Inger Verhelst, Advocaat-Partner bij Claeys & Engels, neemt ons mee doorheen de regels van de Wet Werkbaar en Wendbaar werk zoals die gepubliceerd zal zijn op dat moment.
Ze besteedt eveneens aandacht aan de andere wetswijzigingen van eind 2016, zoals de loonnorm en de wet betreffende arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
Ieder jaar verzorgt AKD Arbeidsrecht voor haar relaties een workshop over de actualiteiten van het Arbeidsrecht. Tijdens deze workshop in oktober jl. informeerden wij u reeds op hoofdlijnen over de ophanden wijzigingen in het ontslagrecht.
Geertje Leijten en Irene de Boer hebben de deelnemers tijdens de workshops op 21 januari (Breda), 23 januari (Eindhoven) en 28 januari (Eindhoven) bijgepraat over de gevolgen die het wetsvoorstel voor werkgevers met zich kan brengen. Met zo'n vijftig deelnemers per keer zijn de workshops druk bezocht.
Tijdens de interactieve bijeenkomsten zijn onder meer de volgende onderwerpen aan bod gekomen.
Ontslagrecht
Allereerst zal het ontslagrecht worden hervormd. De preventieve ontslagtoets blijft bestaan, maar de keuzemogelijkheid voor de werkgever tussen de UWV-route of de kantonrechter komt te vervallen. Bovendien wordt er een transitievergoeding ingevoerd bij de beëindiging of niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst. In tegenstelling tot de huidige situatie, zullen in het nieuwe ontslagrecht voorts de mogelijkheden van hoger beroep en cassatie worden opengesteld.
Flexibele werknemers
Daarnaast is het de bedoeling om flexibele werknemers meer zekerheid te bieden. Door aanpassing van de 'ketenregeling' wordt de flexibiliteit van tijdelijke contracten ingeperkt. Zo zal de '3 x 3 x 3' regel mogelijk worden vervangen door '3 x 2 x 6'. Bovendien wordt onder meer de mogelijkheid tot gebruikmaking van een proeftijd in tijdelijke contracten sterk beperkt en wordt de aanzegplicht geïntroduceerd, op grond waarvan u verplicht bent uw werknemer een maand voor afloop van zijn bepaalde tijd overeenkomst te informeren over of u deze overeenkomst gaat verlengen, en zo ja, onder welke voorwaarden.
Concurrentiebeding
Daarnaast wenst de regering het gebruik van concurrentiebedingen te beperken. Het is de bedoeling dat tijdelijke contracten geen concurrentiebeding meer mogen bevatten, tenzij de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk maken.
WW-uitkering
Tot slot zijn ook de wijzigingen in de WW - waaronder een verkorting van de duur van een WW-uitkering - niet onbelangrijk. Ook voor de aanverwante regelingen (IOAW en IOW) staan veranderingen op stapel.
De premiekorting vervalt. Hiervoor komen wel weer nieuwe kortingen terug. Van welke korting kunt u vanaf 2017 gebruik maken? Staat u er bijvoorbeeld voor open om een medewerker uit een risicogroep in dienst te nemen? Hoe kunt u dit omzetten in kansen? Door de banenafspraak kunt u in 2017 gebruik maken van diverse voordelen. Tijdens deze sessie gaan wij in op de diverse premiekortingen en subsidiemogelijkheden in 2017. Daarnaast zullen ook de fiscale aspecten van beloning gericht op de vitaliteit van medewerkers aan bod komen.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR verdwenen en trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Deze wijziging heeft onmiskenbare gevolgen voor de praktijk. Maar wat is er nu precies gewijzigd in de wet? En wat betekent dit in de praktijk? Daarom organiseren wij een DRV Uurtje Wijzer om u op de hoogte te brengen.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Vierde collegagroep verhuizen, 11 mei 2016 @ Leuven | VVSGFARO
Om kennis en ervaringen over het verhuizen van documentaire collecties (archieven en erfgoedbibliotheken) te verzamelen en te delen namen FARO en de Vlaamse Erfgoedbibliotheek het initiatief tot de oprichting van de collegagroep ‘Verhuizen van documentaire collecties’. Op woensdag 11 mei organiseerden we een vierde collegagroep in Leuven rond het thema 'Werkvolk: vrijwilligers, stagiairs, interims, suppoosten, gemeentearbeiders ...'.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Presentatie gegeven door Hans van Mens en Lennaert de Jong tijdens een viertal seminars in november 2016. De presentatie is gericht op de eerste ervaringen met de Wet Werk en Zekerheid.
Accent Construct organiseerde op 26 en 27 maart 2014 twee Moving Forward seminaries rond het Koninklijk Besluit 213, en hoe dit kan toegepast worden voor flexibeler werken binnen PC 124. Dit in samenwerking met Claeys & Engels advocaten.
Payroll, een vak apart
Update-pro is een erkend uitzendbureau zonder werving en selectie.
Payroll is onze kernactiviteit en specialisatie.
U selecteert en werft zelf geschikte kandidaten aan. Vervolgens schakelt u Update-pro in als juridisch werkgever. Zo behoudt u de volledige leiding over uw tijdelijke werknemers. Update-pro neemt de personeelsadministratie voor haar rekening: één sociaal secretariaat voor al uw tijdelijke werknemers met een uitzendcontract.
Meer info: https://www.attentia.be/wet-peeters
Wendbaar werkbaar werk – De wet gevisualiseerd met een handige infographic! Veranderingen in het arbeidsrooster, Piek- en dalmomenten opvangen en extra maatregelen.
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
De premiekorting vervalt. Hiervoor komen wel weer nieuwe kortingen terug. Van welke korting kunt u vanaf 2017 gebruik maken? Staat u er bijvoorbeeld voor open om een medewerker uit een risicogroep in dienst te nemen? Hoe kunt u dit omzetten in kansen? Door de banenafspraak kunt u in 2017 gebruik maken van diverse voordelen. Tijdens deze sessie gaan wij in op de diverse premiekortingen en subsidiemogelijkheden in 2017. Daarnaast zullen ook de fiscale aspecten van beloning gericht op de vitaliteit van medewerkers aan bod komen.
Arbeidsrecht is continu in beweging. Redenen van recente wijzigingen zijn:
- werkzekerheid in plaats van baanzekerheid
- vast moet minder vast en flexibel minder flexibel
- actief omscholingsbeleid en begeleiding naar ander werk
- regelen van het ontslag in overleg in plaats van procederen
- duidelijkere procedure, overzichtelijkere wetgeving en eenduidige uitkomsten
In deze presentatie staan ontwikkelingen in de politiek, wetgeving en rechtspraak die impact hebben op het arbeidsrecht centraal.
Deze presentatie is interessant voor functionarissen die dagelijks met arbeidszaken te maken hebben. We wijzen u op belangrijke actualiteiten, maar geven vooral ook praktische aanwijzingen over een aantal arbeidsrechtelijke problemen in de dagelijkse praktijk.
Suzan de Lange en Geertje Leijten zijn beiden advocaten Arbeidsrecht bij AKD advocaten & notarissen.
Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR verdwenen en trad de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking. Deze wijziging heeft onmiskenbare gevolgen voor de praktijk. Maar wat is er nu precies gewijzigd in de wet? En wat betekent dit in de praktijk? Daarom organiseren wij een DRV Uurtje Wijzer om u op de hoogte te brengen.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Vierde collegagroep verhuizen, 11 mei 2016 @ Leuven | VVSGFARO
Om kennis en ervaringen over het verhuizen van documentaire collecties (archieven en erfgoedbibliotheken) te verzamelen en te delen namen FARO en de Vlaamse Erfgoedbibliotheek het initiatief tot de oprichting van de collegagroep ‘Verhuizen van documentaire collecties’. Op woensdag 11 mei organiseerden we een vierde collegagroep in Leuven rond het thema 'Werkvolk: vrijwilligers, stagiairs, interims, suppoosten, gemeentearbeiders ...'.
Impact van het Nieuwe Ontslagrecht, Wet Werk en ZekerheidTHNadvocaten
Op donderdag 5 maart 2015 vond het seminar 'Impact van het nieuwe Ontslagrecht' in De Kuip plaats.
Onze arbeidsrecht advocaat mr. dr. Pascal Kruit en Prof mr. dr. Ruben Houweling, als hoogleraar arbeidsrecht verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, praatten de deelnemers bij over alle ins en outs van de WWZ en gaven praktische tips. Onze arbeidsrecht advocaat mr. Pieter van den Brink, die als bestuurder van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland nauw betrokken is geweest bij het wetgevingsproces, trad op als dagvoorzitter.
Presentatie gegeven door Hans van Mens en Lennaert de Jong tijdens een viertal seminars in november 2016. De presentatie is gericht op de eerste ervaringen met de Wet Werk en Zekerheid.
Accent Construct organiseerde op 26 en 27 maart 2014 twee Moving Forward seminaries rond het Koninklijk Besluit 213, en hoe dit kan toegepast worden voor flexibeler werken binnen PC 124. Dit in samenwerking met Claeys & Engels advocaten.
Payroll, een vak apart
Update-pro is een erkend uitzendbureau zonder werving en selectie.
Payroll is onze kernactiviteit en specialisatie.
U selecteert en werft zelf geschikte kandidaten aan. Vervolgens schakelt u Update-pro in als juridisch werkgever. Zo behoudt u de volledige leiding over uw tijdelijke werknemers. Update-pro neemt de personeelsadministratie voor haar rekening: één sociaal secretariaat voor al uw tijdelijke werknemers met een uitzendcontract.
Meer info: https://www.attentia.be/wet-peeters
Wendbaar werkbaar werk – De wet gevisualiseerd met een handige infographic! Veranderingen in het arbeidsrooster, Piek- en dalmomenten opvangen en extra maatregelen.
Presentatie Seminar Wet Werk en Zekerheid - AKDAKD
Op dinsdag 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel Werk en Zekerheid. Daarmee zal (onder meer) het Nederlandse ontslagrecht definitief gefaseerd gaan wijzigen vanaf 1 januari 2015.
Presentatie over de belangrijkste punten van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), waarvan het nieuwe ontslagrecht een belangrijk onderdeel is.
1. What's new in 2017 -
Legal Update
Inger Verhelst
HR Seminar
Niel, 26 januari 2017
2. as of 2017 in HR law
Mobiliteitsbeleid: stijging verworpen uitgaven bij
terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen met tankkaart
Verhoging roerende voorheffing tot 30%
SWT en SWAV duurder
Dimona: onmiddellijk aangifte sportmanifestaties en
socioculturele sector
Sociale fraude in de schoonmaaksector: schijnzelfstandigheid
in het nauw
Nieuwe opdeciemen: geldboetes aanzienlijk hoger
Langdurig zieken: reïntegratieproces
Nog steeds in de pipeline
• Wendbaar en Werkbaar Werk
• Loonmatiging
4. Plan van aanpak van Minister Peeters
Wetsontwerp Werkbaar Wendbaar Werk:
– Wetsontwerp op 15 juli 2016 overgemaakt aan
sociale partners
– Regeringsverklaring van Premier Michel van 16 oktober 2016
– Wetsontwerp goedgekeurd op 28 oktober 2016
– Advies NAR 7 december 2016 (sterk verdeeld)
– Advies RvS 7 december 2016
– Wetsontwerp ingediend in het parlement op 4 januari 2017
– Toepassing voor meeste maatregelen voorzien vanaf 1 februari 2017
4
5. Inhoud WWW
Sokkel: rechtstreeks van toepassing op alle werknemers
• Aanpassingen regels arbeidstijd
• Vrijwillige overuren
• Investering in vorming
• Occasioneel telewerk
Menu te activeren door de sectoren
• Wendbaar werk
– Uitbreiding plus minus conto
– Uitzendcontracten voor onbepaalde tijd
• Werkbaar werk
– Loopbaansparen
– Schenking van verlofdagen
5
6. Inhoud WWW
Andere algemene maatregelen
• Glijdende uurroosters
• Vereenvoudiging formaliteiten voor deeltijds werk
• Werkgeversgroeperingen
• Tijdskrediet en andere verloven
• E-commerce nachtarbeid
6
7. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(1) Aanpassing regels arbeidstijd
Principe
• gemiddelde wekelijkse arbeidstijd moet gerespecteerd
gedurende referteperiode (via inhaalrust)
• als gemiddelde arbeidstijd niet volstaat: mogelijkheid overuren, mits
- wettelijke grond
- procedures
- inhaalrust en overloontoeslag
• interne grens mag niet worden overschreden
NU:
• gemiddelde arbeidsduur = kwartaal (verlengbaar tot max. 1 jaar via
CAO of arbeidsreglement
• interne grens = 78u (trimester)
= 91u (jaar) → te verhogen naar 130u/143u
7
8. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(1) Aanpassingen regels arbeidstijd
WWW:
• Referteperiode voor kleine flexibiliteit = 1 jaar of 12 kalendermaanden
• Vereenvoudiging invoering kleine flexibiliteit (geen cascade)
• Interne grens = 143 uur (verhoging mogelijk via sectorCAO)
8
9. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(2) Vrijwillige overuren
Bijkomende grond voor presteren overuren: vrijwilligheid → vastgesteld via
individuele overeenkomst (6 maanden geldig – sectorale regeling mogelijk voor
31/01/2017)
Regels:
- aanbod werkgever – vrijwilligheid werknemer
- max. 100 overuren/jaar (max. 360 u via sectorCAO)
- max. 11u/dag – 50u/week
- geen recht op inhaalrust → uitbetaling loon of “loopbaanspaarrekening”
- 25 van de 100 overuren worden niet meegerekend voor de interne grens van
143 uren (verhoging van 25u tot 60u mogelijk via sectorCAO)
- normale overloontoeslag
9
10. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(3) Investering in vorming
NU: 1,9% loonmassa (interprofessioneel)
WWW:
5 dagen/FTE/jaar (interprofessioneel) – zonder stijging loonkost
Specifieke regels KMO’s:
- min. 10 WN en < 20 WN: afwijkende regeling per K.B.
- <10 WN: niet van toepassing
10
11. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(3) Investering in vorming
Procedure:
- via sectorale CAO (nieuwe CAO of verlenging CAO 2013-2014 of 2015-2016)
- of op ondernemingsniveau via individuele opleidingsrekening
→zoniet: vormingsrecht van 2 dagen/FTE/jaar (per KB verhoging mogelijk vanaf
1/01/2019)
Inhoud:
- inspanning gelijkwaardig aan 2 dagen /FTE/jaar of aan de bestaande
opleidingsinspanning op sectoraal niveau (uitgedrukt in dagen)
- groeipad om tot doelstelling van 5 dagen/FTE/jaar te komen
Timing:
- vanaf 1 januari 2017 start tweejaarlijkse periode
- Inwerkingtreding: 1 februari 2017
- CAO uiterlijk 30/09 van 1e jaar (uitzondering voor 2017/2018: 30/11/2017)
11
12. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(4) Occasioneel telewerk
Nu:
Wettelijk kader telewerk = op “regelmatige” basis via IT buiten bedrijfslocatie
werken
WWW:
• wettelijk kader voor “occasioneel” telewerk = incidenteel, niet op regelmatige
basis
• WN kan aanspraak maken op occasioneel telewerk in geval van:
• overmacht (onvoorziene treinstaking, autopanne, ...)
• persoonlijke redenen (doktersbezoek, vervullen administratieve formaliteiten, bezoek van technieker,
...)
12
13. Werkbaar Wendbaar Werk
Sokkel (rechtstreekse werking)
(4) Occasioneel telewerk
WWW:
• Werknemer vraagt aan (telefonisch, per e-mail, ...) binnen redelijke termijn
• Werkgever kan weigeren (redelijke motieven – schriftelijk)
• Verbod bij staking in de onderneming is niet langer voorzien
• Afspraken over apparatuur, technische ondersteuning en bereikbaarheid
• Kader via CAO of arbeidsreglement
• welke functies / activiteiten?
• aanvraagprocedure
• afspraken
13
14. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Wendbaar werk
(1) Uitbreiding plus minus conto
Uitbreiding plus minus conto :
• naleving gemiddelde arbeidsduur over referteperiode gaande tot meerdere
jaren (max. 6 jaar)
• verhoging van de dagelijkse/wekelijkse arbeidsduur mits naleving van de
grenzen van 10 uur/dag en 48 uur/week
• sectoren die kampen met internationale concurrentie en
specifieke noden
• sectorale CAO
14
15. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Wendbaar werk
(2) Uitzendarbeidcontracten voor onbepaalde duur
• Redenen:
• meer inkomenszekerheid bieden aan werknemers
• fidelisering interim werknemers / creatie van een pool van interim
werknemers
• Werknemer sluit AO onbepaalde duur af met uitzendbureau
• Regels AO onbepaalde duur, maar:
– ondertekening uiterlijk op tijdstip indiensttreding
– volgens model AO opgesteld door PC
– afspraken over uitvoering uitzendopdrachten, arbeidsduur (nachtarbeid?),
beschrijving functies (in lijn met beroepskwalificatie)
– sectorale CAO kan afwijken van regels opzegging AO
15
16. Wendbaar Werkbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Wendbaar werk
(2) Uitzendarbeidcontracten voor onbepaalde duur
• Periodes zonder uitzendopdracht
– gelijkstelling voor vaststelling jaarlijkse vakantie
– gelijkstelling voor anciënniteit
– minimum gewaarborgd uurloon (te bepalen door sectorale cao)
– geen schorsing mogelijk wegens gebrek aan werk wegens economische oorzaken
– sectorale cao over wijze verwittiging nieuwe uitzendopdracht
16
17. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Wendbaar werk
(2) Uitzendarbeidcontracten voor onbepaalde duur
• Per opdracht: zendingsbrief
• In te zetten bij gebruikers enkel op grond van geldige motieven (vervanging,
tijdelijke vermeerdering werk, uitzonderlijk werk, motief instroom)
• Sectorale CAO’s vereist voor inwerkingtreding
17
18. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Werkbaar werk
(1) Loopbaansparen
Compensatie voor inperking tijdskrediet en landingsbanen
Idee: opsparen tijd of geld om later vrije tijd op te nemen (vakantie, sabbatical,
minder werken)
Mogelijkheid om in de sector of onderneming een kader af te spreken over het
opsparen van vakantiedagen/inhaalrust
Geen verplichting voor werknemer
18
19. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Werkbaar werk
(1) Loopbaansparen
“tijd” die kan opgespaard worden:
• vrijwillige overuren (100u – max. 360u)
• conventionele verlofdagen voorzien in een CAO (vrij te kiezen dagen)
• overdraagbare uren in het kader van het glijdend uurrooster (12u)
• uitbetaalbare inhaalrust (krediet overuren 91u-130u/140u – enkel bij
buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzaak / op
verzoek van WN / voor het einde van de betaalperiode)
via KB mogelijk om geldpremies (bijv. eindejaarspremies) om te zetten in tijd (+
regels omzetting en gevolgen sociale zekerheid)
19
20. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Werkbaar werk
(1) Loopbaansparen
Kader te bepalen per CAO
Procedure: cascadesysteem
• sectorale CAO
• indien geen sectorale CAO: aanhangig maken bij PC door representatieve
organisatie of individuele werkgever → indien na 6 maanden geen sectorale
CAO: ondernemingsCAO
Te regelen in CAO:
• Welke tijd opsparen?
• Welke periodes?
• Hoe opnemen?
• Waardering van spaartegoed (welk loon?)
• Beheer van spaartegoed en garanties
• Overdracht tussen werkgever
20
21. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Werkbaar werk
(1) Loopbaansparen
Einde arbeidsovereenkomst:
• uitbetaling
• of overdracht
Inwerkingtreding: 6 maanden na inwerkingtreding wet (kan verlengd worden
met max. 6 maanden per KB), tenzij CAO NAR
21
22. Wendbaar Werkbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Werkbaar werk
(2) Schenking van verlofdagen
Werknemers kunnen hun conventionele vakantiedagen geven aan een collega
die een zwaar ziek kind opvangt (< 21 jaar)
Conventionele vakantiedagen: betaalde ADV-dagen of bijkomende
vakantiedagen
niet: wettelijke vakantiedagen
Cascadesysteem:
Sectorale cao
Bij gebreke aan sectorale cao 6 maanden na vatting PC:
cao met alle vakbonden van de vakbondsafvaardiging
Indien geen vakbondsafvaardiging: arbeidsreglement
22
23. Werkbaar Wendbaar Werk
Menu (te activeren door sectoren) – Werkbaar werk
(2) Schenking van verlofdagen
Vrijwillige, definitieve, anonieme schenking zonder tegenprestatie
Akkoord werkgever vereist
Schorsing AO met behoud van loon
Voorwaarden:
aanvraag WN vereist
max. periode van 2 weken - hernieuwbaar
voorafgaande opname van vrije vakantie – en rustdagen
medisch attest
23
24. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(1) Glijdende werktijden
WWW:
• CAO of arbeidsreglement
• Vaste (kern- of stamtijden) en variabele (glijtijd) periodes
• Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur respecteren over de referteperiode (3
maanden → 1 jaar)
• Max. 9 u/dag en 45u/week
• Tijdsopvolging in plaats van tijdsregistratie (niet noodzakelijk elektronisch)
• Vrijwaring bestaande systemen in de onderneming (30 juni 2017)
24
25. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(1) Glijdende werktijden
WWW:
• Op einde referteperiode overdracht mogelijk van max. 12 uur (te veel of te
weinig gepresteerd tov gemiddelde arbeidsduur) (verhoging mogelijk bij CAO)
→ kan geplaatst worden op loonbaanspaarrekening
• Gemiddelde arbeidsduur niet gerespecteerd door overmacht (niet kunnen
werken) → recuperatie mogelijk binnen drie maanden volgend op
referteperiode
• Loon op basis van gemiddelde arbeidsduur (inhouding mogelijk!)
25
26. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(2) Vereenvoudiging regels mbt deeltijds werk
Afschaffing verplichting om alle mogelijke deeltijdse arbeidsregelingen en
werkroosters van toepassing in de onderneming op te nemen in het
arbeidsreglement
• Variabele uurroosters: louter een kader voorzien in het arbeidsreglement
(dagelijks tijdvak, dagen van de week, minimale en maximale dagelijkse en
wekelijkse arbeidsduur, wijze en termijn van kennisgeving)
• Vaste deeltijdse uurroosters: niet in het arbeidsreglement
26
27. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(2) Vereenvoudiging regels mbt deeltijds werk
Aanpassing van de verplichte vermeldingen in de arbeidsovereenkomst bij
toepassing van variabele uurroosters:
• verwijzing naar het arbeidsreglement voor het uurrooster
• enkel de deeltijdse arbeidsregeling vermelden
Vereenvoudiging van de regels mbt de publicatie uurroosters:
• kennisgeving van variabele uurroosters: 5 werkdagen, met mogelijkheid om te
verlengen of te verkorten (min. 1 werkdag) via algemeen verbindende CAO
• bericht van kennisgeving: schriftelijk en getekend, te bewaren gedurende 1 jaar
• kennisgeving en bewaring: elektronisch of op papier
Inwerkingtreding 1e dag 7e maand na publicatie wet
27
28. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(3) Werkgeversgroeperingen
Inzetbaarheid van werknemers verhogen:
werkgeversgroepering vormen die werknemers aanwerft
werknemer ter beschikking gesteld aan de werkgevers/leden van de
werkgeversgroepering
Afwijking op verbod terbeschikkingstelling werknemers
Hervorming van het bestaand stelsel :
onbeperkte toelatingsperiode
kortere procedure
28
29. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(3) Werkgeversgroeperingen
Maximum 50 werknemers (verhoging mogelijk bij K.B.)
Niet bij staking of lock-out
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor fiscale en sociale schulden
Regels m.b.t. bepaling bevoegd PC
29
30. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(4) Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet
- Palliatief verlof: + 1 maand
- Afschaffing tijdskrediet zonder motief (recht op uitkeringen was al afgeschaft)
- Uitbreiding tijdskrediet met motief zorg tot 51 maanden
- Tijdskrediet met motief opleiding: behoud van 36 maanden
(CAO NAR nr. 103ter van 20 december 2016)
30
31. Werkbaar Wendbaar Werk
Andere algemene maatregelen
(5) E-commerce nachtarbeid
Nieuwe uitzondering op verbod nachtarbeid:
“uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de
elektronische handel”
(toevoeging aan art. 36 Arbeidswet)
31
33. Reïntegratie langdurig zieken
Achtergrond nieuwe regels
Aanzienlijke kost door stijgende absenteïsmecijfers
• Vooral sterke stijging langdurige afwezigheden (> 1 jaar)
• Weegt op sociale zekerheid en op werkgevers
Nieuwe wetgeving nodig om reïntegratie langdurig arbeidsongeschikten
te bevorderen
33
34. Re-integratietraject voor aangepast/ander werk
5 fasen
34
Opstart re-integratietraject
Onderzoek door
arbeidsgeneesheer
Re-integratiebeoordeling
door arbeidsgeneesheer
Re-integratieplan
door werkgever in
overleg met anderen
(indien mogelijk)
Standpunt werknemer
m.b.t. re-integratieplan
40 werkdagen
na ontvangst
verzoek
Verzoek door:
- Werknemer/behandelend
geneesheer
- Adviserend geneesheer
- Werkgever (vanaf 4 maanden
arbeidsongeschiktheid/definitieve
arbeidsongeschiktheid) – pas
vanaf 2018 voor al in 2016
bestaande ongeschiktheden
- Tijdelijke: 55 werkdagen
- Definitieve: 12 maanden
na ontvangst beoordeling
5 werkdagen
na ontvangst
plan om al
dan niet in te
stemmen
36. Loonnorm
Concept
Ingevoerd via de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen
Bepaalt hoeveel de loonkosten mogen stijgen
Vastgelegd om de twee jaar door sociale partners of door KB bij gebrek
aan akkoord tussen sociale partners
Loonmarge 2017-2018:
• 1,1%
• Indexeringen en baremieke verhogingen blijven gegarandeerd
• Wetsontwerp van 4 januari 2017
36
37. Loonnorm
Wetsontwerp 4 januari 2017
Verbod om overeenkomsten te sluiten die een overschrijding van de marge voor
de loonkostenontwikkeling inhouden
NIEUW: definitie “loonkost”
• De beloning “omvat de totale vergoeding, in geld of in natura, die door een
werkgever aan een werknemer verschuldigd is voor de arbeid die deze tijdens
een verslagperiode heeft verricht, zoals vermeld in de bijlage A, hoofdstuk 4,
punt 4.02 van Verordening 549/2013 van 21 mei 2013 van het Europese
Parlement en de Raad betreffende het Europees systeem van nationale en
regionale rekeningen in de Europese Unie”
• “punt 4.02”:
– Voordelen in geld en in natura
– MAAR bepaalde zaken aanvaard als behorende tot loonkost hiermee
uitgesloten
• Punt van discussie?
37
38. Loonnorm
Wetsontwerp 4 januari 2017
Referentieperiode?
• Geen aanwijzing in het wetsontwerp
• Interpretatie: gemiddelde van de twee vorige jaren
NIEUW: mogelijkheid advies FOD WASO
NIEUW: afdwingbare sanctie
• Administratieve geldboete: 250 EUR tot 5.000 EUR
• Verwijzing naar Sociaal Strafwetboek
– Afdwingbaarheid!
– Vermenigvuldigd met aantal in dienst zijnde werknemers (max. 100)
• Beroep bij arbeidsrechtbank
38
Vandaag: geen mogelijkheid om vakantiedagen over te dragen – nochtans gebeurt het regelmatig dat werknemers niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen.
Bij Colruyt spaart men vandaag al vakantie en recup
Vandaag: geen mogelijkheid om vakantiedagen over te dragen – nochtans gebeurt het regelmatig dat werknemers niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen.
Bij Colruyt spaart men vandaag al vakantie en recup
Vandaag: geen mogelijkheid om vakantiedagen over te dragen – nochtans gebeurt het regelmatig dat werknemers niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen.
Bij Colruyt spaart men vandaag al vakantie en recup
Vandaag: geen mogelijkheid om vakantiedagen over te dragen – nochtans gebeurt het regelmatig dat werknemers niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen.
Bij Colruyt spaart men vandaag al vakantie en recup
Vandaag: geen mogelijkheid om vakantiedagen over te dragen – nochtans gebeurt het regelmatig dat werknemers niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen.
Bij Colruyt spaart men vandaag al vakantie en recup
Vandaag: geen mogelijkheid om vakantiedagen over te dragen – nochtans gebeurt het regelmatig dat werknemers niet al hun vakantiedagen hebben opgenomen.
Bij Colruyt spaart men vandaag al vakantie en recup
Re-integratiebeoordeling op ‘formulier voor re-integratiebeoordeling’
5 mogelijkheden:
Tijdelijk ongeschikt + ander/aangepast werk mogelijk
Tijdelijk ongeschikt, maar geen ander/aangepast werk mogelijk
Definitief ongeschikt + ander/aangepast werk mogelijk
Definitief ongeschikt, maar geen ander/aangepast werk mogelijk
Niet opportuun om werk te hervatten
Wat als werknemer niet opdaagt voor het onderzoek door de arbeidsgeneesheer?
Geen sanctie in de wet voorzien. Wel bepaald in artikel 73/7 dat werknemer moet meewerken aan vlot verloop re-integratietraject. Dus desgevallend tekortkoming aan wettelijke verplichting.
Mogelijke inhoud re-integratieplan
Redelijke aanpassingen werkpost
Kenmerken aangepast werk (volume, uurrooster, progressiviteit)
Kenmerken ander werk
Opleiding
Duur van het plan