SlideShare a Scribd company logo
Ruokotie 6 c, 40250 Jyväskylä
+358 44 333 1352
ilkka.raatikainen@kotikone.fi
Ilkka Raatikainen
Tausta
20 vuoden johtamis- ja esimiestyökokemus.
10 vuoden kokemus terveydenhuollon asiantuntijatyöstä ja -tehtävistä.
Vankka projekti-, kehittämistyö- sekä laatutyöskentelykokemus.
Kokemus
2015- Odeal Oy Helsinki/Jyväskylä
Konsultti
• kuntoutuksen suunnitteluun, organisointiin ja johtamiseen sekä
kuntoutuksen kilpailutukseen liittyvä konsultointi
• markkinointiin ja markkina-analyysiin liittyvä konsultointi
• HRM-toimintoihin liittyvä konsultointi
2005–2014 Saarijärven Kylpylä Oy Saarijärvi
Kuntoutusjohtaja
• kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen
johtaminen ja kehittäminen (liikevaihto n. 2,4 milj.€, henkilöstöä 30)
• myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö
• rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät
• toimiminen asiantuntijana konsernin kuntoutuksen johtoryhmässä sekä
organisaation johtoryhmässä
• asiantuntijajäsen Suomalaiset Kylpylät ry:n kuntoutustyöryhmässä
• päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen
• työsuojelupäällikön, potilasasiamiehen, atk-varavastuuhenkilön tehtävät
2000–2004 Kuntokylpylä Summassaari Oy Saarijärvi
Kuntoutusjohtaja
• kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen
johtaminen ja kehittäminen (liikevaihto n. 1,7 milj.€, henkilöstöä 24)
• myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö
• rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät
• organisaation johtoryhmätyöskentely
• asiantuntijajäsen Suomalaiset Kylpylät ry:n kuntoutustyöryhmässä
• päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen
1998–2000 Karjalohjan Päiväkumpu Oy Karjalohja
Kuntoutuspäällikkö
• kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen
johtaminen ja kehittäminen (liikevaihto n. 1,4 milj.€, henkilöstöä 20)
• myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö
• rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät
• toimiminen asiantuntijana konsernin kuntoutuksen johtoryhmässä sekä
organisaation johtoryhmässä
• asiantuntijajäsen Suomalaiset Kylpylät ry:n kuntoutustyöryhmässä
• päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen
• laatupäällikön, potilasasiamiehen ja atk-varavastaavan tehtävät
1997–1998 Nummi-Pusulan Terveyskeskus Nummi-Pusula
Fysioterapeutti
• tehtäväalueena vastata kunnallisen fysioterapian koordinoinnista ja
toteuttamisesta
• ATK-pääkäyttäjä (Pegasos – potilashallintajärjestelmä)
1993–1996 ABB Strömberg Työterveys Vaasa Vaasa
Työfysioterapeutti
• työfysioterapeutin työtehtävät
• työterveysyksikön kehittämis- ja laatutyöryhmän vastuuvetäjä
• projektivastaavan tehtävät MAHIS-työkykyprojektissa
1990–1992 Kuntokylpylä Summassaari Oy Saarijärvi
Kylpyläpäällikkö
• kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen
johtaminen ja kehittäminen
• myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö
• rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät
• organisaation johtoryhmätyöskentely
• Suomalaiset Kuntoutuslaitokset ja Kylpylät ry:n laatutyöryhmän jäsen
• päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen
• laatuvastaavan työtehtävät
1988–1990 Kuntokylpylä Summassaari Oy Saarijärvi/Viitasaari
Työfysioterapeutti, fysioterapeutti
• työfysioterapeutin ja fysioterapeutin työtehtävät
• ASLAK-kuntoutuskurssivastaava
1987–1988 Puijonlaakson Kuntoutus Oy Kuopio
Vastaava fysioterapeutti
• vastaavan fysioterapeutin työtehtävät yksityisessä fysikaalisessa
hoitolaitoksessa
1986–1987 Ruuponsaaren Kuntopalvelu Oy Viitasaari
Fysioterapeutti
• fysioterapeutin työtehtävät yksityisessä kuntoutuslaitoksessa
Projekti- ja asiantuntijatehtävät
2015 - Finnish Depression and Metabolic Syndrome in Adults
(FDMSA) –Follow-up, study , Keski-Suomen
keskussairaala, Jyväskylän Yliopisto, Itä-Suomen Yliopisto,
Kuopion yliopistollinen keskussairaala
Tutkimusryhmän jäsen, pro gradu -tutkielma
2005-2014 Solaris-lomat ry., Helsinki
Kuntoutuksen johtoryhmän jäsen
1998-2014 Suomalaiset Kylpylät ja Kuntoutuslaitokset r.y.
Kuntoutustyöryhmän asiantuntijajäsen
2008-2009 P4Well – projekti, VTT, Tekes, Jyväskylän Yliopisto
Asiantuntijajäsen
2000-2001 Sosiaalisen lomatoiminnan vaikuttavuus
Virkistys ja kylpylälomat r.y. Karjalohja
Projektityöntekijä (tietojenkäsittely SPSS-ohjelmalla)
1998-2000 King’s Fund laatujärjestelmä, Karjalohjan Päiväkumpu Oy
Projektivastaava, laatupäällikkö
1997-1998 Pegasos - potilashallintajärjestelmän käyttöönotto ja
koulutus, Nummi- Pusulan Terveyskeskus
Projektivastaava, pääkäyttäjä
1994-1996 MAHIS-työkykyprojekti, ABB Vaasa, Työterveyslaitos,Hki
Projektivastaava, asiantuntijajäsen (työterveyshuolto)
1989-1993 Kuntoremonttitoiminnan ja kuntotestien kehittäminen
Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö (SAL),
Suomen Kuntoutuslaitokset r.y
Asiantuntijajäsen
1989-1991 Kuntoutuslaitoshoidon laatujärjestelmä
Suomen Kuntoutuslaitokset r.y.
Asiantuntijajäsen
Luottamustoimet
2013- PuulaGolf Oy Kangasniemi
Hallituksen jäsen
2013- PuulaGolf Ry Kangasniemi
Johtokunnan jäsen
2003- Asunto Oy Ruokotie 6 Jyväskylä
Hallituksen jäsen, hallituksen puheenjohtaja 2004 -2006, 2015-
Koulutus
2014– Yliopisto Jyväskylä
• Terveystieteen maisterin tutkintoon tähtäävä koulutus
• Pääaine: fysioterapia (liikuntatieteellinen tdk / terveystieteen laitos)
• Sivuaineet: liiketoimintaosaaminen (yrityksen taloustiede) ja
johtaminen (Jyväskylän Yliopisto/Avoin yo)
2003–2005 Aikuisopisto Jyväskylä
• Johtamisen erikoisammattitutkinto
• Tutkinnon osa-alueet: Organisaation toiminta ja kehittäminen,
Johtajuus sekä Johtamisen välineet
1989–1993 Yliopisto Jyväskylä
• Terveystieteen opintoja
• Pääaine: fysioterapia (liikuntatieteellinen tdk / terveystieteen laitos)
1989 Työterveyslaitos Helsinki
• Työfysioterapeutin lisäpätevyys
1983–1986 Keski-Suomen sairaanhoito-oppilaitos Jyväskylä
• Lääkintävoimistelijan tutkinto
1978–1981 Äänekosken lukio Äänekoski
• Ylioppilastutkinto
• Arvosana: magna cum laude approbatur, keskiarvo: 9,0.
Mielenkiinnon kohteet ja harrastukset
Perhe, golf, keilailu,höntsäkoripallo, hiihto, retkiluistelu, pyöräily ja kävely,
lukeminen, mökkeily, kalastus, opiskelu, matkailu, tietotekniikka, ruuan
laitto, järjestötoiminta ja hallitustyöskentely

More Related Content

What's hot

Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiTyöterveyslaitos
 
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittelyTyökyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Toni Pekka
 
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Pauli Forma
 
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Työterveyslaitos
 
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Työterveyslaitos
 
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaViljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Työterveyslaitos
 
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
Työterveyslaitos
 
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
Työterveyslaitos
 
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Työterveyslaitos
 
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Työterveyslaitos
 
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
Työterveyslaitos
 
Osa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Osa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettunaOsa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Osa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettunaTyöterveyslaitos
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaTyöterveyslaitos
 
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Työeläkeyhtiö Varma
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työterveyslaitos
 
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäOsa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäTyöterveyslaitos
 
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyäOsa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyäTyöterveyslaitos
 
Tiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinen
Tiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinenTiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinen
Tiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinen
Työterveyslaitos
 

What's hot (19)

Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästiOsa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
Osa 2 Työkyvyn ongelmiin on tartuttava ripeästi
 
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittelyTyökyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
Työkyvyttömyyskustannusten analyysi esittely
 
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
Sairauspoissaolojen luonne 25_10_2018
 
Gradun tulokset
Gradun tuloksetGradun tulokset
Gradun tulokset
 
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
Perhemyönteiset käytännöt suomalaisilla työpaikoilla 2014 ja 2015
 
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
Sairauspoissaolosuositus - selvitystyöryhmän raportti 26.8.2016
 
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoillaViljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
Viljamaa Työkyvyn tuki työpaikoilla
 
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
31.5.2016 Terveellinen työ elämän eri vaiheissa
 
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen30.1.2018 Muutoksen johtaminen
30.1.2018 Muutoksen johtaminen
 
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
Maakunta- ja sote-uudistukset lähestyvät - mitä kuntatyöntekijöille kuuluu?
 
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
Pohjonen Miten työterveyshuolto voi tuoda lisäarvoa asiakkaan prosesseihin?
 
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
6.2.2018 Työterveyshuollon perusasiat
 
Osa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Osa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettunaOsa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
Osa 4 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
 
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
 
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeistaTyönantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
Työnantajien näkemyksiä työterveyshuollon toiminnasta ja kehittämistarpeista
 
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönäOsa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
Osa 3 Työkyvyn edelllytyksiä edistetään yhteistyönä
 
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyäOsa 1 Masennus haastaa tyokykyä
Osa 1 Masennus haastaa tyokykyä
 
Tiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinen
Tiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinenTiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinen
Tiedonhallintaa työterveyshuollossa perjantaimeeting_20102017_sari_nissinen
 

Viewers also liked

YJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelma
YJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelmaYJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelma
YJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelmaLotta-Riina Sivula
 
Malware Spam February 2013
Malware Spam February 2013Malware Spam February 2013
Malware Spam February 2013
Brent Muir
 
Please Pet My Kitty
Please Pet My KittyPlease Pet My Kitty
Please Pet My Kitty
Crowdsourcing Week
 
Building a Business Case for Localized Marketing Automation
Building a Business Case for Localized Marketing AutomationBuilding a Business Case for Localized Marketing Automation
Building a Business Case for Localized Marketing Automation
Gleanster Research
 
Week of april_12th
Week of april_12thWeek of april_12th
Week of april_12th
Regina Navejar
 
Dba tuning
Dba tuningDba tuning
CRISTIAN SARTENA - architetto italian
CRISTIAN SARTENA - architetto italianCRISTIAN SARTENA - architetto italian
CRISTIAN SARTENA - architetto italian
cristiansartena
 
Supacell presentation
Supacell presentationSupacell presentation
Supacell presentation
borhamstar
 
Electrification of Mobility_Jesús Palma
Electrification of Mobility_Jesús PalmaElectrification of Mobility_Jesús Palma
Electrification of Mobility_Jesús Palma
EOI Escuela de Organización Industrial
 
josefina pla
josefina plajosefina pla
josefina pla
Yesennia Acuña
 
Plan de actuación 2015
Plan de actuación 2015Plan de actuación 2015
Plan de actuación 2015
Fundación Juanjo Torrejón
 
Lucky number four (amanda jason)
Lucky number four (amanda jason)Lucky number four (amanda jason)
Lucky number four (amanda jason)
Maria Benitez
 
De Homo consumus a Homo responsabilus
De Homo consumus a Homo responsabilusDe Homo consumus a Homo responsabilus
De Homo consumus a Homo responsabilus
Jhosep Teofilo Flores Prado
 
Aplicacion de la escala bbch descripcion fases cafe
Aplicacion de la escala bbch descripcion fases cafeAplicacion de la escala bbch descripcion fases cafe
Aplicacion de la escala bbch descripcion fases cafeFelipe Torres
 
Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012
Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012
Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012
Pablo Fernández Burgueño
 
Creación y manejo de blogs con tumblr
Creación y manejo de blogs con tumblrCreación y manejo de blogs con tumblr
Creación y manejo de blogs con tumblrsocialsciences
 
Presentación Enero Arquitectura
Presentación Enero ArquitecturaPresentación Enero Arquitectura
Presentación Enero Arquitectura
Enero Arquitectura
 

Viewers also liked (20)

YJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelma
YJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelmaYJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelma
YJOA250A Tyohyvinvoinnin johtaminen kurssin essee kokoelma
 
Cros aids
Cros aidsCros aids
Cros aids
 
Whirlpool uk paid
Whirlpool uk   paidWhirlpool uk   paid
Whirlpool uk paid
 
Malware Spam February 2013
Malware Spam February 2013Malware Spam February 2013
Malware Spam February 2013
 
El hada traviesa
El hada traviesaEl hada traviesa
El hada traviesa
 
Please Pet My Kitty
Please Pet My KittyPlease Pet My Kitty
Please Pet My Kitty
 
Building a Business Case for Localized Marketing Automation
Building a Business Case for Localized Marketing AutomationBuilding a Business Case for Localized Marketing Automation
Building a Business Case for Localized Marketing Automation
 
Week of april_12th
Week of april_12thWeek of april_12th
Week of april_12th
 
Dba tuning
Dba tuningDba tuning
Dba tuning
 
CRISTIAN SARTENA - architetto italian
CRISTIAN SARTENA - architetto italianCRISTIAN SARTENA - architetto italian
CRISTIAN SARTENA - architetto italian
 
Supacell presentation
Supacell presentationSupacell presentation
Supacell presentation
 
Electrification of Mobility_Jesús Palma
Electrification of Mobility_Jesús PalmaElectrification of Mobility_Jesús Palma
Electrification of Mobility_Jesús Palma
 
josefina pla
josefina plajosefina pla
josefina pla
 
Plan de actuación 2015
Plan de actuación 2015Plan de actuación 2015
Plan de actuación 2015
 
Lucky number four (amanda jason)
Lucky number four (amanda jason)Lucky number four (amanda jason)
Lucky number four (amanda jason)
 
De Homo consumus a Homo responsabilus
De Homo consumus a Homo responsabilusDe Homo consumus a Homo responsabilus
De Homo consumus a Homo responsabilus
 
Aplicacion de la escala bbch descripcion fases cafe
Aplicacion de la escala bbch descripcion fases cafeAplicacion de la escala bbch descripcion fases cafe
Aplicacion de la escala bbch descripcion fases cafe
 
Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012
Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012
Derecho aplicado a la fotografía. Charla en Fotofreak Tenerife 2012
 
Creación y manejo de blogs con tumblr
Creación y manejo de blogs con tumblrCreación y manejo de blogs con tumblr
Creación y manejo de blogs con tumblr
 
Presentación Enero Arquitectura
Presentación Enero ArquitecturaPresentación Enero Arquitectura
Presentación Enero Arquitectura
 

Similar to Ilkka Raatikainen CV

Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Työterveyslaitos
 
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
THL
 
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Socca_osaamiskeskus
 
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Työterveyslaitos
 
Osaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele Kyrö
Osaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele KyröOsaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele Kyrö
Osaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele Kyrö
Otavan Opisto
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
Työterveyslaitos
 
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänJussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
THL
 
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaVanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Kouluterveyskysely
 
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
Työterveyslaitos
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslaitos
 
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoillaTyöurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Johtamisen kehittämisverkosto
 
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Työterveyslaitos
 
Kalliolan työterveys - esittelymateriaali
Kalliolan työterveys - esittelymateriaaliKalliolan työterveys - esittelymateriaali
Kalliolan työterveys - esittelymateriaali
Kalliola
 
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksiRautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Työterveyslaitos
 
CV Minna Oksanen 30.8.2015
CV Minna Oksanen 30.8.2015CV Minna Oksanen 30.8.2015
CV Minna Oksanen 30.8.2015Minna Oksanen
 
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Työterveyslaitos
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työterveyslaitos
 
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
THL
 
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015 Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Sosiaali- ja terveysministeriö / yleiset
 
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Finnish Institute of Occupational Health
 

Similar to Ilkka Raatikainen CV (20)

Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
Virpi heikkinen pirkamaan toimintakykykeskus ja mieli suunnitelman periaattee...
 
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
Vanhustyo uudistuu - kaikki mukaan Geriatrian professori Jaakko Valvanne 19.1...
 
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointiaPääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
Pääkkönen Näin meillä tehdään työhyvinvointia
 
Osaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele Kyrö
Osaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele KyröOsaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele Kyrö
Osaamiskokonaisuudet lähihoitajakoulutuksessa - Ulla Hartikainen & Hannele Kyrö
 
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
16.5.2017 Työterveyshuolto ja työhyvinvointi
 
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämäänJussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
Jussi Suojasalmi: Polkuja työelämään
 
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imuaVanhala: Työn iloa ja työn imua
Vanhala: Työn iloa ja työn imua
 
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
5.5.2017 Eri-ikäiset osana työhyvinvointiohjelmaa
 
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
Työterveyslääkäreiden kokemuksia ja näkemyksiä tilapäisten työjärjestelyjen k...
 
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoillaTyöurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
Työurien pidentämisen keinot ja mahdollisuudet työpaikoilla
 
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
Marja Toivanen: Työyhteisön toimivuuden edistäminen työterveysyhteistyössä - ...
 
Kalliolan työterveys - esittelymateriaali
Kalliolan työterveys - esittelymateriaaliKalliolan työterveys - esittelymateriaali
Kalliolan työterveys - esittelymateriaali
 
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksiRautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
Rautio Yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaikaksi
 
CV Minna Oksanen 30.8.2015
CV Minna Oksanen 30.8.2015CV Minna Oksanen 30.8.2015
CV Minna Oksanen 30.8.2015
 
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
Anders Keto: Kyselyt kehittämisen välineenä - kokemuksia työyhteisön kehittäm...
 
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutusTyöhön kytkeytyvä kuntoutus
Työhön kytkeytyvä kuntoutus
 
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
Miten toimia suosituksia voi hyödyntää? Esimerkkinä suositus "Työkyvyn heikke...
 
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015 Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
Katsaus hoitotyön johtamisen tutkimukseen Vehviläinen-Julkunen Katri 10042015
 
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
Karjalainen Seppo, Oulu, Työterveysyhteistyöllä eteenpäin
 

More from Ilkka Raatikainen

Työhyvinvointi ja ihminen
Työhyvinvointi ja ihminenTyöhyvinvointi ja ihminen
Työhyvinvointi ja ihminen
Ilkka Raatikainen
 
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016Ilkka Raatikainen
 
Johdon ja henkilöstön kehittäminen
Johdon ja henkilöstön kehittäminenJohdon ja henkilöstön kehittäminen
Johdon ja henkilöstön kehittäminenIlkka Raatikainen
 
Masennuksen suorat ja epäsuorat kustannukset
Masennuksen suorat ja epäsuorat kustannuksetMasennuksen suorat ja epäsuorat kustannukset
Masennuksen suorat ja epäsuorat kustannuksetIlkka Raatikainen
 
Visuaalinen_CV_Ilkka_Raatikainen
Visuaalinen_CV_Ilkka_RaatikainenVisuaalinen_CV_Ilkka_Raatikainen
Visuaalinen_CV_Ilkka_RaatikainenIlkka Raatikainen
 

More from Ilkka Raatikainen (7)

Oppimisnäkökulmia
OppimisnäkökulmiaOppimisnäkökulmia
Oppimisnäkökulmia
 
Työhyvinvointi ja ihminen
Työhyvinvointi ja ihminenTyöhyvinvointi ja ihminen
Työhyvinvointi ja ihminen
 
Työhyvinvointi ja ihminen
Työhyvinvointi ja ihminenTyöhyvinvointi ja ihminen
Työhyvinvointi ja ihminen
 
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
Ilkka Raatikainen CV 8.4.2016
 
Johdon ja henkilöstön kehittäminen
Johdon ja henkilöstön kehittäminenJohdon ja henkilöstön kehittäminen
Johdon ja henkilöstön kehittäminen
 
Masennuksen suorat ja epäsuorat kustannukset
Masennuksen suorat ja epäsuorat kustannuksetMasennuksen suorat ja epäsuorat kustannukset
Masennuksen suorat ja epäsuorat kustannukset
 
Visuaalinen_CV_Ilkka_Raatikainen
Visuaalinen_CV_Ilkka_RaatikainenVisuaalinen_CV_Ilkka_Raatikainen
Visuaalinen_CV_Ilkka_Raatikainen
 

Ilkka Raatikainen CV

  • 1. Ruokotie 6 c, 40250 Jyväskylä +358 44 333 1352 ilkka.raatikainen@kotikone.fi Ilkka Raatikainen Tausta 20 vuoden johtamis- ja esimiestyökokemus. 10 vuoden kokemus terveydenhuollon asiantuntijatyöstä ja -tehtävistä. Vankka projekti-, kehittämistyö- sekä laatutyöskentelykokemus. Kokemus 2015- Odeal Oy Helsinki/Jyväskylä Konsultti • kuntoutuksen suunnitteluun, organisointiin ja johtamiseen sekä kuntoutuksen kilpailutukseen liittyvä konsultointi • markkinointiin ja markkina-analyysiin liittyvä konsultointi • HRM-toimintoihin liittyvä konsultointi 2005–2014 Saarijärven Kylpylä Oy Saarijärvi Kuntoutusjohtaja • kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen johtaminen ja kehittäminen (liikevaihto n. 2,4 milj.€, henkilöstöä 30) • myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö • rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät • toimiminen asiantuntijana konsernin kuntoutuksen johtoryhmässä sekä organisaation johtoryhmässä • asiantuntijajäsen Suomalaiset Kylpylät ry:n kuntoutustyöryhmässä • päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen • työsuojelupäällikön, potilasasiamiehen, atk-varavastuuhenkilön tehtävät 2000–2004 Kuntokylpylä Summassaari Oy Saarijärvi Kuntoutusjohtaja • kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen johtaminen ja kehittäminen (liikevaihto n. 1,7 milj.€, henkilöstöä 24) • myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö • rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät • organisaation johtoryhmätyöskentely • asiantuntijajäsen Suomalaiset Kylpylät ry:n kuntoutustyöryhmässä • päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen 1998–2000 Karjalohjan Päiväkumpu Oy Karjalohja Kuntoutuspäällikkö • kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen johtaminen ja kehittäminen (liikevaihto n. 1,4 milj.€, henkilöstöä 20) • myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö • rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät • toimiminen asiantuntijana konsernin kuntoutuksen johtoryhmässä sekä organisaation johtoryhmässä • asiantuntijajäsen Suomalaiset Kylpylät ry:n kuntoutustyöryhmässä • päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen • laatupäällikön, potilasasiamiehen ja atk-varavastaavan tehtävät 1997–1998 Nummi-Pusulan Terveyskeskus Nummi-Pusula Fysioterapeutti
  • 2. • tehtäväalueena vastata kunnallisen fysioterapian koordinoinnista ja toteuttamisesta • ATK-pääkäyttäjä (Pegasos – potilashallintajärjestelmä) 1993–1996 ABB Strömberg Työterveys Vaasa Vaasa Työfysioterapeutti • työfysioterapeutin työtehtävät • työterveysyksikön kehittämis- ja laatutyöryhmän vastuuvetäjä • projektivastaavan tehtävät MAHIS-työkykyprojektissa 1990–1992 Kuntokylpylä Summassaari Oy Saarijärvi Kylpyläpäällikkö • kuntoutus-, kylpylä ja vapaa-ajantoimintojen tulosvastuullinen johtaminen ja kehittäminen • myynti- ja markkinointitehtävät sekä sidosryhmäyhteistyö • rekrytointi ja henkilöstöhallinnon tehtävät • organisaation johtoryhmätyöskentely • Suomalaiset Kuntoutuslaitokset ja Kylpylät ry:n laatutyöryhmän jäsen • päivittäiseen asiakastyöskentelyyn osallistuminen • laatuvastaavan työtehtävät 1988–1990 Kuntokylpylä Summassaari Oy Saarijärvi/Viitasaari Työfysioterapeutti, fysioterapeutti • työfysioterapeutin ja fysioterapeutin työtehtävät • ASLAK-kuntoutuskurssivastaava 1987–1988 Puijonlaakson Kuntoutus Oy Kuopio Vastaava fysioterapeutti • vastaavan fysioterapeutin työtehtävät yksityisessä fysikaalisessa hoitolaitoksessa 1986–1987 Ruuponsaaren Kuntopalvelu Oy Viitasaari Fysioterapeutti • fysioterapeutin työtehtävät yksityisessä kuntoutuslaitoksessa Projekti- ja asiantuntijatehtävät 2015 - Finnish Depression and Metabolic Syndrome in Adults (FDMSA) –Follow-up, study , Keski-Suomen keskussairaala, Jyväskylän Yliopisto, Itä-Suomen Yliopisto, Kuopion yliopistollinen keskussairaala Tutkimusryhmän jäsen, pro gradu -tutkielma 2005-2014 Solaris-lomat ry., Helsinki Kuntoutuksen johtoryhmän jäsen 1998-2014 Suomalaiset Kylpylät ja Kuntoutuslaitokset r.y. Kuntoutustyöryhmän asiantuntijajäsen 2008-2009 P4Well – projekti, VTT, Tekes, Jyväskylän Yliopisto Asiantuntijajäsen 2000-2001 Sosiaalisen lomatoiminnan vaikuttavuus Virkistys ja kylpylälomat r.y. Karjalohja Projektityöntekijä (tietojenkäsittely SPSS-ohjelmalla) 1998-2000 King’s Fund laatujärjestelmä, Karjalohjan Päiväkumpu Oy
  • 3. Projektivastaava, laatupäällikkö 1997-1998 Pegasos - potilashallintajärjestelmän käyttöönotto ja koulutus, Nummi- Pusulan Terveyskeskus Projektivastaava, pääkäyttäjä 1994-1996 MAHIS-työkykyprojekti, ABB Vaasa, Työterveyslaitos,Hki Projektivastaava, asiantuntijajäsen (työterveyshuolto) 1989-1993 Kuntoremonttitoiminnan ja kuntotestien kehittäminen Suomen Ammattiliittojen Lomajärjestö (SAL), Suomen Kuntoutuslaitokset r.y Asiantuntijajäsen 1989-1991 Kuntoutuslaitoshoidon laatujärjestelmä Suomen Kuntoutuslaitokset r.y. Asiantuntijajäsen Luottamustoimet 2013- PuulaGolf Oy Kangasniemi Hallituksen jäsen 2013- PuulaGolf Ry Kangasniemi Johtokunnan jäsen 2003- Asunto Oy Ruokotie 6 Jyväskylä Hallituksen jäsen, hallituksen puheenjohtaja 2004 -2006, 2015- Koulutus 2014– Yliopisto Jyväskylä • Terveystieteen maisterin tutkintoon tähtäävä koulutus • Pääaine: fysioterapia (liikuntatieteellinen tdk / terveystieteen laitos) • Sivuaineet: liiketoimintaosaaminen (yrityksen taloustiede) ja johtaminen (Jyväskylän Yliopisto/Avoin yo) 2003–2005 Aikuisopisto Jyväskylä • Johtamisen erikoisammattitutkinto • Tutkinnon osa-alueet: Organisaation toiminta ja kehittäminen, Johtajuus sekä Johtamisen välineet 1989–1993 Yliopisto Jyväskylä • Terveystieteen opintoja • Pääaine: fysioterapia (liikuntatieteellinen tdk / terveystieteen laitos) 1989 Työterveyslaitos Helsinki • Työfysioterapeutin lisäpätevyys 1983–1986 Keski-Suomen sairaanhoito-oppilaitos Jyväskylä • Lääkintävoimistelijan tutkinto 1978–1981 Äänekosken lukio Äänekoski • Ylioppilastutkinto • Arvosana: magna cum laude approbatur, keskiarvo: 9,0.
  • 4. Mielenkiinnon kohteet ja harrastukset Perhe, golf, keilailu,höntsäkoripallo, hiihto, retkiluistelu, pyöräily ja kävely, lukeminen, mökkeily, kalastus, opiskelu, matkailu, tietotekniikka, ruuan laitto, järjestötoiminta ja hallitustyöskentely