Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (18)
Similar to Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijf
Similar to Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijf (20)
More from duurzame verhalen
More from duurzame verhalen (20)
Opleidings en ontwikkelingsfonds voor het technisch installatie bedrijf
- 1. OTIB Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf Datum 4 november 2015 André Bouwmeester regiomanager Noord Nederland
- 2. Inhoud • Over OTIB • Subsidies • Loopbaanprojecten • Sectorplan TI Branche • Producten en Websites • Contact / meer info
- 3. Over OTIB Missie en strategie Missie: Bijdragen aan een aantrekkelijke technische installatiebranche, met voldoende en goed gekwalificeerde mensen, die duurzaam inzetbaar blijven en veilig en gezond werken Strategie van OTIB: •Het realiseren en versterken van aankomend vakmanschap •Het versterken en behouden van vakmanschap •Ondersteunende activiteiten, instrumenten en structuren
- 4. Over OTIB Structuur OTIB zet zich in voor 120.000 werknemers en 10.000 werkgevers in de branche. •Bestuur van sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) •7 regio’s met regiomanagers die de samenwerking tussen de sociale partners bevorderen •Op regionaal niveau concrete activiteiten gericht op onderwijs, loopbaanontwikkeling en arbeidsmarkt
- 5. OTIB Als je denkt dat opleiden duur is, moet je onkunde eens proberen!
- 6. OTIB - subsidie algemeen 2015 OTIB kent een aantal stimuleringsregelingen: •OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR) •BeroepsPraktijkVorming (BPV) •Ervaringscertificaat (EVC) •Maatregelen in het sectorplan TI branche OTIB rekent altijd af via de werkgever.
- 7. OTIB - subsidie - regelingen 2015 OSR OntwikkelingsStimuleringsRegeling •Inhoud: tegemoetkoming kosten scholing en ontwikkeling zittende werknemer •Alle opleidingen/cursussen die het functioneren verbeteren zijn declarabel •2015: Bedrijfsrecht € 800 en € 150 per werknemer •Individueel recht of collectief ? (indienen BOP tot 01 juli 2015) •Indienen declaraties 2015: tot 01 april 2016 •Declaratie digitaal via www.otib-online.nl
- 8. OTIB - subsidie - regelingen 2015 OSR OSR Specifiek •Inhoud: extra tegemoetkoming OSR •opleidingen/cursussen uit de specifieke lijst die het toekomstig functioneren verbeteren •2015: € 200 extra per werknemer per cursus •Indienen declaraties 2015: tot 01 april 2016 •Aanvragen tegemoetkoming OSR-Specifiek via www.otib-online.nl
- 9. OTIB - subsidie - regelingen 2015 BPV BeroepsPraktijkVorming Instroom BPV regeling •Inhoud: tegemoetkoming kosten branche BBL-opleiding •Max. € 1.200 per jaar (geen combi OSR, EVC) •Arbeidsovereenkomst minimaal 16 uur/week •BPV-overeenkomst binnen 12 mnd na startdatum opsturen. Duur minimaal 6 mnd •Declaratie digitaal via www.otib-online.nl
- 10. OTIB - subsidie - regelingen 2015 BPV BeroepsPraktijkVorming Opscholings BPV regeling •Inhoud: tegemoetkoming kosten branche BBL-opleiding (hogere kwalificatie) voor werknemer die minimaal 24 mnd in dienst is •Max. € 1.200 per jaar, € 400 bij aanvang, € 800 bij diploma (geen combi OSR, EVC) •Arbeidsovereenkomst minimaal 16 uur/week •BPV-overeenkomst binnen 12 mnd na startdatum opsturen. Duur minimaal 6 mnd •Declaratie digitaal via www.otib-online.nl
- 11. OTIB - subsidie - regelingen 2015 EVC Ervaringscertificaat •Inhoud: actuele kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van een werknemer wordt gemeten en langs de huidige “diploma-lat” gelegd •Vergoeding max. € 1250 per deelnemer •Traject door erkende aanbieder door OTIB gekozen* •Begeleiding voor- en na traject door EVC-begeleider OTIB* * als werkgever afwijkt hiervan, dan vergoeding € 500 •Declaratie digitaal via www.otib-online.nl
- 12. Zegt de ene ondernemer tegen de ander: Wat als je je werknemers opleidt en ze gaan weg…….? OTIB loopbaanprojecten
- 13. Zegt de ene ondernemer tegen de ander: Wat als je je werknemers opleidt en ze gaan weg…….? Zegt de andere ondernemer: Wat als je je werknemers niet opleidt en ze blijven ?!! OTIB loopbaanprojecten
- 14. OTIB - vakmanschap - regionale projecten loopbaanprojecten Projecten werknemers: •Topstarters en bijeenkomsten*: workshop, hele dag Abe Lenstrastadion, persoonlijke ontwikkeling: WN <26 jaar •Sterk in je Werk*: Persoonlijk Opleidings Plan, avond: WN 26-50 jaar •50+*: interne bedrijfsworkshop, hele dag, pers. ontw: WN 50+ jaar *deelnemers ontvangen opleidingscheque van € 500 •Werknemers ontvangen een uitnodiging; Werkgevers ontvangen een brief.
- 15. OTIB - vakmanschap - regionale projecten loopbaanprojecten Projecten werkgevers: •Functioneren Installeren: voorbereiding op functioneringsgesprek: WN •Functioneren InstalLeren voor leidinggevenden •Help! een klant!: werknemers leren klantgerichter opereren – meer (tevreden) klanten, en vervolgopdrachten
- 16. OTIB Sectorplan TI Branche Financiële maatregelen •12: Instroomregeling BPV •13: Opscholingsregeling BPV •4: Begeleiding BBL-leerlingen door 55+
- 17. OTIB Sectorplan TI Branche Mtr. 12. Instroomregeling BPV Loonkostensubsidie voor het in dienst nemen van een nieuwe leerling-werknemer BPV-overeenkomst start tussen 1 mei 2014 en 30 april 2016. Arbeidscontract na 1 mei 2014 Subsidie bedraagt € 1.000,- per jaar voor maximaal 2 jaar op basis van 2 jaar en een full time contract Gaat samen met OTIB BPV-regeling en SRP (subsidieregeling praktijkleren)
- 18. OTIB Sectorplan TI Branche Mtr. 13. Opscholingsregeling BPV Loonkostensubsidie voor het scholen van een medewerker naar een hoger niveau, niet verbreding. BPV-overeenkomst start tussen 1 mei 2014 en 30 april 2016 Subsidie bedraagt maximaal € 2.130,- voor 1 jaar op basis van een full time contract en gebaseerd op het minimum (jeugd)loon Gaat samen met OTIB BPV-regeling en SRP
- 20. OTIB producten websites en producten Op de website / OTIB Producten kunt u terecht voor brochures, regioproducten, DVD’s, games en voorlichtingsmaterialen. Interessante OTIB websites: •www.etalage.otib.nl •www.innovaties.otib.nl •www.trendfiles.otib.nl •www.kennishuis.otib.nl
- 21. Uw OTIB contactpersoon is: André Bouwmeester tel. 06-52611015 of neem contact op met de OTIB Servicedesk : 0800-8855885 Kijk voor meer informatie in “Wat heeft u aan OTIB in 2015” of raadpleeg onze website: www.otib.nl
Editor's Notes
- Realiseren en versterken: activiteiten gericht op het realiseren van voldoende en gekwalificeerde instroom van vakmensen:instroombevordering; Inhoud en spreiding van het regulair onderwijs bevorderen; kwaliteit van de BPV bevorderen Versterken en behouden: alle activiteiten gericht op goed gekwalificeerd houden van werknemers en ondersteuning van wn en wg bij het op peil houden en binnen de branche houden van vakkennis en vaardigheden van werknemers:bevorderen van vakkennis; wg en wn ondersteunen bij loopbaanontwikkeling. Ondersteunende activiteiten: Instrumenten voor aankomend en aanwezig vakmanschap; activiteiten en regionale structuren ter ondersteuning van de uitvoering
- Ook ondersteuning bij verzilveringsprocedure van EVC rapport bij een ROC
- SIJW Met andere woorden: ‘waar ligt mijn perspectief?’, en ‘op welke manier ben en blijf ik interessant voor mijn werkgever?’ OTIB organiseert voor deelnemers aan de workshop Sterk in je Werk twee vervolgavonden met de thema’s GreenSkills en ‘In gesprek met..’. Doelstelling van de workshop GreenSkills: deelnemers een realistisch beeld geven van wat er moet gebeuren om zich te ontwikkelen tot een vakman van de toekomst. Tijdens deze vervolgavond ‘in gesprek met’, krijgt u informatie en praktische tips op welke manier u uw wensen en ambities kunt bespreken met uw werkgever of leidinggevende. OTIB ONTWIKKELCOACHES NN Atty van der Mark max. 2 gesprekken 500 euro extra ontwikkelingssubsidiebedrag deelnemers (individueel recht) 50+VOORDELEN VOOR WERKGEVER Geïnspireerde werknemers met een nieuwe blik op hun toekomst. VOORDELEN VOOR WERKNEMER Nieuwe inzichten voor de persoonlijke ontwikkeling. Gelegenheid om ervaringen uit te wisselen met collega’s. Naast tips en adviezen over ontwikkeling ook persoonlijke begeleiding Het programma bestaat uit de volgende onderdelen: Kennismaking met andere collega’s uit de branche Vergrijzing en Ontgroening: hoe belangrijk zijn oudere werknemers? Generatie: wat zijn de kwaliteiten per generatie? Feiten en Vooroordelen: hoe denken anderen en wijzelf over oudere werknemers? Vitaliteit en Groei: ga je anders denken en doen als je ouder wordt? Spanning en Stress: is werkstress normaal? Hoe beheers je spanning? Een eigen plan maken: wat wil je? Wat kan je? Wat pak je op? Hoe? Informatie over OTIB subsidies en ondersteuning. Na een maand krijgt u (indien gewenst) nog een telefonisch gesprek van ongeveer een uur waarin u met de coach persoonlijke vragen over werk en ontwikkeling verder uitwerkt. 500 euro extra ontwikkelingssubsidiebedrag Topstarters Via dynamische workshops worden thema’s als doorleren en doorgroeien, leren van collega’s en toekomstmogelijkheden aangeboden. Het middagdeel wordt gewijd aan klantgerichtheid. Een doorlopend programma waar dieper ingegaan wordt op de thema’s van TopStarters, maar waar ook thema’s als projectmanagement, samenwerking en de daarvoor benodigde vaardigheden aan bod komen. als inspiratiemoment voor werknemers en werkgevers met een passie voor de techniek en de toekomst.
- FI DOELSTELLING Werknemers beter voorbereiden op het jaarlijkse functioneringsgesprek met de leidinggevende. Tijdens de workshop denken werknemers na over hun toekomst in het bedrijf, hun ambities en mogelijkheden voor scholing om zichzelf verder te ontwikkelen. Door de betere voorbereiding halen werknemers en leidinggevenden meer rendement uit dit gesprek. INHOUD In de workshop Functioneren InstalLeren voor werknemers staat naast een deel theorie over de functie, de doelen en het belang van functioneringsgesprekken vooral de eigen voorbereiding van de deelnemers centraal. De deelnemers worden uitgedaagd een lijst met persoonlijke aandachtspunten voor het functioneringsgesprek te maken. Dit doen zij door met de trainer terug te blikken op het eigen functioneren en de persoonlijke ontwikkeling in het werk in het afgelopen jaar. Het is mogelijk om de al aanwezige checklists binnen het bedrijf die tijdens het functioneringsgesprek worden gebruikt, in te zetten tijdens de workshop. Voorafgaand aan de workshop bespreekt de trainer in een persoonlijk intakegesprek met de werkgever de inhoud, datum en het aanvangstijdstip van de workshop. De workshop wordt bij het bedrijf zelf uitgevoerd. De workshop duurt een dagdeel. De werkgever bespreekt na de ronde functioneringsgesprekken de opbrengsten van de workshop met de trainer. Maximale groepsgrootte is 12 werknemers. OTIB biedt deze workshop voor maximaal 2 groepen per bedrijf kosteloos aan. FIvL Als leidinggevende of werkgever bent u beter voorbereid op de functioneringsgesprekken met uw werknemers. U heeft nagedacht over bespreekpunten, ambities van het bedrijf en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling van werknemers en eventuele scholing. Ook heeft u inzicht op welke manier u het functioneringsgesprek langs een duidelijke structuur kunt leiden. Daardoor halen u en uw werknemers meer rendement uit dit gesprek. INHOUD In de workshop Functioneren InstalLeren voor leidinggevenden staat naast een deel theorie over de functie, de doelen en het belang van functioneringsgesprekken vooral de eigen voorbereiding centraal. Het voeren van deze gesprekken is namelijk niet altijd even gemakkelijk. Gedurende deze workshop gaat u aan de slag, waarbij theorie wordt afgewisseld met het oefenen van het functioneringsgesprek samen met een acteur. Het is mogelijk om de al aanwezige checklists binnen het bedrijf, die tijdens het functioneringsgesprek worden gebruikt, in te zetten tijdens de workshop. Dit geldt ook voor de resultaten uit de eventueel uitgevoerde workshop Functioneren InstalLeren voor werknemers. Voorafgaand aan de workshop bespreekt de trainer in een persoonlijk intakegesprek met de werkgever de inhoud, datum en aanvangstijdstip van de workshop. De workshop wordt in het bedrijf zelf uitgevoerd. De workshop duurt vijf tot zes uur. De werkgever bespreekt na de ronde functioneringsgesprekken de opbrengsten van de workshop met de trainer. De maximale groepsgrootte is 12 werknemers. OTIB biedt deze workshop voor maximaal 2 groepen per bedrijf kosteloos aan HEK DOELSTELLING Tijdens de workshop maken werknemers kennis met de verschillende rollen die zij hebben tijdens hun contact met klanten. Of het nu gaat om de interne klant (collega’s), het bedrijf (de werkgever), de opdrachtgever of andere partijen in de bouwkolom. Werknemers worden zich meer bewust van hun eigen rol en invloed op klanttevredenheid en wordt klantgerichtheid versterkt. INHOUD De workshop Help! Een klant! is een afwisselende en interactieve workshop met meer praktijk dan theorie. Tijdens de workshop worden onderwerpen als alertheid en adequaat reageren besproken en geoefend. Evenals het bewust worden dat ‘uitleggen en doorvragen’ een positieve indruk achterlaat. De workshop wordt in het bedrijf zelf uitgevoerd en duurt maximaal zes uur. Voorafgaand aan de workshop bespreekt de trainer in een persoonlijk intakegesprek met de werkgever de inhoud, datum en aanvangstijdstip van de workshop. OTIB biedt deze workshop voor maximaal 2 groepen per bedrijf kosteloos aan. De maximale groepsgrootte is 12 werknemers. Of het nu direct of telefonisch contact betreft: herken de situatie en help een klant!