczyny?
✅ Dlaczego wypalenie zawodowe jest tak ważne dla HR?
✅ Jak wygląda badanie wypalenia zawodowego?
Zachęcamy do zainspirowania się materiałem i wprowadzenia w Waszej codziennej pracy badań morale pracowników.
Zobacz nasz webinar o wypaleniu zawodowym:
https://blog.webankieta.pl/webinar-wypalenie-zawodowe/
Moduł raportowy pozwala na tworzenie własnych raportów i podsumowań w oparciu o wszystkie bądź wybrane wyniki konkretnego badania.
Więcej informacji znajdziesz na blogu Webankiety:
https://blog.webankieta.pl/raporty-nowy-modul-naszej-platformy/
Przed stworzeniem ankiety warto poznać kilka podstawowych informacji.
Ideą tego wprowadzenia jest to, by każdy mógł zrozumieć nasze narzędzie w mniej niż 15 minut. Zapraszamy do lektury!
Chcesz rozpocząć pracę z ankietami online? Zapisz się na webinar:
https://blog.webankieta.pl/webinar-jak-rozpoczac-prace-z-ankietami-online/
Badania satysfakcji klienta z platformą WebankietaWebankieta
Dowiedz się dlaczego warto badać satysfakcję klientów i jak prowadzić badania przy użyciu platformy Webankieta. Zbieraj dane, analizuj, działaj i monitoruj - aby stale kontrolować poziom satysfakcji swoich klientów i przenosić go na wyższy poziom. Postawienie konsumenta w centrum zainteresowania firmy, to większe zyski z obecnych klientów, szybszy rozwój firmy i niższe koszty utrzymania klienta.
Dołącz do ponad 2500 naszych klientów, którzy badają satysfakcję klientów i pracowników lub prowadzą badania rynkowe przy pomocy Webankiety!
Chcesz się upewnić? Rozpocznij 14-dniowy bezpłatny trial, aby stworzyć własną ankietę lub edytować do swoich potrzeb jeden z istniejących szablonów, wchodząc na: https://www.webankieta.pl/rejestracja/enterprise?pdf
Jak poprawić satysfakcję klienta? Dowiedz się więcej z naszego bloga:
https://blog.webankieta.pl/8-sposobow-na-szybka-poprawe-satysfakcji-klienta/
Badania satysfakcji klienta z platformą Webankieta
Jak usprawnić proces rekrutacji? [case study Coders Lab]
1. Case study
Szybsza i bardziej sprawna rekrutacja
dzięki testom umiejętności
Dzięki testom wiedzy największa w Polsce szkoła
programowania Coders Lab dokonuje wstępnej selekcji
kandydatów chcących wziąć udział w kursie.
Pozwala on szybko sprawdzić umiejętności językowe
i umiejętność logicznego myślenia kandydatów.
Jak podkreślają wykładowcy - to oszczędność czasu
i wysiłku.
2. O Coders Lab
Coders Lab (https://coderslab.pl) to największa szkoła programowana w Polsce oferująca
kursy w 9 miastach - Warszawie, Białymstoku, Poznaniu, Łodzi, Krakowie, Poznaniu,
Wrocławiu, Katowicach, Lublinie i Gdańsku. Sami piszą o sobie: Łącząc cechy szkół języków
obcych i kursów zawodowych, oferujemy nowoczesny i efektywny model edukacji.
W ofercie Coders Lab jest 10 rodzajów kursów I stopnia dla początkujących (m.in Tester,
JavaSript, JAVA, PHP, Wordpress, C#/.NET, Python) oraz 2 kursy II stopnia dla osób z
doświadczeniem (Node.js oraz PHP). Dostępny jest również kurs Digital UX prowadzony od
podstaw - pierwszy tego typu kurs w Polsce.
Podstawą kursów są ćwiczenia i warsztaty poprzedzone teorią. W trybie stacjonarnym co
tydzień kursant tworzy własne projekty, wykorzystując zdobytą wiedzę. Zwieńczeniem jest
samodzielny projekt końcowy, który uczestnik musi następnie obronić przed grupą. Kursant
do wyboru ma dwa tryby - zajęcia od poniedziałku do piątku lub tryb weekendowy.
Coders Lab to nie tylko szkoła. Współpracuje z ponad 200 firmami z całego kraju. Po wzięciu
udziału w kursie i indywidualnych konsultacjach firma pomaga kursantom w rozpoczęciu
kariery - CV i portfolio trafiają do firm partnerskich, które w danym momencie szukają
juniorów. Wśród partnerów znalazła się również Webankieta - po zakończeniu kursu juniorzy
mogą spróbować swoich sił w pracy dla platformy.
Wyzwanie — coraz szersza oferta kursów i coraz więcej
chętnych
Programowanie to przyszłość. Nic więc dziwnego, że jego nauka cieszy się tak dużą
popularnością. Możliwość poznania tajników programowania i szybkiego przebranżowienia
jest wystarczającą motywacją do rozpoczęcia kursu. Tym bardziej, że w Coders Lab nie
zdobywasz “suchej” wiedzy - możesz omówić z doradcą realia rynku i potencjalne ścieżki
kariery.
Mimo, że nauka programowania w Coders Lab przeznaczona jest głównie dla początkujących,
intensywność i poziom trudności kursu sprawiają, że już na wstępie należy dokonać selekcji
kandydatów. Muszą oni wykazać się dwoma umiejętnościami - zdolnością logicznego myślenia
i znajomością angielskiego.
Aż 82% absolwentów kursów Coders Lab w ciągu
3 miesięcy od ich zakończenia znajduje pracę w IT!
3. Prawdziwym wyzwaniem było więc stworzenie narzędzia, dzięki któremu w szybki sposób
można sprawdzić umiejętności kandydata - w zależności od tego, na jaki kurs chce się zapisać.
Musiało ono spełniać kilka podstawowych warunków: być uniwersalne, starannie opracowane
pod względem merytorycznym oraz dawać możliwość szybkiej analizy wyników. Właśnie do
tego celu wykorzystane zostało narzędzie Webankiety - testy wiedzy.
Rozwiązanie
W Webankiecie mamy 2 testy - języka angielskiego
i logicznego myślenia. Angielski na poziomie B1/B2
oraz drugi bardziej specjalistyczny, który muszą zdać
osoby, chcące się zapisać na kurs w języku angielskim.
Testy logiczne mają sprawdzić wstępne predyspozycje
kandydata. Dają odpowiedź na pytanie
czy programowanie to jest w ogóle coś, w czym
w przyszłości się odnajdzie.
Agata Naramska, Courses Manager
Tak rozpoczęła się współpraca Coders Lab i Webankiety. Przy podjęciu decyzji o wyborze
platformy kluczowa okazała się przede wszystkim… możliwość szybkiego tworzenia testów.
Jak pokazał research przeprowadzony przez dział marketingu Coders Lab, niewiele firm, obok
ankiet, umożliwia ich tworzenie. Webankieta tak.
Webankieta wygrała bardzo dobrą obsługą klienta,
szybkim odpisywaniem i oddzwanianiem.
I tym że, jeśli mieliśmy konkretne pytania lub pomysły, to
można było dopasować narzędzie do naszych potrzeb.
Magdalena Gajewska, Marketing Specialist
4.
Wśród największych zalet testów Webankiety organizatorzy kursów wymieniają:
• znaczne przyspieszenie pracy - prosta selekcja kandydatów,
• automatyczne sprawdzanie testów - ogranicza to konieczność pracy “ręcznej”,
• intuicyjna obsługa - łatwo można znaleźć konkretną osobę, której się wysyłało testy,
sprawdzić w którym pytaniu popełniła błąd, wyciągnąć wnioski,
• ograniczenie czasowe wypełniania - testy muszą być zakończone w ciągu 30 minut - po tym
czasie automatycznie blokowana jest możliwość dalszych wypełnień.
Ważna była dla nas możliwość zablokowania możliwości
wielokrotnego wypełniania testu. Każdy link może być
wykorzystany tylko raz. To daje nam pewność, że dany
kandydat podchodzi do testu jednokrotnie, nie oszukuje,
nie wysyła go do wypełnienia komuś innemu.
Agata Naramska, Courses Manager
Harmonijna współpraca autorskiego oprogramowania Coders Lab i narzędzi Webankiety
możliwa była dzięki wykorzystaniu API.
Webankieta to narzędzie idealne dla nas ze względu na
API, które wykorzystujemy bardzo intensywnie. Działa
to w ten sposób: Coders Lab ma wewnętrzny system,
w którym pracownicy wprowadzają dane kandydata
i system automatycznie wysyła mu spersonalizowane
linki do ankiet. API wykorzystujemy też przy zbieraniu
wyników.
Marcin Baryłka, Full-Stack Developer
5. Rezultaty
Przy użyciu Webankiety Coders Lab przeprowadziło setki
testów rekrutacyjnych. Średnio, w każdym tygodniu
wypełnia je 45 osób. Około 10-15% kandydatów nie
uzyskuje minimum punktów, które wymagane są do
zakwalifikowania się na kurs .
Jak wygląda cały proces? Dane osób chcących aplikować na kurs są zbierane przy pomocy
napisanej przez Coders Lab aplikacji. To w niej są rejestrowani kandydaci. Na podstawie tych
danych jest generowany do kursanta e-mail zawierający załączone linki do
spersonalizowanych testów.
Jeżeli pojawią się nowe wyniki, to pobieramy te dane
i mamy wszystko w tej samej aplikacji, w której
rejestrowaliśmy wyniki. To duże ułatwienie.
Marcin Baryłka, Full-Stack Developer
Możliwość przeprowadzenia wstępnej selekcji uczestników pozwala oszczędzić czas, co w tak
dynamicznie rozwijającej się firmie jak Coders Lab ma kluczowe znaczenie.
Plany na przyszłość
Opcja dająca możliwość tylko jednorazowego wypełnienia
i brak konieczności ręcznej analizy wyników zdecydowało
o tym, że testy Webankiety są dla nas doskonałym
narzędziem rekrutacyjnym. Dlatego też nie zamierzamy
z niego rezygnować - wręcz przeciwnie.
Agata Naramska, Courses Manager
6. Dlatego plany na przyszłość to przede wszystkim ich dalsze wykorzystywanie w celach
rekrutacyjnych. W związku ze stale poszerzającą się ofertą kursów Coders Lab planuje
zróżnicowanie testów - w taki sposób, aby umożliwiały one selekcję kandydatów przed
przystąpieniem do konkretnego rodzaju kursu . Nacisk położony ma być - jak do tej pory - na
ich personalizację, możliwość szybkiej analizy wyników i płynną współpracę autorskich
aplikacji z narzędziami Webankiety.
Jako największa szkoła oprogramowania w Polsce Coders Lab wyznacza standardy innym
firmom. Przy tak dynamicznym rozwoju wszelkie czynności, które pozwalają na
zautomatyzowanie pracy są jak najbardziej pożądane. Ankiety w formie testów kompatybilne z
autorskim oprogramowaniem, (które eliminują konieczność ręcznego sprawdzania wyników)
to doskonały przykład takiego działania.
Więcej informacji o Coders Lab dostępne jest na stronie https://coderslab.pl.
Opracowanie
Urszula Niepewna
Junior Content Manager
Porozmawiaj z działem sprzedaży
+48 505 782 372, sprzedaz@webankieta.pl
O Webankiecie
Webankieta to największa w Polsce platforma online umożliwiająca prowadzenie, zarządzanie
i analizę badań, które napędzają organizacje do przodu. Dostarcza informacji koniecznych
do rozwoju badaczom, pracownikom marketingu, działów HR, działów operacyjnych, a także
właścicielom firm. Zdobyła zaufanie już ponad 2500 klientów, m.in.: ING Bank Śląski, PKO
Ubezpieczenia, Warta, Medicover, Itaka.
Obserwuj nas na:
Facebook: facebook.com/webankietapl Twitter: twitter.com/webankietapl
LinkedIn: linkedin.com/company/webankieta-pl Blog: webankieta.pl/blog