Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreet gepubliceerd in het Staatsblad.
De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nu definitief van start gaan op 1 juli 2016.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleidAttentia
Onderzoek toont aan dat het verzuimpercentage in de Belgische privésector verder blijft stijgen. Sinds enkele jaren zien we naast kort verzuim, vooral langdurig verzuim pieken. Veel ondernemingen worden hiermee geconfronteerd en zien een negatieve impact op werknemers en bedrijfsresultaten. Deze infographic schetst de problematiek en de oplossingen voor ondernemingen in België.
Ontslagvergoeding 2014: Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.
Vanaf 1 januari 2021 kan een bouwplaatsmedewerker eerder stoppen met werken door gebruik te maken van de zwaar werk regeling (i.c.m. vervroegen van zijn pensioen).
[BELGIË] Nieuwe doelgroepkortingen VlaanderenLEYTON
Op 4 april 2016 werd het Vlaamse doelgroependecreet gepubliceerd in het Staatsblad.
De hervorming van het doelgroepenbeleid is met de beslissing van de Vlaamse Regering van 10 juni 2016 volledig rond, en kan nu definitief van start gaan op 1 juli 2016.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Per 1 januari 2013 komt er één loonbegrip voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw): het uniforme loonbegrip.
Re-integratie als onderdeel van uw verzuimbeleidAttentia
Onderzoek toont aan dat het verzuimpercentage in de Belgische privésector verder blijft stijgen. Sinds enkele jaren zien we naast kort verzuim, vooral langdurig verzuim pieken. Veel ondernemingen worden hiermee geconfronteerd en zien een negatieve impact op werknemers en bedrijfsresultaten. Deze infographic schetst de problematiek en de oplossingen voor ondernemingen in België.
Ontslagvergoeding 2014: Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs bepaald dat bij de berekening van de ontslagvergoeding van een werknemer die deeltijds ouderschapsverlof geniet, het contractuele voltijdse loon moet worden berekend.
Presentatie kmo event the war for customers & talentAttentia
Als kmo staat u voor heel wat uitdagingen en pasklare oplossingen vinden is niet evident. Samen met TeamLeader wil Attentia een aantal van deze topics tackelen en u op weg helpen om klanten en talenten te scoren. Dit doen we bij het nuttigen van een heerlijke ambachtelijke brunch bij Bruud in Gent.
Teamleader komt er een tipje van de sluier tot succes lichten en vertelt hoe zij hun klanten bijstaan in de ‘war for customers’. We illustreren u hoe u talent in huis kunt houden en aan u kunt binden. En tenslotte zetten we kort een aantal sociaal-juridische actua op een rijtje, zodat u 2019 goed voorbereid tegemoet kunt gaan.
Kortom, een boeiende voormiddag waarop u niet kunt ontbreken. Het volledige programma vindt u hier.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Met de winstpremie die de federale regering eind 2017 invoerde, krijgen ondernemingen een eenvoudig, flexibel en fiscaal interessant instrument om medewerkers te laten delen in de winst. Het feit dat het initiatiefrecht voor deze premie onvoorwaardelijk bij de bedrijfsleiding en/of aandeelhouders komt te liggen, is een ware trendbreuk en kan de invoering van financiële participatieplannen in ons land in een hogere versnelling brengen.
We raden evenwel aan om goed na te denken over de toekenningsvoorwaarden. Bedrijven doen er goed aan om de uitkering van een winst-premie in te bedden in een breder en wervend verhaal dat erop gericht is om betrokkenheid en psychologisch eigenaarschap bij medewerkers te ontwikkelen rond te behalen doelstellingen over een voldoende lange termijn. Dit vraagt om een ondernemingscultuur waar inspraak mogelijk is, open wordt gecommuniceerd en medewerkers beschikken over een behoorlijke mate van autonomie.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Inger Verhelst, Advocaat-Partner bij Claeys & Engels, neemt ons mee doorheen de regels van de Wet Werkbaar en Wendbaar werk zoals die gepubliceerd zal zijn op dat moment.
Ze besteedt eveneens aandacht aan de andere wetswijzigingen van eind 2016, zoals de loonnorm en de wet betreffende arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Presentatie kmo event the war for customers & talentAttentia
Als kmo staat u voor heel wat uitdagingen en pasklare oplossingen vinden is niet evident. Samen met TeamLeader wil Attentia een aantal van deze topics tackelen en u op weg helpen om klanten en talenten te scoren. Dit doen we bij het nuttigen van een heerlijke ambachtelijke brunch bij Bruud in Gent.
Teamleader komt er een tipje van de sluier tot succes lichten en vertelt hoe zij hun klanten bijstaan in de ‘war for customers’. We illustreren u hoe u talent in huis kunt houden en aan u kunt binden. En tenslotte zetten we kort een aantal sociaal-juridische actua op een rijtje, zodat u 2019 goed voorbereid tegemoet kunt gaan.
Kortom, een boeiende voormiddag waarop u niet kunt ontbreken. Het volledige programma vindt u hier.
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Met de winstpremie die de federale regering eind 2017 invoerde, krijgen ondernemingen een eenvoudig, flexibel en fiscaal interessant instrument om medewerkers te laten delen in de winst. Het feit dat het initiatiefrecht voor deze premie onvoorwaardelijk bij de bedrijfsleiding en/of aandeelhouders komt te liggen, is een ware trendbreuk en kan de invoering van financiële participatieplannen in ons land in een hogere versnelling brengen.
We raden evenwel aan om goed na te denken over de toekenningsvoorwaarden. Bedrijven doen er goed aan om de uitkering van een winst-premie in te bedden in een breder en wervend verhaal dat erop gericht is om betrokkenheid en psychologisch eigenaarschap bij medewerkers te ontwikkelen rond te behalen doelstellingen over een voldoende lange termijn. Dit vraagt om een ondernemingscultuur waar inspraak mogelijk is, open wordt gecommuniceerd en medewerkers beschikken over een behoorlijke mate van autonomie.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
De aanstaande verkiezingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben voor de werkenden en werkzoekenden in Nederland. Onderstaand schema helpt om de conceptverkiezingsprogramma's van de grote politieke partijen te vergelijken met elkaar en met het CNV-standpunt. Niet op alle, maar wel op enkele voor het CNV belangrijke onderwerpen.
Inger Verhelst, Advocaat-Partner bij Claeys & Engels, neemt ons mee doorheen de regels van de Wet Werkbaar en Wendbaar werk zoals die gepubliceerd zal zijn op dat moment.
Ze besteedt eveneens aandacht aan de andere wetswijzigingen van eind 2016, zoals de loonnorm en de wet betreffende arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
Wendbaar Werkbaar Werk - De Wet peeters uitgelicht
1. DeWetPeeters:Werkbaar
WendbaarWerk2017Algemene tevredenheid van werknemers in België
Veranderingen in
het arbeidsrooster
100uur/jaar
Op eigen initiatief
Schriftelijke toestemming
werknemer om de 6 maanden
Werknemers mogen overuren presteren
Medewerkers kunnen vakantiedagen opsparen
De verlofstelsels rond tijdskrediet worden aangepast
Uitzendarbeid voor onbepaalde duur wordt uitgebreid
Later tijdens hun
loopbaan op te nemen
of om vroeger op
pensioen te gaan. Ook
bepaalde premies kunnen
omgezet worden in extra
vakantiedagen.
Kan verhoogd worden tot 360 uur
Deze
gepresteerde
overuren
worden
onmiddellijk
uitbetaald
Vakantiedagen
buiten het
wettelijk verlof
van 20 dagen
kan je opsparen
Het tijdskrediet zonder
motief is afgeschaft.
Schenking van verlof is
enkel mogelijk voor de
werknemer die de zorg
op zich neemt van een
kind jonger dan 21 jaar
dat getroffen is door een
ziekte, een handicap of
dat slachtoffer is van een
ongeval. De schenking is
anoniem.
Omvat
• Opvoeding van kinderen tot 8 jaar;
• Medische bijstand;
• Palliatieve zorgen;
• Zorg voor een zwaar gehandicapt kind tot 21 jaar;
• Medische bijstand van een zwaar ziek kind.
• Niet langer verplicht om alle
uurroosters op te nemen in
het arbeidsreglement;
• Zélf te bepalen op welke
manier de werkroosters
en variabele uurroosters
gecommuniceerd worden;
• Papieren registratie kan
vervangen worden door een
elektronisch registratiesysteem.
Gemakkelijker deeltijdse arbeid
Tijdskrediet met motief zorg wordt verlengd tot 51 maanden
Voor werknemers die
opeenvolgende opdrachten
uitvoeren bij één of meer
gebruikers.
Op die manier heeft een uitzendkracht recht
op een loonwaarborg voor de periodes tussen
de verschillende uitzendopdrachten.
Verlofdagen schenken aan andere collega’s
2. Extra maatregelen
Vijf
opleidingsdagen
per jaar
voor iedereen
Wettelijk kader
voor
‘occasioneel’
telewerk
Investeringen in opleidingen worden groter
Medewerkers kunnen thuiswerken
Gemakkelijker toetreden tot een werkgeversgroepering
Nachtarbeid in e-commerce uitgebreid naar alle sectoren
Op ondernemingsvlak
moet een kader
worden voorzien
(per cao of in het
arbeidsreglement).
Verschillende
werkgevers
verenigen zich
rond een pool
van werknemers
Voor bedrijven die geen
behoefte of geen financiële
middelen hebben om
werknemers voltijds tewerk
te stellen.
Medewerkers
laten groeien
en hun betrok-
kenheid
stimuleren.
Nachtarbeid in het kader van
e-commerce was slechts mogelijk
binnen een aantal sectoren.
Een aanvulling in de Arbeidswet
bepaalt nu dat nachtarbeid in het
kader van e-commerce mogelijk
wordt voor alle sectoren.
U kan variabele uurroosters opstellen
U kan glijdende werkuren invoeren
U kan gebruik maken van piek- en dalroosters
Werknemers
kunnen tijdelijk
meer of minder
werken
Een plus minus conto
regeling nu mogelijk
in alle sectoren
Mits opname in het
arbeidsreglement
of in een collectieve
arbeidsovereenkomst
Via een sector-cao kunnen sectoren met een productie- en
ontwikkelingscyclus van meerdere jaren, de berekening van de
gemiddelde 38-urenweek over verschillende jaren spreiden, met
een maximum van zes jaar.
Volgens de nieuwe regeling bent u:
• Verplicht een systeem van tijdsopvolging in te voeren;
• Verplicht om elke werknemer het gewone loon voor de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur uit te betalen.
De arbeidsduur
moet gerespecteerd
worden binnen een
referteperiode van
één jaar.
Piek- en dalmomenten opvangen
Opleiding
OPLEIDING
www.attentia.be - info@attentia.be - Tel. 02/706 78 99