Dokumen tersebut merangkum analisis jabatan, yang meliputi pengertian jabatan, peran analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia, dan proses analisis jabatan itu sendiri. Analisis jabatan bertujuan untuk mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, dan persyaratan setiap jabatan agar dapat digunakan untuk rekrutmen, penilaian kinerja, dan pengembangan karir karyawan. Hasil analisis jabatan berupa