SlideShare a Scribd company logo
1 of 39
Download to read offline
Jak skutecznie wysyłać
ankiety na email
Teoria + praktyka na platformie Webankieta.pl
Zgoda na elektroniczną
komunikację nie jest wymagana,
aby wysłać ankietę na e-mail.
Pełne uzasadnienie dla działu prawnego tutaj:
https://www.webankieta.pl/downloads/rozporzadzenie-ochrony-d
anych-osobowych-rodo-a-badania-satysfakcji-klienta.pdf
Ciekawostka dla marketingu 😏
Czy wiesz że...
Dołącz etykiety
Nie zmuszaj respondenta do
wprowadzania danych, które
znasz.
E-mail Dział Staż pracy Oddział Zdalnie
k.rusin@webankieta.pl IT Poniżej 1 roku Warszawa Tak
n.djokovicz@webankieta.pl IT 1 - 3 lata Poznań Nie
a.egurola@webankieta.pl IT 3 - 5 lat Kraków Tak
m.nasielska@webankieta.pl IT powyżej 5 lat Sopot Nie
p.kowalski@webankieta.pl IT Praktykant Warszawa Tak
r.kubica@webankieta.pl Marketing Poniżej 1 roku Poznań Nie
n.nowak@webankieta.pl Marketing 2 - 3 lata Kraków Tak
c.moreno@webankieta.pl Marketing 4 - 5 lat Sopot Nie
p.zyla@webankieta.pl Marketing powyżej 5 lat Warszawa Tak
r.nadal@webankieta.pl Marketing Praktykant Poznań Nie
m.montana@webankieta.pl Sales Poniżej 1 roku Kraków Tak
s.szczesny@webankieta.pl Sales 3 - 3 lata Sopot Nie
n.racino@webankieta.pl Sales 5 - 5 lat Warszawa Tak
a.nowak@webankieta.pl Sales powyżej 5 lat Poznań Nie
k.stoch@webankieta.pl Sales Praktykant Kraków Tak
i.swiatek@webankieta.pl Support Poniżej 1 roku Sopot Nie
p.kupicz@webankieta.pl Support 4 - 3 lata Warszawa Tak
Standardy dla Webankieta.pl
Dzień ➔ wtorek, środa, czwartek
Godzina ➔ 10 - 11
Eksperymentuj z
dniami i
godzinami
Znajdź swój najlepszy czas
Przypomnij o
wypełnieniu
ankiety
Pierwsze zaproszenie ➔ 7%
2 zaproszenie ➔ 1-3%
3 zaproszenie ➔ 1-3%
4 zaproszenie ➔ 1-3%
5 zaproszenie ➔ 1-3%
Przykładowe dane, współczynnik może się różnić w
zależności od wielu czynników
Po ang. follow-up
11%-19%
A mogło być tylko 7%...
2x
W najlepszej sytuacji konwersja z wypełnień zwiększy się ponad dwukrotnie
Przypominaj się,
ale z umiarem
Tylko do osób, które nie
odpowiedziały
1 przypomnienie ➔ +2 dni
2 przypomnienie ➔ +3 dni
3 przypomnienie ➔ +4 dni
4 przypomnienie ➔ +5 dni
Domyślnie zaproszenia na
Webankiecie wysyłane są w imieniu
konta (ang. on behalf of)
Skonfiguruj platformę tak, aby
wysyłane zaproszenia odbywały się
z serwera SMTP Twojej firmy
Zwiększysz dostarczalność e-maili o
kilka - kilkanaście %
Wysyłaj ze swojego adresu
e-mail
SMTP
Jeżeli posiadasz imiona
respondentów użyj ich w tytule np.
“Marcin, co myślisz?”
“Piotr - jak nas oceniasz?”
Zwiększa współczynnik otwarć
Imię w tytule
Demo na Webankieta.pl
Pytania?
Napisz na: kontakt@webankieta.pl

More Related Content

More from Webankieta

Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Webankieta
 
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Webankieta
 
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Webankieta
 
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Webankieta
 
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Webankieta
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Webankieta
 
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?Webankieta
 
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?Webankieta
 
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?Webankieta
 
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?Webankieta
 
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Webankieta
 
Modul raportowy Webankieta
Modul raportowy WebankietaModul raportowy Webankieta
Modul raportowy WebankietaWebankieta
 
Webankieta wyjaśniona w 15 minut
Webankieta wyjaśniona w 15 minutWebankieta wyjaśniona w 15 minut
Webankieta wyjaśniona w 15 minutWebankieta
 
Badania satysfakcji klienta z platformą Webankieta
Badania satysfakcji klienta z platformą WebankietaBadania satysfakcji klienta z platformą Webankieta
Badania satysfakcji klienta z platformą WebankietaWebankieta
 

More from Webankieta (14)

Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
Badania satysfakcji klientów [case study marki Telepizza]
 
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
Zalety badania NPS dla organizacji [case study Medicover]
 
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
Ankieta na stronie [case study Santander Bank Polska]
 
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
Badania online jako podstawa biznesu [case study FRIS]
 
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
Jak wykorzystać ankiety online do poprawy satysfakcji klienta? [case study Gr...
 
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
Employer branding. Jak mierzyć EB i przekonać do niego zarząd?
 
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?
Jak tworzyć najlepsze newslettery w branży?
 
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?
Content marketing 2.0. Jak pisać lepsze teksty?
 
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?
Czym jest badanie pulse survey? I jak może pomóc w pracy zdalnej?
 
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?
Czym jest wypalenie zawodowe? Jak badać pracowników?
 
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
Ankiety dla HR: Jak badać pracowników w organizacji?
 
Modul raportowy Webankieta
Modul raportowy WebankietaModul raportowy Webankieta
Modul raportowy Webankieta
 
Webankieta wyjaśniona w 15 minut
Webankieta wyjaśniona w 15 minutWebankieta wyjaśniona w 15 minut
Webankieta wyjaśniona w 15 minut
 
Badania satysfakcji klienta z platformą Webankieta
Badania satysfakcji klienta z platformą WebankietaBadania satysfakcji klienta z platformą Webankieta
Badania satysfakcji klienta z platformą Webankieta
 

Jak skutecznie wysyłać ankiety na adres e-mail respondenta?

  • 1. Jak skutecznie wysyłać ankiety na email Teoria + praktyka na platformie Webankieta.pl
  • 2. Zgoda na elektroniczną komunikację nie jest wymagana, aby wysłać ankietę na e-mail. Pełne uzasadnienie dla działu prawnego tutaj: https://www.webankieta.pl/downloads/rozporzadzenie-ochrony-d anych-osobowych-rodo-a-badania-satysfakcji-klienta.pdf Ciekawostka dla marketingu 😏 Czy wiesz że...
  • 3. Dołącz etykiety Nie zmuszaj respondenta do wprowadzania danych, które znasz. E-mail Dział Staż pracy Oddział Zdalnie k.rusin@webankieta.pl IT Poniżej 1 roku Warszawa Tak n.djokovicz@webankieta.pl IT 1 - 3 lata Poznań Nie a.egurola@webankieta.pl IT 3 - 5 lat Kraków Tak m.nasielska@webankieta.pl IT powyżej 5 lat Sopot Nie p.kowalski@webankieta.pl IT Praktykant Warszawa Tak r.kubica@webankieta.pl Marketing Poniżej 1 roku Poznań Nie n.nowak@webankieta.pl Marketing 2 - 3 lata Kraków Tak c.moreno@webankieta.pl Marketing 4 - 5 lat Sopot Nie p.zyla@webankieta.pl Marketing powyżej 5 lat Warszawa Tak r.nadal@webankieta.pl Marketing Praktykant Poznań Nie m.montana@webankieta.pl Sales Poniżej 1 roku Kraków Tak s.szczesny@webankieta.pl Sales 3 - 3 lata Sopot Nie n.racino@webankieta.pl Sales 5 - 5 lat Warszawa Tak a.nowak@webankieta.pl Sales powyżej 5 lat Poznań Nie k.stoch@webankieta.pl Sales Praktykant Kraków Tak i.swiatek@webankieta.pl Support Poniżej 1 roku Sopot Nie p.kupicz@webankieta.pl Support 4 - 3 lata Warszawa Tak
  • 4. Standardy dla Webankieta.pl Dzień ➔ wtorek, środa, czwartek Godzina ➔ 10 - 11 Eksperymentuj z dniami i godzinami Znajdź swój najlepszy czas
  • 5. Przypomnij o wypełnieniu ankiety Pierwsze zaproszenie ➔ 7% 2 zaproszenie ➔ 1-3% 3 zaproszenie ➔ 1-3% 4 zaproszenie ➔ 1-3% 5 zaproszenie ➔ 1-3% Przykładowe dane, współczynnik może się różnić w zależności od wielu czynników Po ang. follow-up
  • 6. 11%-19% A mogło być tylko 7%...
  • 7. 2x W najlepszej sytuacji konwersja z wypełnień zwiększy się ponad dwukrotnie
  • 8. Przypominaj się, ale z umiarem Tylko do osób, które nie odpowiedziały 1 przypomnienie ➔ +2 dni 2 przypomnienie ➔ +3 dni 3 przypomnienie ➔ +4 dni 4 przypomnienie ➔ +5 dni
  • 9. Domyślnie zaproszenia na Webankiecie wysyłane są w imieniu konta (ang. on behalf of) Skonfiguruj platformę tak, aby wysyłane zaproszenia odbywały się z serwera SMTP Twojej firmy Zwiększysz dostarczalność e-maili o kilka - kilkanaście % Wysyłaj ze swojego adresu e-mail SMTP
  • 10. Jeżeli posiadasz imiona respondentów użyj ich w tytule np. “Marcin, co myślisz?” “Piotr - jak nas oceniasz?” Zwiększa współczynnik otwarć Imię w tytule
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.