SlideShare a Scribd company logo
Санкт-Петербург, 2015 год
Настроения рынка труда в IT сфере:
что происходит сейчас
и чего ждать завтра?
Планы по изменению численности персонала
19%
15%
58%
8%
Планы по изменению численности персонала
на 2015г.
Не планируем менять
численность
Планы не определены
Планируем увеличить
Планируем сократить
Планы компаний по изменению ФОТа
8%
11%
0%
81%
Планы по изменению ФОТа на 2015г.
Планы не определены
ФОТ не измениться
ФОТ уменьшится
ФОТ вырастет
Настроения компаний
Работающих на внутреннем рынке:
1. Режим ожидания и экономии
2. Оптимизации численности и ФОТа
3. Фокусировка на рентабельных проектах
4. Микро-сокращения (незаметные на общем рынке)
Общие для всех настроения:
1. Поиск ответа на вопрос «что с рынком зарплат?»
2. Уменьшение количества стартапов
Настроения компаний
Работающих на внешний рынок:
1. Оправдываются перед сотрудниками «почему прибыль в
валюте, а з/п в рублях»
2. Активный набор сотрудников
3. Развитие новых проектов
4. Разрабатывают план «Б» в случае введения новых санкций
Настроения компаний
4%
12%
46%
0%
38%
Планы по пересмотру зарплат сотрудникам в 2015г.
Пересмотра в 2015 году НЕ
планируем
Планы не определены
Планируем только
индивидуальный пересмотр зп
Планируем только общий
пересмотр зп
Планируем общий +
индивидуальный пересмотр зп
Настроения кандидатов
1. Более охотно рассматривают предложения о работе
2. Возвращение людей из фриланса в штат
3. Активное обсуждение зарплат
Рынок труда «биполярный»:
с одной стороны компании могут себе позволить нанимать
интересных людей, с другой у кандидатов тоже есть большой
выбор.
Зарплаты (gross, доход руб. в месяц)
Позиция Медиана Δ, %
Java developer 95 500 26%
C++ developer 80 000 18%
C# developer 82 000 24%
iOS developer 80 500 6%
Android developer 87 000 12%
Контакты
IT-Доминанта
• Сайт: http://www.it-dominanta.ru
• Телефон: +7 (812) 334-99-90
• E-mail: contact@it-dominanta.ru
• Адрес: 191186, Санкт-Петербург, Большая морская ул., д.3 (БЦ "Лидваль"), офис 314.
Каланов Денис
Директор по развитию
моб.: +7-921-645-78-08
twitter: @denis_denrit
e-mail: denis@it-sobytie.ru
Спасибо за внимание!

More Related Content

Similar to Настроения рынка труда в IT-сфере на начало 2015 года

Запись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФО
Запись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФОЗапись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФО
Запись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФО
Nebo Buhgalteria
 
Паппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборот
Паппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборотПаппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборот
Паппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборот
Евгений Паппинен
 
Процесс стратегического планирования / Strategic planning process
Процесс стратегического планирования / Strategic planning processПроцесс стратегического планирования / Strategic planning process
Процесс стратегического планирования / Strategic planning process
Vadim Zadorozhniy
 
ФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапа
ФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапаФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапа
ФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапа
Экосистемные Проекты Фрии
 
Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...
Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...
Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...
Anastasia Vinogradova
 
Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...
Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...
Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...
DrupalCamp Kyiv
 
2015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование2
2015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование22015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование2
2015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование2
Игорь Журба
 
Пульс малого бизнеса – II полугодие 2015 года
Пульс малого бизнеса – II полугодие 2015 годаПульс малого бизнеса – II полугодие 2015 года
Пульс малого бизнеса – II полугодие 2015 года
Банковское обозрение
 
Автоматизация маркетинга (КАМ2017)
Автоматизация маркетинга (КАМ2017)Автоматизация маркетинга (КАМ2017)
Автоматизация маркетинга (КАМ2017)
Alexei Cherenkov
 
Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...
Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...
Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...
Игорь Тимохин
 
Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?
Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?
Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?
NAFI Analytical Center
 
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?
Vasikinbox
 
ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?
ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?
ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?Michael Kozloff
 
БП№1.pptx
БП№1.pptxБП№1.pptx
БП№1.pptx
Ruslan Zakirov
 
Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015
Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015
Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015
Training Institute - ARB Pro Group
 
Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства
Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства
Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства
Bnation
 
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результатыГарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
s-consulting
 
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результатыГарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
Олег Дронов
 
Шаблон бизнес-плана производство мороженного
Шаблон бизнес-плана производство мороженногоШаблон бизнес-плана производство мороженного
Шаблон бизнес-плана производство мороженного
olegudobno
 

Similar to Настроения рынка труда в IT-сфере на начало 2015 года (20)

Кризис и ИТ
Кризис и ИТКризис и ИТ
Кризис и ИТ
 
Запись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФО
Запись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФОЗапись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФО
Запись вебинара: Адаптация РСБУ к МСФО
 
Паппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборот
Паппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборотПаппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборот
Паппинан. Финансовая грамотность: бюджет, управленка, документооборот
 
Процесс стратегического планирования / Strategic planning process
Процесс стратегического планирования / Strategic planning processПроцесс стратегического планирования / Strategic planning process
Процесс стратегического планирования / Strategic planning process
 
ФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапа
ФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапаФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапа
ФРИИ интернет предпринимательство - Финансы стартапа
 
Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...
Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...
Развитие индивидуального предпринимательства в г. Москве Результаты исследова...
 
Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...
Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...
Alex Tuchkov - If you need it, you log it. How we built a time-tracking syste...
 
2015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование2
2015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование22015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование2
2015 03 27 breakpoint инвестиции бюджетирование2
 
Пульс малого бизнеса – II полугодие 2015 года
Пульс малого бизнеса – II полугодие 2015 годаПульс малого бизнеса – II полугодие 2015 года
Пульс малого бизнеса – II полугодие 2015 года
 
Автоматизация маркетинга (КАМ2017)
Автоматизация маркетинга (КАМ2017)Автоматизация маркетинга (КАМ2017)
Автоматизация маркетинга (КАМ2017)
 
Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...
Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...
Прогноз финансового состояния ОАО "Газпром" на пять лет вперёд (по РСБУ) с по...
 
Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?
Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?
Работа с юридическими лицами: как завоевать внимание клиента?
 
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?
Планировать – не значит созидать! Как эффективно реализовать стратегию компании?
 
ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?
ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?
ИТ-стратегия: оксюморон или инструмент повышения эффективности ИТ для бизнеса?
 
БП№1.pptx
БП№1.pptxБП№1.pptx
БП№1.pptx
 
Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015
Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015
Базовые Стратегии-2016 вебинар 13.11.2015
 
Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства
Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства
Презентация Бизнес Нация для партнеров и Центров Поддержки Предпринимательства
 
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результатыГарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
 
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результатыГарретт Джонстон Проекты и результаты
Гарретт Джонстон Проекты и результаты
 
Шаблон бизнес-плана производство мороженного
Шаблон бизнес-плана производство мороженногоШаблон бизнес-плана производство мороженного
Шаблон бизнес-плана производство мороженного
 

More from IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
IT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
IT-Доминанта
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
IT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
IT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
IT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
IT-Доминанта
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
IT-Доминанта
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
IT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
IT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
IT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
IT-Доминанта
 

More from IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

Настроения рынка труда в IT-сфере на начало 2015 года

  • 1. Санкт-Петербург, 2015 год Настроения рынка труда в IT сфере: что происходит сейчас и чего ждать завтра?
  • 2. Планы по изменению численности персонала 19% 15% 58% 8% Планы по изменению численности персонала на 2015г. Не планируем менять численность Планы не определены Планируем увеличить Планируем сократить
  • 3. Планы компаний по изменению ФОТа 8% 11% 0% 81% Планы по изменению ФОТа на 2015г. Планы не определены ФОТ не измениться ФОТ уменьшится ФОТ вырастет
  • 4. Настроения компаний Работающих на внутреннем рынке: 1. Режим ожидания и экономии 2. Оптимизации численности и ФОТа 3. Фокусировка на рентабельных проектах 4. Микро-сокращения (незаметные на общем рынке) Общие для всех настроения: 1. Поиск ответа на вопрос «что с рынком зарплат?» 2. Уменьшение количества стартапов
  • 5. Настроения компаний Работающих на внешний рынок: 1. Оправдываются перед сотрудниками «почему прибыль в валюте, а з/п в рублях» 2. Активный набор сотрудников 3. Развитие новых проектов 4. Разрабатывают план «Б» в случае введения новых санкций
  • 6. Настроения компаний 4% 12% 46% 0% 38% Планы по пересмотру зарплат сотрудникам в 2015г. Пересмотра в 2015 году НЕ планируем Планы не определены Планируем только индивидуальный пересмотр зп Планируем только общий пересмотр зп Планируем общий + индивидуальный пересмотр зп
  • 7. Настроения кандидатов 1. Более охотно рассматривают предложения о работе 2. Возвращение людей из фриланса в штат 3. Активное обсуждение зарплат Рынок труда «биполярный»: с одной стороны компании могут себе позволить нанимать интересных людей, с другой у кандидатов тоже есть большой выбор.
  • 8. Зарплаты (gross, доход руб. в месяц) Позиция Медиана Δ, % Java developer 95 500 26% C++ developer 80 000 18% C# developer 82 000 24% iOS developer 80 500 6% Android developer 87 000 12%
  • 9. Контакты IT-Доминанта • Сайт: http://www.it-dominanta.ru • Телефон: +7 (812) 334-99-90 • E-mail: contact@it-dominanta.ru • Адрес: 191186, Санкт-Петербург, Большая морская ул., д.3 (БЦ "Лидваль"), офис 314. Каланов Денис Директор по развитию моб.: +7-921-645-78-08 twitter: @denis_denrit e-mail: denis@it-sobytie.ru Спасибо за внимание!